2026年乡镇司法所调解员岗位考试农民工工资纠纷调解题

2026年乡镇司法所调解员岗位考试农民工工资纠纷调解题一、案例分析题（每题10分，共3题）1.劳资争议调解案例案情简介：某建筑公司雇佣农民工张某等10人进行外墙施工，工程期限为6个月。工程进行到4个月时，因业主方资金周转问题，工程被迫暂停。公司以“项目暂停，无法支付工资”为由，拖欠张某等10人剩余2个月的工资共计12万元。张某等10人多次催要无果，集体到当地劳动监察部门投诉，并扬言若不解决将采取过激行为。问题：作为乡镇司法所调解员，请分析该案例的矛盾焦点，并提出调解方案。答案与解析：答案：1.矛盾焦点分析：-法律关系：劳资双方存在事实劳动关系，公司应按约定支付工资。-争议核心：公司以“工程暂停”为由拒绝支付工资，但未依法履行停工通知或协商程序；农民工则因工资权益受损，诉求强烈。-潜在风险：若处理不当，可能引发群体性事件，影响社会稳定。2.调解方案：-第一步：稳控情绪，了解诉求-立即与农民工代表单独沟通，安抚情绪，明确其核心诉求（支付工资）；同时了解公司实际困难（资金、合同约定等）。-第二步：法律宣传，明确责任-向双方讲解《劳动法》《劳动合同法》关于工资支付的规定，强调公司未依法停工通知需承担违约责任，农民工可申请劳动仲裁或强制执行。-第三步：促成协商，引入第三方-组织双方协商，若公司确实存在资金问题，可要求其提供还款计划，并引入银行或担保方协助；若公司恶意拖欠，则建议农民工申请劳动仲裁。-第四步：跟踪落实，防止反复-调解达成协议后，督促公司按期支付工资，并记录双方签字确认，避免后续纠纷。解析：本案调解需兼顾法律性与灵活性。农民工情绪激动时，应优先安抚；公司经济困难时，可引导其提供解决方案。调解员需发挥中立作用，避免偏袒任何一方，同时确保调解协议具有可执行性。2.农民工讨薪维权案例案情简介：李某等5名农民工在一家服装厂工作，合同约定每月15日发工资。但该厂因经营不善，已连续3个月未发工资。李某等5人多次向厂方催要，厂主王某以“资金链断裂”为由拒绝支付，并声称“厂子要倒闭了，工资也没着落”。李某等5人遂向乡镇司法所求助。问题：作为调解员，如何帮助李某等5人解决工资纠纷？答案与解析：答案：1.调查核实：-查阅李某等5人的劳动合同、考勤记录等，确认是否存在事实劳动关系及欠薪事实；同时了解厂方经营状况（是否真实破产）。2.调解策略：-对农民工：-解释工资支付是用人单位法定义务，即使破产也需优先清偿工资；建议其申请劳动仲裁或向法院起诉，并保留证据（如催款录音、工资条等）。-对厂方：-宣传《企业破产法》关于工资清偿的规定，若厂方确实破产，需优先支付拖欠工资；若恶意拖欠，则移交公安机关立案调查。3.调解步骤：-首次调解：双方坐谈，明确诉求与底线；厂方需提交财务报表，农民工需提供工资证明。-二次调解：若厂方仍拒绝支付，建议农民工申请劳动仲裁，同时告知厂方若败诉将承担法律后果。-三次调解：若厂方愿意分期支付，需制定还款计划并经农民工同意，调解协议需公证或见证。解析：本案调解需结合法律手段与人文关怀。农民工维权时，应提供专业法律支持；厂方若确实经营困难，需依法破产清算，而非恶意逃债。调解员需平衡双方利益，避免激化矛盾。3.农民工群体性工资纠纷案例案情简介：某农业合作社雇佣100名农民工进行农产品采摘，合同约定按斤计酬。但采摘期间，合作社以“产量未达标”为由克扣30%工资，引发农民工集体抗议。部分农民工甚至堵路示威，要求合作社足额支付工资。问题：作为乡镇司法所调解员，如何处理该群体性纠纷？答案与解析：答案：1.应急处理：-立即联系当地政府、派出所，维持现场秩序，避免冲突升级；同时安抚农民工情绪，引导其通过合法途径维权。2.矛盾分析：-争议点：工资克扣是否合理？