2025安徽蚌埠市东方投资集团有限公司下属子公司招聘劳务派遣笔试后保留核减情况笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025安徽蚌埠市东方投资集团有限公司下属子公司招聘劳务派遣笔试后保留核减情况笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于（）A.1年B.2年C.3年D.5年2、某公司招聘时要求“年龄30岁以下”，若报考者甲生于1995年1月1日，报名截止日为2025年7月1日，则（）A.甲符合条件B.甲不符合条件C.以身份证日期为准D.以档案年龄为准3、公文写作中，向上级请求指示应使用（）A.通知B.报告C.请示D.函4、类比推理：“企业招聘人才”之于“学校招生”，相当于（）A.教师考核之于学生考试B.员工培训之于课程设置C.岗位要求之于录取标准D.绩效评估之于毕业论文5、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，且合同期限不得少于A.6个月B.1年C.2年D.3年6、某劳务派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害，依法应由承担工伤保险责任的主体是A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构7、某子公司拟招聘高管岗位，要求具有3年以上企业管理经验。此要求主要体现招聘原则中的A.公平竞争原则B.适岗适配原则C.信息公开原则D.择优录用原则8、某公司年度财务报告显示：流动资产500万元，流动负债200万元，存货100万元，则流动比率为A.2.0B.2.5C.3.0D.4.09、公司拟对招聘流程进行优化，需向主管部门请示资金支持。此时应采用的公文类型为A.通知B.报告C.请示D.函10、某招聘岗位笔试通过率预计为40%，若最终录用30人，则至少需要安排笔试的考生人数为A.50人B.60人C.75人D.80人11、根据劳务派遣管理规定，下列岗位中不得使用劳务派遣工的是A.临时性辅助岗位B.核心技术研发岗位C.替代性维修岗位D.季节性生产岗位12、某子公司计划通过优化供应链降低运营成本，此策略最符合企业战略中的A.差异化战略B.成本领先战略C.集中化战略D.创新发展战略13、在公文处理中，收到下级单位的请示文件后，上级机关应在多少个工作日内完成审批？A.3日B.5日C.7日D.15日14、某招聘笔试包含图形推理题：正五边形内部有5个黑点，每次顺时针移动1条边，第3次移动后黑点所在位置为第几条边？A.3B.4C.5D.115、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同16、某公司招聘岗位要求“具备3年以上相关工作经验”，此要求主要体现招聘原则中的哪一项？A.公开竞争原则B.因事择人原则C.效率优先原则D.公平公正原则17、若某次招聘笔试中，报考人数为300人，最终录用30人，则该次考试的报录比为：A.5:1B.10:1C.15:1D.20:118、根据公文格式规范，下行文的发文字号组成部分应包括：A.机关代字+年份+序号B.机关全称+年份+序号C.机关代字+序号+年份D.机关全称+序号+年份19、以下情形中，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.经济性裁员20、某岗位招聘流程为：笔试→面试→体检→政审。若某考生在面试阶段未通过，则后续流程应：A.继续体检与政审B.仅进行体检C.仅进行政审D.终止流程21、某题库中，A类题占比40%，B类题占比60%。若某次考试从题库中随机抽取10题，则抽中至少1道A类题的概率为：A.1-(0.6)^10B.1-(0.4)^10C.C(10,1)×0.4×0.6^9D.C(10,1)×0.6×0.4^922、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，考试内容应重点测评：A.学历证书真实性B.身体素质C.岗位适应能力D.政治面貌23、某次笔试参考人数为500人，缺考20人，实际参考率是：A.92%B.94%C.96%D.98%24、根据《劳动争议调解仲裁法》，因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效为：A.1年B.2年C.3年D.无时效限制25、根据劳动法相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最短期限应为？A.3个月B.6个月C.1年D.2年26、劳务派遣中，若用工单位未履行工资支付义务，劳动者可采取的合法维权途径是？A.仅向用工单位追讨B.仅向劳务派遣单位追讨C.要求用工单位与派遣单位承担连带责任D.