2026年解除劳动合同通知书

2026年解除劳动合同通知书合同编号：__________

第一章合同基本信息

第一条合同双方当事人

1.1甲方（用人单位）：名称为__________的有限责任公司，统一社会信用代码：________________，注册地址：________________，法定代表人：________________，联系电话：________________。

1.2乙方（劳动者）：姓名：________________，身份证号码：________________，户籍地址：________________，实际居住地址：________________，联系电话：________________。

第二条合同订立背景

2.1甲方与乙方于______年______月______日签订了《劳动合同》，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2根据甲乙双方约定，乙方在甲方处担任__________职务，岗位性质为__________，岗位级别为__________。

第二章解除劳动合同原因及依据

第三条解除劳动合同原因

3.1乙方存在严重违反甲方规章制度的情形。具体表现为：乙方于______年______月______日违反《甲方员工手册》第______条之规定，具体行为为________________，情节严重，对甲方正常经营秩序造成不良影响。

3.2乙方存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。具体表现为：在甲方对乙方进行岗位技能培训后，乙方在______年______月______日至______年______月______日期间，连续三个月未能完成岗位工作指标，具体数据为________________。

第四条解除劳动合同法律依据

4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款之规定，乙方存在严重违反甲方规章制度的情形，甲方有权单方解除劳动合同。

4.2根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条第二项之规定，乙方存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，甲方有权单方解除劳动合同。

第三章解除劳动合同程序及手续

第五条解除劳动合同程序

5.1甲方于______年______月______日向乙方送达《解除劳动合同通知书》，明确告知解除劳动合同的原因及法律依据。

5.2乙方在收到《解除劳动合同通知书》后，应在______日内办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、档案转移等。

5.3甲方于______年______月______日向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，具体金额及支付方式详见第六章。

第六条解除劳动合同经济补偿金

6.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。

6.2经济补偿金计算标准为：乙方在本单位工作年限为______年______月，按照乙方解除劳动合同前十二个月平均工资为计算基数，支付相当于______个月工资的经济补偿金。

6.3经济补偿金具体金额为人民币______元，甲方应在______年______月______日前一次性支付至乙方指定银行账户，账号：________________。

第四章离职手续及后续事宜

第七条离职手续办理

7.1乙方应于______年______月______日前完成工作交接，并向甲方提交工作交接清单，经甲方确认无误后，方可办理离职手续。

7.2乙方应将甲方提供的工作证件、办公用品、资料文件等所有属于甲方的财物全部归还，如有遗失或损坏，应按照甲方规定进行赔偿。

7.3乙方应配合甲方办理档案转移手续，将个人档案转至乙方新单位或户籍所在地人才市场。

第八条后续事宜处理

8.1乙方应在离职后______日内向甲方提供解除劳动合同证明，证明内容应包括乙方在甲方的工作年限、解除劳动合同原因等。

8.2甲方应在乙方离职后______日内为乙方办理社会保险关系转移手续，并将乙方社会保险个人账户储存额全部转移至乙方新单位或户籍所在地。

8.3如乙方在离职后发现甲方未按照约定支付经济补偿金，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，甲方应予以配合。

第五章违约责任及争议解决

第九条违约责任

9.1如甲方未按照约定支付经济补偿金，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

9.2如乙方拒绝办理离职手续或拒绝归还甲方财物，甲方有权向人民法院提起诉讼，要求乙方承担相应民事责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第六章其他事项

第十一条合同解除效力

11.1本合同自甲方向乙方送达《解除劳动合同通知书》之日起生效，双方权利义务即时终止。

11.2本合同解除不影响甲乙双方在解除前依法产生的权利义务关系。

第十二条合同文本及份数

12.1本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。

第十三条补充说明

13.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

13.2本合同附件包括：《甲方员工手册》、《解除劳动合同通知书》等，均为本合同不可分割部分。

**一、特殊应用场景一：员工严重违纪解除劳动合同**

***应用场景说明：**此场景适用于员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为，如盗窃公司财物、泄露商业秘密、严重违反操作规程导致重大安全事故等情形。此时，用人单位可以依法单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

***需要注意的条款及修正：**

***条款：第三条解除劳动合同原因**

***修正说明：**需要详细、客观地描述员工违纪行为的具体事实，并确保与《甲方员工手册》等相关规章制度中的规定相符。建议增加“乙方违纪行为已造成甲方经济损失，具体金额为人民币__________元，甲方有权依法向乙方追偿”的表述，以明确双方责任。

***专业术语：****严重违纪行为、规章制度、事实认定、赔偿责任**

**二、特殊应用场景二：员工不能胜任工作解除劳动合同**

***应用场景说明：**此场景适用于员工经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作，符合《劳动合同法》四十条第二项的规定。用人单位在解除劳动合同时，需要履行相应的程序，并依法支付经济补偿金。

