2025江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘1名劳务外包人员安排及通过笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘1名劳务外包人员安排及通过笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的法定期限是？A.3日B.7日C.15日D.30日2、劳务外包合同中，用工单位与劳动者之间形成的关系性质是？A.劳动关系B.劳务关系C.劳务派遣关系D.承揽关系3、以下属于公文写作中“请示”文种的规范结束语是？A.特此通告B.请审阅批示C.此致敬礼D.望周知4、某员工月工资为5000元，因个人原因旷工3天，用人单位可扣除的工资金额为？（按21.75天计薪）A.500元B.690元C.720元D.800元5、职业道德的核心内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众以及？A.开拓创新B.奉献社会C.团队协作D.终身学习6、安全标志中，黄色与黑色相间的条纹表示？A.禁止B.警告C.指令D.提示7、下列选项中，属于非语言沟通的是？A.公文报告B.电子邮件C.肢体动作D.电话交谈8、Excel中，若需计算A1到A5单元格的平均值，正确的公式是？A.=AVERAGE(A1:A5)B.=SUM(A1:A5)C.=COUNT(A1:A5)D.=MAX(A1:A5)9、吉水县2023年重点推进的“赣江经济带”建设中，以下哪项工程属于其核心项目？A.吉水大桥扩建B.赣江大桥新建C.文峰工业园区升级D.恩江古城旅游开发10、突发火灾时，以下应急措施正确的是？A.乘坐电梯快速撤离B.用湿毛巾捂住口鼻C.抢救重要财物D.返回现场寻找同伴11、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的法定最低通知期限是？A.3日B.7日C.15日D.30日12、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限合同不得短于？A.6个月B.1年C.2年D.3年13、人力资源规划中，以下哪项属于外部环境分析的内容？A.组织文化B.员工技能水平C.政治法律环境D.内部管理流程14、公文中“请示”与“报告”的核心区别在于？A.行文时间B.是否需批复C.内容复杂度D.发文机关层级15、以下哪项行为最符合职业道德规范中的“公正公平”原则？A.按亲疏关系分配任务B.优先录用亲属C.拒绝接受供应商礼品D.隐瞒工作失误16、某岗位招聘时要求“具备2年以上相关工作经验”，这属于招聘条件中的？A.资格条件B.附加条件C.淘汰条件D.歧视性条件17、绩效评估中，以下哪种方法通过对比员工两两之间的表现进行排序？A.关键事件法B.强制分布法C.配对比较法D.行为锚定法18、用人单位单方解除劳动合同的法定情形是？A.患病在医疗期内B.严重违反规章制度C.孕期女职工D.工伤职工康复期19、以下公文标题格式正确的是？A.《关于申请资金的报告》B.《工作通知》C.《会议纪要》D.《2025年第一季度考核方案》20、劳务外包人员上岗前必须完成的法定培训是？A.学历教育B.职业技能竞赛C.安全生产教育D.管理层培训21、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月22、劳务外包人员在工作期间因工受伤，依法应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.发包方单位23、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作24、根据《劳动法》，法定节假日安排劳动者工作，工资报酬应不低于工资的？A.150%B.200%C.300%D.400%25、劳务外包合同中，用工单位与劳动者之间的法律关系性质为？A.劳动关系B.劳务关系C.民事合同关系D.雇佣关系26、经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付？A.半个月工资B.一个月工资C.两个月工资D.三个月工资27、下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的是？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.劳动者患病需要治疗C.用人单位调整工作岗位D.劳动合同约定内容变更28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于？A.6个月B.1年C.2年D.3年29、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，视为？A.合同无效B.订立无固定期限合同C.合同自动终止D.违反劳动监察规定30、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.60日B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动法中试用期的规定，哪些是正确的？

