2026年劳动合同模板大全6类版本

PAGE2026年劳动合同模板大全6类版本法律服务·实用文档2026年·12074字

目录一、工资与加班费争议二、违法解除或经济补偿争议三、保密与竞业争议四、工伤事故与劳动保护五、证据与送达一、用人单位侧二、劳动者侧

2026年劳动合同模板大全（6类版本）版本一：全日制固定期限劳动合同（标准版）合同编号：【XXXX-2026-001】甲方（用人单位）：【甲方全称】统一社会信用代码：【】住所地：【】法定代表人或负责人：【】联系人及电话：【】送达地址（法律文书）：【】乙方（劳动者）：【乙方姓名】证件类型及号码：【】现住址：【】户籍地址：【】联系电话：【】紧急联系人及电话：【】送达地址（法律文书）：【】第一条工作岗位与工作地点岗位名称：【岗位名称】；岗位类别：【管理/技术/生产/销售/服务】；岗位级别：【】。乙方在工作期间应履行岗位说明书及甲方合理安排的工作职责。工作地点为【省市区】【详细地址】；因业务需要，甲方可在同一城市或相邻区域内合理调整工作地点，提前【15】日书面告知乙方；跨城市调动须与乙方协商一致并签署补充协议。岗位调整规则：在不降低乙方工资标准且不实质降低岗位层级的前提下，甲方可基于经营需要对乙方岗位进行适度调整，调整应当符合法律规定，必要时组织合理培训，确保乙方胜任。第二条工作时间与休息休假工作制度：实行标准工时制，日工作时间不超过8小时、周不超过40小时。工作时间为【周一至周五】【9:00—12:00，13:30—18:00】。确因岗位需要实行综合计算工时或不定时工作制的，须经审批并另行书面约定。加班与调休：加班须经甲方事前书面批准。甲方优先安排调休，无法调休的按法定标准支付加班工资。休息休假：乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等。年休假按乙方在岗工龄和国家规定执行；甲方因工作安排未能安排年休假的，依法支付未休假工资报酬。第三条劳动报酬与支付工资结构：乙方月工资由基本工资【¥】元、绩效工资【¥】元、岗位津贴【¥】元等组成，合计税前【¥】元（大写：【合同金额（大写）】）。绩效工资依据【绩效考核办法】按月核定。支付时间与方式：甲方于每月【5】日前以【银行转账】方式支付上月工资，支付账户为乙方提供的【银行账户信息】；依法代扣代缴个人所得税及应由乙方个人承担的社会保险费。保障条款：甲方逾期支付工资超过【3】日的，自次日起就逾期部分按日万分之五向乙方支付违约金；逾期超过【30】日仍未支付的，乙方有权书面催告并依法申请劳动仲裁。第四条定义与解释规章制度：指甲方依法制定并已向乙方公示或送达的员工手册、考勤管理、薪酬绩效、安全生产、保密等内部制度及其修订。不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、疫情防控重大措施及政府紧急管制等。书面：包括纸质书面与双方认可的电子签名、电子邮件、企业办公系统通知、短信等可追溯载体。第五条试用期与转正合同期限自【2026年月日】至【2029年月日】，试用期为【3】个月，自【】至【】。试用期工资为【¥】元/月，不得低于本合同约定的转正后工资的80%及本市最低工资标准。试用期考核：甲方按岗位要求进行考核并于期满【5】日前书面告知结果。乙方试用期不符合录用条件的，甲方可依法解除并说明理由。第六条劳动保护与职业培训甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件、职业病危害告知及必要的劳动防护用品。涉及特殊工种的，依法组织上岗前、在岗期间及离岗时职业健康检查。甲方有权组织与岗位相关的业务培训，乙方应配合参加。涉及专项培训且明确服务期的，双方另行签订培训协议。安全生产责任：乙方应接受安全教育并严格执行安全操作规程，发现重大风险应立即报告。第七条社会保险与福利甲方依法为乙方在【参保地】办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险等社会保险，并按规定缴纳住房公积金。乙方个人应承担的社会保险与住房公积金，由甲方代扣代缴。乙方未提供正确参保资料导致损失的，由乙方承担相应责任。福利：甲方可根据经营状况提供餐补、交通补贴、通讯补贴、节日慰问等福利，具体以甲方公布的福利政策为准。