***需要注意的条款及修正：**

***条款：第三条解除劳动合同原因、第六条解除劳动合同经济补偿金**

***修正说明：**在“第三条解除劳动合同原因”中，需要详细说明员工不能胜任工作的具体表现，并提供相应的业绩考核数据作为支撑。在“第六条解除劳动合同经济补偿金”中，需要明确经济补偿金的计算基数和计算方法，并确保符合法律规定。

***专业术语：****不能胜任工作、培训、调岗、业绩考核、经济补偿金、计算基数**

**三、特殊应用场景三：协商一致解除劳动合同**

***应用场景说明：**此场景适用于用人单位与员工协商一致，决定解除劳动合同。此时，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿金等事宜进行协商，并签订协议。

***需要注意的条款及修正：**

***条款：无直接相关条款，但需在合同中增加协商解除的条款**

***修正说明：**建议在合同中增加“如甲乙双方协商一致解除劳动合同，应另行签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书内容应包括解除劳动合同的时间、经济补偿金、双方权利义务等”的表述，以明确双方的权利义务。

***专业术语：****协商一致、协商解除劳动合同协议书、权利义务**

**四、特殊应用场景四：员工患病或非因工负伤解除劳动合同**

***应用场景说明：**此场景适用于员工患病或非因工负伤，符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。如员工不符合法定条件，用人单位解除劳动合同需符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿金。

***需要注意的条款及修正：**

***条款：第三条解除劳动合同原因、第六条解除劳动合同经济补偿金**

***修正说明：**在“第三条解除劳动合同原因”中，需要明确员工的病情或伤情，并提供相关的医疗证明。在“第六条解除劳动合同经济补偿金”中，需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定，判断是否需要支付经济补偿金，并依法计算经济补偿金。

***专业术语：****患病或非因工负伤、医疗证明、法定条件、程序、经济补偿金**

**五、特殊应用场景五：员工因工死亡，用人单位解除劳动合同**

***应用场景说明：**此场景适用于员工因工死亡，符合《工伤保险条例》的规定，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

***需要注意的条款及修正：**

***条款：第三条解除劳动合同原因**

***修正说明：**需要详细说明员工因工死亡的具体情况，并提供相关的工伤认定证明。建议增加“乙方因工死亡，符合《工伤保险条例》第十四条之规定，甲方依法解除劳动合同”的表述，以明确解除劳动合同的法律依据。

***专业术语：****因工死亡、工伤认定证明、工伤保险条例**

##原始合同所需的所有详细的附件

1.**《甲方员工手册》：**该附件应包含甲方的各项规章制度，如考勤制度、休假制度、奖惩制度、保密制度等，并明确员工的行为规范和权利义务。

2.**《解除劳动合同通知书》：**该附件是甲方解除劳动合同时向乙方送达的法律文书，应明确解除劳动合同的原因、法律依据、经济补偿金等事项。

3.**《工作交接清单》：**该附件是乙方办理离职手续时，用于记录工作交接内容的清单，应详细列明交接事项、交接人、交接时间等信息。

4.**《社会保险关系转移申请表》：**该附件是乙方办理社会保险关系转移手续时，需要提交的申请表格，应填写乙方的个人信息、社保缴纳情况等。

5.**《档案转移申请表》：**该附件是乙方办理档案转移手续时，需要提交的申请表格，应填写乙方的个人信息、档案存放情况等。

6.**《经济补偿金支付凭证》：**该附件是甲方支付经济补偿金时，需要提供的凭证，应列明支付金额、支付时间、支付方式等信息。

7.**《医疗证明》：**该附件是乙方因病或非因工负伤时，需要提供的医疗证明，应由具备资质的医疗机构出具。

8.**《工伤认定证明》：**该附件是乙方因工死亡时，需要提供的工伤认定证明，应由社会保险行政部门出具。

**一、问题：员工对解除劳动合同不服**

***注意事项：**用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法律规定，并履行相应的程序。如员工对解除劳动合同不服，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

