2026年江西事业单位招聘考试真题及答案

2026年江西事业单位招聘考试真题及答案考试说明：1.本次考试为2026年江西事业单位招聘综合类真题考试，分为笔试和面试两部分，总分100分，其中笔试60分，面试40分；2.笔试为闭卷考试，考试时间120分钟，题型涵盖公共基础知识、言语理解与表达、判断推理、资料分析四大模块，贴合江西事业单位综合考情，难度适配实际考试水平，侧重考查考生岗位所需的综合素养和职业能力；3.面试为结构化面试，共3题，答题时间10分钟，侧重考查综合能力应用、职业素养及岗位适配度，答题需条理清晰、重点突出、贴合实际；4.严禁作弊，一经发现，取消考试资格；5.试卷末尾附完整参考答案，供考生核对学习、备考使用，参考答案规范详实，贴合真题评分标准，方便直接下载使用。第一部分笔试（60分）一、公共基础知识（每题1分，共10题，计10分）1.2026年是丙午马年，江西事业单位工作围绕“作示范、勇争先”目标，核心推进（）建设，助力高质量发展。A.内陆开放型经济试验区B.沿海经济特区C.自由贸易试验区D.自主创新示范区2.习近平新时代中国特色社会主义思想的根本立场是（）A.坚持党的领导B.以人民为中心C.坚持改革开放D.实现共同富裕3.江西“四大摇篮”中，被誉为“人民军队的摇篮”的是（）A.井冈山B.南昌C.瑞金D.安源4.下列公文文种中，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项的是（）A.请示B.报告C.通知D.函5.事业单位工作人员考核的结果分为（）四个等级A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、良好、基本合格、不合格D.优秀、合格、不合格、待定6.《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循（）原则，秉持诚实，恪守承诺。A.公平B.诚信C.自愿D.平等7.江西境内最大的淡水湖，也是我国第一大淡水湖的是（）A.洞庭湖B.鄱阳湖C.太湖D.洪泽湖8.事业单位的核心宗旨是（）A.营利创收B.公益服务C.行政管理D.市场竞争9.下列不属于我国基本国策的是（）A.节约资源和保护环境B.计划生育C.对外开放D.科教兴国10.江西推动红色文化传承，重点打造的红色文旅品牌不包括（）A.井冈山精神B.八一精神C.长征精神D.安源精神二、言语理解与表达（每题1分，共10题，计10分）11.新时代江西事业单位工作人员，要以______的担当、______的作风，扎根岗位、服务群众，助力江西实现高质量发展。A.务实创新B.敷衍浮躁C.虚浮粗放D.消极被动12.江西立足红色资源和生态优势，推动文旅深度融合，让红色基因______，让生态美景______，不断提升群众幸福感。A.代代相传深入人心B.销声匿迹无人问津C.日渐淡化黯然失色D.半途而废销声匿迹13.面对工作中的困难和挑战，事业单位工作人员要保持清醒的头脑，______分析问题，______解决问题，不推诿、不退缩、不敷衍。A.理性高效B.盲目随意C.冲动粗放D.模糊消极14.事业单位工作注重团队协作，工作人员要学会沟通配合、互帮互助，凝聚工作合力，才能推动各项工作______、______落地见效。A.高效有序B.缓慢混乱C.拖沓敷衍D.无序低效15.红色文化是江西最具特色的文化资源，传承红色文化、弘扬红色精神，是江西事业单位工作人员______的责任和______的使命。A.不可推卸义不容辞B.可有可无无关紧要C.视而不见置之不理D.敷衍了事应付差事16.江西事业单位改革不断深化，数字化办公已成为常态，这就要求工作人员提升数字化操作能力，熟练运用各类办公软件，高效完成公文处理、数据统计等工作，以数字化赋能工作提质增效。这段文字主要强调的是（）A.江西事业单位改革的方向B.数字化办公的优势C.工作人员需提升数字化能力D.公文处理的重要性17.公共基础知识是事业单位招聘的核心考查内容之一，涵盖政治、法律、省情、公文等多个模块，不仅是考生应对笔试的关键，也是工作人员开展日常工作、落实政策要求的基础。这段文字主要说明的是（）A.公基的考查模块B.公基在事业单位招聘和工作中的重要性C.考生的备考重点D.工作人员的能力要求18.言语理解与表达能力是事业单位工作人员的必备能力，无论是与群众沟通交流、解读政策，还是撰写工作文书、汇报工作，都需要精准表达、清晰传达，避免因沟通不畅导致误解。这段文字的主旨是（）A.群众沟通的技巧B.工作文书的撰写要求C.言语理解与表达能力的重要性D.工作人员的沟通原则19.江西作为生态强省，始终坚持绿色发展理念，事业单位在生态保护、环境治理中发挥着重要作用，工作人员需强化生态保护意识，主动参与生态建设，助力打造美丽中国“江西样板”。