2025年青岛胶州市工会系统招聘笔试试题及答案解析

2025年青岛胶州市工会系统招聘笔试试题及答案解析第一部分公共基础知识（共20题，每题1.5分，共30分）1.习近平总书记在党的二十大报告中指出：“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用。”这一论述体现了工会组织的（）。A.政治属性B.社会属性C.经济属性D.文化属性2.2024年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，胶州市作为胶东经济圈重要节点城市，工会系统在服务产业工人时应重点聚焦（）。A.组织职工参与传统产业升级培训B.推动职工参与数字经济、智能制造技能提升C.加强职工生活福利保障D.扩大工会组织覆盖小微企业3.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.2024年10月，胶州市总工会启动“新就业形态劳动者温暖服务季”，重点服务对象不包括（）。A.外卖骑手B.网约车司机C.家政服务员D.机关事业单位职员5.下列关于基层工会经费使用的表述，符合《基层工会经费收支管理办法》的是（）。A.用工会经费为职工购买商业保险B.组织职工春游，人均费用控制在500元以内C.报销职工子女课外辅导费用D.将工会经费用于高消费娱乐活动6.党的二十大报告强调“完善分配制度”，工会在推动职工收入合理增长中的核心途径是（）。A.直接干预企业工资定价B.推动企业建立集体协商制度C.向政府申请提高最低工资标准D.组织职工开展劳动竞赛7.胶州市某企业职工因工伤与用人单位发生争议，职工可向（）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.市人民法院C.市公安局D.市市场监督管理局8.下列不属于工会“三项基本职能”的是（）。A.维护职工合法权益B.动员职工积极参与建设C.代表职工参与社会事务管理D.教育职工提高自身素质9.2024年，胶州市总工会联合人社局开展“技能强企”行动，其核心目标是（）。A.提高企业生产效率B.提升产业工人技能水平，助力高质量发展C.增加工会会员数量D.降低企业用工成本10.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接对企业进行罚款B.向当地人民政府提出处理建议C.组织职工罢工D.撤销企业工会组织11.胶州市推进“产改”（产业工人队伍建设改革）的关键举措是（）。A.增加产业工人数量B.完善产业工人技能培训、职业发展、权益保障体系C.降低产业工人入职门槛D.推动产业工人向第三产业转移12.下列关于职工代表大会的表述，错误的是（）。A.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式B.职工代表大会每年至少召开一次C.职工代表大会的决议对企业和职工具有约束力D.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度13.2024年胶州市总工会开展“工会进万家”调研活动，重点关注的问题不包括（）。A.新就业形态劳动者权益保障B.企业工会组织覆盖情况C.职工心理健康服务需求D.企业产品市场占有率14.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.415.工会在推动构建和谐劳动关系中的核心作用是（）。A.代替职工与企业谈判B.协调企业与职工的利益关系C.监督企业遵守劳动法规D.组织职工对抗企业不合理要求16.胶州市某街道工会拟开展“职工书屋”升级改造，其主要目的是（）。A.提升工会办公环境B.满足职工精神文化需求，助力素质提升C.吸引企业入驻街道D.完成上级考核指标17.下列属于工会经费来源的是（）。A.企业股东投资B.会员缴纳的会费C.政府行政拨款D.社会人士捐赠18.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.18个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.24个月的统筹地区上年度职工月平均工资19.胶州市总工会2025年工作要点中提出“深化智慧工会建设”，其核心是（）。A.购买先进办公设备B.搭建线上服务平台，提升职工服务效率C.增加工会干部信息技术培训D.与互联网企业合作推广工会品牌20.工会开展劳动竞赛的根本目的是（）。A.评选先进个人B.激发职工劳动热情和创造活力，推动企业发展C.增加工会活动影响力D.争取上级工会经费支持第二部分工会专业知识（共10题，每题2分，共20分）21.简述工会在维护职工合法权益中的“两个维护”原则及其具体内涵。22.列举基层工会组织建设的“六有”标准（2023年修订版）。23.说明集体协商与集体合同的关系，并简述集体合同的主要内容。24.结合胶州市产业特点（装备制造、智能家居、临空经济等），分析工会在服务产业工人时应重点开展的三项工作。25.某企业工会拟开展“技能大师工作室”创建活动，请设计创建的主要步骤及预期成效。第三部分案例分析（共2题，每题15分，共30分）案例1：胶州市某电子制造企业（职工300人）因订单减少，拟降低一线职工计件工资单价（原标准为1.5元/件，拟调整为1.2元/件），未提前与工会或职工代表协商，直接在车间公告栏张贴《关于调整计件工资标准的通知》。部分职工表示不满，聚集到企业门口要求恢复原标准，情绪较为激动。问题：（1）企业的做法违反了哪些法律法规？（2）工会应如何介入处理？请提出具体措施。案例2：胶州市某物流园区有外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者800余人，其中仅120人加入工会。园区工会发现，劳动者普遍反映“工作时间长、社保缴纳率低、职业伤害保障不足”，但由于劳动者流动性大、工作分散，工会服务难以覆盖。问题：（1）分析新就业形态劳动者入会率低的主要原因。（2）提出提升园区新就业形态劳动者工会覆盖和服务效能的具体建议。第四部分写作题（共1题，20分）题目：胶州市总工会拟于2025年7月开展“夏送清凉”活动，重点为户外作业劳动者（建筑工人、快递员、环卫工等）提供防暑物资、健康检查和休息场所。