2026年劳动合同范本及用工风险条款指引

PAGE2026年劳动合同范本及用工风险条款指引

合同编号：【编号】甲方（用人单位）：【甲方全称】统一社会信用代码：【】住所地：【】法定代表人或主要负责人：【】职务：【】联系人：【】联系电话：【】联系地址：【】乙方（劳动者）：【乙方姓名】性别：【】身份证号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系方式（手机）：【】电子邮箱（如有）：【】根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规、规章和地方性规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处建立劳动关系事宜订立本合同，共同遵照执行。第一条定义与解释术语定义1.劳动合同：指本合同文本及经双方书面确认的补充协议、附件、劳动规章制度构成的完整劳动合同文件。2.工作岗位：指甲方根据生产经营需要，安排乙方从事的具体职务或工种，包括因工作需要合理调整的岗位。3.工作地点：指乙方履行工作职责的主要地点和经甲方书面指定的其他办公、生产、经营场所，包括经双方约定的远程办公地点。4.工资：指甲方以货币形式按月支付给乙方的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等，但不包括依法不属于工资范畴的项目。5.规章制度：指甲方依法制定并公示、告知乙方的员工手册、考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全生产制度、保密制度等内部管理制度。解释优先顺序1.如本合同文本与甲方规章制度不一致的，以不违反法律强制性规定且对乙方更为有利的约定为准；对同一事项无明确约定的，适用规章制度。2.如本合同文本条款之间存在理解冲突的，以特别约定优于一般约定，后订立的书面补充协议优于先前约定。3.本合同条款如有歧义，优先按照有利于实现合同目的且符合法律规定的原则解释。适用法律及时间基准1.本合同的订立、履行、变更、解除与终止，适用中华人民共和国现行法律、行政法规及地方性法规。2.本合同中关于法律法规的引用，除另有说明外，均以2026年有效的相关法律法规为基准。3.如法律法规在合同履行期间发生变更，与本合同约定不一致的，按新的法律法规执行，双方应于变更后【30】日内就相关条款进行必要书面调整。第二条合同类型、期限与试用期合同类型1.本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】，类型为：【】。2.如选择固定期限劳动合同，合同期限起算与终止日期如下：自【2026年月日】起至【年月日】止。3.如选择以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定完成的工作任务为：【工作任务内容】；任务完成的标准为：【完成标准与验收方式】。试用期约定1.甲乙双方同意约定试用期为【】，自【2026年月日】起至【年月日】止，试用期包含在劳动合同期限内。2.试用期的具体长度应符合下列要求：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；合同期限三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。3.试用期内，乙方享有与转正员工基本一致的劳动权利，甲方不得仅以乙方处于试用期为由降低法定标准的工资和社会保险待遇。合同续订与终止提醒1.固定期限劳动合同期满前【30】日，甲乙双方应就合同续订、变更或终止进行书面沟通，并由甲方向乙方发出书面续订或终止意向通知。2.甲方未履行上述提醒义务，导致合同期满后乙方继续在甲方处工作满【1】个月，视为双方订立无固定期限劳动合同，除非存在依法不适用无固定期限劳动合同的情形。3.对于依法应订立无固定期限劳动合同的情形，如甲方拒绝订立并继续用工，乙方有权请求支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立无固定期限劳动合同之日或劳动关系解除之日止期间的二倍工资。第三条工作岗位与工作地点岗位名称与职责1.乙方在甲方的岗位名称为：【岗位名称】，岗位级别为：【岗位级别或职等】。2.乙方岗位工作职责包括但不限于：完成【岗位职责1】；完成【岗位职责2】；完成上级主管及甲方合理安排的与本岗位相关的其他工作。3.甲方可根据经营需要、乙方能力、工作表现及组织结构调整情况，对乙方的岗位、职务进行合理调整，但应提前【15】日以书面形式通知乙方，并遵循以下原则：工资待遇原则上不降低，如确需调整，应与乙方协商一致；岗位调整应与乙方的专业特长、身体状况基本相适应；不得以降职、调岗为变相处分或规避法定经济补偿的手段。工作地点与调动1.乙方的固定工作地点为：【工作地点详细地址】。2.因甲方生产经营需要，经合理安排，甲方可以对乙方在甲方同城范围内工作地点进行调整，一般不视为劳动合同的变更，但应提前【7】日告知乙方。3.涉及跨城市或跨省调动的，甲方应与乙方协商一致并签署书面变更协议，对薪酬、差旅、食宿、家庭情况等因素作出合理安排。派驻、出差及远程办公1.因工作需要，乙方同意服从甲方合理的出差安排，包括但不限于【地区范围】的出差，甲方应按照公司制度支付差旅费用并提供必要安全保障。2.