2026年劳动仲裁申请书与问答提纲5套

PAGE2026年劳动仲裁申请书与问答提纲5套法律服务·实用文档2026年·11571字

目录一、双方身份信息二、仲裁请求（核心条款）三、事实与理由（核心条款）四、证据目录与证明目的（核心条款）五、定义与解释六、标的条款七、权利义务八、费用与支付九、违约责任十、争议解决十一、附则一、申请人陈述要点二、仲裁员可能提问及建议回答三、对被申请人代表的质询要点四、证人提问提纲五、和解谈判要点一、双方身份信息二、仲裁请求（核心条款）三、四、五、定义与解释六、标的条款七、权利义务八、费用与支付九、违约责任十、争议解决十一、附则一、事实陈述二、仲裁员常见问题与回答建议三、质询用人单位四、和解要点一、双方身份信息二、仲裁请求（核心条款）三、四、五、定义与解释六、标的条款七、权利义务八、费用与支付九、违约责任十、争议解决十一、附则一、核心陈述二、仲裁员可能提问三、质询用人单位四、和解要点一、双方身份信息二、仲裁请求（核心条款）三、四、五、定义与解释六、标的条款七、权利义务八、费用与支付九、违约责任十、争议解决十一、附则一、核心陈述二、仲裁员可能提问三、质询对方四、和解要点二、仲裁请求（核心条款）三、四、五、定义与解释六、标的条款七、权利义务八、费用与支付九、违约责任十、争议解决十一、附则一、和解事项与金额二、违约与加速到期三、保密与不贬损四、送达与联系五、终止与放弃六、附则一、举证责任提示二、金额测算要点三、和解策略一、对用人单位二、对劳动者三、程序性风险一、送达信息确认二、银行账户信息三、承诺与确认四、签署

第一套：工资、加班费与经济补偿金仲裁申请书（员工方适用）【合同编号：LAA-2026-001】一、双方身份信息申请人（劳动者）：【申请人姓名】；身份证号：【】；联系电话：【】；送达地址：【】。被申请人（用人单位）：【被申请人全称】；统一社会信用代码：【】；法定代表人或主要负责人：【】；联系电话：【】；送达地址：【】。二、仲裁请求（核心条款）请求被申请人支付拖欠的工资【人民币金额大写】（¥【】），对应期间为【起止年月】。请求被申请人支付加班费合计【人民币金额大写】（¥【】），其中工作日延时加班费【】、休息日加班费【】、法定节假日加班费【】。请求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金【人民币金额大写】（¥【】），计算口径为月平均工资【】元，工龄【】年，对应补偿标准【N或2N】。请求被申请人补足未足额发放的年终奖、绩效奖金等合计【人民币金额大写】（¥【】）。逾期支付部分，自到期之次日起至实际清偿之日止，按逾期金额每日万分之五支付滞纳金；滞纳金不足以弥补损失的，另行赔偿不足部分。三、事实与理由（核心条款）劳动关系建立与履行：申请人与被申请人于【入职日期】建立劳动关系，岗位【】、工作地点【】、合同期限【】、约定工资标准【】元。申请人自入职起正常出勤并完成工作任务。工资与加班情况：自【年月】起，被申请人出现拖欠或少发工资情况，共计【】个月，合计欠发【】元。加班记录、考勤系统、工时安排、加班申请单显示申请人存在【】次延时、【】次休息日、【】次法定节假日加班，但未依法足额支付。解除或辞退经过：于【年月日】被申请人【口头或书面】通知解除劳动关系，未依法提前三十日书面通知或支付代通知金，亦未支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：依据劳动合同法第三十条、第三十一条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条等规定，请求支持上述仲裁请求。四、证据目录与证明目的（核心条款）劳动合同、录用通知书、入职登记表，证明双方存在劳动关系及约定工资标准。考勤记录、打卡截图、加班申请单、工作微信群记录，证明工时与加班事实。工资条、银行工资流水、社保缴费清单，证明工资构成、实际到手金额与短付差额。解除通知书、谈话录音、离职证明，证明解除事实及程序合法性与否。同岗同酬证明、业务指标说明、绩效考核文件，证明奖金、绩效考核基数与发放条件。其它与案件相关的证据材料【】。