自行承担损失27、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期间B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.劳动者孕期D.劳动者工伤住院28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照哪一地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地29、劳务派遣期间，劳动者因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位与派遣单位协商确定30、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》相关规定，下列关于劳务派遣岗位的表述正确的有：A.临时性岗位可实施劳务派遣B.替代性岗位可实施劳务派遣C.辅助性岗位需经职工代表大会确定D.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者32、劳务派遣单位应当具备的法定条件包括：A.注册资本不得少于50万元人民币B.注册资本不得少于200万元人民币C.取得人力资源服务许可证D.取得劳务派遣经营许可证33、蚌埠市东方投资集团招聘劳务派遣人员时，应遵循的原则包括：A.公开、平等、竞争、择优B.专业对口优先录用C.户籍所在地优先D.特殊群体政策倾斜34、蚌埠东方投资集团下属子公司可能涉及的业务领域包括：A.基础设施建设投融资B.旅游资源开发运营C.房地产销售代理D.政府项目代建管理35、招聘笔试中行政职业能力测验可能包含的题型有：A.数量关系B.资料分析C.公文写作D.逻辑推理36、根据《劳动合同法》，劳务派遣协议必须载明的内容包括：A.派遣岗位名称B.工作地点期限C.试用期约定D.社会保险缴费基数37、面试环节常见形式包括：A.结构化面试B.无领导小组讨论C.情景模拟测试D.心理测评量表38、作为劳务派遣人员，应具备的职业素养包括：A.快速适应环境能力B.随机应变能力C.严格保密意识D.跨行业管理能力39、用工单位应向劳务派遣人员支付的项目有：A.加班工资B.绩效奖金C.社会保险D.高温津贴40、资格审查时需核验的材料包括：A.学历学位证书B.职称证书C.无犯罪记录证明D.医保缴费记录41、根据劳动合同法，以下关于劳务派遣单位资质的说法正确的是？A.注册资本不得低于人民币200万元B.可以与劳动者签订短期临时合同C.必须连续经营且无重大违法记录D.派遣岗位仅限临时性或辅助性岗位42、下列情形中，可能导致劳务派遣岗位被核减的是？A.用工单位业务结构调整B.派遣员工劳动合同期满C.派遣员工严重违反规章制度D.用工单位岗位临时调整未备案43、劳务派遣员工依法享有的权益包括？A.要求用工单位支付绩效奖金B.缴纳社会保险和住房公积金C.工伤事故由派遣单位承担责任D.与用工单位同类岗位员工同工同酬44、劳务派遣人员在工作中受伤，若派遣单位未依法支付工伤待遇，责任可能由谁承担？A.仅派遣单位承担责任B.用工单位承担连带责任C.派遣单位与用工单位共同承担责任D.员工自行承担医疗费用45、关于劳务派遣劳动合同的签订，以下符合法律规定的是？A.必须签订2年以上固定期限书面合同B.合同中可约定“派遣期与实际用工周期一致”C.应明确劳动报酬、社保标准等内容D.允许按实际出勤天数计算劳动报酬三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员与用工单位之间直接签订劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣人员享有与用工单位员工同等的加班工资权利。A.正确B.错误48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误49、因岗位核减导致劳务派遣用工数量减少时，用工单位可直接退回劳动者。A.正确B.错误50、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误51、核减岗位后，用工单位可将被退回的劳动者安排至其他岗位顶岗实习。A.正确B.错误52、劳务派遣单位可与劳动者约定试用期，试用期工资不得低于约定工资的80%。A.正确B.错误53、因用工单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳务派遣单位不承担责任。A.正确B.错误54、劳务派遣用工中，加班工资应由用工单位直接支付给劳动者。A.正确B.错误55、核减岗位后，劳务派遣单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬，派遣期间不得无故解除合同。

