2026年用人协议是劳动合同（1篇）

2026年用人协议是劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供人力资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与内容

本合同为甲方委托乙方提供人力资源服务协议，明确双方在招聘、培训、管理及服务期限等方面的权利义务，乙方作为专业人力资源服务机构，为甲方提供符合法律法规及行业标准的专业服务，甲方作为委托方，享有获得优质人力资源服务的权利并承担相应义务。

二、服务内容与范围

1、乙方向甲方提供的人力资源服务包括但不限于以下内容：

（1）招聘服务：根据甲方提出的岗位需求，乙方负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及录用推荐等招聘全流程服务；

（2）培训服务：为甲方新入职员工提供岗前培训、技能培训或管理培训等，确保员工快速适应岗位要求；

（3）薪酬福利管理：协助甲方制定合理的薪酬福利体系，包括薪资计算、社保公积金缴纳、个税申报及福利方案设计等；

（4）劳动关系管理：为甲方提供劳动合同签订、解除、变更等事务性服务，以及劳动纠纷预防与处理的法律咨询；

（5）人力资源规划：根据甲方发展战略，提供人力资源需求预测、组织架构设计及人才梯队建设等专业建议。

2、服务范围包括甲方所有下属分支机构及项目团队的人力资源需求，乙方需确保服务覆盖所有业务板块且符合国家及地方劳动法律法规。

三、服务期限与方式

1、本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月；

2、服务方式为乙方提供现场服务与远程支持相结合，乙方需在甲方指定办公地点设立服务团队，并配备专职项目经理负责全面协调；

3、合同期满前30日，如甲方有意续约，应书面通知乙方并协商续签事宜，续签条款由双方另行约定。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务质量进行监督和评估；

2、甲方应向乙方提供真实、完整的业务信息及岗位需求说明，包括公司规模、行业特点、岗位职责及任职要求等；

3、甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合乙方开展员工访谈、问卷调查等服务所需工作；

4、甲方应遵守国家及地方劳动法律法规，不得要求乙方违反法律法规提供服务。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权按照合同约定收取服务费用，并要求甲方提供必要的服务条件和支持；

2、乙方应组建专业服务团队，配备具有相关资质的从业人员，确保服务质量符合行业标准；

3、乙方应严格保密甲方提供的商业秘密及员工个人信息，未经甲方书面许可不得泄露；

4、乙方应建立服务报告制度，定期向甲方汇报服务进展及问题解决方案，并提供年度人力资源分析报告。

五、服务费用与支付方式

1、服务费用实行打包收费制，具体费用标准如下：

（1）基础服务费：每月人民币_______元（大写：_______元整），包含招聘服务、劳动关系管理及基础咨询等；

（2）增值服务费：根据甲方实际需求，另行协商收费，包括高级培训、薪酬审计及劳动仲裁代理等；

2、支付方式为甲方每月5日前向乙方支付当月服务费，乙方需提供正规发票，甲方收到发票后10日内完成支付；

3、如因甲方原因导致服务中断或延期，费用结算应相应调整，具体由双方协商确定。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，需向乙方支付相当于三个月服务费的经济补偿金，并承担乙方已投入的服务成本；

2、若乙方未能按时完成服务内容，每延迟一日，应按照延迟部分费用5%向甲方支付违约金，累计延迟超过15日，甲方有权解除合同并要求赔偿损失；

3、因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额不低于实际损失或合同约定的违约金。

七、争议解决与合同终止

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼；

2、合同终止条件包括：

（1）服务期限届满且双方未续签；

（2）双方协商一致解除；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

3、合同终止后，乙方应向甲方移交所有服务资料及电子文档，并继续履行保密义务6个月。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效；

3、本合同适用中华人民共和国法律，任何一方变更联系方式应及时书面通知对方。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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