2026年兵团工程咨询有限责任公司校园招聘笔试参考题库及答案解析

2026年兵团工程咨询有限责任公司校园招聘笔试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，发现购物车内的商品数量与收银机显示的数量不符，且金额存在差异。张某要求超市退回差额并赔偿损失，超市拒绝。张某可以向有关部门投诉，超市的行为可能违反了()。A、消费者权益保护法B、产品质量法C、反不正当竞争法D、广告法答案：A解析：消费者权益保护法是保障消费者合法权益的基本法律。根据该法规定，消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。题干中，超市收银机显示数量与实际商品数量不符，金额存在差异，属于计量不正确的行为，侵犯了消费者的公平交易权。A项正确。产品质量法主要规范产品的生产、销售和售后服务等，与题干所述情况不符。反不正当竞争法主要规制经营者在市场竞争中的不正当行为，如虚假宣传、商业贿赂等，与题干所述情况不符。广告法主要规范广告活动，与题干所述情况不符。故选A。2．某企业为了扩大市场份额，在宣传中夸大产品功效，并使用虚假数据。消费者李某购买后发现产品效果与宣传不符，要求企业退还货款并赔偿损失。李某的维权依据主要是()。A、合同法B、反不正当竞争法C、消费者权益保护法D、产品质量法答案：C解析：消费者权益保护法规定，经营者不得以虚假或者引人误解的宣传方式提供商品或者服务，欺骗、误导消费者。消费者有权要求经营者提供真实、全面的商品或者服务信息，并有权要求赔偿因虚假宣传造成的损失。题干中，企业夸大产品功效并使用虚假数据，属于虚假宣传行为，侵犯了消费者的知情权和公平交易权。C项正确。合同法主要规范合同订立、履行和变更等，与题干所述情况不符。反不正当竞争法主要规制经营者的不正当竞争行为，虽然虚假宣传可能涉及反不正当竞争法，但消费者权益保护法更直接地保护了消费者的合法权益。产品质量法主要规范产品的质量标准和管理，与题干所述情况不符。故选C。3．甲公司与乙公司签订了一份供货合同，约定乙公司向甲公司提供一批原材料。交付时，乙公司交付的原材料质量不符合合同约定，甲公司因此要求乙公司承担违约责任。乙公司辩称由于不可抗力导致无法按期交付，且损失较小，不应承担责任。乙公司的辩解可能成立的情况是()。A、不可抗力事件导致乙公司完全丧失履约能力B、原材料市场价格大幅上涨导致乙公司损失较大C、乙公司未采取合理措施减少损失D、不可抗力事件只是短暂影响乙公司的运输能力答案：A解析：根据合同法规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。不可抗力导致合同无法履行时，非违约方可以免除或者部分免除违约责任。A项正确，不可抗力事件导致乙公司完全丧失履约能力，属于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，乙公司可以免除违约责任。B项错误，原材料市场价格大幅上涨不属于不可抗力，乙公司仍需按合同约定履行义务。C项错误，乙公司应当采取合理措施减少不可抗力造成的损失，否则不能免除违约责任。D项错误，不可抗力事件只是短暂影响乙公司的运输能力，不属于完全丧失履约能力，乙公司仍需承担部分违约责任。故选A。4．张某在公园散步时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。公园管理方表示地面湿滑是由于突发降雨导致，且已设置了警示标志。张某要求公园管理方赔偿其医疗费用，公园管理方认为其自身不存在过错，不应承担责任。公园管理方的抗辩可能成立的情况是()。A、公园管理方已尽到安全保障义务B、张某自身存在过错导致摔倒C、公园地面湿滑是由于第三方故意损坏D、张某摔倒时未注意观察周围环境答案：A解析：侵权责任法规定，公共场所的管理或者使用人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但如能证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，可以减轻或者免除责任。题干中，公园管理方表示已设置警示标志，属于已尽到安全保障义务。A项正确，如果公园管理方确实已尽到合理的安全保障义务，且张某摔倒并非由于公园管理方的过错，则公园管理方可以不承担责任。B项错误，张某自身存在过错导致摔倒，可以减轻公园管理方的责任，但不能免除责任。C项错误，公园地面湿滑是由于第三方故意损坏，公园管理方仍需承担相应的安全保障责任。D项错误，张某摔倒时未注意观察周围环境，可以减轻公园管理方的责任，但不能免除责任。故选A。5．李某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定李某将房屋出租给王某使用。租赁期间，李某未经王某同意，擅自将房屋转租给第三人。