【2025年】劳务员考试题库附答案(典型题)

【2025年】劳务员考试题库附答案(典型题)一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容，若涉及特种作业，劳务分包企业必须具备的条件是（）。A.企业注册资本金不低于200万元B.特种作业人员持证上岗率达80%C.持有有效的《安全生产许可证》D.劳务队长具有中级以上职称答案：C3.某劳务人员与用人单位签订了2年期限的固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）4.农民工工资专用账户内的资金，除发放农民工工资外，不得用于其他用途。该规定的法律依据是（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》C.《保障农民工工资支付条例》D.《劳动合同法实施条例》答案：C5.劳务分包企业承接工程时，若未与施工总承包单位签订书面劳务分包合同，则可能面临的法律后果是（）。A.被处以合同金额5%的罚款B.无法通过农民工工资专用账户发放工资C.视为违法分包，承担欠薪连带责任D.企业资质等级降低一级答案：C6.某工地农民工王某月工资约定为6000元（含个人应缴社保），当地月最低工资标准为2200元。若企业未为其缴纳社会保险，王某实际应得工资最低为（）。A.2200元B.6000元C.扣除社保个人部分后的金额D.当地社会平均工资的60%答案：B（解析：工资约定包含社保个人部分不影响实际支付金额，未缴纳社保不免除企业支付全额工资义务）7.劳务员在审核劳务人员身份信息时，发现某劳动者身份证显示年龄为15周岁，应采取的措施是（）。A.允许其上岗并报告劳动监察部门B.拒绝录用并向公安机关报备C.要求其提供监护人书面同意D.登记为学徒工并缩短工作时间答案：B（解析：16周岁以下属于童工，禁止录用）8.施工总承包单位与劳务分包单位约定“劳务人员工资由劳务分包单位直接发放”，该约定（）。A.有效，符合合同自治原则B.无效，必须由总包单位通过专用账户代发C.部分有效，需经农民工书面同意D.效力待定，需报建设主管部门备案答案：B（解析：《保障农民工工资支付条例》规定，总包单位应通过专用账户代发农民工工资）9.某劳务人员因工受伤，经认定为工伤十级。若其月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为7000元，其一次性伤残补助金应为（）。A.7个月×7000元=49000元B.7个月×8000元=56000元C.6个月×7000元=42000元D.6个月×8000元=48000元答案：B（解析：十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资）10.劳务分包合同中约定“劳务人员发生工伤由个人承担”，该条款（）。A.有效，属于风险自担约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，超出保险赔付部分由个人承担D.效力待定，需经工伤认定后确认答案：B（解析：用人单位不得通过合同免除工伤赔偿责任）11.农民工工资保证金的存储比例，原则上不低于工程施工合同额（或年度合同额）的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：A12.劳务员在编制劳务人员工资表时，应包含的核心信息不包括（）。A.身份证号码B.考勤天数C.社会保险个人缴纳金额D.银行账户信息答案：C（解析：工资表需包含姓名、身份证号、工种、考勤、应发工资、实发工资、银行账号等，社保个人部分可在备注中说明）13.某劳务人员因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同，用人单位（）。A.需提前30日书面通知B.需支付经济补偿金C.无需支付经济补偿金D.需额外支付1个月工资答案：C（解析：劳动者严重违纪，用人单位可单方解除且无需补偿）14.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B15.劳务分包企业需在施工现场公示的信息不包括（）。A.劳务分包合同主要内容B.农民工工资支付进度C.项目负责人联系电话D.企业年度财务报表答案：D16.某工地因建设单位未按约定支付工程款导致农民工欠薪，责任主体应为（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.建设单位与总包单位承担连带责任答案：B（解析：总包单位需先行清偿农民工工资，再向建设单位追偿）17.劳务人员张某与用人单位签订的劳动合同中约定“试用期工资为约定工资的85%”，该约定（）。A.有效，符合不低于约定工资80%的规定B.无效，应不低于当地最低工资标准C.部分有效，超出80%的部分无效D.效力待定，需经劳动仲裁确认答案：A（解析：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，取高值）18.