家政服务雇佣合同（2026年育儿嫂）

家政服务雇佣合同（2026年育儿嫂）甲方（雇主）：_________，性别：______，身份证号码：____________________，住址：____________________________________，联系电话：____________________。乙方（家政服务人员/育儿嫂）：_________，性别：______，身份证号码：____________________，住址：____________________________________，联系电话：____________________，紧急联系人：_________，联系电话：____________________。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和胜任能力决定是否正式录用，乙方表现不符合要求的，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿；乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除本合同。第二条工作内容与工作地点1.乙方的工作岗位为育儿嫂，工作地点为甲方位于____________________________________的家中。2.乙方的主要工作职责包括但不限于：(1)负责婴幼儿（年龄：_________）的日常护理，包括但不限于喂养（母乳、配方奶、辅食制作与喂食）、按需换尿布、清洗擦拭婴儿身体、洗澡、抚触按摩、保证婴儿充足睡眠并做好夜间睡眠监测与安抚；(2)密切关注婴幼儿的健康状况，监测体温、呼吸、食欲等，发现异常情况及时与甲方沟通，并根据甲方指示或紧急情况送医；(3)负责婴幼儿常用物品（如奶瓶、衣物、尿布、玩具等）的清洗、消毒和整理工作，保持婴儿活动区域的清洁卫生；(4)根据婴幼儿的年龄和发展特点，进行适当的早期智力开发游戏和互动，培养良好的生活习惯；(5)遵守甲方的家庭内部规章制度，维护家庭环境的整洁；(6)甲方要求乙方承担的其他与婴幼儿护理相关的合理职责。3.乙方应按照甲方合理的工作安排和指导开展工作，不得擅自改变工作内容或方法，如有疑问应及时沟通。第三条工作时间与休息休假1.乙方每日工作时间为______小时，每周工作______天，具体工作时间段为每日______至______（或根据婴幼儿作息调整），每周休息日为______（请具体说明，如周日至周四）。2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.甲方应按国家法定标准保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休假权利，具体休假安排由双方协商一致执行。乙方在法定节假日工作的，甲方应依法支付加班工资。第四条报酬与支付方式1.乙方的工资标准为：(1)月工资：人民币______元整（￥______）。(2)或按小时计算，每小时工资为人民币______元整（￥______）。(3)或其他约定方式：____________________。2.工资构成（如适用）：基本工资______元，绩效奖金______元，加班费______元，其他补贴______元。3.工资支付周期为每月一次，支付日期为每月______日。甲方应于支付日前将当月工资足额支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：____________________户名：____________________账号：____________________4.乙方在甲方处工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方要求，甲方可为乙方办理人身意外伤害保险，费用由______承担。5.乙方在法定节假日、休息日加班或承担甲方安排的与本职工作无关的额外工作，甲方应按照不低于乙方本人正常工作时间工资的百分之______的标准支付加班费。第五条甲方的权利与义务1.按时足额支付乙方工资及依法应缴纳的社会保险费用。2.为乙方提供符合国家规定的、必要的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.为乙方提供工作所需的设备、工具及婴儿日常护理必需品（如奶粉、尿不湿、湿巾等，由甲方提供或甲方报销______元/月）。4.为乙方提供食宿（具体为：提供工作餐______餐/天，提供住宿，住宿条件：______________，或：支付食宿补贴人民币______元/月）。5.对乙方的工作进行必要的指导、监督和检查，乙方应服从甲方的合理管理。6.尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚乙方。7.保障乙方依法享有的休息休假权利和其他劳动保障权利。第六条乙方的权利与义务1.享有国家法律法规规定的各项劳动保障权利。2.按照合同约定和甲方要求，认真履行工作职责，保证工作质量，对所护理的婴幼儿负有首要照顾责任。3.遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，维护甲方的家庭秩序和环境卫生。4.爱护甲方的财物，特别是婴幼儿的用品和甲方提供的设备，如有损坏（非正常使用或意外事故造成除外），应照价赔偿。5.对在服务期间了解到的甲方家庭隐私、商业秘密以及婴幼儿的个人信息负有严格的保密义务，不得向任何第三方泄露，此保密义务不因合同的终止而解除。6.注意自身和婴幼儿的安全，遵守安全操作规程。如遇突发疾病或意外情况，应立即采取必要的应急措施并与甲方沟通处理。7.不得私自将婴幼儿交给第三方照顾或带出门玩耍，如确需离开，应事先征得甲方同意。8.不得利用职务之便谋取私利，不得私自收受第三方财物或为第三方提供不正当帮助。9.保持良好的个人卫生和健康状况，如患有可能影响婴幼儿健康的疾病，应立即告知甲方并暂停工作，直至康复并经甲方同意后方可继续工作。第七条社会保险与福利除本合同第五条第1款所述社会保险外，甲方根据自身情况，可为乙方提供以下福利（如有）：____________________。第八条违约责任1.甲方的违约行为包括但不限于：未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、提供的工作条件不符合安全卫生要求、侮辱、体罚乙方等。因甲方违约给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方的违约行为包括但不限于：擅自离职（未提前履行书面通知义务）、严重失职、违反保密义务泄露甲方隐私或婴幼儿信息、因乙方过失导致婴幼儿受到伤害或甲方财物重大损失等。给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.双方任何一方违反本合同约定解除合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定承担相应的违约责任。第九条合同解除与终止1.除本合同第二条约定的试用期解除情形外，双方可根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经协商一致，解除本合同。2.甲方在合同期满前三十日以书面形式通知乙方终止本合同，或依照法律规定解除本合同的，应依法支付经济补偿。3.乙方在合同期内因患病或非因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，甲方不得依据本合同第二条约定的试用期解除条件或法定情形解除本合同。4.合同终止或解除后，乙方应在______日内办理工作交接手续，归还甲方财物（包括但不限于钥匙、手机、甲方提供的物品等），甲方应在解除或终止合同之日起______日内结清乙方工资、加班费、经济补偿金（如适用）等，并将相关凭证交付乙方。第十条保密条款本合同签订之日起，甲乙双方均应严格履行保密义务。乙方承诺对在服务期间接触到的甲方家庭信息、商业秘密及婴幼儿相关信息严格保密，未经甲方书面同意，不得以任何方式向任何第三方泄露。此保密义务具有独立性，不因本合同的变更、解除或终止而失效。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.乙方在服务期间，非经甲方书面同意，不得擅自为第三方提供家政服务。2.甲方为乙方提供培训的，培训内容和时间安排：____________________。3.乙方需接受甲方安排的背景调查，乙方同意并提供相关资料。4.本合同未尽事宜，双方可另行