餐厅管理制度1

餐厅员工管理制度

厅员工个人仪表仪容管理制度

1）餐厅员工上岗管理：上岗时工作制服必须穿戴整齐，不能有灰尘、污迹、破洞，扣好钮

扣，不得挽袖，领口与袖口要保持干净。

3）餐厅员工皮鞋要保持清洁、光亮、无污迹。男员工管理：男员工要着深色裤；女员管理:

女员工着裙装时须穿与肤色相同的袜子，袜子不得有破损，袜口不能低于裙口。

4）餐厅男员工仪表管理制度：男员工头发不过领，不留大鬓角。餐厅女员仪表管理制度：

女员工不留披肩发，发型美观、大方。保持头发清洁、不散乱、无头屑、无异味。（参照

员工仪表管理制度）

5）餐厅员工经常保持面弟清洁，男职工不留胡须，女职工要化淡妆。不可用气味浓烈的香

水或润肤油。

6）餐厅员工务必经常保持手的清洁。指甲短而干净，不涂指甲油。如有伤口、脓肿或溃疡,

必须包孔好。（参照员工仪表管理制度）

7）工作时不准佩戴首饰。

8）餐厅员工上岗前和工作时禁止饮酒或食用有异味的食品。

9）上岗前调节好工作情绪，服从管理制度以饱满的精神面貌迎候客人

餐饮保洁员工管理制度餐饮服务员管理制度

©1-、采购

1.采购的食品中，无腐败、霉变、有异味、生虫、污秽不洁或《食品卫生法（试行）》第

七条规定的禁售食品。

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2.禁止购买未经兽医检验和没有验讫印章的肉品以及病死畜禽等。

二、储藏、保管：

1.每天采购的食品入库要验收、登记。

2.储藏的食品要隔墙离地、分类分架、生熟分开，易腐食品要冷藏、禽蛋入库前要清拣

倒箱，做到主、副食品、原料、成品、半成品分开存放。

3.食堂要通风良好，门窗、地面、货架清洁整齐，无蝇、无鼠、无螳螂：做到定期清扫、

消毒、除霜、除臭、无血水、无冰渣。

4.盛放酱油、醋、麻酱、油、糖、碱等副食调料要做到容器加盖物见本色，缸外无油污,

缸内无虫蛆。标志明显。

5、食品的工具、容器做到生熟分开，库内无变质、异味、污秽不洁或超过保存期限的食

品。

库房内无私人物品，无有毒有害物品及杂物。

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三、加工制做（主、副食、冷饮）：

1.加工用的刀、墩、案板、洗菜池、盆、盘、屉等用具容器，用后要洗刷干净，定位存

放，定期消毒。做到无锈、无霉、无污物、无异味。菜筐、洗菜池无泥垢、无残渣，并做

到荤素、生熟分开加工。

2.不加工变质、有异味的蔬菜、肉、鱼、蛋、禽等食品，加工后的半成品，如不及时使

用，应放在冰箱内保存。

3.鸡、鸭、鱼、肉、头蹄、下水等食品做到随进随加工、掏净、剔净并及时冷藏，绞肉

时要洗去血块，不带毛、不带淋巴、不带皮。

4.各种蔬菜要摘洗干净、无虫、无杂物、无泥沙，并做到先洗后切，备用蔬菜码放整齐。

废弃物，如菜根、皮、叶、内脏等要放在专用容器内及时处理，不积压、不暴露。

5.不买、不做不符合卫生标准的食品；腌咸菜和买来熟食品，必须经加热等处理后再吃。

品尝食品要用专用工具，禁止使用吃剩的食品。

6.调（佐）料符合卫生要求，盛装调（佐）料的容器整洁卫生，使用后加盖防尘。

7.刀、勺、铲、碗、盆、墩、筐、案板、等用具容器做到生熟分开，用后洗净、消毒；

蒸锅、绞拌机、水池子、抹布，用后洗刷干净，物见本色，配菜盘有明显标志，不得盛放

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熟食。盛装米饭、面点等食品的筐修、托盘应每日洗刷消毒一次。食品盖、盖布罩单要专