王某得知后要求李某停止转租并赔偿损失。王某的请求可能得到法律支持的情况是()。A、李某转租房屋前已征得王某同意B、李某转租房屋时已告知王某，但未获得书面同意C、房屋租赁合同中约定李某有权转租房屋D、李某转租房屋是为了解决王某的临时住宿需求答案：B解析：合同法规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。出租人知道或者应当知道承租人转租，但是未提出异议的，视为同意转租。题干中，李某未经王某同意擅自转租房屋，属于违法转租行为。B项正确，李某转租房屋时已告知王某，但未获得书面同意，王某可以要求李某停止转租并赔偿损失。A项错误，李某转租房屋前已征得王某同意，属于合法转租行为。C项错误，房屋租赁合同中约定李某有权转租房屋，但合同约定不能违反法律强制性规定，擅自转租仍属违法。D项错误，李某转租房屋是为了解决王某的临时住宿需求，不能作为擅自转租的合法理由。故选B。6．某地发生一起环境污染事件，导致周边居民健康受损。居民们要求污染企业赔偿损失，但污染企业辩称其排放符合国家标准，不存在过错。居民们的请求可能得到法律支持的情况是()。A、污染企业排放符合国家标准，但仍然造成居民健康受损B、居民未提供污染企业排放超标的具体证据C、居民自身存在健康问题，与污染排放无关D、污染事件发生时，相关环保部门未进行监管答案：A解析：侵权责任法规定，因污染环境造成损害的，污染者应当承担侵权责任。即使污染者排放符合国家标准，但如果仍然造成他人损害，仍需承担相应的赔偿责任。题干中，污染企业排放符合国家标准，但仍然造成居民健康受损，居民们的请求可能得到法律支持。A项正确。B项错误，居民未提供污染企业排放超标的具体证据，不能直接否定污染企业的责任。C项错误，居民自身存在健康问题，与污染排放无关，不能作为拒绝赔偿的理由。D项错误，污染事件发生时，相关环保部门未进行监管，不能免除污染企业的责任。故选A。7．某公司向社会公开发布招聘广告，广告中承诺提供优厚的薪资待遇和福利。张某看到广告后前来应聘，但公司以张某年龄偏大为由拒绝录用。张某认为公司存在年龄歧视，要求公司给予解释并承担相应责任。张某的请求可能得到法律支持的情况是()。A、公司招聘岗位确实需要年轻员工，且年龄要求符合法律规定B、公司招聘广告中未明确限制年龄，但实际录用时以年龄为由拒绝录用C、张某年龄较大，但能够胜任岗位工作，公司以年龄为由拒绝录用属于违法D、公司招聘时对所有应聘者都设置了年龄限制答案：C解析：就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件，也不得以年龄为由拒绝录用符合岗位要求的劳动者。题干中，公司以张某年龄偏大为由拒绝录用，属于年龄歧视行为。C项正确，张某年龄较大，但能够胜任岗位工作，公司以年龄为由拒绝录用属于违法。A项错误，公司招聘岗位确实需要年轻员工，但年龄要求必须符合法律规定，不得设置歧视性条件。B项错误，公司招聘广告中未明确限制年龄，但实际录用时以年龄为由拒绝录用，仍然属于年龄歧视行为。D项错误，公司招聘时对所有应聘者都设置了年龄限制，属于明显的年龄歧视行为。故选C。8．甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由甲公司为乙公司开发一套软件系统。开发过程中，乙公司要求甲公司增加一项功能，但未与甲公司协商一致。甲公司完成开发后，乙公司要求按照原合同价格支付费用。乙公司的要求可能得到法律支持的情况是()。A、乙公司要求增加的功能属于原合同约定的范围B、乙公司已向甲公司支付部分开发费用，要求按照原合同价格支付费用C、乙公司未与甲公司协商一致，擅自要求增加功能，但该功能对甲公司利益影响较小D、甲公司完成开发后，乙公司未及时验收，导致开发费用增加答案：D解析：合同法规定，当事人协商一致可以变更合同内容。未经对方同意，擅自变更合同内容，对方可以拒绝履行。题干中，乙公司未与甲公司协商一致，擅自要求增加功能，属于擅自变更合同内容的行为。D项正确，甲公司完成开发后，乙公司未及时验收，导致开发费用增加，乙公司的要求可能得到法律支持。A项错误，乙公司要求增加的功能属于原合同约定的范围，但未经协商一致，甲公司可以拒绝增加功能。B项错误，乙公司已向甲公司支付部分开发费用，但未与甲公司协商一致，不能要求按照原合同价格支付费用。C项错误，乙公司未与甲公司协商一致，擅自要求增加功能，即使该功能对甲公司利益影响较小，也不能作为合法变更的理由。故选D。9．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货并赔偿损失。超市拒绝，称商品质量问题属于生产环节造成，超市已尽到销售义务，不应承担责任。超市的辩解可能成立的情况是()。