第八条劳动纪律与规章制度乙方承诺遵守国家法律法规及甲方依法制定的规章制度、业务流程和职业道德规范。考勤管理：乙方应按规定考勤，迟到、早退、旷工按制度处理；旷工累计达到【3】日或一年内累计【6】日的，甲方可依法解除劳动合同。信息与资产管理：乙方妥善使用并归还甲方办公设备、资料、证照及其他资产，因乙方故意或重大过失造成损失的，应承担赔偿责任。第九条保密与知识产权乙方对甲方商业秘密、技术秘密及未公开信息负有保密义务，范围包括但不限于客户资料、价格策略、技术方案、源代码、财务数据等，保密期限为自接触之日起至该等信息公开之日起三年或双方另有约定。在履行本合同过程中产生的与甲方业务相关的职务成果、职务作品的知识产权归甲方所有，乙方有权按制度获得署名或奖励。若乙方违反保密义务，除应立即停止侵害、返还资料外，尚应向甲方支付违约金【¥】元；若实际损失或不当得利超过违约金的，按较高者赔偿。第十条费用与报销因公出差、外勤、客户拜访等发生的必要费用，乙方按甲方报销制度提交合规发票与单据后予以报销。非因公支出或不符合制度的费用，甲方有权拒绝报销。乙方离职前应完成报销清算与借款归还。第十一条合同期限与变更本合同为固定期限劳动合同，期限如前所述。双方因实际情况需要变更合同内容的，应协商一致并签署书面变更协议。合同期满前【30】日，双方就续订事宜进行协商；未能达成一致的，本合同期满终止。第十二条合同解除与终止乙方可以提前【30】日以书面形式通知甲方解除劳动合同；试用期内提前【3】日通知。甲方可依据法律规定及规章制度，在符合法定情形下解除劳动合同，并按规定支付经济补偿或不支付补偿。有下列情形之一的，合同终止：合同期满、乙方依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡、甲方依法解散或破产等。第十三条违约责任甲方未按时足额支付工资的，除支付逾期违约金外，应补足工资及依法应承担的赔偿责任；违法解除劳动合同的，按法定标准向乙方支付赔偿金。乙方提前解除劳动合同未履行通知义务且给甲方造成直接经济损失的，应赔偿因此增加的合理用工成本及直接损失【以证明材料为准】。服务期与培训违约金：如双方另行签订培训协议并约定服务期，乙方违反服务期的，违约金为甲方实际发生且未摊销的培训费用×未履行服务期月份数÷约定服务期总月份数。竞业限制（如适用）：乙方担任【涉及核心技术/核心客户】岗位的，竞业期限为离职后【6-24】个月，甲方按月向乙方支付竞业补偿金为其离职前十二个月平均工资的【30%-60%】。乙方违反竞业义务的，每违约一月向甲方支付违约金为约定竞业补偿金的【3】倍，且甲方有权要求继续履行。第十四条争议解决双方因履行本合同发生争议的，先行协商；协商不成的，向【甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会】申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向【甲方住所地有管辖权的人民法院】提起诉讼。法律文书与通知以本合同载明的送达地址为准，任何一方地址变更应提前【3】日书面告知，否则按原地址送达即视为送达。第十五条不可抗力与风险分配因不可抗力致使本合同无法履行或部分无法履行的，受影响一方应在【5】日内通知并在合理期限内提供证明。双方可就调整工作方式、工作地点、薪酬发放节奏等进行协商，尽量减小损失。不可抗力持续超过【30】日的，任何一方可协商变更或解除合同。第十六条附件与交接附件构成本合同不可分割的组成部分：岗位说明书、薪酬方案、绩效考核办法、员工手册、保密与知识产权协议、培训协议（如有）、竞业限制协议（如有）。离职交接：乙方离职时应按甲方要求完成工作交接、资料归还及知识转移，办理工资结算与社保转移手续。甲方在乙方完成交接后于【15】个工作日内出具离职证明。第十七条其他约定与通知本合同未尽事宜，依照国家及地方劳动法律法规、集体合同及甲方制度执行。本合同以中文签订，一式【两】份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。联系人与通信方式变更，任一方应及时书面告知对方。