2026年劳动合规管理专项考核卷含答案

2026年劳动合规管理专项考核卷含答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。）1.根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同工同酬原则D.用人单位单方面规定的4.劳动者试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.七日C.十五日D.三十日5.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上二千元以下B.一千元以上二千元以下C.五百元以上一千元以下D.二千元以上五千元以下6.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.十五日B.十日C.七日D.三十日7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当（）。A.支付赔偿金后解除B.支付经济补偿金后解除C.继续履行D.协商解除10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.二十小时B.二十四小时C.三十小时D.三十六小时11.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。A.仅适用于高级管理人员B.期限不得超过一年C.在解除或者终止劳动合同后，用人单位必须按月给予劳动者经济补偿D.竞业限制约定可以口头约定12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年13.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这段描述体现了劳务派遣的（）原则。A.雇佣与使用分离B.同工同酬C.临时性、辅助性或替代性D.劳动者权益保障14.标准工时制度下，劳动者日工作时间超过（）小时的，即为加班。A.6B.7C.8D.915.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%17.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%18.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2019.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这句话体现了年休假的（）。A.时效性B.排他性C.强制性D.选择性20.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人（）工伤保险费。A.应当缴纳B.不缴纳C.协商缴纳D.部分缴纳21.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.社会保险经办机构B.用人单位C.劳动者本人D.工会22.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.二年23.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.三十日B.六十日C.一年D.二年24.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业联合会D.司法机关25.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.三个月B.六个月C.十二个月D.二十四个月26.下列哪种情形下，用人单位可以代扣劳动者工资？（）A.子女上学费用B.房屋贷款C.个人所得税D.赌债27.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，应当责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（）向劳动者支付赔偿金。A.0.5倍B.1倍C.1至5倍D.2倍28.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15829.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月30.依据《个人信息保护法》，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。这被称为（）原则。A.公开透明B.最小必要C.知情同意D.确保安全二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形2.下列属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（即“保护性条款”）的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假4.关于试用期的规定，下列说法正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.劳动者在试用期内可以随时离职，无需提前通知5.用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的6.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务7.下列工时制度中，需要经过劳动行政部门审批才能实行的有（）。A.不定时工作制B.标准工时制C.综合计算工时工作制D.计件工资制E.弹性工作制8.劳动者享受带薪年休假的条件包括（）。A.职工连续工作1年以上B.职工累计工作1年以上C.不存在寒暑假且休假多于年休假天数的情况D.请事假累计20天以上且不扣工资的情况E.请病假累计2个月以上9.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.个人账户C.国家补贴D.企业年金E.商业保险补充10.工伤认定应当视同工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的11.下列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法的有（）。A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议E.劳动者与用人单位在社保缴费基数上的争议12.劳动争议仲裁委员会受理案件时，对于（）情形，仲裁委员会不予受理。A.不属于劳动争议受案范围的B.不属于本仲裁委员会管辖的C.已经经过劳动争议仲裁委员会仲裁并作出裁决的D.仲裁申请超过时效期间的E.申请人主体不适格的13.用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.在用人单位内公示E.告知劳动者14.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的15.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付E.工资至少每月支付一次16.用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。（）A.30%B.50%C.50%以上100%以下D.100%E.200%17.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其从事（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的劳动C.延长工作时间的劳动D.夜班劳动E.计件制劳动18.2026年劳动合规管理中，关于个人信息保护，用人单位处理员工个人信息应当遵循的原则包括（）。A.合法、正当、必要原则B.最小必要原则C.公开透明原则D.确保安全原则E.自愿原则19.劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在（）情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位未提供劳动保护20.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门E.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”。）1.劳动合同期满，合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）6.