2020宁德时代法务岗面试高频考点及应答话术附答案

2020宁德时代法务岗面试高频考点及应答话术附答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.以下哪种合同属于可撤销合同？（）A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.因重大误解订立的D.损害社会公共利益2.诉讼时效期间届满后，义务人下列做法正确的是（）。A.可以拒绝履行义务B.自愿履行的，不得请求返还C.部分履行的，可要求返还部分D.履行后发现时效届满的，可要求对方赔偿3.下列关于知识产权的说法，正确的是（）。A.知识产权都具有时间性B.知识产权都具有地域性C.商标权不具有期限性D.著作权的取得都需要登记4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四5.以下不属于不正当竞争行为的是（）。A.假冒他人注册商标B.商业贿赂行为C.季节性降价D.侵犯商业秘密6.合同的变更，在一般情况下，（）。A.仅对合同未履行部分有效B.对合同已履行部分也有效C.涉及当事人的变更D.涉及合同标的变更7.下列关于诉讼管辖的说法，错误的是（）。A.级别管辖是划分上下级法院之间受理第一审案件的分工和权限B.专属管辖的案件，其他法院无权管辖C.协议管辖只能适用于合同纠纷D.移送管辖是指法院受理案件后，发现无管辖权而将案件移送给有管辖权的法院8.下列哪种情况不属于法律关系的范畴？（）A.无行为能力人与完全行为能力人之间的法律权利义务关系B.某研究会章程所规定的权利义务关系C.甲某因赌博欠乙某五万元的债权债务关系D.未婚男女同居关系9.下列关于法律责任竞合的说法，正确的是（）。A.法律责任竞合是指一个行为同时触犯了两个以上法律规范B.法律责任竞合只能发生在不同的法律部门之间C.法律责任竞合的情况下，当事人不能同时追究多个责任D.法律责任竞合是由法律的局限性导致的10.以下关于公司的说法，正确的是（）。A.分公司具有独立法人资格B.子公司不具有独立法人资格C.一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任D.股份有限公司的股东以其出资额为限对公司承担责任二、填空题（总共10题，每题2分）1.法律关系由主体、（）和内容三要素构成。2.民事主体包括自然人、法人和（）。3.合同订立的一般程序包括要约和（）。4.知识产权主要包括著作权、专利权和（）。5.有限责任公司的股东以其（）为限对公司承担责任。6.诉讼时效中断的法定事由包括提起诉讼、当事人一方提出要求和（）。7.可撤销合同被撤销后，自（）起无效。8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。9.商标注册的原则包括自愿注册原则、申请在先原则和（）原则。10.法律责任的构成要件包括责任主体、违法行为、损害结果、（）和主观过错。三、判断题（总共10题，每题2分）1.所有的法律行为都是合法行为。（）2.无民事行为能力人实施的民事行为一律无效。（）3.定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。（）4.企业的名称权属于知识产权。（）5.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。（）6.因不可抗力不能履行合同的，不承担违约责任。（）7.专利申请权和专利权可以转让。（）8.有限责任公司的董事会是公司的权力机构。（）9.法律关系的产生、变更和消灭，需要通过法律事实来实现。（）10.民事责任主要是一种财产责任。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述合同的成立要件。2.简述知识产权的特征。3.简述用人单位解除劳动合同的情形。4.简述法律责任的归责原则。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.如何看待当前企业面临的知识产权保护问题？2.谈谈你对劳动合同法中无固定期限劳动合同的理解。3.在处理合同纠纷时，如何平衡当事人的利益？4.请讨论法律在市场经济秩序维护中的作用。答案1.单项选择题-1.C-2.B-3.B-4.B-5.C-6.A-7.C-8.BCD（其中B选项研究会章程规定的权利义务关系不是法律关系范畴，C选项因赌博产生的债权债务关系不受法律保护，D选项未婚男女同居关系不是法律关系范畴）-9.A-10.C2.填空题-1.客体-2.非法人组织-3.承诺-4.商标权-5.认缴的出资额-6.义务人同意履行义务-7.合同成立时-8.无固定期限-9.优先权-10.因果关系3.判断题-1.×（法律行为包括合法行为和违法行为）-2.√-3.√-4.√-5.×（试用期最长不得超过六个月）-6.√-7.√-8.×（有限责任公司的股东会是公司的权力机构）-9.√-10.√4.简答题-1.合同的成立要件包括：（1）订约主体存在双方或多方当事人。（2）双方当事人订立合同必须是依法进行的。（3）当事人必须就合同的主要条款协商一致。（4）合同的成立应具备要约和承诺阶段。-2.知识产权的特征包括：（1）专有性，即独占性或垄断性。（2）地域性，即只在授予其权利的国家或地区有效。（3）时间性，即只在法律规定的期限内受到保护。（4）客体的无形性，其客体是智力成果或具有财产价值的标记等无形的东西。-3.用人单位解除劳动合同的情形包括：（1）协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者有过错，用人单位可随时解除，如严重违反规章制度等。（3）劳动者无过错但不能胜任工作等，用人单位提前通知解除。（4）经济性裁员等。-4.法律责任的归责原则包括：（1）责任法定原则，即法律责任由法律预先规定。（2）因果联系原则，即认定法律责任时要考虑行为与损害结果之间的因果关系。（3）责任与处罚相当原则，即责任的轻重与违法行为的性质、情节等相适应。（4）责任自负原则，即一般是谁违法谁负责。5.讨论题-1.当前企业面临的知识产权保护问题较为严峻。一方面，侵权行为频发，如假冒专利、盗版等，损害企业创新成果和利益。另一方面，知识产权维权成本高、周期长。企业应加强自身知识产权管理和保护意识，及时申请专利等。政府也应完善法律法规，加强执法力度，营造良好的知识产权保护氛围。-2.无固定期限劳动合同给予劳动者更稳定的就业保障。它避免了短期劳动合同带来的频繁续签问题，有利于劳动者安心工作，提升忠诚度。对企业来说，也能留住优秀人才。但企业可能会担心用工灵活性受限。其实企业可通过合理的绩效考核等方式来管理员工，在保障员工权益的同时实现自身发展。-3.在处理合同纠纷时，要平衡当事人利益。首先要依据法律法规确定双方权利义务。对于违约方，要依法追究责任。对于守约方，要合理补偿其损失。同时，要考虑纠纷解决成本，尽量通过协商、调解等低成本方