员工考勤与请假管理制度范本

员工考勤与请假管理制度范本一、制度目的与适用范围（一）制度制定目的为规范公司员工考勤管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，明确请假流程及审批权限，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职员工（包括全职、劳务派遣及非全日制用工），各部门、各分支机构均需遵照执行。二、工作时间与考勤管理（一）标准工作时间实行工时制度：公司实行每日8小时、每周40小时标准工时制（具体以各部门排班表为准）。作息时间：夏季（5月-10月）：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00；冬季（11月-4月）：上午9:00-12:00，下午13:00-17:30。（二）考勤打卡规范1.打卡要求员工须在规定上下班时间前10分钟内完成打卡，迟到、早退、旷工以打卡记录为依据。因公外出、出差无法打卡的，需提前通过OA系统提交《外出/出差申请表》，经审批后视为正常出勤。2.打卡异常处理忘打卡：每月限补卡3次（含），超过3次按迟到处理；补卡需提前1个工作日通过OA系统提交申请，部门负责人审批后至人力资源部备案。代打卡：一经发觉，双方均按旷工1天处理并通报批评。3.考勤统计流程每日统计：人力资源部每日导出打卡记录，与部门负责人核对员工出勤情况。每月汇总：每月最后一个工作日，人力资源部汇总当月考勤数据（含迟到、早退、旷工、请假等），经部门负责人确认后，作为薪资核算及绩效考核依据。三、请假类型与申请流程（一）请假类型及适用情形假期类型申请条件最长假期（天/年）所需证明材料事假个人原因需占用工作时间无上限无病假因病无法正常工作医疗期内按法定规定执行县级及以上医院诊断证明、病历、缴费凭证年休假司满1年及以上（具体天数按司龄累加）5-15天（详见《年休假管理办法》）无婚假员工本人结婚3天（晚婚按地方规定延长）结婚证产假/陪产假女员工生育/男员工配偶生育产假98天+地方奖励假；陪产假15天出生医学证明、准生证（如需）丧假直系亲属（父母、配偶、子女）去世3天；旁系亲属（祖父母、外祖父母）1天死亡证明（二）请假申请步骤1.提前提交申请员工需提前1-3个工作日通过OA系统提交《员工请假申请表》，详细注明请假类型、起止时间、事由及工作交接安排。突发情况（如急病、意外）无法提前申请的，须在事发后2小时内通过电话向部门负责人报备，并于复工后1个工作日内补全申请流程。2.逐级审批请假审批权限1天内（含）：部门负责人审批；1-3天（含）：部门负责人+分管副总审批；3天以上：部门负责人+分管副总+总经理审批。3.获批后备案审批通过后，员工需将OA系统审批截图抄送人力资源部备案，未备案的请假记录不予认可。4.工作交接员工请假前须将手头工作交接给指定同事（需在《请假申请表》中注明交接人及交接内容），保证工作连续性，交接完成后方可离岗。四、假期管理与薪资核算（一）假期计算规则事假：按日扣薪（日工资=月基本工资÷21.75），当月事假超过5天（含），当月绩效工资按50%发放。病假：医疗期内：按当地最低工资标准的80%发放基本生活费；医疗期外：按事假规定扣薪。年休假：未休年休假按300%支付工资（含本人正常工资），员工主动放弃年休假的，需提交书面说明。法定节假日：婚假、产假、丧假等法定假期期间工资照常发放，不扣薪资。（二）销假管理员工假期结束返岗后，须于1个工作日内到人力资源部销假，逾期未销假且未续假的，按旷工处理。五、考勤违规处理（一）迟到/早退每月迟到/早退≤3次（含）：每次扣减当日工资的10%；每月迟到/早退＞3次：超过部分每次扣减当日工资的20%，当月累计5次及以上，扣除当月绩效工资的50%。（二）旷工未请假或请假未获擅自离岗：旷工1天扣减3倍日工资；连续旷工3天（含）或月累计旷工5天（含）以上：视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。（三）其他违规虚假病假：一经查实，按旷工处理并追回已发病假工资；考勤数据造假：对责任人及部门负责人各处以500-2000元罚款，情节严重的给予降职或解除劳动合同处理。六、附则（一）制度解释权本制度由人力资源部负责解释和修订，修订后通过OA系统发布。（二）生效日期本制度自202X年X月X日起生效，原有考勤管理制度同时废止。（三）特殊情况处理如遇国家政策调整、不可抗力（如自然灾害、疫情）等特殊情况，人力资源部可临时调整考勤管理方式，另行通知。七、附件模板附件1：员工考勤月度统计表部门：_______月份：_______年_______月序号——12…制表人：_______审核人：_______日期：_______年_______月_______日附件2：员工请假申请表申请人信息姓名*某部门行政部岗位主管工号003联系方式1385678请假类型□事假□病假□年休假请假信息起始时间202X年X月X日09:00结束时间202X年X月X日18:00共计1天请假事由身体不适，需到医院就诊工作交接人*某（联系方式：139）审批流程部门负责人意见同意，工作已交接签字：_______日期：_______分管副总意见同意签字：_______日期：_______总经理意见（＞3天需填写）签字：_______日期：_______人力资源部备案□已备案□未备案备案日期：_______备注：病假需附医院证明