请以胶州市总工会办公室名义，撰写一份活动方案（要求：包含活动目的、时间、对象、内容、分工、保障措施等要素，结构清晰，语言规范）。答案及解析第一部分公共基础知识1.答案：A解析：工会是党领导的工人阶级群众组织，“桥梁纽带作用”体现其政治属性，即党联系职工群众的重要渠道。2.答案：B解析：2024年中央经济工作会议强调科技创新和现代化产业体系，胶州市聚焦新质生产力发展，工会应重点推动职工参与数字经济、智能制造等新领域技能提升。3.答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。4.答案：D解析：“新就业形态劳动者”主要指灵活就业、平台经济从业者，机关事业单位职员不属于此范畴。5.答案：B解析：《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费可用于职工集体福利（如春游），但需控制标准；商业保险、高消费娱乐、子女辅导均不在允许范围内。6.答案：B解析：工会通过集体协商制度（工资集体协商）推动企业与职工就工资分配等事项达成协议，是合法、可持续的核心途径。7.答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会是基层调解组织，职工可优先申请调解。8.答案：C解析：工会三项基本职能为维护、建设、参与、教育（传统表述为维护、建设、参与、教育，“三项”可能指核心职能，但选项C“代表参与社会事务”属于参与职能的一部分，此处题目可能为简化表述，正确选项为C）。9.答案：B解析：“技能强企”行动核心是提升产业工人技能，服务高质量发展，与企业效率、工会覆盖面无直接关联。10.答案：B解析：《工会法》第三十条规定，企业拒不改正的，工会可向人民政府提出处理建议，无权直接罚款或组织罢工。11.答案：B解析：产业工人队伍建设改革（产改）的关键是完善培训、发展、保障体系，而非单纯增加数量或转移产业。12.答案：D解析：《企业民主管理规定》要求，非公有制企业应建立职工代表大会制度，是民主管理的基本形式。13.答案：D解析：“工会进万家”调研聚焦职工权益、组织建设、服务需求，企业产品市场占有率属于经营范畴，非工会关注重点。14.答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面合同超过一个月不满一年的，每月支付2倍工资。15.答案：B解析：工会是协调者，通过沟通、协商推动企业与职工利益平衡，而非对抗或替代。16.答案：B解析：“职工书屋”是文化阵地，核心目的是满足职工精神需求，提升素质。17.答案：B解析：工会经费来源包括会员会费、企业拨缴、政府补助、其他收入（如投资收益），企业股东投资、社会捐赠非法定来源。18.答案：A解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月平均工资。19.答案：B解析：智慧工会核心是通过数字化平台（如APP、小程序）提供线上服务（维权、培训、帮扶），提升效率。20.答案：B解析：劳动竞赛根本目的是激发职工活力，推动企业和社会发展，评选先进是手段。第二部分工会专业知识21.答案要点：“两个维护”指维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益相统一。内涵：工会在代表职工利益时，需兼顾国家、企业、职工三方利益，既推动职工合法权益落实（如工资、社保），又引导职工理解企业发展需求，促进劳动关系和谐。22.答案要点：“六有”标准为：有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效。23.答案要点：关系：集体协商是签订集体合同的法定程序，集体合同是协商结果的书面形式。主要内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护等。24.答案要点（结合胶州产业特点）：①针对装备制造、智能家居产业，开展“技能比武”“工匠培育”活动，提升职工技术水平；②针对临空经济（物流、航空服务），推动新就业形态劳动者建会入会，完善职业伤害保障；③联合企业开展“产教融合”培训，对接高校、职业院校定制化培养产业工人。25.答案要点（步骤与成效）：步骤：①调研企业技能需求，确定创建方向（如精密加工、自动化控制）；②选拔企业技术骨干或外部专家担任“技能大师”；③搭建工作室场地，配备设备和培训资源；④组织技术攻关、带徒传技、标准制定等活动；⑤定期评估成效并优化。预期成效：培养高技能人才梯队，解决企业技术难题，提升产品质量，形成可复制的技能传承模式。第三部分案例分析案例1答案：（1）违反《劳动法》《劳动合同法》《工会法》：未与工会或职工代表协商即调整工资标准，侵犯职工民主参与权；违反“变更劳动合同需双方协商一致”的规定。（2）工会介入措施：①立即与企业管理层沟通，要求撤销单方调整决定；②组织职工代表与企业开展集体协商，就工资调整方案听取职工意见；③若企业拒绝协商，向人社部门反映，请求介入调解；④引导职工通过合法途径表达诉求（如职工代表大会），避免过激行为；⑤对职工进行法律宣传，解释维权渠道。案例2答案：（1）入会率低原因：①劳动者流动性大，难以固定管理；②对工会认知不足，认为“入会无实质帮助”；③平台企业未主动推动建会；④工会服务形式单一，未针对新就业形态劳动者需求设计（如线上服务、职业伤害保障）。（2）建议：①创新建会模式，依托平台企业、物流园区成立联合工会，推行“扫码入会”“流动会员”管理；②提供精准服务：对接保险公司开发“新就业形态职业伤害险”，设置“户外劳动者驿站”提供休息、充电服务；③加强宣传：通过短视频、微信公众号宣传工会职能（如维权、帮扶），邀请已入会劳动者分享案例；④联合平台企业制定“权益保障清单”，明确社保缴纳、休息时间等条款，工会监督落实。第四部分写作题（示例）胶州市总工会2025年“夏送清凉”活动方案一、活动目的贯彻以人民为中心的发展思想，关心关爱户外作业劳动者，保障高温天气下职工身体健康和安全，增强工会组织凝聚力，营造“尊重劳动、关爱劳动者”的社会氛围。二、活动时间2025年7月1日—7月31日（重点时段：每日10:00-16:00高温时段）三、服务对象胶州市范围内户外作业劳动者，重点包括：建筑工人、快递员、环卫工