A、超市已将商品售出，且未提供任何售后服务B、商品质量问题属于生产环节造成，超市已尽到销售义务C、李某未在购买后及时发现商品质量问题D、超市已对商品进行了质量检验，但未向李某说明检验结果答案：B解析：产品质量法规定，销售者应当保证其销售的产品符合产品质量要求。如果产品存在质量问题，销售者应当承担相应的责任。题干中，商品质量问题属于生产环节造成，超市已尽到销售义务，但仍然需要承担相应的责任。B项正确，超市的辩解可能成立，如果商品质量问题确实属于生产环节造成，且超市已尽到销售义务，可以减轻责任，但不能免除责任。A项错误，超市已将商品售出，但未提供任何售后服务，不能作为免除责任的理由。C项错误，李某未在购买后及时发现商品质量问题，不影响超市的责任承担。D项错误，超市已对商品进行了质量检验，但未向李某说明检验结果，不能免除超市的责任。故选B。10．某地发生一起群体性事件，导致交通堵塞和社会秩序混乱。当地政府迅速采取措施，疏散人群，恢复交通，并调查事件原因。政府采取的措施符合()。A、突发事件应对法的规定B、治安管理处罚法的规定C、环境保护法的规定D、道路交通安全法的规定答案：A解析：突发事件应对法规定，突发事件发生后，政府应当立即采取措施控制事态发展，开展应急救援和处置工作，并调查事件原因，防止类似事件再次发生。题干中，当地政府迅速采取措施疏散人群，恢复交通，并调查事件原因，符合突发事件应对法的规定。A项正确。B项错误，治安管理处罚法主要规范治安管理行为，与突发事件应对无关。C项错误，环境保护法主要规范环境保护行为，与突发事件应对无关。D项错误，道路交通安全法主要规范道路交通安全行为，与突发事件应对无关。故选A。11．李某感染了新冠病毒后，按照社区要求进行了居家隔离。隔离期间，李某发现社区通过微信群发布了防疫政策调整的通知，但未及时通知到已隔离人员。李某认为社区未尽到告知义务，可能侵犯了其()。A、知情权B、选举权C、休息权D、劳动权答案：A解析：知情权是指公民了解和获取公共信息的权利。根据疫情防控相关规定，社区作为基层管理单位，有义务及时向辖区居民发布防疫政策调整等信息，保障居民的知情权。题干中，社区通过微信群发布通知，但未及时通知到已隔离人员，属于未尽到告知义务的行为，可能侵犯了已隔离人员的知情权。A项正确。选举权是公民参与国家管理的一项基本政治权利，与题干所述情况不符。休息权是指公民有权享受必要的休息时间，但隔离期间需要遵守防疫规定，不能视为侵犯休息权。劳动权是指公民有劳动就业的权利，与题干所述情况不符。故选A。12．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货并赔偿损失。超市拒绝，称商品质量问题属于生产环节造成，超市已尽到销售义务，不应承担责任。超市的辩解可能成立的情况是()。A、超市已将商品售出，且未提供任何售后服务B、商品质量问题属于生产环节造成，超市已尽到销售义务C、张某未在购买后及时发现商品质量问题D、超市已对商品进行了质量检验，但未向张某说明检验结果答案：B解析：产品质量法规定，销售者应当保证其销售的产品符合产品质量要求。如果产品存在质量问题，销售者应当承担相应的责任。题干中，商品质量问题属于生产环节造成，超市已尽到销售义务，但仍然需要承担相应的责任。B项正确，超市的辩解可能成立，如果商品质量问题确实属于生产环节造成，且超市已尽到销售义务，可以减轻责任，但不能免除责任。A项错误，超市已将商品售出，但未提供任何售后服务，不能作为免除责任的理由。C项错误，张某未在购买后及时发现商品质量问题，不影响超市的责任承担。D项错误，超市已对商品进行了质量检验，但未向张某说明检验结果，不能免除超市的责任。故选B。13．李某在公园散步时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。公园管理方表示地面湿滑是由于突发降雨导致，且已设置了警示标志。李某要求公园管理方赔偿其医疗费用，公园管理方认为其自身不存在过错，不应承担责任。公园管理方的抗辩可能成立的情况是()。A、公园管理方已尽到安全保障义务B、李某自身存在过错导致摔倒C、公园地面湿滑是由于第三方故意损坏D、李某摔倒时未注意观察周围环境答案：A解析：侵权责任法规定，公共场所的管理或者使用人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但如能证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，可以减轻或者免除责任。题干中，公园管理方表示已设置警示标志，属于已尽到安全保障义务。A项正确，如果公园管理方确实已尽到合理的安全保障义务，且李某摔倒并非由于公园管理方的过错，则公园管理方可以不承担责任。B项错误，李某自身存在过错导致摔倒，可以减轻公园管理方的责任，但不能免除责任。C项错误，公园地面湿滑是由于第三方故意损坏，公园管理方仍需承担相应的安全保障责任。