五、定义与解释本案“月平均工资”系指解除前十二个月申请人税前工资的算术平均值，不含一次性年终奖。“加班费计算基数”原则上以合同约定工资或依法确定的正常工资为基数，低于当地最低工资标准的按最低工资标准确定。“法定节假日”以国务院公布的当年节假日安排为准。六、标的条款本案争议标的由工资、加班费、经济补偿金及奖金差额构成，合计暂计为【人民币金额大写】（¥【】），最终以裁决确定为准。若需要依法申请工资专户冻结、财产保全，申请人可依据被申请人名下可供执行财产清单另行提出保全申请。申请人同意对仲裁请求的重复部分择一主张，不重复获利。七、权利义务申请人义务：在庭审前七日向仲裁委和被申请人提交证据目录及复印件，保证材料真实性、关联性、合法性；接受质证并出庭参加庭审。被申请人义务：依法提供工资台账、考勤记录、加班审批、社保缴费明细、解除决定等材料；对无法提供的证明文件承担不利后果。双方可在仲裁过程中自主和解，达成调解协议的，应载明支付金额、期限、违约责任、送达地址确认等要素。八、费用与支付仲裁不收取仲裁费，由财政负担；但鉴定费、公告费、保全费等由申请预交，败诉方承担，具体以裁决或调解书确定为准。律师费由各自承担；因对方重大违约或恶意拖欠导致维权的，申请人请求被申请人按争议金额的10％承担合理维权费用，或按实际发生的必要费用标准支付。逾期履行调解书或裁决书确定义务的，自履行期限届满之次日起，按未履行金额每日万分之五支付滞纳金。九、违约责任被申请人对工资、加班费、补偿金逾期支付的，按八（三）承担滞纳金，滞纳金不足以弥补申请人损失的，另行赔偿差额。在调解协议中约定的违约金应不低于协议总额的20％或未履行金额的20％，二者取高。任何一方虚假陈述、隐匿证据或拒不配合鉴定，造成另一方损失的，应按实际损失承担赔偿责任。十、争议解决本案由【被申请人所在地或劳动合同履行地】劳动人事争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向【市、区】人民法院起诉。对调解书不服的，双方确认放弃撤销权或按法律规定行使权利。履行地及送达地点为【】。十一、附则送达约定：双方确认以上送达地址、电子邮箱【】、手机号【】为本案送达地址，同意电子送达，发送即视为送达。保密义务：双方对调解方案、工资台账、商业秘密等信息负有保密义务，违者按披露范围和实际损失承担责任，最高不低于【人民币】。本申请书自签署之日起生效，涂改无效。附件清单1.身份证复印件、劳动合同、入职资料。2.工资条、银行流水、社保清单。3.考勤记录、加班申请单、聊天记录。4.解除或辞退相关文件。5.证人证言或证人信息表。6.其他补充材料【】。签署页申请人（签字）：【】被申请人收件确认（盖章）：【】申请日期：【2026年月日】联系地址：【】邮编【】本案问答提纲（员工方）一、申请人陈述要点入职经过、岗位职责、薪酬结构、工作量。加班事实的具体日期、时段、审批流程与证据指向。解除或辞退的时间线、谈话内容、是否提前通知、未支付项目。二、仲裁员可能提问及建议回答问：加班是否经审批或有安排记录？答：提供加班申请、排班表、主管指令截图。问：工资构成是否含绩效、补贴？答：列明每月构成及标准，说明常态化绩效是否应计入基数。问：解除原因是什么？答：逐项回应用人单位事由并指出证据不足或程序瑕疵。三、对被申请人代表的质询要点要求说明工资台账与银行流水差异原因。要求说明加班审批制度的实际执行情况及实际安排。要求说明未提前三十日书面通知的法律依据。四、证人提问提纲见证加班事实的同事：是否共同加班、具体时间、是否存在工时调剂。人事专员：工资发放机制、绩效考核规则是否公示。五、和解谈判要点一次性支付明细、期限、分期条件及担保方式。违约金条款：逾期每日万分之五、最低20％总额约定。保密与终止争议条款。第二套：违法解除、代通知金与未签劳动合同双倍工资仲裁申请书（员工方适用）【合同编号：LAA-2026-002】一、双方身份信息申请人（劳动者）：【】；身份证号：【】；电话：【】；送达地址：【】。被申请人（用人单位）：【】；统一社会信用代码：【】；法定代表人：【】；电话：【】；送达地址：【】。