企业管理-单位公益性岗位管理制度

会计实操文库1/10企业管理-XX单位公益性岗位管理制度第一章总则第一条制定目的为进一步规范本单位公益性岗位（以下简称“公益岗”）设置、人员管理与日常运行，明确公益岗人员的岗位职责、工作纪律、考核标准与管理要求，保障公益岗人员合法权益，充分发挥公益岗兜底帮扶、服务群众、助力单位日常工作开展的作用，严格落实上级关于公益性岗位开发管理的各项政策规定，结合本单位实际工作情况，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本单位所有在岗公益性岗位人员、负责公益岗管理的相关科室及管理人员，涵盖公益岗人员招录聘用、岗前培训、日常考勤、岗位职责履行、工作考核、薪酬发放、奖惩退出、档案管理等全流程管理事项。第三条管理原则公益岗管理严格遵循按需设岗、公开公平、规范管理、权责清晰、考核挂钩、动态调整的原则，坚持依法依规用工，强化责任落实，注重工作实效，切实做到岗责匹配、人岗相适，杜绝因人设岗、敷衍管理、违规用工等问题。第四条岗位性质本单位公益岗为政府帮扶就业类公益性岗位，主要用于安置就业困难人员，岗位服务期限、薪酬标准、社保缴纳等严格按照上级人社部门及财政部门相关政策执行，不属于机关事业单位正式编制，不具备行政执法权与行政管理决策权。第二章岗位设置与人员招录第五条岗位设置要求公益岗设置严格遵循上级核定的岗位数量、岗位类型与岗位期限，结合单位实际工作需求，主要设置后勤保障、便民服务、资料整理、公共服务辅助、秩序维护、基层帮扶等非管理、非执法类辅助性岗位，严禁擅自增设岗位、超限额设岗、变更岗位性质。第六条人员招录条件符合上级人社部门认定的就业困难人员标准，持有相关就业困难证明材料；遵守国家法律法规，品行端正，作风踏实，无违法违纪记录，无不良从业信用记录；身体健康，能够胜任岗位对应的日常工作任务，服从单位统一管理与工作安排；年龄、户籍、学历等条件符合上级公益岗招录相关政策要求；自愿从事公益岗辅助工作，严格遵守单位各项规章制度及本制度规定。第七条招录聘用流程公益岗人员招录严格按照上级统一部署或公开遴选流程开展，由单位指定管理科室牵头，配合人社部门完成资格审核、面试考察、公示备案等流程，确定拟聘用人员后，按规定签订公益性岗位劳动合同，明确岗位期限、工作内容、薪酬待遇、双方权利义务等内容，劳动合同一式三份，单位、个人、人社部门各留存一份。第三章岗位职责与工作要求第八条通用岗位职责严格遵守国家法律法规、单位各项规章制度及工作纪律，恪守职业道德，爱岗敬业，认真履职；服从单位管理人员的工作安排与调度，按时保质完成交办的各项工作任务，不推诿、不懈怠、不拒绝合理工作指令；爱护单位公共财物，节约办公资源，维护办公场所及服务区域环境卫生，保持良好工作秩序；保守工作秘密，不得擅自泄露单位工作资料、群众信息、内部文件等涉密或敏感内容；热情服务群众，态度谦和，言行文明，树立良好的岗位形象，主动维护单位声誉；积极参加单位组织的业务培训、工作会议、安全教育等集体活动，提升岗位工作能力。第九条专项岗位要求各专项公益岗人员除履行通用职责外，需严格按照对应岗位专属要求开展工作：后勤保障岗负责办公区域卫生清洁、物资搬运、水电安全巡查等；便民服务岗负责群众咨询引导、资料收发、流程代办等辅助工作；资料整理岗负责文件归档、数据录入、台账整理等工作，做到分工明确、责任到人。第四章日常管理与考勤制度第十条管理责任分工单位指定XX科室（或专人）为公益岗归口管理部门，全面负责公益岗人员日常管理、考勤登记、工作督导、考核组织、档案保管等工作；各业务科室使用公益岗人员的，负责日常工作安排、现场管理与履职监督，及时向归口管理部门反馈人员工作情况。