2.

【题干】某市属企业因报考人数未达到开考比例而核减招聘岗位，根据事业单位招聘规定，核减岗位数后应（）

【选项】A.重新发布公告B.直接取消招聘C.按比例压缩D.内部调剂

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，岗位核减后需重新发布公告明确调整内容，保障考生知情权。

3.

【题干】以下属于经济学中“机会成本”概念的是（）

【选项】A.购买股票的实际亏损B.放弃创业选择工作的收入差额C.企业缴纳税款D.商品降价损失

【参考答案】B

【解析】机会成本指为选择某一选项而放弃的最高价值，B项体现了选择工作的隐性成本。2.【参考答案】A【解析】计算年龄以报名截止日为准，甲生于1995年，2025年未满30周岁，符合要求。

5.

【题干】根据《公司法》，有限责任公司合并需经（）表决权股东通过。

【选项】A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体

【参考答案】B

【解析】公司法第四十三条规定，公司合并属重大事项，须经代表三分之二以上表决权股东通过。

6.

【题干】逻辑推理：所有企业招聘均需筛选简历，某单位未招聘。由此可推（）

【选项】A.该单位未筛选简历B.该单位曾发布招聘信息C.该单位可能未发布岗位D.该单位已录用人员

【参考答案】C

【解析】原命题为“招聘→筛选简历”，逆否命题为“¬筛选→¬招聘”。题干为“¬招聘”，无法推出确定结论，但C项“可能未发布岗位”符合逻辑可能性。3.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示适用于向上级请求指示、批准，属上行文。

8.

【题干】蚌埠市东方投资集团若计划调整子公司劳务派遣规模，首要依据应是（）

【选项】A.当地最低工资标准B.母公司财务报表C.劳务派遣相关法规D.市场需求变化

【参考答案】C

【解析】劳务派遣用工需符合《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》要求，调整规模需以法规为准。

9.

【题干】若某岗位笔试平均分为70分，标准差为10分，甲得分85分，则其标准分数为（）

【选项】A.1.5B.-1.5C.85D.70

【参考答案】A

【解析】标准分数=（85-70）/10=1.5，反映甲成绩高于平均值1.5个标准差。4.【参考答案】C【解析】企业招聘对应学校招生，二者均为选拔机制，岗位要求与录取标准同属筛选条件，逻辑关系一致。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。若无工作期间，需按最低工资标准支付报酬。选项C正确，其他选项不符合法律强制性规定。6.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位发生工伤，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位仅需协助调查并承担连带赔偿责任。选项B正确。7.【参考答案】B【解析】适岗适配原则强调岗位需求与人才能力精准匹配。题干中设定管理经验年限要求，旨在筛选符合岗位胜任力模型的候选人，属于人岗匹配的具体应用。其他原则虽重要，但非本题情境的核心体现。8.【参考答案】B【解析】流动比率=流动资产÷流动负债=500÷200=2.5。该指标反映企业短期偿债能力，存货属于流动资产组成部分，无需单独扣除。选项B正确。9.【参考答案】C【解析】请示适用于向上级请求指示或批准事项，具有单一性和事前性特征。题干中"请求资金支持"属于典型请示场景。报告侧重事后汇报，函用于平级沟通，通知用于部署工作，均不符合语境。10.【参考答案】C【解析】设考生人数为x，则x×40%≥30，解得x≥75。需向上取整保证录用人数达标，故至少需安排75人参加笔试。选项C正确。11.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工只能在临时性（存续期6个月以内）、辅助性（非主营业务）或替代性岗位使用。核心技术研发属于主营业务关键岗位，不得使用劳务派遣工，选项B正确。12.【参考答案】B【解析】成本领先战略的核心是通过流程优化、规模效应等手段降低运营成本，提升价格竞争优势。题干中"优化供应链"是典型降本措施，选项B正确。差异化战略侧重产品独特性，集中化战略针对特定细分市场，创新发展战略侧重技术突破。13.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》规定，请示应"及时答复"，但未明确具体时限。实际操作中，一般事项不超过15个工作日，紧急事项3-5个工作日。选项D为常规情形合理值，其他选项未覆盖完整流程周期。14.【参考答案】A【解析】初始位置为第1条边，第1次移动至第2条边，第2次至第3条边，第3次至第4条边。但题干描述为"正五边形内部有5个黑点"，若初始位置为边1，每次移动1条边，则第3次移动后应到达边4。但可能题干存在表述歧义，需注意"内部黑点"与边的对应关系。此处可能存在题目设计陷阱，需结合具体图形。但按常规逻辑，选项B更合理——原题可能存在题干表述误差，建议结合示意图确认。

