2026年餐饮培训猎头招聘协议

2026年餐饮培训猎头招聘协议

本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签署：

甲方：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”），一家依法注册并有效存续的公司，其注册地址位于[甲方注册地址]。

乙方：[乙方姓名/公司名称]（以下简称“乙方”），具备相关资质和经验的猎头服务提供方，其联系地址位于[乙方地址]。

鉴于甲方希望招聘餐饮行业专业人才，并委托乙方提供猎头服务；乙方愿意接受甲方的委托，提供专业的餐饮行业人才招聘服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议标的

1.1甲方委托乙方提供以下猎头服务：

（1）根据甲方提供的岗位需求信息，寻找、筛选、推荐符合条件的餐饮行业专业人才；

（2）协助甲方对推荐人才进行背景调查和面试安排；

（3）提供与人才招聘相关的其他咨询服务。

1.2服务范围：本协议约定的猎头服务仅限于甲方指定的餐饮行业岗位，包括但不限于厨师、餐厅经理、运营总监等职位。

二、服务费用及支付方式

2.1甲方同意向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

（1）若推荐人才成功入职并完成[具体期限，如：六个月]的试用期，甲方应向乙方支付固定服务费人民币[具体金额]元；

（2）若推荐人才在试用期结束后继续任职满[具体期限，如：一年]，甲方应额外支付成功费人民币[具体金额]元。

2.2支付方式：

（1）首期服务费于本协议签订之日起[具体天数]内支付；

（2）成功费于推荐人才入职满[具体期限]后[具体天数]内支付。甲方应将款项支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：

开户行：[银行名称]

户名：[乙方账户名]

账号：[乙方银行账号]

三、双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）甲方有权对乙方的猎头服务进行监督，并提出合理建议；

（2）甲方应向乙方提供详细的岗位需求信息，包括岗位职责、任职资格等；

（3）甲方应及时支付服务费用，并配合乙方完成相关招聘流程。

3.2乙方的权利与义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，积极寻找并推荐合适的人才；

（2）乙方对推荐人才的信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露；

（3）乙方应确保推荐人才的资质真实有效，并协助甲方完成背景调查。

四、保密条款

4.1甲乙双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密进行严格保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

