2026年劳动关系试题及答案

2026年劳动关系试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动者和用人单位B.劳动者和劳动行政部门C.用人单位和工会D.劳动行政部门和工会答案：A。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬并对劳动者进行管理等，而劳动行政部门是劳动关系的监管者，工会是劳动者利益的代表组织，它们并非劳动关系的直接主体。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这强调了实际用工行为在劳动关系建立中的关键作用，而不是以签订合同、上级批准设立或领取工资等时间为准。3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。为保障试用期劳动者的基本权益，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.法律援助D.先予执行答案：A。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，这是一种快速解决劳动报酬争议的方式。6.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案：B。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，这体现了对被裁减人员的一定保护。7.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.五；三十C.六；三十六D.八；四十答案：A。非全日制用工的特点是以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，这有助于促使当事人及时维护自己的权益。9.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：D。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位一般不得解除劳动合同，这是对女职工特殊权益的保护。而选项A、B、C分别属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，这体现了集体合同制定过程中职工的民主参与，保障了职工的合法权益。11.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.视情况影响答案：B。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为这些变更不改变用人单位与劳动者之间的权利义务关系。12.用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。A.解除B.终止C.变更D.以上都可以答案：D。用人单位与劳动者协商一致，可以解除、终止或变更劳动合同，这体现了双方在平等自愿基础上对劳动合同关系的自主调整。13.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，这是集体合同生效的法定程序。14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.分期D.按最低标准答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的基本义务。15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十B.十五C.二十D.三十答案：D。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这给予了用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排。16.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不履行C.支付赔偿金后可以不履行D.与劳动者协商后决定是否履行答案：A。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，这是对劳动者合法权益的保护。17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，以保障被派遣劳动者的就业稳定性。18.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.不变B.减半C.按当地最低工资标准发放D.由用人单位决定答案：A。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）A.单数B.双数C.五人以上D.三人以上答案：A。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，这样在进行仲裁裁决时可以避免出现平局的情况，保证仲裁的公正性和有效性。20.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上500元以下B.200元以上1000元以下C.300元以上1500元以下D.500元以上2000元以下答案：A。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在上述情形时，劳动者可以解除劳动合同，这是为了保障劳动者的合法权益，使其在用人单位存在违法行为时能够及时维护自身利益。3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪以及用人单位被依法宣告破产等情形，都会导致劳动合同的终止。4.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，而劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织。5.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，这体现了民主管理的原则。6.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施答案：ABCD。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，保障劳动者就业稳定；用工单位应合理确定派遣期限；被派遣劳动者享有同工同酬权利；劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，这些都是劳务派遣相关法律规定的内容。7.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD。法律规定在上述情形下，用人单位不得解除劳动合同，以保护劳动者的合法权益，特别是处于特殊时期或因工作原因受到伤害的劳动者。8.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD。集体合同的主体是用人单位和工会或职工代表，劳动合同主体是用人单位和劳动者；集体合同内容是涉及全体职工利益的事项，劳动合同主要是劳动者个人的劳动权利义务；集体合同效力高于劳动合同；签订程序上集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过等，而劳动合同由双方协商签订。9.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用答案：ABCD。用人单位在符合上述情形时，可以代扣劳动者工资，这些都是法律允许的代扣项目，以保障国家税收、社会保险缴纳以及相关法律判决的执行等。10.劳动保障监察机构履行的职责包括（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD。劳动保障监察机构的职责包括宣传法律法规、检查用人单位遵守情况、受理举报投诉以及依法查处违法行为等，以维护劳动保障法律的实施和劳动者的合法权益。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而不是签订劳动合同之日。2.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：正确。试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者约定试用期应包含在劳动合同期限内。3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误。除了服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.用人单位变更名称、法定代表人等事项，劳动合同需要重新签订。（）答案：错误。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。非全日制用工形式较为灵活，双方当事人可以订立口头协议。7.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：正确。根据相关法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，部分地区还有延长产假的规定。8.用人单位可以在试用期内随意解除劳动合同。（）答案：错误。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，不能随意解除。9.集体合同的效力高于劳动合同。（）答案：正确。集体合同规定了用人单位和全体职工的劳动权利义务，其效力高于劳动合同，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起六十个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。（）答案：正确。这是劳动保障行政部门处理劳动违法行为调查的时间规定，以保证调查工作的效率和合法性。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同的订立原则。答：劳动合同的订立应遵循以下原则：（1）合法原则。劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。形式上，应当采用书面形式；内容上，各项条款不得违反国家法律、法规的强制性规定，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面都要符合法律要求。（2）公平原则。劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务要对等，不能一方只享有权利而另一方只承担义务，要保障双方的合法权益。（3）平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，双方应完全出于自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不得采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。（4）协商一致原则。劳动合同的各项条款是双方当事人在充分协商的基础上达成的共识，不存在一方强迫另一方接受不合理条款的情况。（5）诚实信用原则。双方在订立劳动合同时要诚实、讲信用，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得隐瞒或欺诈。例如，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况，劳动者应如实提供自己的学历、工作经历等信息。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答：用人单位可以解除劳动合同的情形分为以下几种：（1）即时解除（过失性辞退）：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的。用人单位需在试用期内提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如考核不达标等。劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应是合法、合理且经过民主程序制定并公示的，劳动者的行为严重违反了这些规章制度。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，因劳动者的失职导致用人单位遭受重大经济损失等。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。劳动者被依法追究刑事责任的。（2）预告解除（非过失性辞退）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位需要提供证据证明劳动者不能胜任工作，并且经过了培训或调岗等程序。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如企业因搬迁、改制等原因导致原劳动合同无法继续履行。（3）经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。3.简述劳动争议的处理方式。答：劳动争议的处理方式主要有以下几种：（1）协商。劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以自行协商解决争议。协商是最基本、最便捷的方式，双方通过沟通、交流，达成一致意见，解决纠纷。这种方式有利于维护双方的合作关系，节省时间和成本。（2）调解。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会在双方自愿的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应当履行。（3）仲裁。如果协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动