高校学生勤工助学管理办法

高校学生勤工助学管理办法第一章总则第一条为规范我校学生勤工助学工作，保障学生合法权益，培养学生实践能力和综合素质，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，根据国家相关法律法规及教育部、财政部关于高等学校学生勤工助学管理的有关规定，结合我校实际，制定本办法。第二条本办法所称勤工助学活动，是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第三条勤工助学工作坚持“育人为本、德才兼备、自愿申请、双向选择、遵纪守法、诚实守信、按劳取酬、公平公正、安全第一、优先保障”的原则。第四条本办法适用于在我校正式注册并参加正常学习活动的全日制本科生、专科生（含高职）和研究生。第五条学校鼓励和支持学生参加勤工助学活动，但不得影响正常的教学秩序和学生的学习。学生参加勤工助学活动应在学有余力的前提下进行，原则上每周累计工作时间不超过规定学时，每月累计工作时间不超过规定天数。第二章组织机构与职责第六条学校学生资助管理中心是全校学生勤工助学工作的统一管理机构，负责统筹、协调、指导和监督全校的勤工助学工作。其主要职责包括：（一）贯彻落实国家及上级部门关于学生勤工助学工作的政策法规；（二）制定和完善学校勤工助学管理办法及相关规章制度；（三）负责勤工助学岗位的统筹规划、审核与发布；（四）负责勤工助学学生的招募、录用、培训及信息管理；（五）负责勤工助学酬金标准的制定、审核与发放监督；（六）组织开展对勤工助学学生的教育、管理、考核与表彰；（七）拓展校外勤工助学渠道，审核校外勤工助学项目，维护学生在勤工助学活动中的合法权益；（八）协调学校相关部门、各学院（部）共同做好勤工助学工作。第七条学校各机关职能部门、院（系、部）、直属单位等是勤工助学岗位的设岗单位（以下简称“设岗单位”），负责本单位勤工助学岗位的具体管理工作。其主要职责包括：（一）根据工作需要，提出本单位勤工助学岗位设置申请；（二）负责本单位勤工助学岗位的日常管理、工作指导和安全教育；（三）负责对本单位录用的勤工助学学生进行日常考核和工作评价，并按时报送考核结果；（四）按照学校规定，如实申报本单位勤工助学学生的工作量，协助做好酬金发放工作；（五）关心勤工助学学生的思想、学习和生活，及时向学生资助管理中心反馈有关情况。第八条各学院（部）应指定专人负责本学院（部）学生勤工助学的宣传、组织、推荐和教育工作，协助学生资助管理中心做好本学院（部）学生的勤工助学管理。第九条学生社团等学生组织在学校学生资助管理中心指导下，可以组织开展与学生学习、生活相关的勤工助学活动，但须遵守学校相关规定。第三章勤工助学岗位设置与管理第十条勤工助学岗位设置应遵循“按需设岗、以岗定酬、公开招聘、择优录用”的原则，优先设置既能服务学校教学、科研、管理和校园建设，又能锻炼学生能力的岗位。第十一条勤工助学岗位主要分为校内岗位和校外岗位。（一）校内岗位包括：1.教学辅助岗：协助教师进行教学准备、资料整理、实验室管理、图书管理等；2.行政管理辅助岗：协助各单位进行办公室事务处理、文件整理、数据录入、会议服务等；3.科研辅助岗：协助科研人员进行项目研究、数据整理、文献检索等；4.校园服务岗：参与校园环境维护、安全巡逻、活动组织、后勤服务等；5.其他符合规定的校内公益性岗位。（二）校外岗位是指学校与校外用人单位合作，为学生提供的勤工助学岗位。校外岗位的设置必须符合国家法律法规，且有利于学生身心健康和成长成才。学校对校外岗位实行严格审核和统一管理。第十二条设岗单位需在每学期初向学生资助管理中心提交《勤工助学岗位设置申请表》，明确岗位名称、岗位职责、工作时间、所需人数、任职要求、酬金标准等。学生资助管理中心对申请岗位进行审核，审核通过后统一发布。第十三条岗位设置应坚持“一人一岗”原则，避免岗位重复设置和资源浪费。对于工作量较小的岗位，可考虑设置为兼职岗位或合并岗位。第十四条设岗单位应明确岗位职责，为学生提供必要的工作条件和安全保障。岗位工作内容不得违反法律法规和学校规章制度，不得影响学校正常的教学、科研和生活秩序，不得安排学生从事高空作业、有毒有害、易燃易爆等危险性工作以及其他不适宜学生从事的工作。第十五条校内勤工助学岗位一般不安排学生从事纯体力劳动或与教学科研无关的繁重行政事务。第四章学生申请与录用第十六条申请参加勤工助学的学生应具备以下基本条件：（一）遵守校纪校规，品行端正，诚实守信，无违纪记录；（二）学习刻苦努力，能较好地完成学业任务；（三）身体健康，能够胜任所申请岗位的工作要求；（四）家庭经济困难学生、烈士子女、孤儿、残疾学生等特殊群体学生在同等条件下优先考虑；（五）具备所申请岗位要求的相应技能或条件。第十七条学生申请勤工助学岗位，应通过学校勤工助学管理信息系统或指定方式进行，如实填写《勤工助学岗位申请表》，并按要求提交相关证明材料。第十八条设岗单位根据岗位要求和学生申请情况，采取面试、笔试或其他适当方式进行选拔。选拔过程应坚持公平、公正、公开的原则。