4.2本保密义务在本协议终止后仍然有效，直至相关秘密信息公开或失去商业价值为止。

五、协议期限及终止

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限，如：一年]。

5.2协议期满前[具体天数]，如双方均有意继续合作，应另行协商并签订新协议。

5.3如一方严重违反本协议约定，另一方有权单方面终止协议，并要求违约方承担相应责任。

六、争议解决

6.1本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：______________________

日期：______________________

乙方（盖章/签字）：______________________

法定代表人/授权代表（签字）：______________________

日期：______________________

**一、所需附件列表**

本合同在执行过程中，可能需要以下附件作为补充说明或证明材料：

1.**《岗位需求详细信息表》**:详细描述甲方所需招聘岗位的具体职责、任职资格（学历、经验、技能、资质等）、薪资范围、汇报对象等信息。

2.**《推荐人才简历》**:乙方推荐给甲方的人才简历副本，作为服务过程和结果的证明。

3.**《背景调查授权书》**:由甲方提供给乙方，授权乙方在征得候选人同意后，对其进行背景调查。

4.**《服务过程记录》**:乙方记录的服务细节，如联系次数、面试安排、反馈意见等，可作为服务证据。

5.**《费用支付凭证》**:甲方支付服务费时的银行转账记录或其他支付凭证。

6.**《候选人确认函》**(可选):候选人确认接受乙方推荐职位并同意进入甲方面试流程的书面文件。

7.**《保密协议》**(可选，若乙方需知悉甲方更详细的商业信息):乙方与核心员工或涉及保密信息的人员签订的保密协议。

**二、违约行为罗列及认定**

1.**甲方违约行为：**

***未按时支付服务费**:未能按照合同约定的金额和支付时间节点将服务费（首期或成功费）支付给乙方。

***提供虚假或关键信息不完整**:向乙方提供的岗位需求信息存在重大虚假，或故意隐瞒关键信息，导致乙方无法有效寻访到合适人才。

***无正当理由拒绝或拖延面试安排**:对乙方推荐的候选人，在没有合理理由的情况下拒绝面试邀请或无限期拖延面试安排。

***未能配合背景调查**:无正当理由拒绝或拖延签署背景调查授权书，或拒绝向乙方提供必要的背景调查协助。

***在候选人入职后单方面撤销录用意向（反悔）**:在已与推荐候选人达成初步录用意向，并可能已支付部分费用或投入大量资源的情况下，单方面改变决定，拒绝录用该候选人，且非因候选人自身重大瑕疵或不可抗力导致。

***超出约定范围使用服务**:未按合同约定的岗位范围，要求乙方提供其他非约定服务。

2.**乙方违约行为：**

***未能按约定提供服务**:未在合理时间内开始寻访人才，或未能按照甲方明确的岗位要求进行有效推荐。

***推荐不合格或虚假信息的人才**:推荐的人才明显不符合岗位要求，或乙方明知候选人信息不实（如伪造学历、经验）仍进行推荐。

***泄露甲方商业秘密**:未经甲方同意，将甲方的岗位信息、薪资要求、公司内部信息等泄露给第三方（尤其是竞争对手）。

***泄露候选人信息**:未经候选人同意，将候选人的个人信息、求职意向等泄露给第三方。

***收取甲方未同意的额外费用**:收取超出合同约定范围或未事先与甲方协商确认的费用。

***未能履行背景调查义务**:在接受甲方委托后，未能进行必要的背景调查，或进行了调查但未提供真实、全面的调查结果。

***在推荐成功后未能及时通知甲方**:在推荐的人才成功入职并满足支付成功费条件后，未能及时通知甲方相关情况。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**猎头服务(HeadhuntingService)**:指由专业机构或个人（乙方）利用其专业知识、经验和人脉网络，为客户（甲方）寻找、筛选、评估、推荐高级管理人才或专业技术人才的招聘活动。

2.**服务费(ServiceFee)**:指甲方为获得乙方的猎头服务而支付的费用。根据合同约定，可能包括固定费用和/或成功费。

3.**成功费(SuccessFee/PlacementFee)**:指在乙方推荐的候选人成功入职甲方，并满足合同约定的特定条件（如完成试用期、持续任职一定期限）后，甲方支付给乙方的额外报酬。

4.**背景调查(BackgroundCheck)**:指在征得候选人同意后，对候选人的学历、工作经历、专业资质、个人信用、有无重大诉讼或不良记录等进行核实和调查的行为。

5.**商业秘密(TradeSecret)**:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中主要指甲方的岗位信息、薪酬结构、客户名单等。

6.**不可抗力(ForceMajeure)**:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或无法完全履行。

7.**协议标的(SubjectMatteroftheContract)**:指本合同旨在实现的主要目的和内容，即甲方委托乙方提供餐饮行业人才猎头服务。

8.**权利与义务(RightsandObligations)**:指合同双方各自享有的权利和应承担的责任。

9.**争议解决(DisputeResolution)**:指合同双方预先约定的解决合同履行过程中可能产生的争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。

**四、实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法**

1.**问题一：岗位需求描述不清或频繁变更**

***表现**:甲方未能提供详细、明确的岗位说明，导致乙方推荐方向偏离；或合同签订后，甲方频繁更改需求。

***解决办法**:

***事前**:甲方应投入时间与乙方充分沟通，共同制定详细、清晰的《岗位需求详细信息表》，作为附件纳入合同。明确哪些是核心要求，哪些是弹性要求。

***事后**:如确需变更，甲方应提前书面通知乙方，并评估变更对服务时间和费用可能产生的影响，双方协商一致后可签订补充协议。避免不必要的、过于频繁的变更。

2.**问题二：推荐人才质量不达标或候选人拒绝入职**

***表现**:乙方推荐的候选人能力、经验或文化匹配度不高；或候选人接受乙方的推荐，但最终拒绝了甲方的录用offer。

***解决办法**:

***针对乙方推荐不达标**:甲方应提供具体反馈，指出候选人的不足之处，帮助乙方更好地理解需求，优化后续推荐。同时，甲方在面试环节也应认真评估。

***针对候选人反悔**:合同中应明确约定甲方在特定条件下（如候选人接受offer后，甲方已投入显著资源进行录用流程）若最终撤销录用意向，需承担的后果（如支付部分服务费或赔偿损失）。但这需要法律上的支持，条款需谨慎约定。更常见的做法是在候选人接受offer后，甲方支付一定比例的定金。对于成功费，核心在于候选人最终是否稳定任职。