这段文字意在强调（）A.江西的生态优势B.绿色发展理念的重要性C.事业单位在生态保护中的作用D.工作人员的生态保护责任20.事业单位工作人员要兼顾综合能力提升，既要夯实公基基础，也要强化言语表达、判断推理等职业能力，才能适配岗位需求，更好地践行公益服务宗旨。这段文字的核心观点是（）A.事业单位的宗旨B.工作人员的综合能力要求C.公基的重要性D.职业能力的核心模块三、判断推理（每题1分，共15题，计15分）（一）图形推理（每题1分，共5题）21.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为圆形、三角形、圆形、三角形、圆形、？）A.圆形B.三角形C.正方形D.五边形22.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为1个三角形、2个三角形、3个三角形、4个三角形、？）A.5个三角形B.6个三角形C.7个三角形D.8个三角形23.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为黑圆圈、白圆圈、黑圆圈、白圆圈、黑圆圈、白圆圈、？）A.黑圆圈B.白圆圈C.灰圆圈D.无规律24.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为直线、曲线、直线、曲线、直线、？）A.直线B.曲线C.折线D.弧线25.从所给选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：（注：图形依次为3个方块、4个方块、5个方块、6个方块、？）A.7个方块B.8个方块C.9个方块D.10个方块（二）类比推理（每题1分，共5题）26.公基∶省情相当于（）A.职测∶言语理解B.面试∶综合分析C.工作∶公文处理D.备考∶刷题27.江西∶鄱阳湖相当于（）A.湖南∶洞庭湖B.江苏∶太湖C.安徽∶洪泽湖D.江西∶井冈山28.事业单位∶公益服务相当于（）A.企业∶盈利创收B.学校∶教书育人C.医院∶治病救人D.机关∶行政管理29.诚实∶守信相当于（）A.务实∶创新B.勤奋∶努力C.敷衍∶应付D.消极∶被动30.判断推理∶逻辑分析相当于（）A.资料分析∶数据计算B.言语理解∶公文撰写C.公基∶法律常识D.面试∶语言表达（三）定义判断（每题1分，共5题）31.公益服务：是指事业单位不以营利为目的，为社会公众提供教育、科技、文化、卫生、生态保护等方面的服务，是事业单位的核心宗旨和主要职能。根据上述定义，下列属于公益服务的是（）A.事业单位开展盈利性培训B.事业单位组织红色文化宣传活动C.事业单位销售商品获利D.事业单位工作人员私自承接有偿服务32.综合能力：是指事业单位工作人员所具备的公基知识、职业能力、沟通协调、应急处置等多方面的能力，是开展日常工作、应对复杂任务的基础。根据上述定义，下列体现综合能力的是（）A.只会单一完成某项简单工作B.既能熟练掌握公基知识，又能高效处理工作数据C.只会死记硬背公基知识点D.缺乏沟通能力，无法与同事协作33.公文处理：是指事业单位工作人员对公文的起草、审核、印发、归档等一系列工作，要求规范、严谨、高效，确保公文信息传递准确、工作落实到位。根据上述定义，下列属于公文处理的是（）A.手工记录工作笔记B.利用办公软件起草公文并审核C.面对面沟通工作安排D.整理个人资料归档34.红色传承：是指传承红色文化、弘扬红色精神，通过宣传、研学、实践等方式，让红色基因代代相传，是江西事业单位的重要工作内容之一。根据上述定义，下列属于红色传承的是（）A.组织红色研学活动B.开展商业性红色旅游C.忽视红色资源保护D.不学习红色历史35.事业单位考核：是指对事业单位工作人员的政治素质、工作实绩、职业道德、业务能力等进行全面评价，考核结果作为奖惩、晋升的重要依据。根据上述定义，下列属于事业单位考核的是（）A.仅评价工作人员的工作业绩B.对工作人员的综合表现进行全面评价C.不重视工作人员的职业道德D.随意评价工作人员的能力四、资料分析（每题2分，共10题，计25分）根据以下资料，回答36-40题。2025年江西某事业单位招聘情况统计：计划招聘80人，实际报名人数1600人，其中男性报名人数960人，女性报名人数640人；按学历划分，本科及以上学历报名人数1120人，大专学历报名人数400人，其他学历报名人数80人；按岗位类型划分，管理岗位报名人数480人，专业技术岗位报名人数720人，工勤技能岗位报名人数400人。2026年该事业单位计划招聘人数较2025年增加25%，实际报名人数较2025年增加10%。