第十一条考勤管理规定公益岗人员严格执行单位统一的上下班作息制度，实行每日考勤登记，严禁迟到、早退、旷工、脱岗、串岗，工作时间不得从事玩手机、闲聊、办私事等与工作无关的活动。因事、因病需请假的，必须提前履行书面请假手续，经管理人员审批同意后方可离岗，假期结束后及时销假；未履行请假手续擅自离岗或超期不归的，一律按旷工处理。第十二条请假审批权限事假1天以内由科室管理人员审批；1天以上3天以内由归口管理科室负责人审批；3天及以上须报单位分管领导审批。病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明，按同等审批权限办理。全年事假累计不得超过政策规定期限，无故旷工累计达到规定天数的，按相关规定处理。第五章考核管理第十三条考核周期与方式公益岗人员实行月度考勤登记、季度工作小结、年度综合考核制度，考核由归口管理科室牵头，结合日常履职、考勤纪律、工作成效、群众评价、集体表现等内容开展，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果直接与薪酬发放、岗位续聘、退出解聘挂钩。第十四条考核内容纪律表现：考勤情况、规章制度遵守情况、工作作风等；履职成效：工作任务完成质量、工作效率、岗位责任履行情况；服务态度：群众满意度、同事评价、文明服务情况；其他事项：培训参与度、集体任务完成情况、整改落实情况。第十五条考核结果运用年度考核合格及以上的，按规定办理岗位续聘手续，享受对应薪酬及社保待遇；考核优秀的，可予以适当表扬鼓励；年度考核不合格的，责令限期整改，整改仍不合格的，按规定终止劳动合同，退出公益岗；出现严重违规违纪行为的，直接解除劳动合同。第六章薪酬待遇与社保管理第十六条薪酬发放标准公益岗人员薪酬标准严格按照上级人社、财政部门核定标准执行，按月足额发放，不得拖欠、克扣薪酬；薪酬包含基础岗位补贴，发放时间与单位财务发放流程同步，由财务科室统一核算发放，做好发放记录存档。第十七条社保缴纳单位按政策规定为公益岗人员缴纳城镇职工社会保险，个人承担部分从月度薪酬中代扣代缴，社保缴纳基数、比例严格遵照上级政策执行，相关手续由归口管理科室配合财务科室统一办理。第十八条待遇终止情形公益岗人员劳动合同期满、主动辞职、被解聘或退出岗位的，自离岗次月起停止发放薪酬及相关待遇，单位按规定办理社保停缴、劳动关系解除等手续。第七章奖惩与退出管理第十九条奖励情形公益岗人员工作表现突出、履职成效显著、群众评价优秀、模范遵守规章制度的，单位予以内部通报表扬，作为年度考核优秀、岗位续聘的优先依据。第二十条违规惩处情形公益岗人员出现以下行为之一的，视情节轻重给予批评教育、责令整改、扣减绩效补贴，情节严重的直接解除劳动合同、退出公益岗：无故迟到、早退、旷工，累计天数超过政策及制度规定的；工作期间脱岗、串岗、玩忽职守，严重影响工作开展的；不服从单位管理，拒绝履行岗位职责，不执行合理工作安排的；工作态度恶劣，服务群众敷衍推诿，造成不良影响的；泄露工作秘密、损毁公共财物，或出现违法违纪、违反公序良俗行为的；年度考核不合格，整改后仍达不到岗位要求的；通过其他途径实现稳定就业，不再符合公益岗就业困难人员条件的；劳动合同期满，不再续聘的；其他违反本制度及单位规章制度，情节严重的行为。第二十一条退出流程公益岗人员符合退出或解聘情形的，由归口管理科室提出处理意见，按程序报批后，书面告知本人，按规定办理工作交接、财物归还、劳动合同解除等手续，相关材料归入个人档案，同步上报上级人社部门备案。第八章档案管理与附则第二十二条档案管理单位为每位公益岗人员建立专属管理档案，档案内容包括个人基本信息、资格审核材料、劳动合同、考勤记录、考核结果、奖惩记录、请假手续、离岗资料等，由归口管理科室专人保管，做到一人一档、资料完整、规范存档，便于核查追溯。第二十三条制度解释本制度由单位XX科室（归口