3.**问题三：服务周期长，费用支付节点不明确或争议**

***表现**:猎头服务耗时超出预期，甲方对支付时间点产生疑问；或对于何时达到“成功入职”标准产生分歧，导致成功费支付延迟或拒绝支付。

***解决办法**:

***事前**:在合同中明确约定关键时间节点，如开始服务时间、各阶段（如完成推荐、候选人接受offer、候选人稳定任职）的反馈确认时间、费用支付的具体条件（如完成试用期、任职满一年）和对应的时间期限。

***过程中**:保持双方沟通顺畅，及时确认候选人状态和入职进展，避免因信息不对称导致争议。

4.**问题四：保密信息泄露风险**

***表现**:担心甲方岗位信息泄露给竞争对手，或乙方将候选人信息用于自身或其他客户招聘。

***解决办法**:

***法律层面**:在合同中设置强有力的保密条款，明确双方需保护的保密信息范围和保密义务。

***执行层面**:甲方应要求乙方签署保密协议；对接触敏感信息的甲方员工进行保密培训；乙方应建立内部管理制度，确保员工遵守保密规定，并对推荐人才进行保密提醒。

5.**问题五：背景调查配合不足或结果争议**

***表现**:甲方未能及时提供背景调查授权书，或对调查结果有异议。

***解决办法**:

***事前**:甲方应在合同签订后或乙方启动调查前，准备好并签署《背景调查授权书》交给乙方。

***过程中**:如对调查结果有异议，应提供给乙方，由乙方核实。若乙方提供的结果有误，需承担相应责任；若因候选人隐瞒信息导致，则需明确。

**五、合同适用的所有场景总结**

本《2026年餐饮培训猎头招聘协议》适用于以下场景：

1.**餐饮企业招聘中高层管理人员**:当餐饮企业（甲方）需要招聘厨师长、餐厅经理、运营总监、培训总监等非一般职位的专业人才时，可以委托猎头机构（乙方）进行寻访和推荐。

2.**餐饮企业需要特定技能或经验的人才**:当企业需要具备特殊烹饪技艺、丰富连锁管理经验、独特经营理念或餐饮行业培训专长的人才时，猎头服务能更精准、高效地找到匹配人选。

3.**内部招聘困难或希望拓宽人才来源**:当企业内部招聘流程耗时较长、覆盖面有限，或者希望避开内部推荐可能带来的局限，通过外部专业力量寻找人才时。

4.**初创或快速扩张的餐饮品牌**:对于新成立的餐饮品牌或正在快速扩张、需要大量核心人才的餐饮集团，猎头服务可以帮助其快速组建核心团队。

5.**替换不满意的现有高管**:当餐饮企业对现有高管不满意，希望寻找更合适的人选接替时，猎头服务可以提供客观的评估和广泛的人才选择。

6.**招聘顾问角色**:除了直接推荐候选人，猎头机构还可以提供餐饮行业人才市场信息、薪酬水平建议、招聘策略咨询等顾问服务，本协议也可涵盖此部分服务内容。

7.**对人才质量和入职后稳定性有较高要求**:当企业认识到关键岗位人才的重要性，愿意为找到合适的人才支付专业服务费，并希望确保人才的长期稳定性和成功率时。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

