职业生涯规划与管理- 课件 第六章 求职应对与求职准备

1第六章

求职应对与求职准备第一节

职业生涯规划中的战略思维第二节

优化求职材料第三节

求职考核策略第四节

挑战与不确定性本章节，我们将在国家发展建设的大背景下，从毕业生视角解析中国式现代化和新质生产力内涵，帮助求职者理解在国家宏观发展前景下的企业招聘需求、优先事项以及候选人评估策略。进而帮助求职者更有效地定位自身需求，展示与国家发展相契，与企业需求相符的技能和素质，形成个人职业生涯发展与国家建设的同频共振，更好地完成求职的应对与准备工作。在这一维度中，推动求职者在和用人单位建立联系的同时，完善就业招聘的全周期过程中的战略设计和战术执行，以提高被录用的机会，形成国家发展、社会建设、祖国需要而奉献的就业观念。职业生涯规划中的战略思维01职业生涯规划中的战略思维1个性化战略的商业逻辑独特的“品牌”核心技能、专业知识、经验和兴趣等与市场需求相匹配研究和选择那些与自己职业愿景和价值观相契合的目标公司，而不是广泛地申请每一个可用的职位特定的技能、经验、成就，或者独特的视角和解决问题的方法以及清晰的价值主张找准自己的职业定位识别并专注最有可能的潜在雇主建立差异化品牌标签职业生涯规划中的战略思维1动态目标与国家需求同步在正式进入求职招聘之前就能对行业动态、就业环境、就业市场有充分的调查研究研究目标公司的使命、愿景和价值观，了解它们的业务战略和未来规划当出现重要目标决策时，也可考虑通过“决策平衡单”“SWOT”的方法来对自己与企业需求的端口进行评估和分析调整职业目标以匹配国家需求职业生涯规划中的战略思维1招聘周期与求职节奏求职节奏求职节奏划分为自我认知和生涯探索阶段、实习体验探索工作世界阶段、确定求职意向和目标的简历投递阶段、校招季活动参与和考核洽谈阶段、收悉offer的主动决策阶段以及最后达成意向的签约履约阶段。招聘周期校招的周期主要分为春秋两季，也就是大家耳熟能详的秋招和春招。每一期的周期往往历时3个月。用人单位进入一所高校进行校招工作的时长在3天左右，而对于高度竞争的市场或更高级的职位，招聘过程可能会更长。职业生涯规划中的战略思维1职场核心竞争力职场核心竞争力是个人在职业生涯中取得成功所需的关键技能和属性。这些竞争力不仅帮助个人在求职时脱颖而出，还有助于在工作中持续进步和发展。硬技能硬技能是具体、可衡量的技能，通常与特定的专业知识、技术能力或工作任务直接相关。包括：专业知识、数据分析能力、计算机技能、外语能力、行业资质认定等。软技能职场核心竞争力中的软技能是指个人的非技术性技能，这些技能有助于个人在职业环境中有效地与他人交流、合作、解决问题和管理自己的工作。沟通技能领导力团队合作技能适应能力解决问题的能力职业生涯规划中的战略思维1作为用人单位的角度，对毕业生在软技能方面更看重以上几个方面时间管理能力情绪智力职场核心竞争力职业生涯规划中的战略思维1个人品牌的营销和构建强大的个人品牌能够吸引更多的职业机会。个人品牌有助于职业发展，提供晋升和转职的机会。个人品牌的构建有助于建立信任。优化求职材料02优化求职材料2简历的设计与应用简历类型分类简历设计与应用重点时序型简历功能型简历能够使用清晰、专业的布局设计适当使用颜色和图形元素确保字体的选择和大小焦点在于时间、经历持续期、成长与进步以及成就焦点在于曾经做的事情，突出个人技能而不是有关经历的时间突出关键信息使用清晰的标题和子标题养成时刻准备好简历的在线和离线版本适合没有经验的应届毕业生适合已有工作经验的求职者确保简历文件格式的兼容性和准备好纸质版简历定期更新简历确保简历内容的进步与深化优化求职材料2定制化求职信“自荐书”“应征函”

求职信属于简历的附信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。求职信是主动的，是求职过程中附带的，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