二、仲裁请求（核心条款）确认被申请人对申请人的解除行为违法，并支付赔偿金【人民币金额大写】（¥【】），按2N计算。请求支付代通知金【人民币金额大写】（¥【】），数额为申请人解除前月工资【】元。请求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额【人民币金额大写】（¥【】），对应期间【入职满一月次日至满一年内签订前的期间】。请求补缴社保并赔偿因此造成的损失【人民币金额大写】（¥【】）。请求支付逾期履行滞纳金，标准为每日万分之五。三、申请人自【入职日】与被申请人形成事实劳动关系，入职后【】日内未签订书面劳动合同，被申请人长期以【试用、劳务派遣名义】规避。于【年月日】被申请人以【业绩不达标/严重违纪/客观情况发生重大变化】为由解除，但未提供证据证明，亦未履行民主程序或工会通知程序。被申请人未提前三十日书面通知且未支付代通知金，未支付经济补偿或赔偿金。依据劳动合同法第十条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条规定，请求支持。四、考勤、工卡照片、同事证明、办公系统账号开通记录，证明劳动关系存在及起始时间。社保参保记录、工资流水，证明事实劳动关系与工资标准。解除通知、录音记录，证明解除事实与事由不足。内部规章制度文本、民主公示证据，证明规章合法性缺失。其他证据【】。五、定义与解释双倍工资期间系自入职满一月次日起至满一年内未签订书面劳动合同期间。月工资按劳动者正常工作时间工资计算，含固定绩效。违法解除赔偿金按2N计算，N为在本单位每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。六、标的条款总标的包括赔偿金、代通知金、双倍工资、社保损失合计【人民币金额大写】（¥【】）。具体金额以庭审查明工资基数、工作年限、未签合同期间最终确定。申请支付顺序：先行支付双倍工资与代通知金，再行支付赔偿金。七、权利义务申请人应当提供能证明未签订合同事实的材料，如入职邮件、工牌、工位照片等。被申请人应当就解除事由举证，包括规章制度、培训记录、考核记录、违纪事实等，且证明其合法性与程序合规。双方在仲裁前可就继续履行或支付补偿进行协商，达成和解的，依约履行。八、费用与支付仲裁费用参照财政规定；公告费、鉴定费、保全费按需预交。律师费由各自承担，申请方可主张合理维权费用【金额或比例】。逾期履行的滞纳金按每日万分之五计至实际履行之日。九、违约责任被申请人未在调解书约定期限内支付的，应支付未付金额20％的违约金，且承担执行申请产生的费用。在庭前证据交换中拒不提供关键证据的，可申请仲裁庭依法调查并对其作出不利推定。任何违反保密约定的一方，应赔偿由此造成的损失，最低不低于【人民币】。十、争议解决管辖仲裁委为【被申请人注册地或劳动合同履行地】劳动人事争议仲裁委员会。对裁决不服，向【有管辖权的人民法院】起诉。送达地址以本文书第二条载明信息为准。十一、附则电子送达约定：同意通过短信、邮件、微信、仲裁委平台进行电子送达。调解保密条款：调解过程及内容保密，未经对方同意不得对外公开。本申请书一式三份，仲裁委一份，双方各一份。附件清单1.工牌、工位照片、办公系统开通截图。2.工资流水、社保清单。3.解除文件、谈话录音。4.规章制度及民主程序材料。5.其他材料【】。签署页申请人（签字）：【】申请日期：【2026年月日】送达地址与联系方式确认：【】本案问答提纲（员工方）一、事实陈述未签合同原因及沟通记录。解除经过及是否有提前通知。工资基数与考核情况。二、仲裁员常见问题与回答建议问：为何未及时主张？答：因内部沟通未果、维权成本考虑，现依法提出。问：规章制度是否知悉？答：未见公示或培训，合法性存疑。问：是否同意继续履行？答：结合工作环境与信任基础，倾向于经济补偿方案。三、质询用人单位出示规章制度的形成程序证据。出示解除事由的证据链条。说明未签合同原因及管理责任。四、和解要点一次性支付方案与期限。补缴社保方案。违约与保密条款设置。第三套：工伤待遇、停工留薪期与伤残赔偿仲裁申请书（员工方适用）【合同编号：LAA-2026-003】一、双方身份信息申请人（劳动者）：【】；身份证：【】；电话：【】；送达地址：【】。