企业保密管理与竞业限制法律文本模板

企业保密管理与竞业限制法律文本模板一、企业保密管理制度第一章总则第一条目的与依据为保守公司秘密，维护公司合法权益，保障公司生产经营活动的顺利进行，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工（包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生、顾问及其他为公司提供劳务的人员，以下统称“员工”）以及涉及公司秘密的外来单位及人员。第三条基本原则保密工作遵循“积极防范、突出重点、既确保秘密又便利工作”的原则。全体员工均有保守公司秘密的义务和责任。第二章保密范围与密级划分第四条保密信息范围本制度所称公司秘密，是指关系公司生存和发展，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉，泄露后可能会给公司造成损害的各类信息。主要包括但不限于：（一）技术信息：公司的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等。（二）经营信息：公司的经营战略、经营规划、经营决策、商业模式、管理诀窍、客户名单、供应商名单、合作伙伴信息、营销计划、采购资料、定价政策、财务报表、成本核算、利润情况、投融资计划、并购重组方案、招投标中的标底及标书内容等。（三）管理信息：公司内部管理制度、人力资源信息、薪酬体系、绩效考核、员工档案、未公开的重大人事变动等。（四）其他信息：依照公司规定应当保密的其他信息，以及公司承诺对第三方保密的信息。第五条密级划分公司秘密分为“核心商业秘密”、“普通商业秘密”两级。（一）核心商业秘密：是指泄露后将给公司造成严重损害，甚至可能导致公司经营陷入困境或重大经济损失的秘密信息。（二）普通商业秘密：是指泄露后将给公司造成一定损害或不良影响的秘密信息。公司将根据信息的重要性、敏感性及泄露可能造成的影响，对具体信息确定其密级。密级的确定、变更和解密，由相关部门提出申请，报公司指定负责人审批。第三章保密措施第六条文件和资料管理（一）涉密文件资料的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，必须严格遵守公司相关规定。（二）涉密文件资料应标明密级，非经批准，不得擅自复制、摘录、传播。（三）涉密文件资料应存放在安全保密的场所，由专人负责管理。（四）销毁涉密文件资料，应采取碎纸、焚毁等确保信息无法恢复的方式。第七条计算机及网络管理（一）公司计算机及网络系统应采取安全保密措施，包括但不限于设置访问权限、安装防火墙、防病毒软件、数据加密、安全审计等。（二）员工不得在非涉密计算机上处理、存储涉密信息，不得使用未经授权的外部存储设备。（三）严禁通过互联网、内部即时通讯工具等非安全渠道传递涉密信息。（四）员工离职前，必须清理其使用的公司计算机、网络账户中的涉密信息，并交还所有公司配发的设备和资料。第八条会议保密（一）召开涉及公司秘密的会议，应严格控制参会人员范围，明确保密要求。（二）会议内容涉及秘密的，应作出会议记录，并由参会人员签字确认保密义务。（三）会议形成的涉密文件资料，应按涉密文件管理规定处理。第九条对外活动保密（一）员工在对外交往、合作、谈判等活动中，应遵守保密规定，不得擅自泄露公司秘密。（二）确因工作需要向外部单位或人员提供涉密信息的，必须事先获得公司书面批准，并与对方签订保密协议。第四章涉密人员管理第十条涉密人员界定公司对在工作中接触、知悉、管理公司核心商业秘密或大量普通商业秘密的员工，可界定为涉密人员，并进行重点管理。第十一条涉密人员义务涉密人员除遵守本制度一般规定外，还应履行以下义务：（一）主动学习保密知识，增强保密意识。（二）严格遵守涉密信息的接触、使用、保管规定。（三）发现泄密隐患或行为，立即采取补救措施并向公司报告。（四）离职时，配合公司办理涉密信息交接、脱密期管理等手续。第五章责任追究第十二条奖励对严格遵守公司保密制度、有效防止泄密事件发生、为保护公司秘密做出突出贡献的员工或集体，公司将给予表彰或奖励。第十三条处分与赔偿员工违反本制度规定，泄露公司秘密的，公司将视情节轻重，对其进行批评教育、警告、记过、降职、降薪、直至解除劳动合同。给公司造成经济损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。第十四条法律责任若员工的泄密行为触犯法律法规的，公司将依法向有关机关报案或提起诉讼，追究其相应的法律责任。第六章附则第十五条本制度由公司[指定部门，如：综合管理部/法务部]负责解释和修订。第十六条本制度自发布之日起施行。公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。---二、保密协议（与员工）甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：所属部门：职位：鉴于乙方在甲方任职，将直接或间接接触、知悉、管理甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息。为保护甲方的合法权益，明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条保密信息的定义与范围1.1保密信息：指甲方在生产经营过程中形成或拥有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息以及其他甲方认为应当保密的信息。具体范围参照甲方《保密管理制度》的规定，并包括但不限于本协议“鉴于”条款所述内容。1.2乙方确认，其在甲方任职期间，因履行工作职责或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的任何发明创造、技术成果、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，相关的知识产权均归甲方所有。乙方应及时向甲方披露，并协助甲方办理相关权利登记手续。第二条保密义务2.1乙方承诺，在甲方任职期间及与甲方解除或终止劳动合同后的任何时间内（除非法律另有规定或经甲方书面同意），均负有严格保守甲方保密信息的义务。2.2乙方的保密义务具体包括但不限于：（一）不得通过任何方式（包括但不限于口头、书面、电子数据、复制、摘录、传播、展示等）向任何第三方（甲方授权的人员除外）泄露甲方的保密信息。（二）不得利用甲方的保密信息为自己或任何第三方谋取利益。（三）不得未经甲方书面许可，擅自将甲方的保密信息用于与履行甲方工作职责无关的其他任何目的。（四）妥善保管其因职务便利接触到的所有保密信息及其载体，防止保密信息被泄露、丢失、篡改或销毁。