甲方因经营需要安排乙方驻外工作或长期外派的，应与乙方签署专项书面协议，约定外派期限、补贴标准、住宿安排、探亲假等事项。3.如岗位性质适合远程办公或混合办公模式，甲乙双方可以以书面方式约定乙方在【约定地点】远程工作，乙方应遵守甲方相关信息安全和工作纪律规定。第四条工作时间、休息休假与加班工作时间制度1.乙方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，具体如下：标准工时制：每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时；综合计算工时制或不定时工作制的，应依法经劳动行政部门审批或备案，并在附件中载明审批文件编号及适用岗位。2.乙方正常工作时间为：周一至周五，每日【】时至【】时，中间休息时间【】小时。3.乙方应按时上下班，遵守考勤制度，配合甲方采用的考勤方式，包括但不限于打卡、电子考勤、线上签到等。休息休假安排1.乙方享有每周至少休息【1】日的权利，甲方在不影响正常生产经营的前提下，合理安排周末及调休。2.乙方依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假及地方性规定的其他假期，具体天数和标准依照国家和地方有关规定及甲方制度执行。3.乙方申请带薪年休假，应提前【7】日提出书面申请，由甲方根据生产安排予以批准；甲方因工作需要确不能安排年休假的，应按法律规定支付未休年休假工资报酬。加班与加班工资1.因工作需要确需延长工作时间的，甲方应事先进行记录并遵循自愿与必要原则，不得违反法律强制性规定安排加班。2.经乙方同意并实际发生的加班，甲方应按下列标准支付加班工资：工作日延长工作时间的，按乙方本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按乙方本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日安排工作的，按乙方本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。3.乙方应按甲方制度填写加班申请及确认流程，如未履行规定流程但确因甲方指令加班的，甲方仍应按照法律规定支付相应加班工资或安排补休。第五条劳动报酬与调整机制工资构成与标准1.乙方试用期工资为每月人民币【试用期工资金额】元（大写：【】），不低于甲方同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。2.乙方转正后正常工作条件下的月工资标准为人民币【转正后工资金额】元（大写：【】），其中：基本工资：【】元；岗位或职务工资：【】元；绩效工资（如有）：【】元，按甲方绩效考核制度执行；津贴补贴（如有）：【】元（交通、通讯、餐补、高温补贴等详见附件薪酬说明）。3.甲方应在工资发放前向乙方提供工资清单或电子明细，列明基本工资、加班工资、津贴补贴、绩效工资、扣款项目等。工资发放时间与方式1.甲方应于每月【】日前，以货币形式将上月工资支付给乙方，不得无故拖欠或克扣。2.工资支付方式为银行转账，甲方将工资支付至乙方指定银行账户：开户银行：【】户名：【】账号：【】乙方应保证上述账户信息真实有效，如有变更应至少提前【5】个工作日书面通知甲方。3.法律规定可以代扣代缴的项目（如个人承担的社保、公积金、个税等），甲方在发放工资时可按规定扣除，并在工资明细中予以列示。工资调整与绩效考核1.甲方有权根据国家政策调整、企业经营状况、岗位变化、乙方绩效考核结果等因素，对乙方工资进行合理调整。2.涉及降低乙方工资标准的，甲方应与乙方协商一致并签署书面变更说明，不得单方随意降低工资，不得以罚款、变相扣减工资作为主要管理手段。3.甲方应建立完善的绩效考核制度，并以适当方式向乙方公示或告知。涉及绩效工资的发放，应严格按照预先公示的绩效指标、计算口径、发放周期执行，并保留相关考核记录不少于【2】年。第六条社会保险与公积金社会保险参保1.甲方应依法自乙方入职之日起【30】日内为乙方在甲方所在地或依法可以参保的其他统筹地区办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。2.甲乙双方应按国家和地方规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费，其中乙方应个人承担部分由甲方在工资中代扣并按期缴纳。3.甲方应妥善保管社保缴费记录，如乙方提出查询要求，甲方应在【5】个工作日内配合乙方查询或提供相关证明。住房公积金缴存1.甲方如依法负有缴存住房公积金义务的，应在法律规定的范围内为乙方缴存住房公积金。2.双方就住房公积金缴存比例、基数等事项，按照当地公积金管理中心相关规定执行。3.因乙方提供虚假信息导致无法正常缴纳或影响缴纳记录的，由乙方承担相应责任。工伤与职业病保障1.如乙方在工作时间、工作岗位内因工作原因遭受事故伤害或依法被认定为工伤，甲方应按工伤保险条例和工伤认定结果承担相应责任。2.乙方应配合甲方进行工伤申报、劳动能力鉴定等程序，并提供相关医疗证明、票据等材料。3.对于存在职业病危害的岗位，甲方应依法进行职业病危害告知、上岗前及在岗期间健康检查，乙方应配合参加并如实告知既往病史。第七条劳动保护、工作条件与职业培训劳动保护与工作条件1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准和卫生标准的工作环境，配备必要的劳动防护用品和安全设施。