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的30%。（）7.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）8.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）9.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）10.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的，或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）11.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它包含加班费、特殊工作环境和条件下的津贴。（）12.女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（）13.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）14.企业职工一方可以与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（）15.在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的________支付支付劳动者工资。4.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假________天。5.工伤职工停工留薪期一般不超过________个月。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.劳动者在该用人单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。8.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、________等情况。9.非全日制用工双方当事人不得约定________。10.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按________计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的法定条款。2.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（过失性辞退）的六种情形。3.简述劳动者可以立即解除劳动合同并无需事先告知用人单位的情形。4.简述确定工伤认定的三种基本情形（应当认定为工伤）。5.简述劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题45分，共135分。要求：法律依据明确，逻辑清晰，计算准确。）1.案例一：张某于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定月工资为15000元。2024年5月，公司以张某“业绩不达标，经培训后仍不能胜任工作”为由，单方面解除了与张某的劳动合同。张某不服，认为公司从未对其进行过正规的业绩考核，所谓的“培训”也只是一次简单的会议通知，且公司未提前三十日书面通知，也未支付经济补偿。张某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。(1)请分析该公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)若公司解除行为违法，张某可以获得多少赔偿金？（请列出计算公式及结果）(3)假设公司是合法解除，但未提前30日通知，应如何处理？2.案例二：李某是某外贸公司的女员工，2021年入职。2024年1月，李某怀孕。2024年6月，公司以“经营困难，需要裁员”为由，依据《劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员，解除了与李某的劳动合同，并支付了经济补偿金。李某认为自己在孕期，公司不得解除劳动合同，要求恢复劳动关系。公司主张经济性裁员是法定解除理由，且已支付补偿，程序合法，不存在违法。(1)公司能否以经济性裁员为由解除与孕期女职工李某的劳动合同？请说明理由。(2)若李某在仲裁中要求恢复劳动关系，仲裁庭是否应当支持？(3)假设李某的医疗期尚未结束，且合同到期，公司能否终止合同？3.案例三：王某在某制造厂担任操作工，实行标准工时制。2024年10月（工作日21天，休息日8天，其中包含法定节假日3天），王某在法定节假日加班2天，休息日加班4天（公司未安排补休），工作日延时加班共计30小时。王某的月基本工资为3000元，该厂实行按21.75天计算日工资，按174小时计算小时工资。(1)请计算王某2024年10月的加班费总额。(2)若工厂未支付加班费，王某根据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，是否符合法律规定？(3)简述加班费计算基数在司法实践中的确定原则。参考答案及详细解析一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.A6.A7.B8.B9.C10.B11.C12.C13.D14.C15.B16.C17.D18.A19.B20.B21.B22.C23.C24.B25.C26.C27.C28.B29.C30.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABC7.AC8.AC9.AB10.ABCDE11.ABCD12.ABDE13.ABCDE14.ABCDE15.ACDE16.C17.ABCD18.ABCD19.AB20.ABCDE三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√11.×12.√13.√14.√15.√四、填空题1.二个月2.百分之八十3.150%4.105.126.一7.十8.工作岗位9.试用期10.一年五、简答题1.答：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.答：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。4.答：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。5.答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。六、案例分析题1.案例一分析：(1)答：该公司解除劳动合同的行为不符合法律规定（违法）。理由：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司主张张某“业绩不达标”，但需要证明：第一，公司有明确的、经过公示的业绩考核制度，且张某签字确认；第二，张某确实存在不能胜任工作的事实（考核结果不合格）；第三，公司对张某进行了培训或者调整工作岗位；第四，经过培训或调岗后，张某仍不能胜任工作。题目描述显示，“公司从未对其进行过正规的业绩考核，所谓的‘培训’也只是一次简单的会议通知”，这意味着公司未能履行合法的“证明不能胜任”及“有效的培训或调岗”程序。因此，公司依据第四十条解除劳动合同缺乏事实依据，程序违法，属于违法解除。(2)答：若公司解除行为违法，张某有权要求支付赔偿金（即俗称的2N）。计算公式：赔偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资×2倍。张某工作年限：2023年3月1日至2024年5月，超过1年不满1.5年，按1.5年计算（六个月以上不满一年的，按一年计算）。月工资：15000元。计算过程：1.5×张某可以获得45000元赔偿金。(3)答：假设公司能证明张某不能胜任工作且经过了培训/调岗后仍不能胜任，符合第四十条的实体条件，但公司未提前30日书面通知。此时，公司可以选择补足通知期，即额外支付一个月工资作为代通知金，然后合法解除劳动合同。如果公司坚持解除且不支付代通知金，则构成程序违法，需承担违法解除的赔偿责任。2.案例二分析：(1)答：公司不能以经济性裁员为由解除与孕期女职工李某的劳动合同。理由：虽然《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的条件，但第四十二条同时规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。李某处于孕