（五）在甲方内部，仅在为履行工作职责所必需的范围内，向有必要知悉该等保密信息的甲方其他员工披露保密信息，且应确保该等员工同样遵守保密义务。第三条保密期限3.1乙方对甲方商业秘密的保密义务，在其任职期间持续有效。3.2对于甲方的商业秘密，乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，保密义务仍然有效，直至该等商业秘密为公众所知悉（非因乙方过错导致）或甲方书面解除乙方的保密义务为止。第四条违约责任4.1若乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的（包括但不限于直接经济损失、为制止泄密行为所支付的合理费用、以及可预期的间接损失等），乙方应承担全部赔偿责任。4.2前款所述损失难以计算的，赔偿金额可参照乙方因泄密行为所获得的利益，或甲方为开发、获取该保密信息所投入的合理成本确定。4.3甲方有权根据乙方泄密行为的情节严重程度，依据公司规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿。4.4若乙方的泄密行为构成犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。第五条争议解决5.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议的任何修改、变更，均须经双方签署书面文件后方能生效。6.2本协议未尽事宜，按照甲方《保密管理制度》及相关法律法规的规定执行。6.3本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。6.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---三、竞业限制协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：住址：联系方式：原任职部门：原职位：鉴于：1.乙方在甲方任职期间，曾担任[具体职位]，属于甲方的[核心技术人员/高级管理人员/其他负有保密义务的人员]，接触并知悉甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息。2.为保护甲方的商业秘密和竞争优势，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在与甲方解除或终止劳动合同后的竞业限制事宜，达成如下协议：第一条竞业限制的范围、地域和期限1.1竞业限制范围：乙方承诺，在竞业限制期限内，不直接或间接从事下列任何一种行为：（一）到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位（以下简称“竞争单位”）工作或提供劳务、技术支持、咨询等服务。（二）自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，或与他人合作、参股、投资于生产或经营同类产品、从事同类业务的企业。（三）直接或间接引诱、招揽、劝说甲方的其他员工离职，或挖走甲方的客户、供应商等商业伙伴。上述“同类产品、同类业务”是指与甲方在乙方离职时正在生产、经营的产品和业务相同或相似，或与甲方有明确计划在乙方离职后[时间段，如：一年内]将要生产、经营的产品和业务相同或相似的产品和业务。竞争单位包括但不限于：[可列举主要竞争对手名称，或描述其范围，如：与甲方在[具体行业领域]内存在直接竞争关系的企业]。1.2竞业限制地域：乙方承担竞业限制义务的地域范围为：[根据甲方业务实际情况确定，如：甲方主要经营地、乙方原工作涉及的市场区域等]。1.3竞业限制期限：自乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起计算，期限为[不超过法律规定上限，如：十二个月/二十四个月]。若法律对竞业限制期限有强制性规定的，以法律规定为准。第二条竞业限制补偿2.1作为乙方履行本协议第一条约定竞业限制义务的对价，甲方应在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。2.2竞业限制经济补偿的标准为：每月人民币[具体金额，应不低于法定标准，如：乙方离职前十二个月平均工资的[百分比，如：30%]，且不低于甲方所在地最低工资标准]。2.3支付方式：甲方应于每月[具体日期]前，将当月的竞业限制经济补偿足额支付至乙方在本协议中预留的银行账户：户名：开户行：账号：乙方银行账户信息发生变更的，应提前[天数，如：三个工作日]书面通知甲方，否则因此导致的付款延误或失败，责任由乙方自行承担。2.4若乙方未履行竞业限制义务，甲方有权暂停支付当月及后续的竞业限制经济补偿，且乙方应返还其已领取的全部竞业限制经济补偿，并承担本协议约定的违约责任。2.5甲方如认为无需乙方继续履行竞业限制义务，有权提前[天数，如：三十日]书面通知乙方解除本协议的竞业限制条款，自通知送达乙方之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也无需再支付此后的竞业限制经济补偿。第三条违约责任3.1若乙方违反本协议第一条约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方：（一）继续履行竞业限制义务。（二）返还其已从甲方领取的全部竞业限制经济补偿。（三）向甲方支付违约金。违约金金额为人民币[具体金额，应合理，可参考补偿总额的倍数或根据实际情况设定]。（四）赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、为调查和制止违约行为所支付的合理费用、以及可预期的间接损失等）。该等损失赔偿与上述违约金可同时主张。3.2若甲方未按时支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后[天数，如：三十日]内仍未支付的，乙方有权解除本协议的竞业限制义务。第四条争议解决4.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本协议是双方就竞业限制事宜达成的专门约定，是对劳动合同的补充。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。5.2本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---重要提示：1.定制化：上述文本模板为通用版本，企业在实际使用时，应根据自身行业特点、业务范围、信息