（注：本题因纯文字描述可能导致歧义，实际考试需配图说明。此处解析基于常规理解推导。）15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。选项A正确，其他选项不符合劳务派遣的法定要求。16.【参考答案】B【解析】因事择人原则强调根据岗位实际需求选拔人才，“3年以上经验”直接对应岗位能力要求，体现该原则。其他选项与题干无直接关联。17.【参考答案】B【解析】报录比=报考人数÷录用人数=300÷30=10:1。选项B计算正确，其他选项数值错误。18.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，发文字号由机关代字、年份、序号组成，顺序为“机关代字〔年份〕序号”。选项A符合规范。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项情形需支付补偿或履行法定程序。20.【参考答案】D【解析】招聘流程通常为递进式，前一环节未通过则终止后续环节。面试未通过者无需进行体检与政审，选项D正确。21.【参考答案】A【解析】“至少1道A类题”的对立事件为“全部为B类题”。概率=1-P(全部B类)=1-(0.6)^10，选项A正确。22.【参考答案】C【解析】该规定明确考试内容应突出岗位适应能力，包括专业能力和综合素质。其他选项非考试核心测评内容。23.【参考答案】C【解析】实际参考率=（参考人数÷报考人数）×100%=(500-20)/500×100%=96%。选项C正确。24.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。选项A正确。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。此规定旨在保障劳动者权益，避免短期合同带来的就业不稳定。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可同时向两方主张权利，确保权益实现。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者存在“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”情形时，用工单位可依法退回。其余情形属法定禁止退回情形。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地的标准执行，确保劳动者实际工作地权益保障。29.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第三十三条及《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。用工单位仅在有过错时承担相应责任。30.【参考答案】B【解析】该规定第四条明确规定用工单位使用的派遣劳动者比例不得超过10%。此限制旨在防止企业过度依赖劳务派遣，保障劳动者就业稳定性。31.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、替代性（因缺岗需替代）和辅助性岗位（非主营业务岗位），其中辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定（C错误）。第六十七条规定用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或关联单位派遣劳动者（D正确）。32.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元（B正确），且需取得《劳务派遣经营许可证》（D正确），而非人力资源服务许可证（C错误）。33.【参考答案】ABD【解析】根据事业单位公开招聘规定，招聘应坚持公开平等、竞争择优原则（A正确），专业对口优先（B正确）及对退役士兵、残疾人等特殊群体政策倾斜（D正确），但不得以户籍作为限制条件（C错误）。34.【参考答案】ABD【解析】作为地方国有企业下属公司，业务范围通常与政府项目、基础设施建设（A）、旅游开发（B）、代建管理（D）相关，房地产销售代理（C）属于市场化中介服务，非核心业务。35.【参考答案】ABD【解析】行政职业能力测验（行测）包含常识判断、言语理解、数量关系（A）、判断推理（D）、资料分析（B）五大模块，公文写作（C）属于申论考查内容。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十九条要求派遣协议明确派遣岗位（A）、工作地点（B）、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式（D）。试用期约定（C）属于劳动合同必备条款，非派遣协议内容。37.【参考答案】ABC【解析】面试常见形式包含结构化面试（A）、无领导小组讨论（B）、情景模拟（C）等，心理测评（D）通常作为笔试或面试的补充环节，不单独作为面试形式。38.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣人员需具备快速适应不同岗位（A）、灵活处理问题（B）、遵守用工单位保密要求（C）等基础素养，跨行业管理能力（D）属于管理岗专项能力，非普遍要求。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需支付加班费（A）、绩效奖金（B）、提供与岗位相关的福利待遇（如高温津贴D）。社会保险由劳务派遣单位承担（C错误）。40.【参考答案】ABC【解析】资格审查需核验学历（A）、职称（B）、政治面貌、工作经历及无犯罪记录证明（C）。医保缴费记录（D）属于个人信息，非资格审查必要材料。41.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），需连续经营且无重大违法记录（C正确）。派遣岗位必须符合临时性、辅助性或替代性（D正确），且劳动合同应签订2年以上固定期限合同（B错误）。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位业务调整（A）、派遣期满（B）、员工违纪（C）均可能导致岗位核减。岗位临时调整未备案属于程序问题，但不直接构成核减依据（D错误）。43.【参考答案】BCD【解析】同工同酬（D）、社保缴纳（B）、工伤责任由派遣单位承担（C）均为法定权益。绩效奖金属于用工单位自主权范围，非强制性权益（A错误）。44.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第92条，派遣单位未支付工伤待遇的，用工单位需承担连带责任（B正确），但主要责任主体仍为派遣单位（A正确）。员工无需自行承担（D错误）。45.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣合同必须为2年以上固定期限（A正确），且需约定报酬、社保等条款（C正确）。派遣期不得随意与实际用工周期挂钩（B错误），报酬计算方式需符合最低工资标准（D错误）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣人员应与派遣公司签订劳动合同，用工单位仅与派遣公司建立劳务协议关系。

2.【题干】招聘核减岗位后无需公示调整结果。【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据事业单位招聘规范，岗位核减必须通过官方渠道公示，确保程序公开透明，接受社会监督。

3.【题干】笔试科目包含公共基础知识和岗位专业知识两部分。【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】蚌埠市属国企招聘笔试通常设置公共基础（占比40%）和专业科目（占比60%），重点考察岗位匹配度。

4.【题干】劳务派遣用工可以长期顶岗关键管理岗位。【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确派遣用工仅限临时性、辅助性岗位，关键岗位需使用正式编制或合同制员工。

5.【题干】核减岗位的报考费由考生自行承担。【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据财政规定，因岗位核减导致无法开考的，已缴纳费用应全额退