劳务员在处理劳务纠纷时，优先推荐的解决方式是（）。A.直接向法院起诉B.申请劳动仲裁C.协商调解D.向劳动监察部门投诉答案：C19.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责农民工工资支付日常管理工作。A.专职劳务员B.兼职会计C.项目技术负责人D.安全管理员答案：A20.某劳务分包企业因拖欠农民工工资被列入“失信联合惩戒对象名单”，其影响不包括（）。A.限制参与政府投资项目B.降低企业资质等级C.禁止承接新的工程项目D.银行提高贷款利率答案：C（解析：失信惩戒包括限制招投标、融资等，但不直接禁止承接新项目）二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期约定C.劳动保护条件D.保守商业秘密E.社会保险答案：ACE2.农民工工资专用账户管理的核心要求包括（）。A.专款专用，仅用于发放工资B.总包单位与开户银行签订资金管理协议C.劳务分包单位负责账户日常操作D.账户信息需向工程所在地人社部门备案E.工程完工后账户可直接注销答案：ABD3.劳务分包企业资质标准中，对企业主要人员的要求包括（）。A.技术负责人具有中级以上职称或高级工以上资格B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人C.经考核或培训合格的技术工人不少于50人D.企业法人具有大专以上学历E.专职安全员不少于2人答案：ABC4.下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的有（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续签被拒D.劳动者严重失职给单位造成重大损失被辞退E.企业经济性裁员答案：ABCE5.劳务员在审核劳务分包合同时，应重点核查的内容包括（）。A.分包企业资质等级是否符合项目要求B.合同价款是否明确计价方式（计时/计件）C.工资支付周期是否约定为每月至少一次D.工伤责任划分是否合法E.劳务人员名单是否与实际进场人员一致答案：ABCD6.社会保险的主要险种包括（）。A.养老保险B.失业保险C.意外伤害保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABDE7.下列关于农民工工资保证金的说法，正确的有（）。A.实行差异化存储，连续2年未欠薪的企业可降低比例B.保证金可采用银行保函替代C.工程完工且未发生欠薪的，30个工作日内返还D.存储比例最高不超过3%E.由建设单位和总包单位共同存储答案：ABC8.劳务人员考勤记录应包含的信息有（）。A.姓名B.工种C.每日工作时间D.请假事由E.当月总工时答案：ABCDE9.下列属于劳务纠纷预防措施的有（）。A.规范签订劳动合同B.建立农民工维权信息公示牌C.定期组织法律培训D.延迟发放工资以观察工作表现E.要求劳动者缴纳入职保证金答案：ABC10.施工总承包单位的劳务管理责任包括（）。A.监督劳务分包单位与劳动者签订合同B.建立农民工用工管理台账C.代发农民工工资D.编制劳务分包企业工资表E.存储工资保证金答案：ABCE11.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资E.试用期最长不得超过12个月答案：ABC12.劳务员在处理工伤事故时，应完成的工作包括（）。A.立即送医并保存现场证据B.30日内为劳动者申请工伤认定C.协助劳动者进行劳动能力鉴定D.垫付医疗费用（如企业未参保）E.与劳动者私了赔偿事宜答案：ABCD13.下列属于违法分包行为的有（）。A.劳务分包企业将承包的劳务作业再分包B.总包单位将主体结构的劳务作业分包给劳务企业C.未取得劳务资质的企业承接劳务作业D.劳务分包合同未在建设主管部门备案E.分包内容超出劳务企业资质范围答案：ACE14.农民工工资表的编制要求包括（）。A.由劳务分包企业盖章确认B.经农民工本人签字或按手印C.包含应发工资、扣除项目及实发金额D.与考勤记录、劳动合同对应E.每月5日前编制上月工资表答案：ABCD15.劳务管理资料归档的内容包括（）。A.劳动合同原件B.工资发放记录C.考勤表D.劳务分包合同E.农民工培训记录答案：ABCDE三、判断题（共15题，每题1分。正确的涂“A”，错误的涂“B”）1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业部分分包给其他劳务企业。（）答案：B（解析：劳务作业不得再分包）2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：A3.农民工工资专用账户内的资金，在工程未完工前不得提前支取。（）答案：B（解析：可按约定周期发放工资）4.用人单位可以以实物或有价证券替代货币支付工资。（）答案：B5.劳务人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：A6.施工总承包单位无需存储工资保证金，由劳务分包企业存储即可。