用，定期清洗清毒，保持清洁，里外面要有标志，各种用具容器物做到定位存放。

8.不使用生虫、霉变、有异味、污秽不洁的米、面、油、酱、果料、豆馅等原料。不用

变质、散黄蛋或破损蛋。

9.工作时双手必须洗净、消毒、换专用工作服、帽并戴口罩。

10.凉拌菜（黄瓜、西纥柿、萝卜等）必须洗净消毒，方能食用。

四、餐厅：

1.餐厅地面、墙壁、门窗、灯、暖气、空调机、桌椅等清洁、整齐，无积土、无蝇、无

鼠、无嶂螂、无小虫，并经常保持清洁。

2.碗、盘、筷、勺、刀、叉、酒杯等餐具分类存放，清洁有序，容器防尘防蝇，筷子盒无

积水、无异物、无毒斑，一次性使用的餐具应符合卫生标准。

3.工作人员操作前洗净消毒双手。上菜用桌整洁卫生，装菜、饭的盆、盘、锅清洁无污溃,

餐具做到一用一消毒。

4.洗手池、洗碗、盘餐具等应保持上、下水道通畅无残渣，渣桶、地沟每餐一净。

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五、个人卫生

1.从业人员做到每年体检一次，持有健康证明才能上岗，新参加工作的从业人员必须经

体检合格后才能录用，要掌握必要的卫生知识。

2.炊事人员工作时，必须穿戴好清洁的工作服、发帽，并保持整齐。工作前，便后要洗

净双手，不得穿工作服上厕所，不得留长指甲、涂染指甲、不得光脚、赤臂操作。

3.不得面对食品说话、咳嗽、打喷嚏，操作间不准吸烟。

4.勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲，保持仪容美观大方。

随着社会经济的发展，人们对银行营业环境的要求越来越高，清扫保洁工作是银

行管理工作的重要一环。营业厅的卫生状况如何，直接影响到营业服务环境，影响到银行

的社会效益和经济效益。公司外派保洁员工是向客户提供繁重而辛劳的清洁卫生服务工作，

是直接服务于客户的重要工作集体，亦是衡量公司管理工作质量高低的重要基层组织。服

务体现管理，管理为了服务，为了规范公司外派保洁员工管理，提高服务工作质量，特制

定外派保洁人员岗位责任制度，每位员工必须认真执行。恒博公司的外派保洁工作根据客

户的要求及银行营业场地人员来往频繁，客流量大的特点，特制定本专业的保洁保养计划。

一、日常保洁项目

1.地面清扫、拖擦及巡回保洁。

2.垃圾的收集、清运，垃圾筒的清倒擦拭。

3.玻璃门、窗、玻璃幕墙、大理石柜台、墙面、桌椅、电脑、箱柜、木隔断、皮沙发

的擦拭。

4.柜台角、橱窗角、墙角、踢脚板的擦拭。

5.墙壁饰物、窗台、标牌、展示板、书报架、扶手、栏杆的擦拭。

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二、注意事项

1.作业安排要根据实际情况灵活掌握。当顾客较少时，抓紧拖擦地面；当顾客拥挤时,

进行边角擦拭。

2.银行客流量大，作业时要十分注意扫帚、拖布等保洁工具不能触碰到顾客，不要影

响顾客惠顾，不要引起顾客反感。

3.营业厅地面的彻底清洗、拖擦，需在营业前、后进行，保洁人员要主动与保安人员

配合，不单独行动，不作令人怀疑的行为。

三、银行营业的R常清扫保洁可分为开业前、营业中、停业后3个段落。

1.开业前

（1）开业前银行内无客户和顾客，应抓紧清扫地面、玻璃门、窗、玻璃幕墙、大理石

柜台。

（2）开业前营业厅、办公室、柜台、桌椅、电脑、沙发等应在短时间内清扫、擦拭完

毕，迅速将垃圾收集清运到指定地点。

2.营业中

（1）定时巡回清扫地面。巡回保洁以保持地面无烟头、纸屑、枳水、污渍为主。应

顺便检存垃圾筒状况，如需要清倒或擦拭时，成及时处理。

（2）依次逐项擦拭其他,包括橱窗、墙角、墙壁饰物、摆设等。

3.停业后

银行停业后需清扫地面和垃圾的收集清运，将营业厅、办公室及卫生间的保洁工作进

行合理安排。对当班清洁重点、难点部位进行保洁，不留卫生死角。

1、树立高度的责任心，关心客户的利益，严格保洁区域保洁责任制，在清洁过程中，如发

现设施、设备有损坏或异常情况应及时向客户或公司汇报。负责管理好保洁区域卫生器具，

认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，不留卫生死角。保洁人员应随

时巡视，发现污物、杂物应及时处理，随时保证客户保洁区域内的清洁卫生。

2、保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导的工作安排，遵守公司工

作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向公司请假，得到的批准后，方能离

开，返回时应即时向公司消假。当班时不得做与本职工作无关的事情。