2.对从事有毒、有害、高温、低温、噪声、粉尘等特殊工种的乙方，甲方应按照法律及相关标准采取防护措施并发放相应津贴。3.乙方应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守操作规程和安全制度，如因违反操作规定造成伤害或损失的，应依法承担相应责任。职业培训1.甲方应根据生产经营需要和岗位要求，对乙方进行入职培训、在岗培训、安全教育与技能提升培训。2.乙方应按甲方安排参加相关培训与考核，积极学习岗位技能和安全知识。3.如甲方为乙方提供专项培训并承担高额培训费用，需与乙方签署专项培训协议，明确服务期、违约责任等条款，专项培训协议作为本合同附件。女职工与未成年工保护1.对女职工，甲方应严格执行国家关于女职工劳动保护的规定，在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，不得安排其从事国家禁止从事的劳动或加班。2.对未满18周岁的劳动者，甲方不得安排其从事矿山井下、有毒有害、体力强度大的工作，并应依法定期进行健康检查。3.乙方属于特殊保护对象的，应主动向甲方提供相关证明材料（如怀孕证明、未成年身份证明等），以便甲方依法履行保护义务。第八条保密义务与知识产权保密信息范围1.保密信息包括但不限于：甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、供应商信息、价格体系、营销策略、财务数据、管理制度、尚未公开的经营计划及甲方书面或口头明确要求保密的其他信息。2.乙方在工作期间知悉的其他第三方保密信息（如甲方合作伙伴、客户委托的资料），同样属于保密义务范围。3.保密信息不包括已通过合法途径公开的信息、乙方在不违反保密义务前已知悉的信息、法律法规要求必须披露的信息。保密义务内容与期限1.乙方承诺：未经甲方法定代表人或授权人书面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、泄露、转让、许可使用甲方保密信息。2.乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关或有损甲方利益的目的，不得擅自复制、下载、拷贝、转移至个人设备或云端。3.保密义务自乙方知悉保密信息之日起生效，至该保密信息依法公开或丧失保密价值之日止；对甲方核心商业秘密，乙方保密义务期限不得少于离职后【3】年。知识产权归属与使用1.乙方在甲方任职期间，利用甲方的物质基础或与甲方业务相关所完成的发明创造、技术成果、作品等知识产权成果，属于职务成果，其权利归甲方所有；依法需登记的，由甲方作为申请人进行登记。2.甲方可依法给予乙方合理的精神奖励或物质报酬，具体标准按甲方知识产权奖励制度执行。3.乙方未经甲方书面许可，不得以任何形式擅自对上述职务成果进行转让、许可或对外披露；如乙方要求署名的，甲方应尊重其署名权，但不改变职务成果的权利归属。第九条竞业限制（如适用）竞业限制岗位与范围1.经双方协商一致，乙方属于甲方的【高级管理人员/高级技术人员/其他负有保密义务人员】，对甲方商业秘密及重要客户资源等具有重要影响，双方同意适用竞业限制约定。2.乙方在劳动关系存续期间，未经甲方书面同意，不得自行或为他人投资、经营、为与甲方有同类竞争业务的其他单位或个人提供相同或类似服务。3.乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在与甲方存在竞争关系的企业任职、任顾问、兼职或自行开业从事与甲方主营业务相同或近似的业务。具体行业范围为：【竞业限制行业范围】；地域范围为：【竞业限制地域范围】。竞业限制期限与补偿1.竞业限制条款在劳动合同解除或终止后生效，竞业限制期限为【】个月，自【解除或终止之次日】起算，但最长不超过24个月。2.甲方应自竞业限制义务生效之日起，每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币【】元（大写：【】），或按乙方离职前12个月平均月工资的【】%支付。3.甲方逾期【30】日未支付竞业限制补偿金的，乙方有权要求甲方补足并按每日万分之五支付违约金；逾期超过【60】日，乙方有权书面通知甲方解除竞业限制义务，甲方不得再要求乙方承担竞业限制责任。竞业违约责任1.如乙方违反竞业限制约定，乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金，违约金数额为：已支付竞业补偿金总额的【3】倍，且不低于人民币【】元（大写：【】）；或如给甲方造成损失高于前述金额的，乙方应赔偿实际损失，实际损失包括甲方直接损失及可得利益损失。2.除支付违约金或损失赔偿外，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务直至约定期限届满。3.若甲方书面通知乙方提前解除竞业限制的，自通知中约定的解除日期起，甲方不再支付竞业限制补偿金，乙方自该日起不再承担竞业限制义务。第十条规章制度与工作纪律规章制度的适用1.乙方确认已充分知悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、奖惩制度、安全生产制度、保密制度等。2.甲方新制定或修订规章制度的，应通过公告、内部网络、电子邮件、培训会议等方式向乙方公示或告知，自公示或告知之日起生效，乙方应予遵守。