如何才能让自己在茫茫人海之中被HR的慧眼相中，在万千简历中脱颖而出？一封好的求职信可以帮你跨出胜利的第一步。优化求职材料2全面展示个人实力学习成绩单，计算机水平、外语水平证明学校审核签发的毕业生就业推荐表和协议书荣誉证书推荐信和背书足以证明自己具备某方面素质和能力的资格证书或其他材料学生证、身份证的复印件等辅助材料成果证明材料创建一个个人网站或在线作品集成果证明材料毕业生所在系的鉴定材料求职考核策略03求职考核策略3笔试的准备与应对通常笔试主要限于一些专业技术要求很强或对录用人员素质要求很高的单位，如国家党政机关、跨国公司、知名企业等。特别是一些新闻类的用人单位，它们经常通过笔试来决定对某个求职者是否录取。求职考核策略3面试的类型与节奏求职考核策略3心理准备与调整消除紧张心理面试之前情绪紧张，特别是过于紧张，会对人体产生抑制作用。面试前，或看看书画，或听听音乐，或和朋友们平静交谈；在面试中进行自我暗示，提醒自己“镇静”“放松”等等，这这样就会坦然镇定、方寸不乱、落落大方、侃侃而谈。克服自卑心理如果我们展示给人的是一种自信、勇毅和无所畏惧的印象，那么，我们的事业也必定会获得成功。自信的人比那些丧失信心的人更有可能赢得未来。面试前可以预先将自己的优点写出来，反复斟酌，看看怎么讲最好，怎样做到恰如其分地宣传自己。求职考核策略3求职礼仪与职场文化适应选择服装首先应该与自己的年龄、身份、体形、肤色、性格和谐统一。着装应与自身条件相适应TPO原则着装要与职业、场合相宜，这是不可忽视的原则。工作时间着装应遵循端庄、整洁、稳重、美观、和谐的原则，能给人以愉悦感和庄重感。装应与职业、场合、交往目的对象相协调挑战与不确定性04挑战与不确定性4企业视角下的职场竞争与挑战知识面宽，同时又掌握行业先进技术的技术人才他们既有扎实、系统的专业理论功底，又有专业相关领域的知识基础，具备研发和解决技术难题的复合型创新才能。既有一定专业理论基础，又有较强动手能力，能解决实际问题的能手他们具备丰富的实践经验和及时处理现场问题的能力。企业对于大学生的需求除了专业知识以外，还希望毕业生能够认同企业的文化，有较强的实践动手能力，并且能够熟练地运用外语，有较强的自学能力、适应能力和团队合作能力。具有市场观念和管理才能的经营人才具有现代化企业管理的知识，创造性工作的才能和先进文化的综合素养，对市场的变化和发展有比较敏锐的洞察力和判断力。挑战与不确定性4心理韧性与风险管理01020304预见性适应性认真分析问题发展的观点要正确认识择业竞争的激烈与就业形势的严峻，不断根据实际情况变化调整自己的择业目标和择业心态，增强对形势变化的适应性。

要用发展的观点来看待毕业生就业问题。新形势下的就业观念绝不是“一次定终身”，绝不能因为一时的失败而自暴自弃。随着社会的发展，人才的流动将成为一大趋势，随时都有可能重新择业或存在创业的机会。要对可能遇到的困难和挫折有一定的预见性。在择业中，困难和挫折是很正常的事。有些同学一遇到挫折就感到心灰意冷，产生自暴自弃的念头，这正是心理承受力差的表现。遇到挫折，要认真分析原因，找出问题在哪里，总结经验教训，是形势分析错误，还是自己定位不准确，是用人单位要求高，还是个人条件不具备。只有认真分析问题，才能对自己的择业战略和策略进行调整，争取新的机会。挑战与不确定性4高效资源利用与职业发展高效资源利用将教育和培训资源整合，能够利用在线课程、研讨会、专业培训和继续教育的机会来增强自身技能和知识。高效利用这些资源可以帮助个人保持与行业发展同步，提高市场竞争力。构建和维护专业网络，包括前同事、行业同行和导师，可以为职业发展提供宝贵的信息、建议和支持。有效利用就业信息包括宏观信息与微观信息，涵盖国家政策、学校规定、行业前景、企业需求等，具体包括：国家的政治经济状况、就业形势、就业政策、就业机构、人才供求情况以及用人单位对人才素质的要求等信息；自己所属院校的就业细则；有关的就业机构、具体职责，校园招聘活动的安排等。

本章带领大家深入探讨求职过程中的应对策略与准备工作。从战略思维的高度出发，系统阐述个性化求职战略的制定、动态目标同步等核心要素；继而详述求职材料优化的具体方法，包括简历设计、求职信撰写等环节。也向大家着重介绍求职考核的策略，包括笔试、面试准备及心理素质的调整。此外，我们也适时地分析了职场竞争所面临的挑战。期望通过本章节的论述，能够帮助求职者更加精准地掌握求职关键点，实现个人职业规划与国家建设的高度融合，从而提升求职竞争力，顺利步入职场，为国家的繁荣发展贡献己力。1.结合习近平总书记对欧洲三国的国事访问，新能源汽车、核能研发领域的求职者应如何利用“一带一路”机遇，调整个性化求职战略，找到与生涯规划的契合点？2.新兴行业发展迅速，以人工智能领域为例，求职者怎样在学习和实践中快速提升硬技能和软技能，构建适应行业需求的职场核心竞争力？3.