***解决办法：**用人单位应积极配合劳动仲裁委员会或人民法院的调解或审理工作，并提供相关证据材料。同时，应加强与员工的沟通，解释相关法律法规，争取达成和解。

**二、问题：经济补偿金计算错误**

***注意事项：**经济补偿金是员工解除劳动合同时，用人单位应支付的款项，计算错误可能导致法律纠纷。

***解决办法：**用人单位应严格按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金，并确保计算结果的准确性。如计算错误，应及时更正并补足支付。

**三、问题：离职手续办理不及时**

***注意事项：**离职手续办理不及时可能影响员工的后续就业，也可能导致用人单位承担相应的法律责任。

***解决办法：**用人单位应指导员工及时办理离职手续，并提供必要的协助。同时，应建立健全离职管理制度，确保离职手续的规范化和及时化。

**四、问题：档案或社保转移出现问题**

***注意事项：**档案或社保转移出现问题可能影响员工的个人权益，甚至影响其后续的就业和社保待遇。

***解决办法：**用人单位应积极配合员工办理档案或社保转移手续，并确保转移过程的顺利进行。同时，应加强与相关部门的沟通，及时解决转移过程中出现的问题。

**五、问题：附件缺失或内容不完整**

***注意事项：**附件缺失或内容不完整可能导致合同内容的不完整或不清晰，进而引发法律纠纷。

***解决办法：**用人单位应确保合同附件的完整性和准确性，并在签订合同时，对附件内容进行审核和确认。同时，应建立健全附件管理制度，确保附件的规范化和完整性。

多方为主导时的，附件条款及说明

第一章合同基本信息

第一条合同双方当事人

1.1甲方（用人单位）：名称为__________的有限责任公司，统一社会信用代码：________________，注册地址：________________，法定代表人：________________，联系电话：________________。

1.2乙方（劳动者）：姓名：________________，身份证号码：________________，户籍地址：________________，实际居住地址：________________，联系电话：________________。

1.3丙方（第三方中介）：名称为__________的劳务派遣公司，统一社会信用代码：________________，注册地址：________________，法定代表人：________________，联系电话：________________。（适用于第三方中介介入的场景）

第二条合同订立背景

2.1甲方与乙方于______年______月______日签订了《劳动合同》，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2根据甲乙双方约定，乙方在甲方处担任__________职务，岗位性质为__________，岗位级别为__________。

2.3在本合同履行过程中，甲方与丙方签订有《劳务派遣协议》，约定由丙方向甲方派遣乙方从事__________工作。（适用于第三方中介介入的场景）

第二章解除劳动合同原因及依据

第三条解除劳动合同原因

3.1甲方为主导时，除原条款所述情形外，增加以下情形：

3.1.1乙方存在违反法律法规规定，从事危害国家安全、泄露国家秘密、颠覆国家政权、破坏国家统一等行为的情形。

3.1.2乙方存在利用工作之便谋取不正当利益的情形，如收受贿赂、贪污侵占等。

3.1.3乙方存在严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的情形，如泄露商业秘密、造成重大经济损失等。

3.1.4乙方存在伪造、变造、买卖或者使用伪造、变造的国家机关、企事业单位、人民团体证件、证明文件、印章的情形。

3.2乙方为主导时，除原条款所述情形外，增加以下情形：

3.2.1乙方存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。

3.2.2乙方存在被依法追究刑事责任的情形。

3.3当有第三方中介时，增加以下情形：

3.3.1乙方存在违反《劳务派遣协议》约定的情形，如擅自脱离甲方工作场所、未经甲方同意擅自从事与派遣岗位无关的工作等。

3.3.2丙方存在违反《劳务派遣协议》约定，擅自更换派遣人员、擅自变更派遣岗位等情形，经甲方指出后仍未改正的。

第四条解除劳动合同法律依据

4.1甲方为主导时，除原条款所述法律依据外，增加以下法律依据：

4.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项之规定，乙方存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，甲方有权解除劳动合同。

4.1.2根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项之规定，乙方存在被依法追究刑事责任的情形，甲方有权解除劳动合同。

4.1.3根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第三项、第四项、第五项之规定，乙方存在从事危害国家安全、泄露国家秘密、颠覆国家政权、破坏国家统一等行为，利用工作之便谋取不正当利益，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，伪造、变造、买卖或者使用伪造、变造的国家机关、企事业单位、人民团体证件、证明文件、印章的情形，甲方有权解除劳动合同。

4.2乙方为主导时，除原条款所述法律依据外，增加以下法律依据：

4.2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项之规定，乙方存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，甲方有权解除劳动合同。

4.2.2根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项之规定，乙方存在被依法追究刑事责任的情形，甲方有权解除劳动合同。

4.3当有第三方中介时，除原条款所述法律依据外，增加以下法律依据：

4.3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条之规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。甲方有权依据《劳务派遣协议》及相关法律规定，要求丙方承担相应责任，并可根据丙方违约情况解除与乙方的劳动合同。

第三章解除劳动合同程序及手续

第五条解除劳动合同程序

5.1甲方为主导时，除原条款所述程序外，增加以下程序：

5.1.1甲方在解除劳动合同时，应将解除劳动合同的原因及依据书面通知乙方，并抄送丙方（适用于第三方中介介入的场景）。

5.1.2甲方应将解除劳动合同的决定告知工会（如有），并听取工会意见。

5.1.3如乙方对解除劳动合同不服，甲方应依法为乙方提供劳动争议仲裁或诉讼的途径，并积极配合相关机构的调查取证工作。

5.2乙方为主导时，解除劳动合同程序按原条款执行。

5.3当有第三方中介时，解除劳动合同程序除原条款所述程序外，增加以下程序：

5.3.1甲方在解除与乙方的劳动合同时，应同时将解除劳动合同的决定书面通知丙方，并要求丙方依法办理乙方的离职手续。

5.3.2甲方有权根据《劳务派遣协议》的约定，要求丙方退还相应的派遣费用或承担违约责任。

第六条解除劳动合同经济补偿金

6.1甲方为主导时，除原条款所述经济补偿金外，增加以下规定：

6.1.1如乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形被解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金。

