2026年工会送温暖资金使用管理办法及困难职工建档与慰问实务测试题

2026年工会送温暖资金使用管理办法及困难职工建档与慰问实务测试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年工会送温暖资金使用管理办法》，以下哪项不属于送温暖资金的使用范围？（）A.资助困难职工家庭冬季取暖B.组织职工疗休养活动C.支持职工子女教育支出D.帮助困难职工解决临时性困难2.送温暖资金的使用应遵循的原则不包括：（）A.统一管理B.重点帮扶C.公开透明D.自主分配3.工会开展送温暖活动时，以下哪项不符合资金使用要求？（）A.直接发放现金给困难职工B.通过银行转账方式发放补助C.购买实物慰问品D.报销职工个人娱乐性支出4.困难职工家庭经济状况的认定标准不包括：（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准B.家庭成员中有重病、重残人员C.家庭年支出大于年收入D.家庭拥有机动车辆5.工会困难职工档案的更新频率一般为：（）A.每年一次B.每季度一次C.每月一次D.每半年一次6.送温暖资金发放时，以下哪项不属于公示内容？（）A.慰问对象名单B.发放金额C.发放时间D.职工个人身份证号7.工会困难职工的认定程序不包括：（）A.个人申请B.单位审核C.职工代表大会讨论D.随机抽查8.送温暖资金的使用应优先保障：（）A.新入职职工B.长期困难职工C.职工代表D.临时性困难职工9.工会困难职工档案应包括哪些内容？（）①个人基本信息②家庭经济状况③贫困原因④帮扶措施A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④10.送温暖资金的使用应接受哪些监督？（）①职工代表大会②审计部门③社会监督④职工个人A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④二、多选题（每题3分，共10题）1.送温暖资金的使用范围包括：（）A.资助困难职工子女学费B.支持困难职工家庭医疗支出C.组织职工文体活动D.帮助困难职工解决临时性困难2.工会困难职工档案应包括哪些内容？（）A.个人基本信息B.家庭经济状况C.贫困原因D.帮扶措施及成效3.工会开展送温暖活动时，应遵循的原则包括：（）A.统一管理B.重点帮扶C.公开透明D.自主分配4.困难职工家庭经济状况的认定标准包括：（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准B.家庭成员中有重病、重残人员C.家庭年支出大于年收入D.家庭拥有机动车辆5.送温暖资金的使用应接受哪些监督？（）A.职工代表大会B.审计部门C.社会监督D.职工个人6.工会困难职工的认定程序包括：（）A.个人申请B.单位审核C.职工代表大会讨论D.随机抽查7.工会困难职工档案的更新频率一般为：（）A.每年一次B.每季度一次C.每月一次D.每半年一次8.送温暖资金发放时，应公示哪些内容？（）A.慰问对象名单B.发放金额C.发放时间D.职工个人身份证号9.工会困难职工的认定标准包括：（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准B.家庭成员中有重病、重残人员C.家庭年支出大于年收入D.家庭拥有机动车辆10.送温暖资金的使用应遵循的原则包括：（）A.统一管理B.重点帮扶C.公开透明D.自主分配三、判断题（每题2分，共10题）1.送温暖资金可以用于职工个人娱乐性支出。（）2.工会困难职工档案应长期保存。（）3.送温暖资金的使用应接受职工代表大会监督。（）4.困难职工家庭经济状况的认定标准是全国统一的。（）5.送温暖资金可以直接发放现金给困难职工。（）6.工会困难职工的认定程序包括个人申请和单位审核。（）7.送温暖资金的使用应优先保障新入职职工。（）8.工会困难职工档案应包括个人基本信息和家庭经济状况。（）9.送温暖资金的使用应接受审计部门监督。（）10.工会困难职工的认定标准包括家庭年支出大于年收入。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述送温暖资金的使用范围。2.简述工会困难职工档案的内容。3.简述工会困难职工的认定程序。4.简述送温暖资金的使用原则。5.简述送温暖资金的监督机制。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会如何有效使用送温暖资金帮助困难职工。