（）答案：B（解析：总包单位是工资保证金存储主体）7.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行；若一方不履行，另一方可直接申请强制执行。（）答案：B（解析：需经司法确认后才可强制执行）8.用人单位与劳动者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准的，按约定执行。（）答案：B（解析：应按最低工资标准执行）9.劳务员应每日核对农民工进退场情况，更新用工管理台账。（）答案：A10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（除劳动者严重违纪外）。（）答案：A11.农民工工资专用账户由劳务分包企业负责开立。（）答案：B（解析：由总包单位开立）12.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。（）答案：A13.劳务分包合同中可以约定“劳务人员工资由建设单位直接支付”。（）答案：B（解析：必须由总包单位通过专用账户代发）14.劳动者在试用期内患病，医疗期结束后不能从事原工作的，用人单位可以直接解除劳动合同。（）答案：B（解析：需提前30日通知或支付代通知金）15.劳务管理资料应至少保存至工程完工且工资全部结清后2年。（）答案：A四、案例分析题（共4题，每题10分，根据背景资料回答问题）案例12024年8月，某市政工程公司（总包单位）承接了城市道路改造项目，与A劳务公司（具备模板作业资质）签订劳务分包合同，约定由A公司负责模板支设劳务作业。2024年10月，劳务员在检查时发现：（1）A公司未与进场的50名农民工签订劳动合同；（2）农民工工资由A公司项目经理个人银行卡发放，未通过专用账户；（3）2名农民工年龄分别为15周岁和17周岁；（4）部分农民工反映连续2个月未收到工资。问题：1.指出案例中的违法违规行为。（5分）2.劳务员应采取哪些整改措施？（5分）答案：1.违法违规行为：（1）A公司未与农民工签订劳动合同（违反《劳动合同法》）；（2）未通过总包单位农民工工资专用账户代发工资（违反《保障农民工工资支付条例》）；（3）使用15周岁童工（违反《禁止使用童工规定》）；（4）拖欠农民工工资超过1个月（违反工资按月支付规定）。2.整改措施：（1）督促A公司立即与所有农民工补签劳动合同，明确工资标准、支付时间等条款；（2）要求总包单位通过专用账户代发农民工工资，收回A公司项目经理个人卡发放的资金；（3）清退15周岁童工，向劳动监察部门报告；对17周岁未成年工，核查是否已进行未成年工登记并安排适宜工作；（4）监督A公司3日内补发拖欠工资，逾期未支付的，总包单位先行清偿；（5）将A公司违规行为记入劳务企业信用档案，建议后续合作中限制其承接项目。案例22024年11月，农民工李某在某工地搬运材料时被掉落的钢管砸伤，导致左腿骨折。经查：（1）李某与B劳务公司签订了劳动合同，但B公司未为其缴纳工伤保险；（2）事故原因为现场安全防护措施不到位；（3）李某月工资6500元，已工作3个月，未发放过工资。问题：1.李某的工伤赔偿责任由谁承担？说明理由。（4分）2.针对欠薪问题，李某可通过哪些途径维权？（3分）3.总包单位在此次事件中应履行哪些责任？（3分）答案：1.赔偿责任由B劳务公司承担。理由：用人单位未缴纳工伤保险的，工伤赔偿费用由用人单位全额承担；同时，总包单位若未履行安全监管责任，可能承担连带责任（需根据事故调查认定）。2.维权途径：（1）向工程所在地劳动监察部门投诉；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（要求支付工资及经济补偿）；（3）通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上举报；（4）直接向法院申请支付令（适用于工资明确无争议的情况）。3.总包单位责任：（1）监督B劳务公司落实工伤救治和赔偿；（2）先行清偿李某被拖欠的工资（若B公司无力支付）；（3）检查施工现场安全措施，整改安全隐患；（4）将B公司未缴社保、欠薪行为上报建设主管部门。案例32024年12月，C劳务公司承接某装修项目，与20名农民工签订了“以完成500㎡墙面刷漆为期限”的劳动合同，约定工期30天，日工资300元（含社保补贴）。施工第15天，因建设单位设计变更，项目停工10天。农民工要求C公司支付停工期间生活费，C公司以“合同未约定”为由拒绝。问题：1.C公司与农民工签订的劳动合同类型是否合法？说明理由。（3分）2.停工期间农民工是否有权获得生活费？法律依据是什么？（4分）3.若C公司仍拒绝支付，农民工可采取哪些救济措施？（3分）答案：1.合法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于临时性、季节性工作，装修项目符合该情形。2.有权获得生活费。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按