2026年工会法律援助及为职工提供法律咨询知识测试

2026年工会法律援助及为职工提供法律咨询知识测试一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会为职工提供法律援助的主要依据是（）。A.职工个人申请B.企业要求C.法律法规规定D.工会内部决议2.在劳动争议调解中，工会法律顾问的主要职责不包括（）。A.代理职工提起诉讼B.协助调解双方矛盾C.提供法律意见D.调查取证3.职工因工伤申请法律援助时，必须提供的材料不包括（）。A.劳动合同B.工伤认定申请表C.医疗诊断证明D.个人储蓄卡信息4.工会为职工提供法律咨询时，应遵循的原则不包括（）。A.真实性原则B.公开性原则C.客观性原则D.保密性原则5.劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿的，职工可申请法律援助的期限是（）。A.1年内B.2年内C.3年内D.5年内6.工会组织在处理劳动争议时，可以采取的调解方式不包括（）。A.说服教育B.强制执行C.调解协议D.仲裁申请7.职工因用人单位拖欠工资申请法律援助时，工会应首先（）。A.要求企业限期支付B.调解双方矛盾C.直接提起诉讼D.建议职工自行协商8.在法律援助过程中，工会工作人员应避免的行为是（）。A.提供法律意见B.代写法律文书C.介入企业内部管理D.维护职工合法权益9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在（）内决定是否受理。A.5日B.10日C.15日D.30日10.工会法律援助的对象不包括（）。A.劳动者B.退休职工C.未签订劳动合同的职工D.企业管理人员二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.工会为职工提供法律援助的途径包括（）。A.法律咨询B.调解仲裁C.诉讼代理D.预防性法律培训2.职工申请法律援助的条件通常包括（）。A.收入低于当地最低生活保障标准B.因工伤申请赔偿C.劳动争议涉及金额较小D.需要工会帮助解决法律问题3.工会法律顾问在劳动争议调解中可以采取的措施包括（）。A.组织双方协商B.调解协议的拟定C.主持听证会D.代替职工签字4.劳动合同纠纷中，职工可以申请法律援助的情形包括（）。A.解除合同未支付经济补偿B.工资拖欠C.工作时间违法D.企业单方面变更合同5.工会法律援助的工作流程通常包括（）。A.受理申请B.调查取证C.提供法律意见D.代理诉讼三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会法律援助必须由职工本人亲自申请。（）2.劳动争议调解必须由工会参与才能生效。（）3.职工因工伤申请法律援助时，无需提供劳动关系证明。（）4.工会法律顾问可以代替职工签订劳动合同。（）5.劳动合同解除时，用人单位未支付经济补偿的，职工只能通过诉讼维权。（）6.工会法律援助的范围仅限于劳动争议案件。（）7.职工申请法律援助时，必须缴纳一定的费用。（）8.工会法律援助可以代替职工与用人单位协商。（）9.劳动争议仲裁的时效为一年。（）10.工会法律援助适用于所有类型的劳动者。（）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述工会法律援助的基本原则。2.职工申请法律援助需要提供哪些材料？3.工会法律顾问在劳动争议调解中的主要作用是什么？4.劳动合同纠纷中，职工可以采取哪些维权途径？5.工会如何开展预防性法律培训以帮助职工避免法律风险？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：张某在某制造企业工作三年，因企业经济效益不佳被解除劳动合同，但企业未支付经济补偿。张某向工会申请法律援助，工会法律顾问建议其通过劳动仲裁维权。请问：（1）张某应如何准备仲裁申请材料？（2）企业未支付经济补偿的情况下，张某可以主张哪些权利？2.案例：李某在某科技公司工作期间突发工伤，公司未按规定申请工伤认定，也未支付相关赔偿。李某向工会求助，工会协助其申请法律援助。请问：（1）工会可以采取哪些措施帮助李某维权？（2）如果公司拒绝配合，李某还可以通过哪些途径解决争议？答案及解析一、单选题1.C解析：工会提供法律援助的依据是《中华人民共和国工会法》相关规定，并非依赖职工个人申请或企业要求。2.A解析：工会法律顾问主要职责是调解、提供法律意见和调查取证，但通常不直接代理职工提起诉讼，诉讼代理需委托律师。3.D解析：工伤申请法律援助需提供劳动合同、工伤认定申请表和医疗诊断证明，个人储蓄卡信息与案件无关。4.B解析：工会法律咨询应遵循真实性、客观性和保密性原则，公开性原则不适用，因涉及职工隐私。5.C解析：根据《劳动合同法》，用人单位未支付经济补偿的，职工可在3年内申请法律援助或仲裁。6.B解析：工会调解劳动争议采取说服教育、调解协议等方式，但不得强制执行，强制执行属于法院或仲裁权限。7.A解析：工会应首先要求企业限期支付工资，若企业拒不支付，再考虑调解或仲裁。8.C解析：工会工作人员应避免介入企业内部管理，但可以提供法律意见、代写文书和代理维权。9.B解析：劳动争议仲裁委员会应在10日内决定是否受理仲裁申请。10.D解析：工会法律援助对象主要为劳动者，不包括企业管理人员。二、多选题1.A、B、C、D解析：工会法律援助途径包括法律咨询、调解仲裁、诉讼代理和预防性法律培训。2.A、B、D解析：法律援助条件通常涉及低收入、工伤、需工会帮助等情形，金额大小并非必要条件。3.A、B、C解析：工会法律顾问可组织协商、拟定协议、主持听证，但不得代替职工签字。4.A、B、C、D解析：解除合同未补偿、工资拖欠、违法加班、单方变更合同均属可申请法律援助的情形。5.A、B、C、D解析：法律援助流程包括受理申请、调查取证、提供意见和代理诉讼。三、判断题1.×解析：职工可委托他人或工会代为申请法律援助。2.×解析：劳动争议调解可由职工、工会或第三方参与，非强制工会介入。3.×解析：工伤申请需提供劳动关系证明，如劳动合同或工资记录。4.×解析：工会法律顾问可协助签订，但不得代替职工签字。5.×解析：职工可通过调解、仲裁或诉讼维权，非仅诉讼。6.×解析：法律援助范围包括劳动争议、工伤赔偿等，非仅劳动争议。7.×解析：法律援助通常免费，部分地区可能收取少量费用。8.√解析：工会可协助职工与企业协商，但非强制。9.√解析：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。10.×解析：法律援助主要面向劳动者，管理人员一般不适用。四、简答题1.工会法律援助的基本原则：-依法原则：依据法律法规提供援助。-公平原则：保障职工合法权益。-保密原则：保护职工隐私。-便民原则：简化程序，降低门槛。2.申请法律援助需提供材料：-身份证明（身份证、户口本）。-劳动合同或劳动关系证明。-争议事项相关材料（如工资条、医疗证明等）。-工会要求的其他材料。3.工会法律顾问在调解中的作用：-调解矛盾，促进双方达成协议。-提供法律意见，避免争议升级。-主持调解会议，确保程序合法。4.职工维权途径：-与企业协商。-向工会求助。-申请劳动仲裁。-提起诉讼。5.预防性法律培训：-开展劳动合同法、劳动争议处理等培训。-提供法律咨询，增强职工维权意识。-发布风险提示，避免法律纠纷。五、案例分析题1.（1）仲裁申请材料：-仲裁申请书（写明请求事项、事实理由）。-劳动合同、工资记录等劳动关系证明。-企业解除合同通知书。-医疗诊断证明（如有）。（2）