特殊应用场合可能涉及更复杂的合作模式或特定的业务需求。以下是五个特殊场合及建议增加的条款：

1.**特殊场合一：长期战略合作与多批次招聘**

***场景描述**:甲方（如大型餐饮集团）与乙方建立长期合作关系，约定在一年或更长时间内，为甲方多个不同区域或不同类型的餐饮门店/项目进行人才招聘。

***应增加条款**:

***年度服务目标与预算**:增加条款明确双方约定的年度招聘数量目标、总预算以及超出预算的处理方式。

***阶梯式/包干制费用模式**:考虑从按单次成功收费转向年度总费用包干或根据完成目标情况设定阶梯式费率，以激励乙方投入更多资源。

***人才库共享机制**:如果适用，可以约定一个双方共享的人才信息库，用于未来招聘，并明确使用规则和保密责任。

***优先推荐权**:明确在同等条件下，甲方享有对乙方候选人数据库的优先推荐权。

***服务级别协议(SLA)**:约定对响应时间、推荐效率、候选人质量等服务的具体标准和未达标的处理措施。

2.**特殊场合二：高度保密的敏感职位招聘**

***场景描述**:甲方需要招聘可能引发竞争对手关注的高管职位（如CEO、区域总经理、核心技术厨师长等），对信息保密要求极高。

***应增加条款**:

***enhanced保密协议**:在现有保密条款基础上，增加更严格的保密义务，可能包括对接触人员的范围、保密期限（可能超过合同终止后）、违约责任（如高额罚款）进行更详细约定。

***沟通渠道保密**:约定所有关于该职位的沟通必须通过加密邮件、指定安全渠道或面谈进行，避免使用普通公开通讯方式。

***候选人筛选过程保密**:约定在候选人筛选和面试阶段，除非必要，否则不向候选人透露具体招聘方信息或过多细节。

***背景调查范围限制**:在不影响核实核心信息的前提下，尽量缩小背景调查的范围，避免调查可能引起注意的信息。

3.**特殊场合三：项目制专项招聘（如开设新品牌/新业态）**

***场景描述**:甲方计划开设全新的餐饮品牌或进入新的餐饮业态（如从快餐转向高端正餐），需要乙方针对特定项目进行从零开始的专项人才寻访。

***应增加条款**:

***项目启动会与需求细化**:要求在合同生效后约定时间内召开项目启动会，确保乙方充分理解新品牌/业态的特殊需求。

***项目时间表**:制定详细的项目时间表，包括关键里程碑（如人才画像确定、首批核心团队到位时间）。

***项目专属资源**:约定乙方需投入额外的、区别于常规业务的资源（如特定人脉、行业专家）支持该项目。

***阶段性成果汇报**:要求乙方定期（如每周/每两周）向甲方汇报项目进展和关键候选人信息。

4.**特殊场合四：包含薪酬谈判与雇佣协议草拟支持**

***场景描述**:甲方希望乙方不仅推荐人才，还协助进行薪酬谈判，并在候选人接受offer后提供雇佣协议（劳动合同）草拟建议或支持。

***应增加条款**:

***薪酬谈判支持范围**:明确乙方提供薪酬谈判支持的级别，是仅提供市场薪酬建议，还是可以代表甲方进行部分谈判，以及相关费用。

***雇佣协议草拟/审阅**:约定乙方可以基于其专业经验，为甲方草拟初步的雇佣协议条款（特别是涉及竞业限制、保密等特殊条款），或审阅甲方提供的草稿，但最终法律效力由甲方承担，乙方不对法律风险负责。明确此项服务的费用和标准。

***入职流程协助**:可约定乙方协助安排背景调查、体检安排等入职前流程。

5.**特殊场合五：猎头服务结合内部推荐奖励计划**