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3、客户营业大厅保洁工作应达到地面无烟头、纸屑等杂物，无污渍。玻璃幕墙、大理石营

业台面.、柜、架、桌、椅、办公用具表面无明显灰尘。楼梯扶手、护栏、地面目视干净无

污渍，有光泽，墙面干净无污迹。卫生间无烟头、污渍、积水、纸屑和蜘蛛网，墙面干净，

便器无黄斑。保洁区域卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、

直至辞退的处罚。

4、保洁人员对客户、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝。对客

户和顾客的投诉公司必须马上处理，保洁人员严禁与客户、顾客发生争执，争执一次扣发

50元工资，争执两次返阿公司学习直至辞退、开除。

5、上班时必须穿着清洁，按规定要求穿着工作装，不管在任何时候，任何工作场所都不得

穿短裤、短裙、背心、拖鞋。

6、外派保洁人员在工作时要维护公司的名誉，要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以

个人恩怨懈怠工作，不准给同事设立工作障碍，不准讲不利「团结的话，不准以任何借口

扰乱工作秩序。

7、不准私拿公物，私卖废品，如经发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，

要照价赔偿。拾到物品，应及时上交客户营业大厅经理或办公室。

8、客户保洁区域内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送到指定地点。

9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理解决时应立即向外派

员工领班、客户营业大厅经理及向公司汇报。保洁人员有权提出工作中的一些合理化建议。

保洁领班岗位职责

一、接受公司和客户的保洁工作”指导，按照清洁工作程序负责带领属下员工完成当日清

洁工作。

二、合理调配员工，对当班清洁重点、难点部位进行保洁，督导员工做好责任片区清洁工

作，不留卫生死角。并做好每天的保洁工作记录。

三、察看本班员工出勤情况，对缺勤情况要查明原因及时采取补救措施，合理安排属下员

工确保当日保洁工作任务完成，并及时向公司汇报相关倩况。

四、员工应爱护保洁工具，合理使用各种器具，以免造成损坏，科学使用各种清洁药剂，

以免污染、腐蚀公共设施、保洁器具或对人体造成伤害，

五、检查所辖范围的清洁成效：

1、营业大厅保洁区域、办公区域地面、墙面及相关设施的清洁情况。

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2、楼梯、通道，扶手、护栏及相关设施的清洁情况。

3、玻璃门、柜、大理石地、墙、台、楼梯、护栏，营业厅、办公室、桌椅、沙发、电脑、

箱柜等清洁情况。

4、卫生间的门墙、地面、镜面设备、洁具等清洁情况。

5,店堂场外公共地面、坂璃幕墙、玻璃大门等清洁情况。

六、检查各种保洁用品存量，协助编制材料购置计划和器具，设施维修报告，减少损耗，

控制成本。

七、顾全大局，努力维护公司形象，协助公司及时处理好员工、客户、顾客有关保洁工作

的投诉。

八、观察和掌握属下员工的工作的情绪，批评纠正、督导及评估属下员工的工作成绩。

餐饮管理制度

囹在餐厅管理软件中，员工管理一般会包括员工档案、员工考勤和员工绩效这三方面的内

容。餐饮企业员工的流动性一般都很大，建立员工档案尤其必要，因为它是进行人力资源

规划的基础。员工档案一般应该包括员工的基本资料，如姓名、性别、出生年月、民族、

身份证号码、婚姻及家庭状况、血型、学历、工种或职务、个人经历、奖惩状况、兴趣爱

好等等，还应包括员工的关系方式，如家庭信址、手机号码、EMAIL地址等等，对于离职

员工还应该包括离职时间、离职原因、去了何处、从事何种工作等等。

记录了员工的身份证号码，将有助于日后对某些事件的追查；清楚了员工的血型，将有

助于因突发事件致伤时的紧急救治；掌握了员工的专长、兴趣爱好、工作才能因材施教、

重点培养的客观依据；根据员工的生口，餐厅可以组织一些活动，比如赠送生口贺卡，或

举办生日聚会。这些看似很小的活动，却会让员工深深感受到组织的关爱，也必将鼓舞整

个团队的士气，“高薪不如高兴”啊！

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需要强调的是，企业不仅应该建立健全在职员工和后备员工档案的建立和管理，因为离