签署页甲方（盖章）：【】法定代表人/授权代表（签字）：【】签署日期：【2026年月日】地址：【】电话：【】邮编：【】乙方（签字）：【】签署日期：【2026年月日】现住址：【】电话：【】邮编：【】版本二：全日制无固定期限劳动合同（长期稳定版）合同编号：【XXXX-2026-002】乙方（劳动者）：【乙方姓名】证件类型及号码：【】现住址：【】联系方式：【】紧急联系人及电话：【】送达地址（法律文书）：【】第一条工作岗位与工作地点岗位：【】；岗位说明书为本合同附件。乙方应完成岗位职责及上级合理安排的其他工作。工作地点：【】；基于业务需要调整的，遵循合理与必要原则，跨城市须协商一致并签署补充协议。岗位变动与晋升机制：依据绩效考核结果及岗位空缺进行调整或晋升，具体以甲方管理制度执行。第二条工作时间与休息休假执行标准工时制；如岗位符合条件需实施综合工时或不定时工时的，须经审批并另行书面备案。加班审批与补偿：严格执行加班申请制度，安排调休优先，确需支付加班工资的按法定标准执行。依法享有带薪年休假、探亲假（如有地方政策）、产假/陪产假及其他法定休假。甲方建立年休假台账并每年公示。第三条劳动报酬与支付工资结构：基本工资【¥】元/月，绩效工资【¥】元/月，津补贴【¥】元/月，合计税前【¥】元/月。年度调薪：甲方根据经营状况与绩效结果，于每年【一季度】统一评估调薪。调薪结果以书面形式告知乙方。支付与违约：每月【5】日前以银行转账方式支付。逾期支付超过【3】日的，按日万分之五支付违约金；超过【30】日的，乙方可依法申请仲裁并要求赔偿。第四条定义与解释本合同为无固定期限劳动合同，自【2026年月日】起生效，至法定或约定终止情形出现时终止。规章制度的制定与变更应履行民主程序并公示；乙方签收或线上确认视为知悉。书面形式及送达同版本一第四条约定。第五条试用期与转正如乙方在甲方首次就业或岗位变化需要试用的，试用期为【0-6】个月，具体为【】。试用期工资不得低于岗位工资80%及当地最低工资标准。试用期不符合录用条件的，甲方可依法解除并说明理由；乙方认为不服的，可依法申请仲裁。第六条培训与职业发展甲方为乙方提供必要的岗前及在岗培训，形成培训档案。确需设置服务期的专项培训，双方另签培训协议，明确费用、服务期、违约金计算方式。职业发展通道：专业通道与管理通道并行，晋升评估至少每年一次。第七条社会保险与福利依法为乙方缴纳五险一金。乙方应配合办理社保转移接续。企业年金或补充医疗保险（如有）按制度执行。福利包括但不限于午餐补贴、交通/通讯补贴、健康体检、节日福利，具体以制度为准。第八条劳动纪律与合规乙方应遵守职业道德、反商业贿赂、数据合规与信息安全等制度。重大合规事件报告：发现违法违规线索的，乙方应立即向甲方合规部门报告。违反规章制度的处理按照员工手册执行，必要时启动调查程序并保留申诉渠道。第九条保密、知识产权与竞业限制（如适用）保密义务与范围同版本一第九条。竞业限制根据岗位必要性决定，期限、补偿及违约计算同版本一第十三条第四项。知识产权归属同版本一第九条第二项。第十条费用与报销报销范围、标准与流程按制度执行。借款与备用金的申请、审批、核销应在【30】日内完成。离职结算前完成全部借款核销。第十一条合同变更、解除与终止无固定期限合同的终止仅在法定情形出现时方可终止。解除条件、程序及经济补偿按法律法规执行。乙方辞职须提前【30】日书面通知；试用期内提前【3】日通知。第十二条违约责任甲方违法解除或未依法支付经济补偿的，应承担相应赔偿责任。乙方严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方可即时解除，乙方应据实赔偿直接损失。保密、竞业及培训违约金的适用与计算按本合同相关条款及专门协议执行。第十三条争议解决按版本一第十四条约定执行。第十四条附件与交接附件清单同版本一第十六条；离职交接与离职证明出具期限同版本一第十六条。第十五条其他同版本一第十七条。签署页甲方（盖章）：【】法定代表人/授权代表（签字）：【】签署日期：【2026年月日】乙方（签字）：【】签署日期：【2026年月日】版本三：以完成一定工作任务为期限劳动合同（项目制）合同编号：【XXXX-2026-003】甲方（用人单位）：【】统一社会信用代码：【】住所地：【】法定代表人或负责人：【】联系人及电话：【】送达地址（法律文书）：【】乙方（劳动者）：【】证件类型及号码：【】现住址：【】联系电话：【】紧急联系人与电话：【】送达地址（法律文书）：【】第一条工作任务与交付成果项目名称：【】；项目地点：【】；所属部门与负责人：【】。