D项错误，李某摔倒时未注意观察周围环境，可以减轻公园管理方的责任，但不能免除责任。故选A。14．某公司向社会公开发布招聘广告，广告中承诺提供优厚的薪资待遇和福利。张某看到广告后前来应聘，但公司以张某年龄偏大为由拒绝录用。张某认为公司存在年龄歧视，要求公司给予解释并承担相应责任。张某的请求可能得到法律支持的情况是()。A、公司招聘岗位确实需要年轻员工，且年龄要求符合法律规定B、公司招聘广告中未明确限制年龄，但实际录用时以年龄为由拒绝录用C、张某年龄较大，但能够胜任岗位工作，公司以年龄为由拒绝录用属于违法D、公司招聘时对所有应聘者都设置了年龄限制答案：C解析：就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件，也不得以年龄为由拒绝录用符合岗位要求的劳动者。题干中，公司以张某年龄偏大为由拒绝录用，属于年龄歧视行为。C项正确，张某年龄较大，但能够胜任岗位工作，公司以年龄为由拒绝录用属于违法。A项错误，公司招聘岗位确实需要年轻员工，但年龄要求必须符合法律规定，不得设置歧视性条件。B项错误，公司招聘广告中未明确限制年龄，但实际录用时以年龄为由拒绝录用，仍然属于年龄歧视行为。D项错误，公司招聘时对所有应聘者都设置了年龄限制，属于明显的年龄歧视行为。故选C。15．甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由甲公司为乙公司开发一套软件系统。开发过程中，乙公司要求甲公司增加一项功能，但未与甲公司协商一致。甲公司完成开发后，乙公司要求按照原合同价格支付费用。乙公司的要求可能得到法律支持的情况是()。A、乙公司要求增加的功能属于原合同约定的范围B、乙公司已向甲公司支付部分开发费用，要求按照原合同价格支付费用C、乙公司未与甲公司协商一致，擅自要求增加功能，但该功能对甲公司利益影响较小D、甲公司完成开发后，乙公司未及时验收，导致开发费用增加答案：D解析：合同法规定，当事人协商一致可以变更合同内容。未经对方同意，擅自变更合同内容，对方可以拒绝履行。题干中，乙公司未与甲公司协商一致，擅自要求增加功能，属于擅自变更合同内容的行为。D项正确，甲公司完成开发后，乙公司未及时验收，导致开发费用增加，乙公司的要求可能得到法律支持。A项错误，乙公司要求增加的功能属于原合同约定的范围，但未经协商一致，甲公司可以拒绝增加功能。B项错误，乙公司已向甲公司支付部分开发费用，但未与甲公司协商一致，不能要求按照原合同价格支付费用。C项错误，乙公司未与甲公司协商一致，擅自要求增加功能，即使该功能对甲公司利益影响较小，也不能作为合法变更的理由。故选D。16．李某感染了新冠病毒后，按照社区要求进行了居家隔离。隔离期间，李某发现社区通过微信群发布了防疫政策调整的通知，但未及时通知到已隔离人员。李某认为社区未尽到告知义务，可能侵犯了其()。A、知情权B、选举权C、休息权D、劳动权答案：A解析：知情权是指公民了解和获取公共信息的权利。根据疫情防控相关规定，社区作为基层管理单位，有义务及时向辖区居民发布防疫政策调整等信息，保障居民的知情权。题干中，社区通过微信群发布通知，但未及时通知到已隔离人员，属于未尽到告知义务的行为，可能侵犯了已隔离人员的知情权。A项正确。选举权是公民参与国家管理的一项基本政治权利，与题干所述情况不符。休息权是指公民有权享受必要的休息时间，但隔离期间需要遵守防疫规定，不能视为侵犯休息权。劳动权是指公民有劳动就业的权利，与题干所述情况不符。故选A。17．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货并赔偿损失。超市拒绝，称商品质量问题属于生产环节造成，超市已尽到销售义务，不应承担责任。超市的辩解可能成立的情况是()。A、超市已将商品售出，且未提供任何售后服务B、商品质量问题属于生产环节造成，超市已尽到销售义务C、张某未在购买后及时发现商品质量问题D、超市已对商品进行了质量检验，但未向张某说明检验结果答案：B解析：产品质量法规定，销售者应当保证其销售的产品符合产品质量要求。如果产品存在质量问题，销售者应当承担相应的责任。题干中，商品质量问题属于生产环节造成，超市已尽到销售义务，但仍然需要承担相应的责任。B项正确，超市的辩解可能成立，如果商品质量问题确实属于生产环节造成，且超市已尽到销售义务，可以减轻责任，但不能免除责任。A项错误，超市已将商品售出，但未提供任何售后服务，不能作为免除责任的理由。C项错误，张某未在购买后及时发现商品质量问题，不影响超市的责任承担。D项错误，超市已对商品进行了质量检验，但未向张某说明检验结果，不能免除超市的责任。故选B。18．李某在公园散步时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。公园管理方表示地面湿滑是由于突发降雨导致，且已设置了警示标志。