2.结合实际，论述工会如何建立健全困难职工档案管理制度。答案与解析单选题1.B解析：根据《2026年工会送温暖资金使用管理办法》，送温暖资金主要用于资助困难职工家庭冬季取暖、支持困难职工家庭医疗支出、帮助困难职工解决临时性困难等，不包括职工疗休养活动。2.D解析：送温暖资金的使用应遵循统一管理、重点帮扶、公开透明的原则，不包括自主分配。3.D解析：送温暖资金的使用应通过银行转账方式发放补助或购买实物慰问品，不得报销职工个人娱乐性支出。4.D解析：困难职工家庭经济状况的认定标准包括家庭人均收入低于当地最低生活保障标准、家庭成员中有重病、重残人员、家庭年支出大于年收入，不包括家庭拥有机动车辆。5.A解析：工会困难职工档案的更新频率一般为每年一次，确保档案信息的时效性。6.D解析：送温暖资金发放时应公示慰问对象名单、发放金额和发放时间，不包括职工个人身份证号。7.D解析：工会困难职工的认定程序包括个人申请、单位审核、职工代表大会讨论，不包括随机抽查。8.B解析：送温暖资金的使用应优先保障长期困难职工，确保帮扶的精准性。9.A解析：工会困难职工档案应包括个人基本信息、家庭经济状况和贫困原因，不包括帮扶措施。10.A解析：送温暖资金的使用应接受职工代表大会、审计部门和社会监督，不包括职工个人。多选题1.A、B、D解析：送温暖资金的使用范围包括资助困难职工子女学费、支持困难职工家庭医疗支出、帮助困难职工解决临时性困难。2.A、B、C、D解析：工会困难职工档案应包括个人基本信息、家庭经济状况、贫困原因、帮扶措施及成效。3.A、B、C、D解析：工会开展送温暖活动时，应遵循统一管理、重点帮扶、公开透明、自主分配的原则。4.A、B、C解析：困难职工家庭经济状况的认定标准包括家庭人均收入低于当地最低生活保障标准、家庭成员中有重病、重残人员、家庭年支出大于年收入。5.A、B、C解析：送温暖资金的使用应接受职工代表大会、审计部门和社会监督。6.A、B、C解析：工会困难职工的认定程序包括个人申请、单位审核、职工代表大会讨论。7.A、D解析：工会困难职工档案的更新频率一般为每年一次或每半年一次。8.A、B、C解析：送温暖资金发放时应公示慰问对象名单、发放金额和发放时间。9.A、B、C解析：工会困难职工的认定标准包括家庭人均收入低于当地最低生活保障标准、家庭成员中有重病、重残人员、家庭年支出大于年收入。10.A、B、C、D解析：工会开展送温暖活动时，应遵循统一管理、重点帮扶、公开透明、自主分配的原则。判断题1.×解析：送温暖资金不得用于职工个人娱乐性支出。2.√解析：工会困难职工档案应长期保存，确保信息的完整性和连续性。3.√解析：送温暖资金的使用应接受职工代表大会监督，确保公开透明。4.×解析：困难职工家庭经济状况的认定标准是地方性的，不是全国统一的。5.√解析：送温暖资金可以直接发放现金给困难职工，确保帮扶的及时性。6.√解析：工会困难职工的认定程序包括个人申请和单位审核。7.×解析：送温暖资金的使用应优先保障长期困难职工，而不是新入职职工。8.√解析：工会困难职工档案应包括个人基本信息和家庭经济状况。9.√解析：送温暖资金的使用应接受审计部门监督，确保资金使用的合规性。10.√解析：工会困难职工的认定标准包括家庭年支出大于年收入。简答题1.送温暖资金的使用范围送温暖资金主要用于资助困难职工家庭冬季取暖、支持困难职工家庭医疗支出、帮助困难职工解决临时性困难、资助困难职工子女学费等。2.工会困难职工档案的内容工会困难职工档案应包括个人基本信息、家庭经济状况、贫困原因、帮扶措施及成效等内容，确保档案信息的完整性和准确性。3.工会困难职工的认定程序工会困难职工的认定程序包括个人申请、单位审核、职工代表大会讨论，确保认定的公平性和透明性。4.送温暖资金的使用原则送温暖资金的使用应遵循统一管理、重点帮扶、公开透明、自主分配的原则，确保资金使用的合规性和有效性。5.送温暖资金的监督机制送温暖资金的监督机制包括职工代表大会监督、审计部门监督和社会监督，确保资金使用的公开透明和合规性。论述题1.结合实际，论述工会如何有效使用送温暖资金帮助困难职工工会应建立健全困难职工档案管理制度，精准识别困难职工需求，确保帮扶的针对性。同时，应加强资金管理，确保资金使用的合规性和有效性。此外，工会还应积极开展送温暖活动，通过发放慰问金、购买实物等方式，帮助困难职工解决实际困难。此外，工会还应加强与政府、企业和社会各界的合作，形成帮扶合力，共同推动困难职工家庭脱贫致富。2.结合