乙方承担的核心任务与成果边界详见附件《项目任务书》，包括工作内容、质量标准、节点计划与验收标准。项目验收：分阶段验收与最终验收相结合，乙方应配合提供过程资料、测试报告与客户签收单。第二条工作时间与安排在不违反法律强制标准的前提下，项目岗位可实行综合计算工时或不定时工作制，需按规定报备。项目高峰期的加班由甲方统一调度，优先安排调休；无法调休的按法定标准支付加班工资。项目驻场需遵守甲方与客户现场管理条例，服从统一安排。第三条报酬与奖惩基础工资：税前【¥】元/月；项目津贴：税前【¥】元/月。阶段绩效奖金：依《项目绩效考核办法》按节点完成比例发放，完成率与质量达标方可计发。项目总奖金：项目全部通过验收后在【30】日内发放，金额区间【¥】至【¥】，具体以项目结算与考核结果确定。甲方逾期支付超过【3】日的，按日万分之五支付违约金。第四条定义与解释项目任务书、绩效考核办法、质量验收标准为本合同组成部分。任务完成以客户验收或甲方验收合格为准，未能通过的，按整改计划完成后再行验收。项目期限预计自【2026年月日】至【2027年月日】，以实际完成验收为终止时间。第五条试用期与岗位胜任如乙方首次入职，试用期为【】个月。不胜任工作处理：甲方应提供必要培训与调整岗位；仍不胜任的，可降低岗位或依法解除。关键岗位替换：经项目总监评估确需调整的，提前与乙方沟通并书面说明。第六条劳动保护与安全项目涉及高危或特种作业的，必须持证上岗并佩戴防护装备。甲方负责提供必要的生产工具与安全培训。发生安全事故时，按照应急预案及时处置并上报。第七条社会保险与福利同版本一定义执行，驻外项目按出差补贴、通讯补助、交通与住宿标准执行。第八条保密、知识产权与客户关系乙方对项目资料、客户数据及相关商业秘密承担保密义务。项目成果的知识产权归甲方所有，必要时甲方有权办理专利、著作权登记。乙方不得在离职后【24】个月内以任何形式窃取或挖走甲方项目客户，违反的按每发生一客户支付违约金【¥】元并赔偿损失。第九条合同期限与终止本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务完成并经验收合格之日终止。项目中止或甲方与客户合同终止的，甲方应优先安置乙方转岗，无法安置的，依法终止并支付相应经济补偿。乙方辞职须提前【30】日书面通知；试用期内提前【3】日通知。第十条违约责任乙方因故意或重大过失导致项目重大质量问题，造成甲方被客户索赔的，乙方应承担相应过错比例的直接损失，最高不超过其年均工资总额的【50%】，法律另有规定的从其规定。甲方逾期支付项目奖金的违约责任按第三条第三项执行。保密与客户不挖角违约金按第八条第三项执行。第十一条争议解决与版本一第十四条一致。第十二条附件与其他附件：项目任务书、进度计划、验收标准、绩效考核办法、员工手册。其他未尽事宜，依相关法律法规及甲方制度执行。版本四：非全日制劳动合同（小时工/兼职）合同编号：【XXXX-2026-004】乙方（劳动者）：【】证件类型及号码：【】现住址：【】联系电话：【】送达地址（法律文书）：【】第一条工作内容与地点工作岗位：【】；主要职责详见附件岗位说明。工作地点：【】；必要时可在同城范围内调剂安排。乙方应按班次安排准时到岗，服从合理工作指令。第二条工作时间与排班乙方平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时。排班由甲方提前【3】日通过【短信/APP/邮件】通知；乙方确认后应履约到岗。节假日用工按法律规定执行；非全日制用工不设试用期。第三条工资与支付小时工资标准为【¥】元/小时，不低于当地非全日制最低小时工资标准。工作时间以考勤系统记录为准；甲方每【周/半月/月】结算一次，并于结算后【3】日内以【现金/转账】支付。逾期支付超过【3】日的，按日万分之五支付违约金。第四条定义与解释本合同为非全日制劳动合同，双方另行约定的不得违反法律关于非全日制的强制性规定。排班确认视为当次工作安排成立。乙方可与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但不得影响甲方的正常用工或违反保密义务。