李某要求公园管理方赔偿其医疗费用，公园管理方认为其自身不存在过错，不应承担责任。公园管理方的抗辩可能成立的情况是()。A、公园管理方已尽到安全保障义务B、李某自身存在过错导致摔倒C、公园地面湿滑是由于第三方故意损坏D、李某摔倒时未注意观察周围环境答案：A解析：侵权责任法规定，公共场所的管理或者使用人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。但如能证明损害是因受害人故意或者重大过失造成的，可以减轻或者免除责任。题干中，公园管理方表示已设置警示标志，属于已尽到安全保障义务。A项正确，如果公园管理方确实已尽到合理的安全保障义务，且李某摔倒并非由于公园管理方的过错，则公园管理方可以不承担责任。B项错误，李某自身存在过错导致摔倒，可以减轻公园管理方的责任，但不能免除责任。C项错误，公园地面湿滑是由于第三方故意损坏，公园管理方仍需承担相应的安全保障责任。D项错误，李某摔倒时未注意观察周围环境，可以减轻公园管理方的责任，但不能免除责任。故选A。19．某公司向社会公开发布招聘广告，广告中承诺提供优厚的薪资待遇和福利。张某看到广告后前来应聘，但公司以张某年龄偏大为由拒绝录用。张某认为公司存在年龄歧视，要求公司给予解释并承担相应责任。张某的请求可能得到法律支持的情况是()。A、公司招聘岗位确实需要年轻员工，且年龄要求符合法律规定B、公司招聘广告中未明确限制年龄，但实际录用时以年龄为由拒绝录用C、张某年龄较大，但能够胜任岗位工作，公司以年龄为由拒绝录用属于违法D、公司招聘时对所有应聘者都设置了年龄限制答案：C解析：就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件，也不得以年龄为由拒绝录用符合岗位要求的劳动者。题干中，公司以张某年龄偏大为由拒绝录用，属于年龄歧视行为。C项正确，张某年龄较大，但能够胜任岗位工作，公司以年龄为由拒绝录用属于违法。A项错误，公司招聘岗位确实需要年轻员工，但年龄要求必须符合法律规定，不得设置歧视性条件。B项错误，公司招聘广告中未明确限制年龄，但实际录用时以年龄为由拒绝录用，仍然属于年龄歧视行为。D项错误，公司招聘时对所有应聘者都设置了年龄限制，属于明显的年龄歧视行为。故选C。20．甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由甲公司为乙公司开发一套软件系统。开发过程中，乙公司要求甲公司增加一项功能，但未与甲公司协商一致。甲公司完成开发后，乙公司要求按照原合同价格支付费用。乙公司的要求可能得到法律支持的情况是()。A、乙公司要求增加的功能属于原合同约定的范围B、乙公司已向甲公司支付部分开发费用，要求按照原合同价格支付费用C、乙公司未与甲公司协商一致，擅自要求增加功能，但该功能对甲公司利益影响较小D、甲公司完成开发后，乙公司未及时验收，导致开发费用增加答案：D解析：合同法规定，当事人协商一致可以变更合同内容。未经对方同意，擅自变更合同内容，对方可以拒绝履行。题干中，乙公司未与甲公司协商一致，擅自要求增加功能，属于擅自变更合同内容的行为。D项正确，甲公司完成开发后，乙公司未及时验收，导致开发费用增加，乙公司的要求可能得到法律支持。A项错误，乙公司要求增加的功能属于原合同约定的范围，但未经协商一致，甲公司可以拒绝增加功能。B项错误，乙公司已向甲公司支付部分开发费用，但未与甲公司协商一致，不能要求按照原合同价格支付费用。C项错误，乙公司未与甲公司协商一致，擅自要求增加功能，即使该功能对甲公司利益影响较小，也不能作为合法变更的理由。故选D。二、多选题1．张某在超市购物时，挑选了一瓶标价为50元的红酒。付款时，收银员误将红酒价格输为5元。张某付款后回家发现并立即返回超市要求补差价。超市经理表示，收银员的操作属于超市的内部管理问题，拒绝补差价。超市经理的辩解可能涉及的法律问题有()。A、缔约过失责任B、不当得利C、合同履行问题D、职务行为责任答案：BD解析：A项错误，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而给对方造成损失应承担的责任。题干中，超市与张某已形成买卖合同关系，收银员的操作属于履行合同过程中的问题，而非缔约过失。B项正确，不当得利是指没有法律或合同依据，取得不当利益并造成他人损失。收银员误将红酒价格输为5元，张某获得5元差价属于不当得利，超市有权要求张某返还。C项错误，合同履行问题是指合同生效后，双方当事人履行合同义务的行为。题干中，收银员的操作属于履行过程中的问题，但主要涉及不当得利，而非合同履行本身。D项正确，职务行为责任是指工作人员因执行职务行为造成他人损害，由其所在单位承担的责任。收银员是超市工作人员，其操作属于职务行为，超市应承担相应责任。故选BD。2．李某在公园散步时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。