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月

C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%32、人力资源规划的核心内容包括哪些方面？

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人力资源供需平衡

D.员工职业生涯规划33、符合公文写作规范的表述是？

A.请示应一文一事

B.报告中可夹带请示事项

C.函适用于不相隶属机关间商洽工作

D.决定可用于变更或撤销下级机关不当决定34、行政职业能力测试中，类比推理常见的逻辑关系包括？

A.因果关系

B.种属关系

C.反义关系

D.材料与成品关系35、职业道德规范的基本内容涵盖？

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众36、2023年我国经济工作重点任务涉及？

A.扩大内需

B.建设现代化产业体系

C.防范房地产风险

D.推动共同富裕37、下列属于常用办公软件Excel功能的有？

A.数据透视表

B.VLOOKUP函数

C.条件格式

D.幻灯片母版38、统计调查中，普查的特点包括？

A.一次性调查

B.全面调查

C.定期进行

D.专门组织调查39、职业能力测评中，"霍兰德职业兴趣理论"包含的类型有？

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.服务型40、突发公共事件应急预案体系应包含？

A.总体应急预案

B.专项应急预案

C.部门应急预案

D.地方应急预案41、根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的说法正确的有：A.劳动合同必须约定试用期B.劳动合同期满后未续签但继续用工的视为自动续签C.用人单位可单方面解除无固定期限劳动合同D.劳动者严重违反规章制度的，用人单位有权解除合同42、劳务派遣用工中，以下符合法律规定的情形是：A.派遣单位与劳动者签订1年期劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间由用工单位支付工资C.在临时性岗位使用劳务派遣工D.要求劳动者支付培训费作为入职条件43、下列属于社会保险范畴的有：A.养老保险B.工伤保险C.商业健康保险D.失业保险44、关于公文写作，以下说法正确的有：A.请示应一文一事B.公文标题可由事由和文种组成C.报告中可夹带请示事项D.签发人姓名应在发文字号右侧标注45、职业道德的基本规范包括：A.爱岗敬业B.诚实守信C.追求个人利益最大化D.奉献社会三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包人员与用人单位签订劳动合同的，试用期不得超过六个月。A.正确B.错误47、劳务外包人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误48、用人单位可与劳务外包人员约定，以其户籍所在地政策作为最低工资标准执行依据。A.正确B.错误49、劳务外包人员连续工作满一年，有权享受带薪年休假。A.正确B.错误50、劳务外包协议中可约定，外包人员离职后三年内不得从事同类岗位工作。A.正确B.错误51、用人单位可因业务调整，将劳务外包人员退回派遣公司而无需支付经济补偿。A.正确B.错误52、劳务外包人员的劳动报酬可与同岗位正式员工存在明显差异，无需同工同酬。A.正确B.错误53、劳务外包协议中约定的保密条款，仅对合同期内行为有效，离职后即失效。A.正确B.错误54、劳务外包人员申请仲裁时，应以用工单位为被申请人主张权利。A.正确B.错误55、用人单位可要求劳务外包人员上岗前缴纳岗位责任押金，作为履职担保。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。2.【参考答案】B【解析】劳务外包中，用工单位与劳动者无直接劳动关系，仅与外包企业存在合同约定的服务关系。3.【参考答案】B【解析】请示需以“请审阅批示”“妥否，请批示”等祈请性用语结尾，体现下级对上级的请求权。4.【参考答案】B【解析】日工资=5000÷21.75≈229.89元，旷工3天扣款=229.89×3≈689.66元，四舍五入为690元。5.【参考答案】B【解析】社会主义职业道德五项基本规范为爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。6.【参考答案】B【解析】GB2893-2008《安全色》规定，黄色与黑色条纹用于警告危险，如“当心触电”标识。7.【参考答案】C【解析】非语言沟通包括肢体动作、表情、眼神等，而公文、邮件、电话均属语言沟通媒介。8.【参考答案】A【解析】AVERAGE函数用于计算平均值，SUM求和，COUNT计数，MAX取最大值。9.【参考答案】C【解析】根据吉水县政府工作报告，文峰工业园区升级工程是“赣江经济带”战略的重点产业载体。10.【参考答案】B【解析】火灾逃生需防烟雾窒息，湿毛巾可过滤有毒气体；严禁使用电梯，优先确保自身安全。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。