第五条社会保险与福利非全日制用工社会保险按当地政策执行；乙方已在其他单位参保或以个人名义参保的，按社保经办机构规定办理。甲方依法为乙方缴纳工伤保险。福利按甲方制度执行，可包括餐补、夜班补贴等。第六条劳动纪律与保密乙方应遵守甲方的考勤、服务规范及安全管理规定。保密义务同版本一第九条第一项，保密期限为双方约定或信息公开后三年。乙方不得在工作期间从事与甲方利益冲突的活动。第七条合同期限与解除本合同自【2026年月日】起生效，至【2027年月日】止；或采取不定终止日方式，双方可随时通知对方解除。任一方可随时通知对方解除合同，甲方应支付至解除当日的劳动报酬。乙方未按排班到岗且未说明原因达到【3】次的，甲方可解除并保留索赔权利。第八条违约责任乙方临时无故缺勤造成甲方直接损失的，应当承担合理赔偿责任，但不得超过该次服务应得报酬的【3】倍。甲方拖欠工资按第三条第三项承担违约责任。保密违约金参照版本一第九条第三项确定。第九条争议解决与版本一第十四条一致。版本五：劳务派遣劳动合同（派遣单位与被派遣劳动者）合同编号：【XXXX-2026-005】派遣单位（甲方）：【劳务派遣单位全称】统一社会信用代码：【】住所地：【】法定代表人或负责人：【】联系人及电话：【】送达地址（法律文书）：【】被派遣劳动者（乙方）：【】证件类型及号码：【】现住址：【】联系电话：【】送达地址（法律文书）：【】用工单位（信息备案）：【用工单位全称】地址：【】联系人及电话：【】第一条工作岗位与派遣安排岗位名称：【】；工作地点：【用工单位地址】。派遣期限：自【2026年月日】起至【2027年月日】止；派遣期内可根据用工单位需求调整岗位，原则上不降低乙方工资标准。乙方在用工单位接受日常管理，遵守其工作规范与安全制度；人事关系、工资社保由甲方负责。第二条工作时间与休息休假用工单位按法律规定安排乙方工作时间与休息休假。加班须经用工单位批准并记录，甲方据此计算加班工资或安排调休。派驻期间的节假日、年休假等由用工单位提出计划，甲方综合协调执行。第三条工资与支付月工资标准税前【¥】元，结构为【基本+岗位+绩效】；按同工同酬原则，不得低于用工单位同岗位同工龄人员的工资水平。甲方于每月【10】日前以银行转账向乙方支付上月工资，依法代扣代缴个税及个人社保。工资调整：因用工单位同岗薪酬调整的，甲方据实调整并书面告知。甲方逾期支付超过【3】日的，按日万分之五支付违约金。第四条定义与解释派遣协议：指甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，为派遣安排的依据。同工同酬：以相同岗位、相同工时、相同绩效为基础的薪酬对等原则。人事关系：乙方与甲方建立劳动关系，用工单位不与乙方直接建立劳动关系。第五条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳五险并按规定缴存公积金。用工单位提供的食宿、交通、班车等福利由用工单位按其制度执行。工伤管理：乙方在用工单位工作期间发生事故的，由甲方依法进行工伤认定与理赔，用工单位应提供协助与证明材料。第六条培训与安全生产上岗前培训由甲方协调用工单位组织，乙方应参加。特种作业须持证上岗，证件由甲方或用工单位协助办理。乙方应遵守用工单位的安全生产制度；发生事故立即报告甲方与用工单位。第七条派遣期调整与退回用工单位因业务调整拟退回乙方的，甲方应优先为乙方重新派遣或安排待岗；待岗期间支付不低于当地最低工资标准的基本生活费。乙方不胜任工作的，甲方可组织培训或调整岗位；仍不胜任的，依法处理。派遣期届满，甲方与乙方可协商续签派遣或安排至其他用工单位。第八条保密与纪律乙方对甲方及用工单位的商业秘密负有保密义务。乙方在用工单位违反规章制度的，由用工单位提出处理建议，甲方依法处理。乙方不得在派遣期间与用工单位私下建立劳动关系或开展有利益冲突的活动。第九条合同解除与终止解除与终止情形按照劳动合同法及派遣管理规定执行。乙方辞职须提前【30】日书面通知甲方；试用期内提前【3】日通知。派遣期满或派遣协议终止，甲方应依法安置或支付相应经济补偿。第十条违约责任甲方违反同工同酬或拖欠工资的，除补差外，按逾期金额按日万分之五支付违约金。乙方违反保密义务或给用工单位造成重大损失的，依法承担赔偿责任。