被申请人（用人单位）：【】；统一社会信用代码：【】；法定代表人：【】；电话：【】；送达地址：【】。二、仲裁请求（核心条款）确认工伤事实并请求被申请人支付停工留薪期工资【人民币金额大写】（¥【】），期间为【】至【】。请求支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、康复费等合理费用合计【人民币金额大写】（¥【】）。按伤残等级【】请求支付伤残津贴或一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计【人民币金额大写】（¥【】）。请求支付鉴定费、后续康复评估费等合理费用【人民币】。逾期履行，按每日万分之五支付滞纳金。三、事故经过：于【年月日】在【地点】执行【工作任务】时发生事故，造成【伤情】；及时向上级报告并拨打急救电话。工伤认定与鉴定：向【市、区】人社部门申请工伤认定，于【日期】取得认定结论；后经劳动能力鉴定委员会评定为【伤残等级】。待遇支付：被申请人仅支付部分医疗费用，未足额支付停工留薪期工资，未按评定等级支付相应待遇。依据工伤保险条例、劳动法相关规定，请求支持。四、事故报告、现场照片、证人证言，证明事故发生于工作时间、工作地点、因工作原因。就医记录、发票清单、诊断书、出院小结，证明医疗事实与费用。工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论。工资流水、考勤记录，证明工资基数与停工留薪期长度。护理证明、护理人员劳动报酬凭证，证明护理费。交通、住宿票据，证明就医合理支出。五、定义与解释停工留薪期为医疗期内治疗休息且不能工作的期间，原则不超过十二个月，特殊情况下可延长。护理等级及护理期限以鉴定意见或医疗机构意见为准。工资基数为工伤发生前十二个月平均工资。六、标的条款工资基数按【】元/月计算；停工留薪期工资以【100％或单位工资发放标准】支付。一次性补助按伤残等级对照当地标准计算，具体以当地政策口径为准。总金额暂计【人民币】（¥【】），以裁决确定为准。七、权利义务申请人负责及时提供医疗资料、鉴定资料、费用票据原件；必要时配合后续鉴定。被申请人负责垫付与报销工伤医疗费用，保障停工留薪期工资发放，不得低于原工资水平。双方可就一次性了结方案协商，明确金额、支付时间、医疗继续保障、违约责任。八、费用与支付鉴定费、评估费先由申请人预付，最终由败诉方承担或按比例承担。逾期支付的，按每日万分之五计收滞纳金。如经调解达成一次性了结方案，建议设置履约保证金【金额】或第三人担保。九、违约责任调解或裁决确定的金额未按期支付的，被申请人应按未付金额的20％承担违约金，并承担申请强制执行的费用。任何一方提供虚假医疗票据或夸大损失的，按实际损失承担赔偿责任，并可能承担相应法律责任。未配合鉴定导致鉴定无法进行的一方，承担不利后果。十、争议解决本案由【单位注册地或劳动合同履行地】劳动人事争议仲裁委员会管辖。对裁决不服的，依法向【有管辖权人民法院】起诉。医疗争议发生时，可另行申请司法鉴定或通过协商选定第三方机构。十一、附则送达、保密与电子通信同前述约定。票据、电子发票须加注报销联或税务联并与病历对应。本申请书自签署日起生效。附件清单1.工伤认定书、伤残等级鉴定结论。2.医疗票据、诊断证明、出院小结。3.事故报告、证人证言、现场照片。4.工资证明、考勤记录。5.护理证明与费用凭证。签署页申请人（签字）：【】申请日期：【2026年月日】送达地址确认：【】本案问答提纲（员工方）一、核心陈述事故发生的具体时间地点任务。及时报告与救治的全过程。停工留薪期内实际收入与单位支付情况。二、仲裁员可能提问是否存在与工作无关的第三人因素？答：说明与工作任务直接因果关系。是否有既往病史影响？答：说明与事故无关或仅轻微影响。票据是否真实关联？答：票据对应的就诊时间、项目与病历对应。三、质询用人单位为何未足额支付停工留薪期工资。为何未及时申报工伤或协助认定。是否有工伤保险参保及垫付机制。四、和解要点一次性补偿总包金额与构成。后续复查与康复费用安排。履约保障与违约条款。