公园管理方表示地面湿滑是由于突发降雨导致，且已设置了警示标志。李某要求公园管理方赔偿其医疗费用，公园管理方认为其自身不存在过错，不应承担责任。公园管理方的抗辩可能涉及的法律问题有()。A、过错责任原则B、意外事件C、受害人过错D、安全保障义务答案：AD解析：A项正确，过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公园管理方需要证明自己已尽到合理的安全保障义务，否则需承担过错责任。B项错误，意外事件是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。题干中，地面湿滑属于公园管理方的可预见范围，不属于意外事件。C项错误，受害人过错是指受害人对损害的发生或扩大有过错。题干中，李某摔倒并非因其自身过错，公园管理方不能以受害人过错为由免责。D项正确，安全保障义务是指公共场所的管理或使用人应尽到合理的安全保障义务，防止他人受到损害。公园管理方未及时清理积水或采取其他安全措施，可能未尽到安全保障义务。故选AD。3．某公司向社会公开发布招聘广告，广告中承诺提供优厚的薪资待遇和福利。张某看到广告后前来应聘，但公司以张某年龄偏大为由拒绝录用。张某认为公司存在年龄歧视，要求公司给予解释并承担相应责任。张某的请求可能涉及的法律问题有()。A、就业歧视B、平等就业权C、劳动合同法D、名誉权答案：ABC解析：A项正确，就业歧视是指用人单位在招用人员时，基于性别、年龄、民族、宗教信仰等因素，对符合条件的求职者进行差别对待。公司以年龄为由拒绝录用张某，属于就业歧视。B项正确，平等就业权是指劳动者享有平等就业的权利，不受任何歧视。公司以年龄为由拒绝录用张某，侵犯了其平等就业权。C项正确，劳动合同法规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件，也不得以年龄为由拒绝录用符合岗位要求的劳动者。公司以年龄为由拒绝录用张某，可能违反劳动合同法。D项错误，名誉权是指公民享有的人格权利，与题干所述情况无关。故选ABC。4．甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由甲公司为乙公司开发一套软件系统。开发过程中，乙公司要求甲公司增加一项功能，但未与甲公司协商一致。甲公司完成开发后，乙公司要求按照原合同价格支付费用。乙公司的要求可能涉及的法律问题有()。A、合同变更B、显失公平C、不当得利D、合同履行答案：AD解析：A项正确，合同变更是指合同生效后，双方当事人协商一致对合同内容进行修改或增减。乙公司要求增加功能，属于对合同内容的修改，涉及合同变更。B项错误，显失公平是指合同条款明显不公平，侵害对方利益。题干中，乙公司要求增加功能，但未与甲公司协商一致，不属于显失公平。C项错误，不当得利是指没有法律或合同依据，取得不当利益并造成他人损失。题干中，乙公司要求增加功能，但未与甲公司协商一致，不属于不当得利。D项正确，合同履行是指合同生效后，双方当事人按照合同约定履行义务的行为。乙公司要求按照原合同价格支付费用，涉及合同履行问题。故选AD。5．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货并赔偿损失。超市拒绝，称商品质量问题属于生产环节造成，超市已尽到销售义务，不应承担责任。超市的辩解可能涉及的法律问题有()。A、产品责任B、销售者责任C、消费者权益保护法D、合同违约答案：BC解析：A项错误，产品责任是指生产者或销售者对其生产或销售的产品存在缺陷造成他人损害应承担的责任。题干中，超市作为销售者，仍需承担相应的责任，但主要涉及销售者责任和消费者权益保护法。B项正确，销售者责任是指销售者应当保证其销售的产品符合产品质量要求。如果产品存在质量问题，销售者应当承担相应的责任。C项正确，消费者权益保护法规定，消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。超市拒绝承担商品质量问题责任，可能违反消费者权益保护法。D项错误，合同违约是指当事人违反合同约定，承担违约责任。题干中，超市拒绝承担商品质量问题责任，主要涉及消费者权益保护法，而非合同违约。故选BC。6．李某感染了新冠病毒后，按照社区要求进行了居家隔离。隔离期间，李某发现社区通过微信群发布了防疫政策调整的通知，但未及时通知到已隔离人员。李某认为社区未尽到告知义务，可能涉及的法律问题有()。A、知情权B、隐私权C、行政管理D、传染病防治法答案：AD解析：A项正确，知情权是指公民了解和获取公共信息的权利。根据疫情防控相关规定，社区作为基层管理单位，有义务及时向辖区居民发布防疫政策调整等信息，保障居民的知情权。B项错误，隐私权是指公民不愿让他人知道或干涉的个人私生活、个人信息等受法律保护的权利。