职员工和后备员工也是企业的重要人力资源。员工离职的原因多种多样，很多情况下，并

不是员工因为不喜欢这个餐厅而离开，而往往是出于自身的无奈，或者是想多挣一些钱，

或者是想多学一点手艺其实这些完全是人之常情，无可厚非。另外，由于曾经在餐厅工作

过，离职人员熟悉餐厅的环境、规章和业务流程，这是难得的优势。

只要在员工档案中记录好他们的联系方式，餐厅经营管理人员定期和他们进行沟通，相

信总有一天，他们会在新的层面上和餐厅进行合作。比如，原有的服务员可能会胜任领班

的工作，原有的配菜可能会变成厨师等等，因为每个人都在进步，需要的只是沟通和关注

以及餐厅领导者的开放心态。后备员工可以理解为餐厅的经营管理者在餐饮行业中的一些

朋友，把他们的资料收录在数据库中，餐厅缺人的时候先看看他们中间有无合适人选，至

少可以减少招聘成本，也为人力资源的储备做一些积累。

在餐厅管理软件中员工考勤和手工做没有太大的区别，只是方便了保存和统计。员工绩

效考核的对象一般是专职的点菜服务员，软件可以记录并统计服务员在统计区间内的销售

额，餐厅可以根据其销售额的大小进行不同的奖励。如果餐厅对某些菜品（常见的如高档

酒水和高档海鲜）有销售提成，软件系统一般可以对它们进行统计，计算出某个点菜服务

员开出了哪些提成菜和应该得到的提成金额等等。

“人”也是财富，这个道理很多人都知道，但更应该知道的是财富是需要积累的。只有

一点一滴地做好“人”的积累,“人”才会直正成为餐厅永不枯竭的财富。

员工记录管理补充

用为规范餐饮部管理工作，强化员工纪律观念，提高服务质量，树立良好形象，特对餐饮

部相关纪律管理规定予以补充完善。补充如下：

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1、餐饮部实行直线管理，员工对领班（或高服）负

责，领班对主管负责，主管对餐厅经理负责，餐厅经理对餐饮部经理负责。管理工作逐级

负责，不得越级，如对直接上级管理有不满之处，可越级反映，但必须是直接上级对所反

映事情已有处理意见方可，

2、对于员工处罚的须出示处罚单，每个员工只有一

次口头警告（不罚款）机会，一次以上的须附带罚款处理，罚款额逐次翻番。凡处罚单累

计6张的立即开除。

3、员工违反纪律被予以处罚开单的，口头警告不需

员工本人签字，但须向被处罚人通告，其它处罚须员工签字，如员工拒签，可由开具处罚

单者的直接上级签字生效，

4、如遇打架、偷窃、恶意造谣、人为损坏餐饮部形

象及名誉的一律开除。

5、下级须对上级无条件服从，如人为上级安排的工作不

合理,也须执行完后再反映或越级投诉，不得以任何理由推诿或拒绝执行，否责严肃处理。

培训

囹餐饮业新员工考核与培训计划

一、进店考核

凡进入饭店工作的服务人员，均应接受饭店绢织的考核。考核主要项目（要求计分、

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评定）：

1.写1份个人简历及家庭状况的简介（存档）

2.你认为自己有哪些方面的工作能力，最适合干什么工作？

3.你认为干端菜送水这类服务工作能不能干出成绩来？

4.你认为一家好的酒店应具备哪几个最基本的条件？

5.你认为一个好的服务员应具备哪些基本素质？

6.你认为人与人相处最重要的是什么？

7.你认为从顾客进店到离店，有哪些基本服务程序？