第四套：竞业限制、保密义务与服务期违约仲裁申请书（用人单位方适用）【合同编号：LAA-2026-004】一、双方身份信息申请人（用人单位）：【】；统一社会信用代码：【】；法定代表人：【】；电话：【】；送达地址：【】。被申请人（劳动者）：【】；身份证号：【】；电话：【】；送达地址：【】。二、仲裁请求（核心条款）确认被申请人违反竞业限制及保密义务，责令其立即停止侵权行为。请求被申请人支付违约金【人民币金额大写】（¥【】），约定标准为被申请人离职前十二个月平均工资的【2—3】倍，且不低于【2万元或双方约定数额】。请求被申请人返还已支付的竞业限制经济补偿金【人民币金额大写】（¥【】）并按日万分之五支付占用期间利息或滞纳金。请求被申请人赔偿申请人因客户流失、商业秘密泄露造成的损失【人民币金额大写】（¥【】），不足以计算的，按争议金额的20％计付违约金。请求被申请人承担本案合理维权费用【人民币金额大写】（¥【】）。三、双方于【日期】签订《劳动合同》及《保密与竞业限制协议》，约定竞业限制期限【】个月，补偿标准每月【】元，限制范围【行业、地域、岗位】。被申请人于【离职日期】离职，离职后在【对手公司名称】任职，岗位【】与原岗位具有同质性，构成竞争关系。被申请人擅自携带或拷贝客户名单、报价、源代码、配方等，联系原客户造成【】损失。依据劳动合同法第二十三条、第二十四条、反不正当竞争法及保密相关规定，请求支持。四、竞业限制协议、保密协议及签收回执，证明约定存在及内容。竞业补偿金支付凭证，证明用人单位履行补偿义务。对手公司招聘信息、社交媒体资料、劳动者工作邮件、名片等，证明实际就职及岗位性质。数据访问日志、下载记录、监控记录，证明涉嫌信息分享。客户流失对比表、合同终止记录、利润测算，证明损失范围。律师函、沟通记录，证明通知与制止行为。五、定义与解释竞业限制对象为负有保密义务、接触涉及商业秘密岗位的劳动者。竞业范围为与申请人存在同业竞争关系的企业清单或可明确界定的行业领域。经济补偿金为竞业期间单位按月支付的对价。六、标的条款违约金以协议约定为主，未约定或明显偏低的，以被申请人离职前十二个月平均工资的三倍计，且不低于【金额】。损失计算方法包括利润减少法、市场份额变化法、合理许可使用费法等，无法准确计算的按约定违约金或20％争议金额确定。返还补偿金及滞纳金计算自实际违约之日起按日万分之五计至清偿之日。七、权利义务申请人有权申请证据保全、禁令或行为保全，要求被申请人停止在竞争企业任职。被申请人有权对竞业协议的合理性、补偿金支付充分性提出抗辩；已足额支付补偿金的，应继续履约或承担违约责任。双方可在仲裁中达成“缩短竞业期限、扩大补偿金、分期支付违约金”的和解方案。八、费用与支付申请人先行承担司法鉴定、取证保全费用，最终由败诉方承担。维权合理费用包括律师费、调查费、公证费、保全费等，可据实主张或按争议金额10％主张。逾期支付违约金与补偿金返还的，按每日万分之五计滞纳金。九、违约责任被申请人持续违反竞业义务的，除支付违约金外，按每延续一日另加收日违约金【金额或日比例】，直至停止。涉及商业秘密的，另依反不正当竞争法承担民事赔偿与行政责任。被申请人提供虚假信息或隐匿任职情况的，承担调查费用并加收违约金10％。十、争议解决仲裁管辖为【用人单位所在地】劳动人事争议仲裁委员会。对裁决不服的，向【有管辖权人民法院】起诉；涉及商业秘密的证据交换可申请不公开审理。可向法院申请行为保全，禁止在竞争企业任职至纠纷解决。十一、附则送达、保密与电子通信约定同前。客户清单、技术信息属于商业秘密的，密级【】、保密期限至【】。本申请书自签署之日起生效。附件清单1.竞业限制协议及补偿支付凭证。2.被申请人就职证明材料。3.涉密资料接触与下载记录。4.客户流失及损失测算材料。5.沟通函件、公证保全材料。签署页申请人（盖章）：【】法定代表人或授权代表（签字）：【】申请日期：【2026年月日】联系地址：【】本案问答提纲（用人单位方）一、核心陈述竞业协议的必要性与适用岗位。补偿金支付的足额与连续性。竞争企业性质与岗位同质性。二、仲裁员可能提问竞业范围是否过宽？答：说明行业边界、客户重合度与竞争实质。补偿金标准是否合理？答：对照市场薪酬与岗位敏感性说明。损失如何计算？答：提交多维度测算，无法明确时主张约定违约金。