6.1.2如乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所列情形被解除劳动合同，甲方应按照法定标准支付经济补偿金。

6.1.3如乙方存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条所列情形，甲方不得解除劳动合同。如甲方强行解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，支付乙方赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

6.1.4如乙方在解除劳动合同前，存在严重违纪行为，给甲方造成经济损失的，甲方有权在支付经济补偿金时，要求乙方进行赔偿。

6.2乙方为主导时，经济补偿金按原条款执行。

6.3当有第三方中介时，经济补偿金除原条款所述经济补偿金外，增加以下规定：

6.3.1如因丙方原因导致乙方被解除劳动合同，甲方应根据《劳务派遣协议》的约定，要求丙方承担相应责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。

6.3.2如甲方依据《劳务派遣协议》解除与乙方的劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣协议》的约定，支付乙方相应的经济补偿金。

第四章离职手续及后续事宜

第七条离职手续办理

7.1甲方为主导时，除原条款所述离职手续外，增加以下规定：

7.1.1乙方在办理离职手续时，应配合甲方完成工作交接，并确保工作交接的完整性和准确性。

7.1.2乙方在办理离职手续时，应归还甲方所有的财物，包括但不限于工作证件、办公用品、资料文件等。如乙方存在遗失或损坏财物的情况，应按照甲方的规定进行赔偿。

7.1.3乙方在办理离职手续时，应配合甲方完成档案转移手续，并将个人档案转至乙方新单位或户籍所在地人才市场。

7.1.4乙方在办理离职手续时，应配合甲方完成社会保险关系转移手续，并将乙方社会保险个人账户储存额全部转移至乙方新单位或户籍所在地。

7.2乙方为主导时，离职手续按原条款执行。

7.3当有第三方中介时，离职手续除原条款所述离职手续外，增加以下规定：

7.3.1乙方在办理离职手续时，应同时向甲方和丙方办理工作交接，并确保工作交接的完整性和准确性。

7.3.2乙方在办理离职手续时，应归还甲方和丙方所有的财物，包括但不限于工作证件、办公用品、资料文件等。如乙方存在遗失或损坏财物的情况，应按照甲方和丙方的规定进行赔偿。

7.3.3乙方在办理离职手续时，应配合甲方和丙方完成档案转移手续，并将个人档案转至乙方新单位或户籍所在地人才市场。

7.3.4乙方在办理离职手续时，应配合甲方和丙方完成社会保险关系转移手续，并将乙方社会保险个人账户储存额全部转移至乙方新单位或户籍所在地。

第八条后续事宜处理

8.1甲方为主导时，除原条款所述后续事宜外，增加以下规定：

8.1.1如乙方在解除劳动合同后，发现自身权益受到侵害，甲方应积极配合乙方解决相关问题。

8.1.2如乙方在解除劳动合同后，对甲方存在劳动争议，甲方应依法承担相应的法律责任。

8.2乙方为主导时，后续事宜按原条款执行。

8.3当有第三方中介时，后续事宜除原条款所述后续事宜外，增加以下规定：

8.3.1如乙方在解除劳动合同后，发现自身权益受到侵害，甲方和丙方应依法承担相应的法律责任。

8.3.2如乙方在解除劳动合同后，对甲方和丙方存在劳动争议，甲方和丙方应依法承担相应的法律责任。

第五章违约责任及争议解决

第九条违约责任

9.1甲方为主导时，除原条款所述违约责任外，增加以下违约责任：

9.1.1如甲方在解除劳动合同时，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

9.1.2如甲方在解除劳动合同时，未按照《劳务派遣协议》的约定履行义务，给乙方或丙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。

9.2乙方为主导时，违约责任按原条款执行。

9.3当有第三方中介时，违约责任除原条款所述违约责任外，增加以下违约责任：

9.3.1如丙方在派遣过程中，违反《劳务派遣协议》的约定，给乙方或甲方造成损失的，丙方应承担赔偿责任。

9.3.2如丙方在派遣过程中，存在违反法律法规的行为，给乙方或甲方造成损失的，丙方应承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1甲方为主导时，除原条款所述争议解决外，增加以下争议解决方式：

10.1.1如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

10.1.2如协商不成，乙方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

10.1.3如甲方在派遣过程中，与丙方发生争议，应根据《劳务派遣协议》的约定，通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方