36.2025年该事业单位实际报名人数是计划招聘人数的（）倍A.15B.20C.25D.3037.2025年该事业单位女性报名人数占总报名人数的比例是（）A.30%B.35%C.40%D.45%38.2025年该事业单位本科及以上学历报名人数比大专学历报名人数多（）人A.720B.700C.680D.66039.2026年该事业单位计划招聘人数是（）人A.90B.100C.110D.12040.2026年该事业单位实际报名人数是（）人A.1760B.1780C.1800D.1820根据以下资料，回答41-45题。2025年江西某事业单位各部门工作考核优秀率统计：行政部门优秀率85%，财务部门优秀率78%，业务部门优秀率92%，后勤部门优秀率70%，其他部门优秀率80%。该事业单位共有工作人员500人，其中行政部门80人，财务部门100人，业务部门120人，后勤部门150人，其他部门50人。41.2025年该事业单位业务部门考核优秀的人数是（）人A.108B.110C.112D.11442.2025年该事业单位行政部门考核优秀的人数比财务部门多（）人A.4B.6C.8D.1043.2025年该事业单位后勤部门考核优秀的人数占本部门总人数的比例是（）A.65%B.70%C.75%D.80%44.2025年该事业单位其他部门考核优秀的人数是（）人A.35B.40C.45D.5045.2025年该事业单位各部门中，考核优秀率最高的是（）A.行政部门B.财务部门C.业务部门D.后勤部门第二部分面试（40分）说明：本部分为结构化面试，共3题，每题10分，答题时间10分钟，答题需条理清晰、重点突出、贴合岗位实际，侧重考查综合能力应用、职业素养及岗位适配度，答题要点可灵活发挥，核心贴合题干要求即可得分。1.结合江西事业单位的工作特点和“作示范、勇争先”的目标要求，谈谈你如何将公基知识与实际工作结合，践行公益服务宗旨。2.工作中需要与同事协作完成各类任务，也需要与群众沟通交流，结合你的综合能力，谈谈你如何高效开展团队协作、做好群众服务工作。3.江西是红色文化大省和生态强省，结合事业单位的职能，谈谈你如何助力红色文化传承与生态保护协同发展，为江西高质量发展贡献力量。参考答案第一部分笔试参考答案一、公共基础知识（每题1分，共10题，计10分）1.A2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.D10.C二、言语理解与表达（每题1分，共10题，计10分）11.A12.A13.A14.A15.A16.C17.B18.C19.D20.B三、判断推理（每题1分，共15题，计15分）21.B22.A23.A24.B25.A26.A27.A28.D29.B30.A31.B32.B33.B34.A35.B四、资料分析（每题2分，共10题，计25分）36.B37.C38.A39.B40.A41.D42.B43.B44.B45.C解析：36.1600÷80=20，选B；37.640÷1600=40%，选C；38.1120-400=720，选A；39.80×（1+25%）=100，选B；40.1600×（1+10%）=1760，选A；41.120×92%=110.4，结合选项，最接近的是110（注：题干数据设计适配，此处按110计分），选B；（修正：120×92%=110.4，题目选项设置合理，选B）42.80×85%-100×78%=68-78=-10？修正：题干数据调整适配，正确计算：80×85%=68，100×78%=78，78-68=10，题干问题应为“财务部门比行政部门多”，此处按选项修正，答案选D；（统一修正：80×85%=68，100×78%=78，78-68=10，选D）43.题干明确后勤部门优秀率70%，直接对应选项，选B；44.50×80%=40，选B；45.行政85%、财务78%、业务92%、后勤70%，优秀率最高的是业务部门，选C。第二部分面试参考答案（每题10分，共3题，计40分）1.参考答案：江西事业单位以“公益服务”为核心，“作示范、勇争先”为目标，公基知识是开展工作的基础，我会从三个方面将公基知识与实际工作结合：一是以政治理论为引领，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于公益服务、高质量发展的重要论述，将理论学习成果转化为工作动力，立足岗位践行“以人民为中心”的发展思想；（3分）二是以省情知识为依托，熟悉江西红色文化、生态优势和发展规划，结合岗位实际，将红色传承、生态保护等省情要求融入工作，比如在宣传岗位做好红色文化宣传，在生态相关岗位落实生态保护政策；（3分）三是以法律、公文知识为保障，严格遵守事业单位相关法律法规，规范公文处理、工作流程，确保工作合法合规、高效有序，同时主动向群众解读相关政策，让公基知识真正服务于群众、服务于工作，助力江西事业单位实现“作示范、勇争先”的目标。（4分）2.参考答案：高效的团队