13.【参考答案】C【解析】外部环境分析包括政治、经济、社会、技术等宏观因素，政治法律环境属于外部PEST分析范畴。14.【参考答案】B【解析】请示需上级批复，具有请求性；报告无需批复，具有陈述性，这是二者核心区别。15.【参考答案】C【解析】拒绝礼品属于廉洁自律的典型表现，符合公正公平原则，其他选项均存在利益冲突或违规行为。16.【参考答案】A【解析】资格条件指岗位的基本任职要求，直接与工作能力相关，属于合理筛选标准。17.【参考答案】C【解析】配对比较法将员工逐一配对比较，通过胜负关系确定排名，适用于小规模团队。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同且无需支付补偿。19.【参考答案】D【解析】公文标题应准确简要概括内容，选项D完整体现事由与文种，符合《党政机关公文格式》要求。20.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五十五条规定，从业人员必须接受安全生产教育和培训，掌握本职岗位安全操作技能。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可即时解除合同且无需支付补偿。24.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。25.【参考答案】C【解析】劳务外包涉及发包方与承包方的民事合同关系，劳动者与用工单位无直接法律关系。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限合同。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，满一年未签订书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第19-20条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（B错误）。其他选项均符合法律对试用期次数、期限及工资的强制性规定。32.【参考答案】ABC【解析】人力资源规划聚焦于组织整体的人力供需匹配过程（C正确），具体包括需求预测（A）和供给分析（B）。职业生涯规划（D）属于员工发展体系，虽相关但非规划核心内容。33.【参考答案】ACD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告不得夹带请示事项（B错误）。ACD分别对应请示、函、决定的规范用法，符合行文规则与文种适用范围。34.【参考答案】ABCD【解析】类比题型覆盖多种逻辑关系：A如"下雨-地面湿"，B如"苹果-水果"，C如"大-小"，D如"木材-家具"，均为高频考点。35.【参考答案】ABCD【解析】社会主义职业道德规范包含爱岗敬业（A）、诚实守信（B）、办事公道（C）、服务群众（D）和奉献社会五项要求，构成完整的行为准则体系。36.【参考答案】ABCD【解析】中央经济工作会议提出的2023年五大任务包括：着力扩大内需（A）、加快建设现代化产业体系（B）、切实落实"两个毫不动摇"、更大力度吸引和利用外资、有效防范化解重大经济金融风险（含房地产风险C）。推动共同富裕（D）是长期战略目标。37.【参考答案】ABC【解析】数据透视表（A）、VLOOKUP（B）和条件格式（C）均为Excel特色功能。幻灯片母版（D）属于PowerPoint的设置范畴，故错误。38.【参考答案】BD【解析】普查是为特定目的专门组织（D）的一次性（A）全面调查（B），但通常非定期进行（C错误）。例如人口普查每十年开展，非固定周期。39.【参考答案】ABC【解析】霍兰德六种基本类型为现实型（A）、研究型（B）、艺术型（C）、社会型（对应服务型但表述不同）、企业型、常规型。D选项描述不准确，故不选。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《国家突发公共事件总体应急预案》，体系包括：总体预案（A）、专项预案（B）、部门预案（C）、地方预案（D）四个层级，形成覆盖全面、分级分类的管理框架。41.【参考答案】BD【解析】A项错误，试用期约定非强制且需符合法定期限；B项正确，根据司法解释视为自动续签；C项错误，无固定期限合同解除需法定条件；D项正确，属于过失性解除情形。42.【参考答案】AC【解析】A项正确，劳务派遣单位应签2年以上合同，但1年期违反规定；B项错误，无工作期间应由派遣单位按最低工资标准支付；C项正确，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位；D项属于违法行为。43.【参考答案】ABD【解析】社会保险包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，商业健康保险属于补充保险，不属法定社保范畴。44.【参考答案】AB【解析】C项错误，报告不得夹带请示事项；D项错误，签发人仅在上行文中标注且位于发文字号左侧。45.【参考答案】ABD【解析】职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，C项违反职业伦理。46.【参考答案】B【解析】