用工单位未按约提供同工同酬条件导致争议的，由甲方依法交涉处理，必要时调整岗位或终止派遣并结清待遇。第十一条争议解决甲乙双方争议，向【甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会】申请仲裁；对裁决不服的，向有管辖权的人民法院起诉。与用工单位相关的争议，甲方应代表乙方依法维权或协调处理。版本六：销售提成制劳动合同（含保底与绩效）合同编号：【XXXX-2026-006】第一条岗位职责与区域岗位：【销售代表/大客户经理/渠道经理】；负责区域：【省/市/行业】。乙方负责客户开发、签约、回款、售后协调，达成业绩指标。甲方可根据市场调整乙方区域与客户分配，原则上不影响已确认归属的客户归属权益。第二条工作时间与出勤实行以任务为导向的弹性工时制度，乙方应确保拜访频次与工作成效达标。出勤与外勤通过CRM或移动办公系统记录，记录作为绩效与费用报销依据。节假日加班与调休按法律规定执行。第三条薪酬结构与提成保底工资：税前【¥】元/月，不低于当地最低工资标准。提成规则：按净回款额×提成比例计算；提成比例为【】%，分档提成见附件《销售提成政策》。结算与支付：提成按月核算，回款确认后【次月15日】随工资一并发放；如发生退款或坏账冲减，按规则在后续提成中扣回。逾期支付超过【3】日的，按日万分之五支付违约金。第四条定义与解释净回款额：客户实际支付且不含税费、返点、运费等的金额。客户归属：以CRM系统立项并获批为准，归属有效期为【12】个月。有效业绩：在合同真实、服务履约且回款到账条件下确认。第五条试用期与转正试用期【2-6】个月；试用期内保底工资为转正保底工资的【80%-100%】。转正条件：业绩达标、合规记录良好、培训完成。未达标处置：辅导与延期考核，仍不达标的可调整岗位或依法解除。第六条费用与报销商务招待、差旅、交通及市场活动费用，按《费用报销制度》执行。费用报销需提供合规发票与审批单据，逾期【30】日未报销的，需说明事由。非经批准与业务无关费用不予报销。第七条社会保险与福利同版本一第七条执行。第八条合规、保密与竞业严禁商业贿赂、回扣、私自收受客户财物等行为，违者依法处理并承担赔偿责任。客户资料、价格政策、渠道体系属商业秘密，乙方负有保密义务。竞业限制（如适用）：离职后【6-12】个月内不得在【竞争范围】从事相同或相似业务，甲方按月支付竞业补偿为其离职前十二个月平均工资的【30%-50%】；违约金为每违约一月竞业补偿金的【3】倍。第九条合同期限与解除合同期限：自【2026年月日】至【2029年月日】。乙方辞职需提前【30】日书面通知；试用期【3】日。重大违规、损害公司商誉或信息分享等，甲方可即时解除并追究责任。第十条业绩争议与数据确权业绩归属争议以CRM系统记录、合同、回款流水及内部审批为准；出现争议由销售运营在【5】个工作日内初审，销售负责人【5】个工作日内终审。客户重叠由先立项先获批原则确权；联合签单按贡献比例分配。如无证据支持的业绩主张不予确认。第十一条违约责任虚假签单、套现或恶意冲量的，一经查实立即解除劳动合同，并追缴已发提成，另处以已发提成【1-3】倍违约金。甲方拖欠提成的按第三条第三项逾期违约金处理。信息分享或竞业违约责任按第八条执行。第十二条争议解决按版本一第十四条执行。通用补充协议（适用于上述六类合同）合同编号：【对应主合同编号-BA】甲方（用人单位）：【】乙方（劳动者）：【】鉴于：甲乙双方已于【2026年月日】签订编号为【】的劳动合同，现就相关事项达成如下补充条款，与主合同具有同等法律效力。除本补充协议另有约定外，主合同其他条款继续有效。第一条补充事项关于岗位或工作地点调整：自【】起，乙方岗位调整为【】、工作地点调整为【】。甲方应提供必要培训，乙方应配合履行。关于薪酬结构优化：自【】起，乙方工资结构调整为【】；绩效考核办法调整为【】。关于专项培训与服务期：甲方为乙方提供【】专项培训，费用【¥】元，服务期【】个月，违约计算按主合同约定。第二条生效与期限本补充协议自【2026年月日】起生效。本协议与主合同不一致的，以本协议为准。第三条其他本协议未尽事宜由双方协商解决。本协议一式【两】份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。附件：常见争议处理指引（供双方参照执行）一、工资与加班费争议证据保全：保留