第十九条设岗单位确定录用人选后，应在规定时间内将录用结果报学生资助管理中心备案。学生资助管理中心对录用结果进行审核，并在一定范围内进行公示。第二十条公示无异议后，学生与设岗单位应签订《勤工助学岗位协议书》，明确双方的权利、义务、工作内容、工作时间、酬金标准、考核办法及违约责任等。协议书一式三份，学生、设岗单位、学生资助管理中心各执一份。第二十一条学生在勤工助学期间，原则上不得同时兼任两个及以上勤工助学岗位。确有特殊情况需要兼任的，须经学生资助管理中心批准。第五章勤工助学酬金管理第二十二条勤工助学酬金是学生参加勤工助学活动应获得的劳动报酬。学校建立健全勤工助学酬金管理制度，保障学生的合法劳动所得。第二十三条勤工助学酬金标准的制定应遵循“按劳取酬、合理报酬”的原则，综合考虑当地生活水平、物价水平、岗位性质、工作难度、劳动强度、工作时间及学生劳动成果等因素。第二十四条校内勤工助学酬金主要采取计时或计件的方式计算。计时酬金标准不得低于学校所在地政府规定的最低小时工资标准，并根据岗位类型和工作难度适当浮动。计件酬金标准由设岗单位根据工作任务量和难易程度提出，报学生资助管理中心审核确定。第二十五条勤工助学酬金由学校统一从勤工助学专项经费中列支。设岗单位应在每月规定时间前，根据学生实际工作情况和考核结果，如实填写《勤工助学酬金发放表》，经单位负责人签字盖章后报学生资助管理中心审核。第二十六条学生资助管理中心对各单位报送的酬金发放表进行审核汇总，报学校财务部门审批后，由财务部门按月足额将酬金发放至学生本人的银行账户。严禁克扣、拖欠或挪用学生勤工助学酬金。第二十七条学生因故不能按时上岗或需提前终止勤工助学活动的，应提前向设岗单位和学生资助管理中心报告，经批准后方可离岗。擅自离岗或无故缺勤的，设岗单位可根据协议规定扣发相应酬金或终止其勤工助学资格。第二十八条学生参加校外勤工助学活动的酬金，由校外用人单位与学生协商确定，并直接支付给学生。学校鼓励并监督校外用人单位按时足额支付学生酬金。第六章学生勤工助学行为规范与考核第二十九条参加勤工助学的学生应自觉遵守国家法律法规、学校规章制度和设岗单位的工作纪律，服从管理，认真履行岗位职责。第三十条学生在勤工助学工作中应做到：（一）按时上岗，不迟到、不早退、不无故缺勤；（二）工作认真负责，保质保量完成工作任务；（三）爱护工作设备和公共财物，节约资源；（四）着装整洁得体，注意言行举止，维护学校和个人形象；（五）保守工作秘密，不泄露工作中接触到的涉密信息；（六）主动学习，积极思考，不断提高工作能力和综合素质。第三十一条设岗单位负责对本单位勤工助学学生进行日常考核。考核内容包括工作态度、工作纪律、工作能力、工作成效等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。第三十二条学生资助管理中心定期组织对全校勤工助学工作进行检查和评估，并结合设岗单位的日常考核结果，对勤工助学学生进行综合评价。评价结果将作为学生评奖评优、续聘或解聘的重要依据。第三十三条对于在勤工助学活动中表现突出、成绩显著的学生，学校将给予表彰和奖励。对于考核不合格或违反岗位纪律的学生，设岗单位可根据情节轻重给予批评教育、扣发酬金直至报请学生资助管理中心予以解聘。第三十四条学生在勤工助学活动中如与设岗单位发生争议，可向学生资助管理中心提出申诉，学生资助管理中心应及时进行调查处理和协调解决。第七章安全保障与权益维护第三十五条学校高度重视勤工助学学生的安全保障工作，将安全教育纳入勤工助学管理的重要内容。设岗单位在学生上岗前，必须对其进行必要的安全知识和操作规程培训。第三十六条学生在勤工助学活动中，应增强安全防范意识和自我保护能力。如发现工作环境存在安全隐患，有权拒绝上岗并及时向设岗单位和学生资助管理中心报告。第三十七条学校严禁任何单位和个人组织学生参加与教育教学无关的、可能危害学生身心健康的勤工助学活动。对于校外用人单位提供的勤工助学岗位，学生资助管理中心须对其资质、信誉、工作内容和安全条件等进行严格审核。第三十八条学生在勤工助学活动中发生意外伤害或权益受到侵害时，设岗单位应立即报告学生资助管理中心，并积极协助处理。学校将依据相关规定，维护学生的合法权益。第三十九条学生参加勤工助学活动，其合法权益受法律保护。任何单位和个人不得克扣、拖欠学生酬金，不得随意辞退学生或无故解除协议（特殊情况除外）。第八章退出机制第四十条学生有下列情况之一者，设岗单位可报请学生资助管理中心批准，终止其勤工助学资格：（一）违反校纪校规，受到警告及以上处分的；（二）学习成绩明显下降，不能完成学业任务的；（三）工作态度不端正，责任心不强，无故缺勤、迟到早退多次，或不能按时按质完成工作任务的；（四）违反岗位纪律或协议约定，经批评教育仍不改正的；（五）弄虚作假，提供虚假信息获得勤工助学岗位的；（六）因身体原因不宜继续从事勤工助学工作的；（七）其他不适宜继续参加勤工助学活动的情况。第四十一条学生因个人原因确需提前终止勤工助学活动的，应提前向设岗单位提交书面申请，经