***场景描述**:甲方同时运行内部推荐计划，希望了解外部猎头推荐的候选人若最终入职，是否以及在何种情况下可以结合内部推荐奖励计划。

***应增加条款**:

***推荐来源界定与奖励**:明确如果候选人通过猎头推荐入职，是否可以享受部分或全部内部推荐奖励，以及计算方式和发放条件。需要平衡对内外部推荐人的激励。

***信息共享**:约定乙方在推荐候选人时，需向候选人明确其来源是猎头推荐，并告知若成功入职可能涉及内外部推荐奖励的情况。

**二、附件条款增加**

1.**当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容**

***场景**:可能涉及第三方，例如：

***第三方为候选人**:候选人同时接受多家公司（包括甲方和乙方其他客户）的offer，谈判涉及多方。

***第三方为合作招聘方**:甲方与另一家公司合作招聘同一职位。

***第三方为支付方**:甲方通过第三方（如财务公司、投资机构）支付服务费。

***增加的附件条款（示例，需根据具体第三方角色定制）**:

***针对第三方候选人**:

***条款名称**:候选人信息共享与保密义务

***内容**:

1.乙方承诺在推荐候选人前，已获得候选人明确的、书面的授权，允许其同时接触甲方及其他潜在雇佣方。

2.乙方有义务向所有接触该候选人的各方（包括甲方）明确告知该候选人正在与多方进行谈判。

3.所有相关方均需对候选人的个人信息严格保密，仅在候选人明确授权或为完成雇佣流程所必需的情况下使用。

4.若因多方竞争导致推荐失败或服务未达预期，责任界定依据本合同约定；若因信息不当披露导致候选人损害，相关方应承担相应责任。

***针对合作招聘方**:

***条款名称**:合作招聘协议条款（作为附件）

***内容**:

1.明确合作范围（特定职位）和合作方式（如费用分摊、成果共享）。

2.约定双方对推荐人才的归属权和优先权规则。

3.约定双方的保密义务，防止互相挖角或泄露对方敏感信息。

4.约定合作过程中的沟通机制和决策流程。

***针对支付方**:

***条款名称**:支付代理协议条款（作为附件）

***内容**:

1.明确第三方仅为甲乙双方服务的代理人或中介，无权干预猎头服务的正常提供和费用标准。

2.支付流程：甲方将款项支付给第三方，第三方根据甲乙双方合同约定和指令，将款项（扣除可能的服务费）支付给乙方。

3.声明第三方不对猎头服务的质量或乙方履行合同义务负责。

4.双方（甲方和乙方）均需向第三方提供必要的文件以协助其完成支付任务，并确保支付指令的准确性。

2.**当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景**:甲方在招聘过程中希望拥有更强的控制权和决策权。

***增加的合同条款**:

***条款名称**:甲方面试主导权与决策权

***内容**:

1.明确甲方有权主导面试流程，包括面试官名单、面试形式（电话、视频、现场）、面试顺序和时长安排。乙方需积极配合提供候选人信息和必要协助。

2.明确关键决策（如是否发出录用通知）由甲方最终做出。乙方在推荐后，主要扮演支持角色，直至甲方做出录用决定。

***条款名称**:甲方内部决策流程确认

***内容**:

1.要求甲方在本合同中或附件中明确其内部决策流程，特别是涉及录用审批的层级和权限。

2.约定乙方需按照甲方确认的流程进行沟通和推进。

***条款名称**:候选人信息优先审阅权

***内容**:

1.约定乙方推荐的每个候选人简历及相关资料，甲方有权在乙方向候选人发送面试邀请前优先审阅。

3.**当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***场景**:乙方希望在服务过程中拥有更大的自主权以高效寻访。