合作社是否有权单方面调整计酬标准？-法律依据：《劳动法》规定工资支付不得低于最低标准，且调整计酬标准需经工会或农民工代表同意。3.调解方案：-第一步：分头沟通-对农民工：解释克扣工资可能涉嫌违法，建议其收集产量证据（如称重记录、照片等）；对合作社：指出克扣工资的法律风险，要求其提供产量考核标准及依据。-第二步：第三方介入-邀请农业部门、工会参与调解，若合作社标准不合理，需重新协商；若农民工存在偷工减料行为，需扣除相应工资。-第三步：达成协议-督促合作社补发克扣工资，并制定新的计酬标准，经农民工确认后签订调解协议。解析：群体性纠纷调解需注重效率与公平。调解员需快速响应，避免事态扩大；同时兼顾双方诉求，确保协议合法有效。若调解失败，应及时移交劳动监察或法院处理。二、情景模拟题（每题15分，共2题）4.农民工讨薪受阻调解模拟情景：某鞋厂拖欠农民工赵某等8人6个月工资，赵某等8人到工厂讨要时，厂主李某以“厂子已经搬走了”为由拒绝，并威胁“谁去告我，我就起诉谁”。问题：作为调解员，如何应对该情景？答案与解析：答案：1.稳住情绪，了解情况-对赵某等8人：安抚情绪，告知工厂搬迁仍需承担工资支付责任，建议其收集工资支付证据（如银行流水、工资条等）。-对李某：指出其行为涉嫌诈骗，若拒不支付工资，农民工可申请劳动仲裁或向公安机关报案。2.调查核实-核实工厂是否真实搬迁，以及赵某等8人是否确实存在劳动关系。若工厂以虚假搬迁逃避责任，需移交公安机关立案侦查。3.调解策略-若工厂愿意支付工资，可要求其限期支付并提供担保；若工厂拒不支付，建议农民工申请劳动仲裁，同时告知其可申请法院强制执行。解析：本案调解需结合法律威慑与事实调查。农民工维权时，应保留关键证据；工厂若恶意逃避责任，需承担法律责任。调解员需灵活运用法律手段，维护农民工合法权益。5.农民工与包工头工资纠纷调解模拟情景：某装修包工头张某承包了一项工程，雇佣了50名农民工施工。工程完工后，业主方以“质量不合格”为由拒绝支付尾款，导致农民工工资无法结清。农民工集体到乡镇司法所投诉，要求包工头支付工资。问题：作为调解员，如何协调业主方、包工头与农民工的关系？答案与解析：答案：1.三方会谈-组织业主方、包工头、农民工代表坐谈，明确争议核心（质量问题与工资支付是否挂钩）。2.法律分析-对业主方：若质量问题属实，可要求包工头返工或赔偿；但返工期间农民工工资仍需支付。-对包工头：指出其作为用工主体，需承担支付工资的责任，即使工程存在问题，也需优先支付工资，质量问题可另行协商。3.调解方案-第一步：协商质量解决方案-若质量问题轻微，业主方同意分期支付尾款，包工头需承诺按期支付农民工工资。-第二步：签订调解协议-明确各方责任：包工头支付工资，业主方按比例支付尾款，农民工确认收款后签字。解析：本案调解需区分工程纠纷与工资纠纷。农民工工资支付是优先事项，质量问题可另行协商。调解员需发挥协调作用，避免三方矛盾激化。三、简答题（每题5分，共4题）6.农民工工资拖欠的常见原因有哪些？答案：1.用人单位经营不善，资金链断裂；2.用人单位恶意拖欠，逃避责任；3.农民工维权意识薄弱，不敢讨要；4.中介机构（如包工头）层层克扣工资；5.劳动合同不规范，缺乏法律保障。7.调解农民工工资纠纷的基本原则是什么？答案：1.合法原则：依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调解；2.公平原则：兼顾双方利益，避免偏袒；3.灵活原则：根据实际情况调整方案，避免僵化；4.及时原则：快速响应，避免事态扩大；5.稳定原则：维护社会和谐，防止群体性事件。8.农民工讨薪时如何收集证据？答案：1.劳动合同、工资条、银行流水；2.考勤记录、工作照片、工作视频；3.催款录