3.如乙方对规章制度的具体内容存在异议，可在知悉之日起【15】日内向甲方提出书面意见，双方应在平等协商基础上合理解决。工作纪律与考勤1.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，因事、因病需缺勤时，应提前向直接主管提出请假申请并按规定流程审批。2.乙方不得擅自离岗、旷工、迟到、早退，不得在工作时间从事与工作无关的活动，如严重影响工作秩序的，甲方有权按规章制度给予处分。3.乙方不得在工作场所酗酒、斗殴、博弈、传播违法信息，不得利用甲方资源从事违法违规活动。奖惩与违纪处理1.甲方可根据乙方的工作表现和贡献，按照奖惩制度给予表彰、奖励或其他激励措施。2.对轻微违纪行为，甲方可给予口头警示、书面警告；对严重违纪行为，可给予记过、降职、降薪直至解除劳动合同等处理。3.甲方在作出严重处分决定前，应告知乙方拟处分事实和依据，并给予乙方陈述和申辩的机会，形成书面记录，并在合理范围内公开处理结果。第十一条劳动合同的变更协商变更1.合同期内，如因法律法规变化、经营状况变化、岗位调整或其他客观情况发生重大变化致使本合同部分条款需调整的，甲乙双方应通过平等协商变更合同。2.变更劳动合同应采取书面形式，由双方在变更协议上签字或盖章后生效，并作为本合同附件。3.未经书面变更的，原劳动合同条款继续有效。重大客观情况变化1.因不可预见且非因双方原因致使合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或难以完全履行的，双方应及时协商变更合同内容。2.协商变更不成的，可以在符合法律规定的前提下，解除劳动合同，并依法支付经济补偿（如适用）。3.上述重大变化包括但不限于：不可抗力事件、重大政策调整、企业搬迁、主要业务变更等。岗位与薪资协同变更1.涉及乙方岗位变更同时影响工资、工作地点、工作内容等重要条款的，甲方应就变更事项与乙方充分沟通，说明变更理由与具体内容。2.若变更为同一类别或相近岗位且工资不降低或合理调整，乙方应予以配合；无正当理由拒绝配合且严重影响甲方生产经营的，甲方可按制度处理直至依法解除劳动合同。3.如变更内容对乙方明显不利，甲方应为乙方提供合理选择和过渡安排，优先考虑内部调岗、培训转岗等方式。第十二条劳动合同的解除与终止协商解除1.甲乙双方可以通过协商一致解除劳动合同，并签署《协商解除劳动合同协议书》，约定解除时间、经济补偿及其他相关事项。2.协商解除时，甲方应向乙方说明办理离职手续的流程及所需材料，乙方应按要求配合办理工作交接。3.协商解除时的经济补偿标准，双方可在不低于法律规定标准的前提下另行约定。甲方解除合同的情形1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，并说明理由；试用期间解除的，甲方应向乙方说明证明不符合录用条件的事实依据。2.乙方有严重违反甲方规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响完成本单位工作任务等情形的，甲方有权随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。3.有下列情形之一的，甲方可以提前【30】日书面通知乙方或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿：乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商仍不能就变更合同达成一致的。乙方解除合同的情形1.乙方提前【30】日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；试用期内提前【3】日通知甲方即可解除劳动合同。2.有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿：甲方未按照劳动合同约定或法律规定提供劳动保护或劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规损害乙方合法权益的；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫劳动的。3.乙方解除劳动合同应办理工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、客户信息、公务工具等，否则造成甲方损失的，乙方应承担相应赔偿责任。合同终止1.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满且双方不再续订的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的；甲方依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。2.合同终止前，甲方应提前【30】日书面告知乙方终止理由及时间，并说明相关经济补偿或赔偿标准（如适用）。3.劳动合同终止时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在【7】日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十三条经济补偿与赔偿责任经济补偿的支付情形1.