2026年经济师考试经济法知识要点精讲

2026年经济师考试经济法知识要点精讲一、单选题（共10题，每题1分）1.根据《公司法》，有限责任公司股东会作出增加或减少注册资本的决议，需要经过代表__%以上表决权的股东通过。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/52.某企业因环境污染被环保部门处以罚款，其不服处罚决定，应依法在收到处罚决定之日起__日内申请行政复议。A.10B.15C.30D.603.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了《劳动合同法》的规定，则该约定__。A.完全无效B.部分有效，部分无效C.经劳动者同意后有效D.需经劳动仲裁确认是否有效4.某上市公司未按规定披露财务信息，中国证监会可对其处以__的罚款。A.10万元以上50万元以下B.20万元以上100万元以下C.30万元以上150万元以下D.50万元以上200万元以下5.根据《合同法》，合同双方对合同履行地点约定不明确，给付货币的，应在__履行。A.付款方所在地B.收款方所在地C.合同签订地D.双方协商确定6.某地政府为吸引投资，与企业签订了一份招商引资合同，合同中约定政府给予企业税收优惠，但该优惠违反了法律强制性规定，则__。A.合同无效，政府需返还已给予的优惠B.合同有效，政府需继续履行优惠C.合同部分有效，优惠条款无效D.合同无效，企业需赔偿政府损失7.根据《反垄断法》，经营者达成垄断协议，被反垄断执法机构查实后，可被处以__的罚款。A.1万元以上100万元以下B.2万元以上200万元以下C.5万元以上500万元以下D.10万元以上1000万元以下8.某企业因涉嫌垄断行为被调查，反垄断执法机构可对其处以相当于该企业上一年度销售额__%的罚款。A.1B.3C.5D.109.根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或服务不符合质量要求，消费者可要求修理、重作、更换或退货，但下列哪种情况除外？A.商品存在质量问题B.经营者承诺不承担“三包”责任C.消费者使用不当导致商品损坏D.商品已超过保质期10.某企业通过广告宣传其产品具有“国家级认证”，但实际并未获得相关认证，该行为侵犯了消费者的__。A.知情权B.选择权C.安全权D.公平交易权二、多选题（共5题，每题2分）1.根据《公司法》，公司合并需要履行哪些程序？A.股东会作出合并决议B.编制资产负债表及财产清单C.通知债权人并公告D.办理注销或变更登记E.评估公司资产价值2.《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位依照破产法规定进行重整的E.用人单位生产经营发生严重困难的3.根据《反不正当竞争法》，以下哪些行为属于不正当竞争行为？A.经营者采用贿赂手段销售商品B.经营者进行虚假宣传C.经营者侵犯商业秘密D.经营者低于成本价销售商品以排挤竞争对手E.经营者利用行政权力限制交易4.《证券法》规定，以下哪些情形下，投资者可以申请调取上市公司披露的财务信息？A.投资者因交易行为需要B.投资者因诉讼需要C.投资者因学术研究需要D.投资者因个人投资决策需要E.投资者因媒体报道需要5.根据《合同法》，合同无效的情形包括哪些？A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益E.违反法律、行政法规的强制性规定三、案例分析题（共2题，每题10分）案例一：某市一家服装厂与一名员工签订劳动合同，约定员工试用期为3个月，月工资为3000元。试用期内，员工因操作失误导致产品损坏，工厂扣除其当月工资500元。后员工认为工厂扣薪不合理，申请劳动仲裁。问题：1.工厂扣除员工工资是否合法？为什么？2.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，工厂是否可以解除劳动合同？需履行哪些程序？案例二：某科技公司为推广新产品，在社交媒体上发布广告，宣称其产品“采用最新技术，性能超越所有竞争对手”。后消费者购买后发现产品性能并未达到宣传效果，遂向消费者协会投诉。问题：1.该科技公司的广告行为是否构成虚假宣传？为什么？2.消费者可要求该科技公司承担哪些法律责任？答案解析一、单选题1.B解析：根据《公司法》第四十三条，股东会作出增加或减少注册资本的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。2.B解析：根据《行政复议法》第九条，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。此处规定为15日内申请。3.B解析：根据《劳动合同法》第二十五条，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，并约定服务期未满解除劳动合同的违约金外，其他情形约定违约金无效。4.C解析：根据《证券法》第一百九十三条，发行人、上市公司未按照规定披露信息，或者披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，情节严重的，处以30万元以上150万元以下的罚款。5.B解析：根据《合同法》第六十二条，履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行。6.A解析：根据《合同法》第五十二条，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。本案中税收优惠违反法律强制性规定，合同无效，政府需返还已给予的优惠。7.C解析：根据《反垄断法》第四十六条，经营者达成垄断协议的，反垄断执法机构可以处上一年度销售额1%以上10%以下的罚款。8.D解析：根据《反垄断法》第四十七条，经营者滥用市场支配地位的，反垄断执法机构可以处上一年度销售额10%以下的罚款。9.B解析：根据《消费者权益保护法》第二十四条，经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。但“三包”责任是法律强制性规定，经营者不能通过约定免除。10.A解析：根据《消费者权益保护法》第八条，消费者有权知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。该公司的虚假宣传侵犯了消费者的知情权。二、多选题1.A、B、C、D解析：根据《公司法》第一百七十二条，公司合并需要股东会作出决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告、办理注销或变更登记。评估公司资产价值是合并前的准备工作，不属于法定程序。2.A、B、C、E解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。选项D属于经济性裁员情形，需符合法定程序。3.A、B、C、D、E解析：根据《反不正当竞争法》，不正当竞争行为包括：（1）商业贿赂；（2）虚假宣传；（3）侵犯商业秘密；（4）低价倾销；（5）搭售或附加不合理交易条件；（6）滥用行政权力限制竞争等。选项均属于不正当竞争行为。4.A、B、D解析：根据《证券法》第五十四条，投资者因交易、诉讼等合法需要，可以申请调取上市公司披露的财务信息。学术研究、媒体报道不属于法定申请情形。5.A、B、C、D、E解析：根据《合同法》第五十二条，合同无效的情形包括：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。三、案例分析题案例一：1.不合法。解析：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，员工因操作失误导致产品损坏，工厂可与其协商扣薪，但需符合法律规定，且每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。扣除500元占3000元的16.7%，可能超过法定比例，因此不合法。2.可以，需履行程序。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需履行以下程序：（1）明确录用条件；（2）在试用期内进行考核；（3）书面通知员工解除劳动合同并说明理由。案例二：1.构成虚假宣传。解析：根据《广告法》第二十八条，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。本案中，该公司宣称产品“性能超越所有竞争对手”，但实际未达