题干中，社区发布防疫政策调整通知，不属于侵犯隐私权。C项错误，行政管理是指国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理。题干中，社区发布防疫政策调整通知，属于行政管理行为，但主要涉及知情权和传染病防治法。D项正确，传染病防治法规定，传染病预防、控制、医疗救治和监督管理，适用本法。社区作为基层管理单位，有义务及时向辖区居民发布防疫政策调整等信息，保障居民的知情权。故选AD。7．某公司向社会公开发布招聘广告，广告中承诺提供优厚的薪资待遇和福利。张某看到广告后前来应聘，但公司以张某年龄偏大为由拒绝录用。张某认为公司存在年龄歧视，要求公司给予解释并承担相应责任。张某的请求可能涉及的法律问题有()。A、就业歧视B、平等就业权C、劳动合同法D、名誉权答案：ABC解析：A项正确，就业歧视是指用人单位在招用人员时，基于性别、民族、宗教信仰等等因素，对符合条件的求职者进行差别对待。公司以年龄为由拒绝录用张某，属于就业歧视。B项正确，平等就业权是指劳动者享有平等就业的权利，不受任何歧视。公司以年龄为由拒绝录用张某，侵犯了其平等就业权。C项正确，劳动合同法规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件，也不得以年龄为由拒绝录用符合岗位要求的劳动者。公司以年龄为由拒绝录用张某，可能违反劳动合同法。D项错误，名誉权是指公民享有的人格权利，与题干所述情况无关。故选ABC。8．甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由甲公司为乙公司开发一套软件系统。开发过程中，乙公司要求甲公司增加一项功能，但未与甲公司协商一致。甲公司完成开发后，乙公司要求按照原合同价格支付费用。乙公司的要求可能涉及的法律问题有()。A、合同变更B、显失公平C、不当得利D、合同履行答案：AD解析：A项正确，合同变更是指合同生效后，双方当事人协商一致对合同内容进行修改或增减。乙公司要求增加功能，属于对合同内容的修改，涉及合同变更。B项错误，显失公平是指合同条款明显不公平，侵害对方利益。题干中，乙公司要求增加功能，但未与甲公司协商一致，不属于显失公平。C项错误，不当得利是指没有法律或合同依据，取得不当利益并造成他人损失。题干中，乙公司要求增加功能，但未与甲公司协商一致，不属于不当得利。D项正确，合同履行是指合同生效后，双方当事人按照合同约定履行义务的行为。乙公司要求按照原合同价格支付费用，涉及合同履行问题。故选AD。9．甲公司委托乙公司进行一项市场调查，乙公司完成调查后，甲公司以乙公司提交的报告结论不符合预期为由，拒绝支付合同约定的报酬。乙公司要求甲公司支付报酬，甲公司认为合同约定的报酬过低，且乙公司未提供任何合理依据证明报告结论存在重大错误。乙公司的请求可能涉及的法律问题有()。A、合同履行B、违约责任C、欺诈行为D、合同解除答案：AB解析：A项正确，合同履行是指合同生效后，双方当事人按照合同约定履行义务的行为。甲公司应按合同约定支付报酬，属于合同履行问题。B项正确，违约责任是指当事人违反合同约定，应承担的责任。甲公司以报告结论不符合预期为由拒绝支付报酬，可能构成违约行为，需承担违约责任。C项错误，欺诈行为是指一方故意告知对方虚假情况，或者隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的意思表示。题干中，甲公司未提供甲公司未提供任何合理依据证明报告结论存在重大错误，不属于欺诈行为。D项错误，合同解除是指合同成立后，因发生法律规定或者当事人约定的情形而终止合同效力的行为。题干中，甲公司拒绝支付报酬，属于违约行为，而非合同解除。故选AB。10．张某在公园散步时，因地面湿滑不慎摔倒受伤。公园管理方表示地面湿滑是由于突发降雨导致，且已设置了警示标志。张某要求公园管理方赔偿其医疗费用，公园管理方认为其自身不存在过错，不应承担责任。公园管理方的抗辩可能涉及的法律问题有()。A、过错责任原则B、意外事件C、受害人过错D、安全保障义务答案：AD解析：A项正确，过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公园管理方需要证明自己已尽到合理的安全保障义务，否则需承担过错责任。B项错误，意外事件是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。题干中，地面湿滑属于公园管理方的可预见范围，不属于意外事件。C项错误，受害人过错是指受害人对损害的发生或扩大有过错。题干中，张某摔倒并非因其自身过错，公园管理方不能以受害人过错为由免责。D项正确，安全保障义务是指公共场所的管理或使用人应尽到合理的安全保障义务，防止他人受到损害。公园管理方未及时清理积水或采取其他安全措施，可能未尽到安全保障义务。