8.你知道我国有哪几个最闻名的菜系？

9.你认为川菜的主要特点是什么？

10.当你同酒店领导、同事发生矛盾或冲突时，你认为该怎样处理或表达？

11.当你对领导分配的工作不满足或认为不适合你时，该怎么办？

12.你认为对待顾客应该从哪儿方面做起？

13.你认为在酒店利益、顾客利益、个人利益这三者之间，谁是首要的，谁是次要的？

14.当客人对服务和饭菜不满足时，该怎么办？

15.你认为一个人发财致宓或有出息，主要*什么？

16.请你摆一张五人就餐台。

考核要求：①评定考核成绩:②依据弱项确定练习目标:③了解培养前途和使用岗位。

二、餐饮服务知识练习

1.熟记员工守则，背诵后考试⑵熟记服务员职责，背诵后考试;3.熟记大堂服务治理

制度;4.熟记员工考勒细则;5.熟习把握待客的一般程序;6.熟习了解待客的预备工作;7.熟

习了解宴会的接待规格;8.熟习了解川菜的基本常识;9.熟习了解本酒店的菜谱、酒水知识,

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以及主要名菜的特点；10.熟习把握顾客的消费心理。

培训要求：（1）先学习熟记，后考试；（2）以上各条，一条一条、一个一个方面学习考

试；（3）学习之前要讲解，川菜知识由厨师长讲授；（4）考核要记分。

三、语言行为举止练习

1.学习熟记待客的文羽用语⑵学习询问顾客的方式;3.学习自我介绍的方式;4.学习介

绍和推荐本酒店的方式;5.学习向顾客、领导提建议和作自我批评的方式;6.学讲普通话和

把握语言艺术;7.学习酒店接听电话的方式;8.学习美容,穿着知识;9.学习面部表情和表情

方式；10.学习站立、行走、注视的方式；11.学会一般场合的唱歌、跳舞；12.学会与顾客、

同事进行思想交流。

培训要求：（1）边学边示范；（2）学完后考试；（3）不要求很全，但要熟习要点。

四，服务技能练习

1.怎样迎接客人?2.怎样引导客人就位?3.怎样为客人沏茶?4.怎样为客人点菜、配菜和

填写菜谱并及时送单;5.怎样传菜、上菜?6.怎样为客人的酒水，7.怎样摆台、折花、布置

就餐环境？8.怎样在顾客就餐过程中调理菜点、餐具、台面?9.怎样为客人分菜？10.怎样为

客人撤菜、换菜？11.怎样处理饭菜质量和服务质量上出现的问题？12.怎样撤台？13.怎样结

帐？14.怎样为客人开机点歌？15.怎样欢送客人？

培训要求：（1）每条要专人讲解；（2）服务员作记录；（3）讲解人作示范；（4）按照讲解要点

演习。

五、经营公关练习

1.怎样巧妙地将自己介绍给客人?2.怎样简明扼要地向客人介绍本酒店的来历和特点?3.

怎样根据顾客的消费要求向客人推荐本酒店的名优菜点'酒水？4.怎样通过同四周其他酒

店的比较，向顾客介绍本酒店的好处?5.怎样机动灵活地为顾客安排就餐位置?6.怎样根据

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顾客的需要和就餐气氛同颐客交谈?7.怎样为顾客订餐并确定消费标准？8.怎样在就餐后同

顾客继续保持联系，密切同顾客的关系?9.怎样处理顾客对饭菜种服务质量的不满？10.怎样

对待顾客的不正当要求？

培训要求：同第四部分。

六、卫生防疫、消防安全知识

1.学会怎样保持个人卫生，养成良好的卫生习惯;2.学会把握食品卫生要求及制度;3.