符合法律规定应支付经济补偿的情形，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2.本条“工资”是指乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均月工资，如乙方在甲方工作未满十二个月的，按实际工作月份平均计算。3.若各地有高于国家法定标准的地方规定，从其规定。违法解除或终止的赔偿责任1.甲方违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按法律规定向乙方支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，即：每满一年支付两个月工资。2.乙方违法解除劳动合同（如未按约定提前通知且无法定即时解除事由），给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任，包括甲方为其支付的培训费尚未摊销部分、因其擅自离职导致的生产或服务损失等。3.如法律、法规就赔偿标准有其他强制性规定的，从其规定。违约金与具体计算方式1.除法律明确禁止约定违约金的情形外，对于竞业限制、保密义务、培训服务期等条款，经双方协商一致可依法约定违约金。2.乙方违反保密义务造成甲方损失的，除赔偿实际损失外，双方约定违约金为人民币【】元（大写：【】），如实际损失超过违约金金额的，乙方仍应继续赔偿不足部分。3.对于甲方拖欠或克扣乙方工资的，除补发工资外，双方约定：自拖欠之日起，甲方应按拖欠金额每日万分之五支付滞纳金，直至实际支付之日；如拖欠时间超过【30】日，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付相当于应付工资总额【】%的违约金，且该违约金不低于人民币【】元（大写：【】）。第十四条劳动争议处理与争议解决条款内部协商与调解1.合同期内，如甲乙双方在劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生、培训、社会保险、合同解除或终止等方面发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可以共同向依法设立的劳动争议调解组织申请调解。3.协商或调解过程中，双方应本着诚实信用原则，如实提供相关证据和材料，不得恶意拖延或拒绝沟通。劳动仲裁1.如协商或调解不成，任何一方均可向甲方所在地或劳动关系履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁申请应在法定时效内提出，甲乙双方应依照仲裁机构的要求参加仲裁庭审，提交证据和陈述意见。3.未经劳动争议仲裁委员会裁决，除法律另有规定外，任何一方不得直接向人民法院提起诉讼。诉讼与管辖法院1.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，符合起诉条件的，依法可以自收到裁决书之日起【15】日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方一致同意本合同争议的诉讼管辖法院为【甲方住所地/劳动合同履行地】人民法院。3.在争议处理期间，除双方有明确相反约定或法律另有规定外，本合同其余未涉争议部分继续履行。第十五条不可抗力与意外事件不可抗力的认定1.不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水等）、重大疫情、战争、骚乱、重大政府行为等。2.一方因不可抗力不能履行或暂时不能履行合同义务的，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明材料。3.不可抗力的持续时间及影响程度，由双方根据事实情况协商确认，必要时可依据政府部门、行业协会或第三方机构的证明或公告。不可抗力的法律后果1.因不可抗力致使本合同全部或部分不能履行的，双方可就免除全部或部分责任、延迟履行、变更合同等事项协商解决。2.不可抗力持续超过【90】日且严重影响合同目的实现的，双方均有权解除合同，并按法律规定或本合同约定处理相关后果。3.一方因不可抗力原因未能履行通知和证明义务，导致对方损失扩大的，应对扩大部分损失承担合理赔偿责任。突发公共事件与灵活用工安排1.遇重大疫情、防控封控措施或其他突发公共事件，甲方可在不违反法律法规的前提下，与乙方协商采取弹性工作制、居家办公、调岗、轮岗、阶段性调整工资等措施。2.因上述原因导致乙方无法正常提供劳动的，双方应遵循共担风险原则，在法律允许范围内合理调整劳动报酬和工作安排。3.如政府发布针对性政策规定劳动报酬、休假等事项的，双方应依法执行，必要时对本合同条款进行书面补充或调整。第十六条个人信息保护与数据安全个人信息收集与使用1.乙方同意甲方在建立和履行劳动关系过程中，出于工资支付、社会保险缴纳、档案管理、绩效考核、福利发放、企业内部管理等合法目的，合理收集、存储、使用乙方的个人信息。2.甲方收集的个人信息包括但不限于：姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历经历、工作履历、账户信息、健康检查记录等。3.甲方应遵守个人信息保护相关法律法规的规定，不得超出合法、正当、必要的范围处理乙方个人信息。信息保密与第三方共享1.甲方应采取必要的技术和管理措施，防止乙方个人信息被泄露、篡改、丢失或被非法使