故选AD。11．某公司向社会公开发布招聘广告，广告中承诺提供优厚的薪资待遇和福利。张某看到广告后前来应聘，但公司以张某年龄偏大为由拒绝录用。张某认为公司存在年龄歧视，要求公司给予解释并承担相应责任。张某的请求可能涉及的法律问题有()。A、就业歧视B、平等就业权C、劳动合同法D、名誉权答案：ABC解析：A项正确，就业歧视是指用人单位在招用人员时，基于性别、民族、宗教信仰等因素，对符合条件的求职者进行差别对待。公司以年龄为由拒绝录用张某，属于就业歧视。B项正确，平等就业权是指劳动者享有平等就业的权利，不受任何歧视。公司以年龄为由拒绝录用张某，侵犯了其平等就业权。C项正确，劳动合同法规定，用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件，也不得以年龄为由拒绝录用符合岗位要求的劳动者。公司以年龄为由拒绝录用张某，可能违反劳动合同法。D项错误，名誉权是指公民享有的人格权利，与题干所述情况无关。故选ABC。12．甲公司与乙公司签订了一份技术开发合同，约定由甲公司为乙公司开发一套软件系统。开发过程中，乙公司要求甲公司增加一项功能，但未与甲公司协商一致。甲公司完成开发后，乙公司要求按照原合同价格支付费用。乙公司的要求可能涉及的法律问题有()。A、合同变更B、显失公平C、不当得利D、合同履行答案：AD解析：A项正确，合同变更是指合同生效后，双方当事人协商一致对合同内容进行修改或增减。乙公司要求增加功能，属于对合同内容的修改，涉及合同变更。B项错误，显失公平是指合同条款明显不公平，侵害对方利益。题干中，乙公司要求增加功能，但未与甲公司协商一致，不属于显失公平。C项错误，不当得利是指没有法律或合同依据，取得不当利益并造成他人损失。题干中，乙公司要求增加功能，但未与甲公司协商一致，不属于不当得利。D项正确，合同履行是指合同生效后，双方当事人按照合同约定履行义务的行为。乙公司要求按照原合同价格支付费用，涉及合同履行问题。故选AD。13．张某在超市购物时，挑选了一瓶标价为50元的红酒。付款时，收银员误将红酒价格输为5元。张某付款后回家发现并立即返回超市要求补差价。超市经理表示，收银员的操作属于超市的内部管理问题，拒绝补差价。超市经理的辩解可能涉及的法律问题有()。A、缔约过失责任B、不当得利C、合同履行问题D、职务行为责任答案：BD解析：A项错误，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而给对方造成损失应承担的责任。题干中，超市与张某已形成买卖合同关系，收银员的操作属于履行合同过程中的问题，而非缔约过失。B项正确，不当得利是指没有法律或合同依据，取得不当利益并造成他人损失。收银员误将红酒价格输为5元，张某获得5元差价属于不当得利，超市有权要求张某返还。C项错误，合同履行问题是指合同生效后，双方当事人履行合同义务的行为。题干中，收银员的操作属于履行过程中的问题，但主要涉及不当得利，而非合同履行本身。D项正确，职务行为责任是指工作人员因执行职务行为造成他人损害，由其所在单位承担的责任。收银员是超市工作人员，其操作属于职务行为，超市应承担相应责任。故选BD。14．李某感染了新冠病毒后，按照社区要求进行了居家隔离。隔离期间，李某发现社区通过微信群发布了防疫政策调整的通知，但未及时通知到已隔离人员。李某认为社区未尽到告知义务，可能涉及的法律问题有()。A、知情权B、隐私权C、行政管理D、传染病防治法答案：AD解析：A项正确，知情权是指公民了解和获取公共信息的权利。根据疫情防控相关规定，社区作为基层管理单位，有义务及时向辖区居民发布防疫政策调整等信息，保障居民的知情权。B项错误，隐私权是指公民不愿让他人知道或干涉的个人私生活、个人信息等受法律保护的权利。题干中，社区发布防疫政策调整通知，不属于侵犯隐私权。C项错误，行政管理是指国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理。题干中，社区发布防疫政策调整通知，属于行政管理行为，但主要涉及知情权和传染病防治法。D项正确，传染病防治法规定，传染病预防、控制、医疗救治和监督管理，适用本法。社区作为基层管理单位，有义务及时向辖区居民发布防疫政策调整等信息，保障居民的知情权。故选AD。15．某公司向社会公开发布招聘广告，广告中承诺提供优厚的薪资待遇和福利。张某看到广告后前来应聘，但公司以张某年龄偏大为由拒绝录用。张某认为公司存在年龄歧视，要求公司给予解释并承担相应责任。张某的请求可能涉及的法律问题有()。A、就业歧视B、平等就业权C、劳动合同法D、名誉权答案：ABC解析：A项正确，就业歧视是指用人单位在招用人员时，基于性别、民族、宗教信仰等因素，对符合条件的求职者进行差别对待。公司以年龄为由拒绝录用张某，属于就业歧视。B项正确，平等就业权是指劳动者享有平等