***增加的合同条款**:

***条款名称**:乙方推荐流程与方法自主权

***内容**:

1.明确乙方在遵循甲方核心需求的前提下，有权根据其专业判断和丰富的行业人脉网络，采用最有效的寻访方法和渠道（如定向挖掘、内部推荐、行业会议等）。

2.乙方有权对候选人进行初步筛选和沟通，以判断匹配度并筛选出最合适的候选人推荐给甲方。

***条款名称**:乙方沟通汇报机制

***内容**:

1.约定乙方有权直接与甲方指定的关键联系人（如招聘经理、部门负责人）保持沟通，汇报进展和协调事宜。

2.明确乙方汇报的频率和形式（如每周进度报告、重要节点即时沟通）。

***条款名称**:乙方合理工作时长与资源投入保证

***内容**:

1.约定乙方为完成本合同项下的猎头服务，有权投入必要的内部资源（包括专业顾问的时间和精力）。

2.对于特别困难或紧急的招聘项目，经与甲方协商，乙方有权要求投入额外的资源，甲方需予以配合（如提供更全面的信息、加快决策流程）。

**三、特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景**:高度保密且乙方需介入候选人前期沟通（如电话筛选）。

***增加条款**:

***条款名称**:候选人前期沟通授权与保密

***内容**:

1.甲方授权乙方在推荐候选人前，可代表甲方进行初步的电话沟通，目的是了解候选人基本情况、意向薪资、当前状态等，以判断匹配度。

2.乙方承诺在沟通过程中，仅透露“猎头顾问”身份，不得透露甲方具体名称，除非获得候选人明确同意或为完成匹配所必需。

3.乙方对沟通过程中获知的候选人信息负有同等保密义务。

***注意事项**:

*甲方需确保乙方使用的沟通口径不泄露敏感信息。

*乙方需记录沟通要点，并向甲方汇报。

*此类沟通可能增加保密风险，需谨慎评估。

**四、原始合同所需的详细附件列表**

***1.《岗位需求详细信息表》**:包含职位名称、所属部门、汇报对象、工作地点、岗位职责、任职资格（学历、经验年限、专业技能、必备资质证书、语言要求、行业背景等）、薪资范围、福利待遇、汇报关系、工作地点等。

***2.《推荐人才简历》**:乙方为每个推荐候选人准备的详细简历副本，作为服务过程的证明。

***3.《背景调查授权书》**:由甲方提供给乙方，授权乙方在候选人同意后对其进行背景调查，需包含授权范围、保密承诺、法律后果等。

***4.《服务过程记录》**:乙方为记录服务过程而制作的文件，可能包括联系人信息、沟通记录、面试安排、候选人反馈、推荐理由等。

***5.《费用支付凭证》**:甲方支付服务费时的相关财务凭证复印件或记录。

***6.《候选人确认函》**(可选):候选人正式确认接受乙方推荐，并同意进入甲方面试流程的书面文件。

***7.《保密协议》**(可选):乙方与接触甲方核心信息的人员（如猎头顾问）签订的保密协议。

***8.《年度服务目标与预算》**(如适用，特殊场合一):约定于长期合作中使用的附件。

***9.《项目启动会纪要》**(如适用，特殊场合三):记录项目启动会达成的共识和分工。

***10.《项目时间表》**(如适用，特殊场合三):明确项目各阶段的起止时间和关键节点。

***11.《薪酬谈判建议/报告》**(如适用，特殊场合四):乙方提供的关于市场薪酬水平、谈判策略的建议性文件。

***12.《雇佣协议草稿/审阅意见》**(如适用，特殊场合四):乙方提供的劳动合同相关草稿或审阅意见。

***13.《合作招聘协议条款》**(如涉及第三方合作方，特殊场合二):明确合作细节的附件。

***14.《支付代理协议条款》**(如涉及第三方支付方，特殊场合二):明确支付安排的附件。

***15.《甲方内部决策流程确认》**(如适用，特殊场合二):甲方提供的书面决策流程文件。

***16.《候选人前期沟通记录》**(如适用，特殊应用场景下增加):记录乙方与候选人初步沟通情况的文件。

**五、原始合同所涉及到的法律名词及名词解释**

***猎头服务(HeadhuntingService)**:指由专业机构或个人（乙方）利用其专业知识、经验和人脉网络，为客户（甲方）寻找、筛选、评估、推荐高级管理人才或专业技术人才的招聘活动。

***服务费(ServiceFee)**:指甲方为获得乙方的猎头服务而支付的费用。根据合同约定，可能包括固定费用和/或成功费。

***成功费(SuccessFee/PlacementFee)**:指在乙方推荐的候选人成功入职甲方，并满足合同约定的特定条件（如完成试用期、持续任职一定期限）后，甲方支付给乙方的额外报酬。

***背景调查(BackgroundCheck)**:指在征得候选人同意后，对候选人的学历、工作经历、专业资质、个人信用、有无重大诉讼或不良记录等进行核实和调查的行为。

***商业秘密(TradeSecret)**:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中主要指甲方的岗位信息、薪酬结构、客户名单等。

***不可抗力(ForceMajeure)**:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或无法完全履行。

***协议标的(SubjectMatteroftheContract)**:指本合同旨在实现的主要目的和内容，即甲方委托乙方提供餐饮行业人才猎头服务。

***权利与义务(RightsandObligations)**:指合同双方各自享有的权利和应承担的责任。

***争议解决(DisputeResolution)**:指合同双方预先约定的解决合同履行过程中可能产生的争议的方法，如协商、调解、仲裁或诉讼。

**六、本合同在实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

***问题一：岗位需求描述不清或频繁变更**

***解决办法**:事前充分沟通，制定详细《岗位需求详细信息表》作为附件；事后续签《补充协议》明确变更及其影响。注意：频繁变更对乙方效率造成影响，应在合同中约定变更限制或相应调整费用。

***问题二：推荐人才质量不达标或候