三、质询对方为何隐瞒就职单位及岗位信息。是否仍与原客户联系并推销竞争产品。是否接受并占有申请人商业秘密。四、和解要点换岗或离职承诺、停止接触客户期限。分期支付违约金与返还补偿金安排。违约加重条款与担保方式。第五套：擅自离职、交接不清与财产损失赔偿仲裁申请书（用人单位方适用）【合同编号：LAA-2026-005】二、仲裁请求（核心条款）确认被申请人构成擅自离职或严重违反规章制度，责令履行交接义务。请求被申请人赔偿因未交接导致的直接经济损失【人民币金额大写】（¥【】），包括但不限于客户损失、项目延期损失、关键设备与资料恢复费用。请求被申请人支付违约金或管理成本补偿【人民币金额大写】（¥【】），约定为月工资的【1—2】倍或实际损失的20％，二者取高。请求被申请人返还占有的公司财物、文件、账号及设备，或折价赔偿【人民币金额】。请求被申请人承担本案合理费用【人民币金额】。三、被申请人于【入职日期】入职，岗位【】。规章制度明确离职流程、交接清单、密码移交等要求，并经民主程序通过与公示。被申请人于【日期】擅离岗位，未提前三十日书面通知，未办理交接，导致【项目、客户、账款】处理受阻，造成损失【】。申请人多次催告无果，证据包括邮件、短信、通话记录。依据劳动合同法第三十七条、第三十九条等规定，请求支持。四、规章制度文本及民主程序、公示证据，证明制度合法有效。劳动合同、岗位职责说明书、交接清单模板，证明交接义务。离岗记录、考勤异常、现场监控、客户反馈，证明擅离事实与影响。催告函件、公证送达、邮寄回执。损失测算：项目延期损失、客户流失、设备折旧与修复、数据恢复费用清单。公司财物清单、领用单、借用单，证明占有与未归还。五、定义与解释擅自离职系指劳动者未履行法定或约定通知义务、未办理交接即离岗。直接经济损失包括可量化且与违约行为直接因果关系的损失。管理成本补偿为因突发离岗进行紧急替代、招聘、培训、加班等成本。六、标的条款损失计算以证据支持为准，无法精确计算部分，可按合理区间估算，并申请鉴定。违约金标准按合同或规章约定执行，未约定的，建议按月工资【】倍或争议金额20％测算。返还财物折价按市价或资产评估价确定。七、权利义务申请人应提交规章合法性证据、损失证据、催告证据；不得滥用权利或克扣已到期工资。被申请人负有完成交接、移交账号与密码、归还财物的义务；对客观无法办理交接的部分需说明理由并提供替代方案。双方可就补偿数额与交接期限达成和解，明确支付计划与担保。八、费用与支付合理维权费用包括律师费、公证费、鉴定费等，由被申请人承担或按裁决确定。逾期履行付款义务的，按每日万分之五计滞纳金。分期付款的，应设置违约加速到期条款。九、违约责任被申请人未按约定时间完成交接的，自逾期之日起按每日【300】元或日薪的两倍支付滞纳金，至实际完成之日止。未归还财物的，按折价款及占用期间利息支付，并承担调查与追回费用。故意删除或损坏数据的，承担修复费用与停工损失，并可能承担刑事风险。十、争议解决仲裁管辖为【用人单位所在地或劳动合同履行地】劳动人事争议仲裁委员会。对裁决不服，向【有管辖权人民法院】起诉。必要时申请证据保全或行为保全，防止进一步损害。十一、附则送达、保密及电子通信约定同前。交接清单、账号目录、设备清单作为附件并具同等效力。本申请书自签署之日起生效。附件清单1.规章制度及公示证据。2.岗位职责、交接清单、设备领用单。3.擅离事实与催告材料。4.损失测算与票据。5.财物折价或评估报告。通用补充条款与和解协议模板（适用于上述五套案件，签署后随调解书或庭后和解使用）【合同编号：LAA-2026-SUP】一、和解事项与金额双方一致同意就【案件类型】纠纷达成一次性和解，被申请人于【2026年月日】前向申请人支付【人民币金额大写】（¥【】）。支付方式为【一次性/分期】。如分期，付款计划如下：第一期【金额】于【日期】；第二期【金额】于【日期】；第三期【金额】于【日期】。各期付款应通过【银行转账】至申请人指定账户【户名】【开户行】【账号】。二、违约与加速到期任一分期逾期超过【5】日未付，剩余未付金额全部加速到期。逾期支付的，按未付金额每日万分之五计收滞纳金，且支付违约金不低于未付金额的20％。出具【保