学会餐具卫生保养知识和方法;4.学会就餐环境的清理保养知识;5.学会安全识及故障处理

方法;6.学会安全用火、防火知识及处理办法;7.学会外出安全防护知识;8.学会同社会各种

人员打交道的安全知识。

培训要求：（1）熟习基本制度；（2）懂得处理、鉴别方法；（3）边讲解边示范。

七、服务案例分析和操作练习

1.写错了菜单或送错了菜怎么办?2.客人按菜谱点了菜而厨房没有怎么办？3.客人在菜

里吃出了钓钩、玻璃渣、蚊蝇等异物后怎么办?4.不小心使油水、茶水、饮料等弄脏了客人

衣物怎么办？5.客人对饭菜质量不满足时怎么办?6.客人因服务不及时、上菜不及时而发牢

骚怎么办?7.客人想进包间消费而消费标准又不够该怎么办？8.客人因对饭菜，酒水，服务

不满足而拒绝付钱该怎么办？9客人因醉酒而行为不检点、甚至出现破坏酒店餐饮娱乐设

备该怎么办？10.客人对酒店提供的香烟、饮料、酒水认为是假冒伪劣产品该怎么办？11.客

人因不小心摔坏了酒店的餐饮用具、娱乐用具或家俱该怎么办？12.客人对酒店服务人员有

越轨行为或不检点动作、语言时该怎么办？13.客人在消费完毕后要求酒店赠予礼品而酒店

乂没有时该怎么办？14.客人消费时间过长并已经超过下班时间，甚至影响下一餐预备工作时

该怎么办？15.客人因自己不小心将个人物品丢失而又寻找不到时该怎么办？16.客人消费金

额本来很少而又要求优惠折扣该怎么办？17.客人自己要求演唱歌曲而又不愿付钱该怎么

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办?18.客人因自己不小心而发生摔伤、割伤或烫伤行为时该怎么办？19.客人没有带足现金

和支票而又需要在酒店用餐消费时该怎么办?20.客人要求核对消费帐单而发现收银台算帐

有多收错误时该怎么办？

员工

即为了规范员工行为，特制定。它涵盖了本店的各项工作中应遵守的制度，员工须以守则

来规范自己的言行，提高自己的素质，促进我们店健康有续的发展。

1、员工应忠于职守，努力干好自己的本职工作，遵守本店的规章制度。

2、员工应服从领导安排，不和领导唱反调。

3、员工应按时上下班，不迟到，早退或旷工，上班时间开始后十五分钟后到者为迟到，下

班前十五分钟内未获批准离岗着为早退，迟到或早退累积三次记旷工一次。

4、员工上班必须着工作服，戴工作牌，仪容整洁。

5、员工不准留长发，长指甲，戴首饰要做到淡妆上岗.

6、员工在上班前应做好清洁工作，各项物品摆放整齐，吧台要检查器具物料是否变质，并

作好开吧的准备工作。

7、上班时间不准拨打或接听私人电话，更不允许用店里电话办私事（特殊情况除外）。

8、上班时间不准私自会客，做一些与工作无关的事情。

9、员工应讲究文明，说诒要用文明用语，对待客人要热情，做到微笑服务，客进有迎声，

客走有送声。

10、服务员点单时要熟练，要有适当的推介，不得强推，客人买单时要快而无误。

11、员工应爱护公物，不挂大声喧哗，做到三轻（走路轻，说话轻，做事轻），每天下班后

应将工作场所打扫干净，关好电源，门窗，清理并检查现场，安全第一。

12、员工应对店里的原材料，器具，耗品，合理使用不准浪野,应对一些贵重物品应有专

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人保管以免造成损坏。

13、员工禁止在上班时间吃零食，抽烟。

员工如有违反以上守则着，将视其情节轻重，对其做出相应的惩罚。

制度

15匕、服务宗旨

本餐厅将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享

受。“宾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨。

三、目标

把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。

四、工作要求

1、热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务,

为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。

3、领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。

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4、钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高

为宾客服务的水准。

5、合作精神。公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都

是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做

好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。

6、服从上司。⑴各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，

切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。

⑵不得顶撞上司，不得无放拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正

常程序向领导投诉。

⑶若在茶中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领

导请示或反映。

第二章录用和辞退

一、录用原则

本餐厅招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是否

合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符

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合录用条件者均有录用的可能。

1、申请人必须向餐厅提供下列材料：

①申请书。

②亲笔写的自传。

③近期免冠上半身照片三张，身份证附印件两张。

④毕业（结业）证书及成渍册。

⑤待业证和所住街道介绍信。

2、用工年龄，凡年满十六周岁至二十三周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生

的零散工不在此限）。

3、凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。

二、体格检查

1、凡应聘职工必须在指定的医院进行体格检查，合格方可录用。

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体检及录用条件:

⑴应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。

⑵男士身高1.70米以上，女士身高1.60米以上。

⑶视力1.0以上，无色盲,

⑷身体健康，没有传染病,

2、餐厅对全体员工每年进行一次体格检查，对患有传染病者，视其病情:，本餐厅有权劝其

离店休息或作暂时调离工作岗位,调换工种处理。

3、试用期及工资

⑴应聘职工试用期一般为三个月。在试用期内，视其表现，餐厅有权酌情延长其试用期,

试用期满,符合餐厅录用条件者,餐厅将与其签订正式合同。

⑵发薪方式

工资形式：基本工资、浮动工资、技术或职务工资（由餐厅参照有关规定，根据本单位经

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营情况而定）。

4、裁员及辞退

⑴本餐厅若因业务变更或其他原因需要减员时，餐厅有权决定裁减员工。被裁减的人员应

服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。

餐厅对被裁减的人员将按合同规定给予补偿。

⑵辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准

后方可办理离职手续，否则按非正常辞职处理。

第三章店规

一、下列情况下，员工应呈报人事部

1、住址和电话。

2、婚姻状况。

3、生育子女。

二、仪容

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1、仪容要端庄大方。上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平。不得

裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚，不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋的要擦亮。

2、头发要梳理好，不准留长发，怪发式，男士不准留大胡子，不准留长指甲。女的不准浓

妆艳抹（可化淡妆），不掂染指甲，不准戴其他饰物。

3、坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿；

站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不

动，倚墙、靠壁或倚椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩。

三、服务员礼节礼貌

1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、

种族、信仰，衣帽取人。

2、与客人相遇要主动让路，会见客人时主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握

手时,应面带笑容与客人握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对

方的表示，不能用左手与客人握手。

3、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客

人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气

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要温和，语言要文雅。

四、员工劳动纪律

1、工作时间：按公司有关规定执行。

2、按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守；严格执行交接班制度：

不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，不

准串岗。

3、员工上班前不得饮酒，吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不

得剔牙齿，抠鼻孔，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打呵欠，打喷嚏；不随地吐痰，丢杂物，

修指甲、搔痒等。

4、上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；不得带亲友

到餐厅公共场所、餐厅玩耍、聊天：不准开收录音机、电视机，不准哼唱歌曲、小调。

5、服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。

6、爱护公司的财产，爱护一切工（用）具），注意节约原材料，节约用电、用水，注意设

备的维修、保养；不私拿公家的物品。

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五、员工作考勤

1、每个公司员工上、下班时必须打记时卡。打卡后应聘卡片放回原处，严禁代人或委托人

打卡，违者给予处罚。

2、迟到或早退、旷工：凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟，即被认为是迟到和早退。

迟到早退（每次）均以1C分钟为限，超过此时间的则以每增加10分钟加算一次计算，每

次扣除现金10元。凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗1小时，而又无特殊原因者，则

认为旷工，旷工分别以4小时以下按一天，超过4小时按2天计算，旷工一天算4天。按

员工实际工资计算。

3、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理报告，应备有病、

事假条及医院证明等，以备核查。

4、全勤奖：凡规定上班时间迟到或早退、请事假、旷工、请病假（一天以上者），扣除本

月的全勤奖。

六、制服

1、公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须

保持整齐、清洁。

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2、公司将定期给员工更换新制服，若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时,

必须将制服交回有关部门，

七、工作证与工号牌

1、凡在本公司服务的员工均发给每个人工作证和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和携带

工作证，部门领导有权随时检杳。

2、工作证、工号牌如有遗失、被窃，应立即向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新证

（牌）。因使用时间太长而引起损失者可免费更新。

3、员工离店时，应将有关证件交回公司。

八、检查携带的物品

1、员工上班时不得将包裹及其他物件带进餐厅寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书

刊带进餐厅，下班时不得将餐厅任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒

绝。

2、员工若需将公司物品或私人物品拿到餐厅外，需持有领班、经理签署的证明。

第四章表彰

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本公司员工符合下列条件之一或类似者予以表彰:

一、表彰条件

1、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有所发明、创造、改革，成效显著者。

2、爱店如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩者。

3、努力拓展业务，积极产拓市场，对公司营业有特殊贡献者。

4、在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被受到赞扬、感谢者。

5、严格开支，节省费用有显著成绩者。

二、表彰方式

口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。

三、表彰程序

按公司有关规定执行

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第五章处罚

一、处罚条件

1、员工凡犯有下列条规之一或类似者，轻者进行批评教育，重者扣发薪金。

上、下班不打工卡、代人打卡或请他人代打卡。

不修义表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。

不按手续和制度处埋业务,

工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。

在餐厅内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。

将专用设备挪为他用。

2、公司员工凡犯有下列规定之一或类似者，重者降职，轻者停职处罚。

擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。

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对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。

蓄意损耗，毁坏公司或客人物品。

拿取或偷食公司或人食品，将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。

3、公司员工凡犯有下列条款之一或类似者，轻者劝其辞职，重者开除或无薪开除。

在公司内乱搞男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。

上班时睡觉。

利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失。

在餐厅内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。

严重失职或严重导致公司声誉受到损失。

4、处罚程序

⑴员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条批评教育或扣发薪金处理，由领班

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或直接经理执行。

⑵员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第二条停职或降职处罚，由部门经理或总

经理批准执行，报人事部备案。

⑶员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。

第六章安全守则

一、注意安全

1、注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并

及时查找原因和处理，防患于未然。

2、班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保餐厅、宾客、员工生命财产

安全。

3、不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。

4、如发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓

紧处理。

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二、火警

如遇火警，必须采取如下措施：

1、保持沉着镇静，不可惊慌失措。

2、呼唤同事协助，就近按动火警警铃。

3、通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。

4、切断一切电源开关，井将火警现场的门窗关闭。

5、利用就近的灭火器材将火扑灭。

6、若因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。

7、如火势扩大而致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。

三、紧急事故

1、全体员工必须鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力保护国家财

产及宾客、员工的生命安全。

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2、如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总

经理迅速进行处理。

员工管理制度

㈤为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户

公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打

小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复:！

二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形

象：

四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；

五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；

七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公

安部门处理

八、本公司不享受任何险种；

九、员工服务态度：

1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请］）。作好积极、主动、热诚、微笑的服

务；

2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中一-不好意思！请稍等！对不起！走

路轻、说话轻）

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3、工作后--对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢

迎下次光临！

十、员工奖罚规定：

1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允

许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天

扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资；

2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、

无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次；

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时

接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；

5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60限

十一、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定：

2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；

3、合同期间必须遵守本公司规章制度；

4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩：

十二、辞职条件：

1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如

继续续约者将当次奖励1C0元，并在原有底薪上加30工资：

2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，

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离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；

3、未满3个月而要离职者只发放工资的40乐其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予

以扣除；

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续矿工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司机密3次/月；

4、偷盗本公司财物者；

十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后

果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、

完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目

标！

管理

©1第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应樗者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条

件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

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一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午：13：30-17：30为工作时间

12：00-13：30为午餐休息

周六：上午：8：30-12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代

替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金

10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计

达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三

天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，

请假•天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其

他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后,

由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准.

其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，

否则按旷工论处.事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈

权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定

时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权费

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领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，

十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部

门审查、总经理审批。6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人

事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定

标准为基数，以天为单位计算。

（2）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数X基数X150%

休息日加班费=加班天数X基数X200%

法定节日加班费=加班天数X基数X300%

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门

主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费

计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于

每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总,

并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行

使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作

假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人

事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，

人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之

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内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，

人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据

该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批注后

转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员

工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，

以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移

交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险

变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等

相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离

开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定口期到财务部办理相关手

续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作

秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部

门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备杳,并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家

政策法规和公司规章制度，2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

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不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间

应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、

员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签

约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表

公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公

司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影

响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、

投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系

亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪

污。

六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公

开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁.大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留

长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览

与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

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四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用

语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗,

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，

禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员

工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资

料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨

询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办,2、如果公司有相应的管理规范,

但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是

员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可

以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖

励包括加薪、奖

金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚

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款、扣发奖金。

二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，

对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳

后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料

利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物

发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行

为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名

誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅

自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、

谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工

作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履

行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉

戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、

因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知

相关部门者15、对有期艰的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议

批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌恃而

定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行

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或参与的各种社会活动12）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层

领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：