家政服务公司派遣合同2025年用工协议

家政服务公司派遣合同2025年用工协议甲方（派遣单位）：_________________________（家政服务公司）法定代表人/负责人：_________________________统一社会信用代码：_________________________注册地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（用工单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________统一社会信用代码/身份证号：_________________________地址：_________________________联系电话：_________________________丙方（被派遣员工）：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________经常居住地址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及其他有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经友好协商，在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方处提供家政服务事宜，订立本协议。第一条协议期限本协议有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。如协议期满前，甲乙丙三方均未提出异议，本协议可自动续期____年，续期次数不限/续期次数限定为____次。第二条派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：_________________________（如：家庭保洁员、育儿嫂、老人照护师等）。2.工作内容：丙方根据乙方提出的具体需求和工作指令，在乙方居所或指定地点，提供约定的家政服务，包括但不限于：_________________________（详细列举具体服务项目，如：日常清洁、烹饪协助、衣物洗涤、儿童看护、老人陪护等）。3.服务标准：丙方提供的服务应符合甲方制定的相关服务规范、标准作业流程及乙方提出的要求。乙方对丙方的服务过程有监督和指导的权利。第三条工作地点工作地点为乙方所在地：_________________________。第四条工作时间1.丙方每日工作时间为____:____至____:____，每周工作____天。具体工作时间安排可由甲乙双方根据实际情况协商调整。2.休息日：每周六、周日及国家法定节假日休息。3.甲方应保障丙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日及婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及地方相关规定执行，并结合甲方规章制度执行。第五条劳动报酬1.工资构成：丙方劳务报酬（工资）由基本工资、绩效工资（如有）、服务费等构成。具体工资标准及计算方法如下：（1）基本工资：人民币____元/月（或____元/天/时）。（2）绩效工资：根据服务质量考核结果、乙方评价等因素确定，具体标准由甲方制定并公示。（3）服务费：由乙方按约定向甲方支付，标准为____元/月/人（或按服务小时/项目另行约定）。2.工资支付：甲方负责将丙方当月应得工资于每月____日之前支付至丙方指定的银行账户。户名：_________________________开户银行：_________________________账号：_________________________3.乙方作为服务费用支付方，应按照本协议约定，于每月____日之前将服务费用支付给甲方，支付方式为____（现金/银行转账等）。第六条社会保险与福利1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为丙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）。2.甲方必须为丙方办理并缴纳住房公积金（如适用）。3.甲方应为丙方购买意外伤害保险（如有）。4.丙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。第七条劳动保护与劳动条件1.乙方应提供安全、卫生、符合基本生活条件的场所供丙方工作。2.甲方应负责对丙方进行岗前安全知识教育和相关技能培训。3.丙方在服务过程中应注意自身安全及财产安全，如遇突发状况，应及时与甲乙双方联系处理。4.因乙方原因造成的丙方人身伤害，由乙方承担相应责任；因甲方原因或不可抗力造成的，由甲方承担相应责任。具体责任划分细则可由双方另行约定或在发生争议时依法处理。第八条规章制度1.丙方应遵守甲方制定并公示的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务规范、行为准则等。2.丙方应遵守乙方的合理工作安排和内部管理规定，但乙方的指令不得违反国家法律法规和甲方的规章制度。第九条管理与指挥1.乙方对丙方的工作内容、服务过程有直接指挥、监督和管理的权利，并有权对丙方的服务质量和行为进行评价。2.甲方对丙方有用人管理权，包括招聘、培训、绩效考核、劳动纪律管理、工资福利发放等。第十条服务费用与结算1.乙方应按照约定向甲方支付服务费用，具体标准、支付周期和方式如本协议第五条所述。2.甲方有权根据丙方的服务表现、服务效果及市场行情等因素，在合理范围内调整服务费用标准，但应提前通知乙方并协商一致。第十一条协议解除与终止1.本协议的解除或终止，适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.任何一方提出解除或终止本协议，应提前____日书面通知对方，并按约定办理相关手续。3.协议解除或终止后，甲方应依法支付丙方经济补偿金（如适用）。第十二条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按约定支付丙方工资或为丙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。3.乙方未按约定支付服务费用的，应承担违约责任，并按日加付万分之五的违约金。第十三条争议解决因履行本协议发生的争议，由甲乙丙三方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条保密丙方在服务期间及离职后，应对乙方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露或用于本协议约定以外的用途。第十五条其他1.本协议未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议各项条款内容，如有与国家及地方后续出台的法律法规规定不符的，以国家及地方最新法律法规规定为准。3.本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________法定代表人/授权代表（签字）：_________________________日期：______年____月____日