2026年劳动保障监察试题及答案

2026年劳动保障监察试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动保障监察条例》，对用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍地D.用人单位主要营业地答案：B2.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C3.用人单位拖欠劳动者工资报酬，经劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付的，应当向劳动者加付（）的赔偿金。A.50%-100%B.25%-50%C.100%-200%D.30%-80%答案：A4.下列哪项不属于劳动保障监察的事项？（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位与劳动者订立劳务合同的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C5.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.劳动保障监察员进行调查、检查时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD2.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的D.拖欠农民工工资数额较大、造成严重社会影响的答案：ABC3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出的处理方式包括（）。A.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定B.对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定C.对情节轻微且已改正的，撤销立案D.对构成犯罪的，依法移送司法机关答案：ABCD4.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可能承担的法律责任包括（）。A.自用工之日起超过1个月不满1年未订立的，应当向劳动者每月支付2倍的工资B.自用工之日起满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同C.由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处2000元以上2万元以下罚款D.劳动者可以随时解除劳动合同，并要求经济补偿答案：AB5.下列关于劳动保障监察投诉与举报的说法，正确的有（）。A.投诉人应当是与投诉事项有直接利害关系的劳动者B.举报可以是任何组织或者个人C.投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书D.对不符合受理条件的投诉，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人答案：ABCD三、案例分析题（共65分）案例一（25分）：2025年10月，某建筑公司承接某市地铁项目，招用农民工张某等50人，未签订书面劳动合同，约定日工资300元，每月25日结算。2026年1月，张某等人因未收到2025年11月至12月工资（共2个月），向当地劳动保障监察大队投诉。监察大队受理后，经调查确认建筑公司存在拖欠工资及未签劳动合同的违法行为，于2026年2月10日向建筑公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求其3日内支付拖欠工资并与劳动者补签劳动合同。建筑公司收到指令书后，仅支付了50%的工资，仍未补签合同。问题：1.建筑公司未与张某等人签订书面劳动合同，应承担何种法律责任？（5分）2.建筑公司拖欠工资的行为，应如何计算需支付的工资及赔偿金？（10分）3.劳动保障监察大队对建筑公司拒不完全履行改正指令的行为，可采取哪些后续措施？（10分）答案：1.建筑公司自用工之日（2025年10月）起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍工资（《劳动合同法》第82条）。张某等人2025年11月至12月的工资已按日工资300元结算，建筑公司需额外支付该2个月工资的1倍作为未签合同的赔偿（即每人300元/日×30日×2个月×1倍=18000元）。2.建筑公司拖欠张某等人2025年11月至12月工资（每人300元/日×30日×2个月=18000元），经责令限期支付后仅支付50%，剩余9000元未支付。根据《劳动合同法》第85条，应加付未支付部分50%-100%的赔偿金。监察大队可责令建筑公司支付剩余工资9000元，并按50%-100%标准加付赔偿金（即4500元-9000元/人）。3.建筑公司未完全履行《限期改正指令书》，监察大队可采取以下措施：①对其拒不改正的行为，处2000元以上2万元以下罚款（《劳动保障监察条例》第30条）；②将其列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒；③若建筑公司仍不支付，劳动者可依法向人民法院申请支付令或提起诉讼；④对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，移送司法机关追究刑事责任（《刑法》第276条之一）。案例二（40分）：2026年3月，某科技公司因经营困难，决定裁减20名员工（占公司总人数的15%）。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，直接于3月10日向被裁减员工送达《解除劳动合同通知书》，仅按“工作每满1年支付1个月工资”的标准支付经济补偿（部分员工工作不满半年，仅支付0.5个月工资）。被裁减员工李某（工作3年，月工资1.2万元）认为公司违法解除，向劳动保障监察大队投诉。经查，该公司所在地上年度职工月平均工资为6000元。问题：1.科技公司裁员程序是否合法？说明理由。（10分）2.科技公司支付的经济补偿是否符合法律规定？若不符合，应如何计算？（15分）3.劳动保障监察大队对科技公司的违法行为应如何处理？（15分）答案：1.裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中，科技公司裁减20人（占15%），未履行上述程序，属于违法解除劳动合同。2.经济补偿不符合规定。违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（《劳动合同法》第87条）。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的（6000元×3=1.8万元），按3倍计算。李某月工资1.2万元未超过3倍，工作3年，经济补偿应为3个月工资（1.2万元×3=3.6万元），赔偿金则为7.2万元。3.监察大队处理措施：①责令科技公司撤销违