2025年下半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘笔试笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年下半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘笔试笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应明确说明劳动者的哪些事项？A.工作地点与薪酬结构B.用工单位名称与岗位职责C.培训计划与考核标准D.社保缴纳比例与福利待遇2、劳务派遣中，劳动者在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者自行承担D.双方协商承担3、下列哪种情形下，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同？A.劳动者连续旷工2天B.用工单位认为劳动者不胜任岗位C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位业务量减少需裁员4、劳务派遣单位对被派遣劳动者的岗前培训应包含哪些内容？A.仅需进行岗位操作流程培训B.仅需进行安全生产教育C.无需提供专业培训D.应包括岗位技能与安全生产双重内容5、关于劳务派遣用工比例限制，以下说法正确的是？A.用工单位使用派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%B.用工总量按企业上年度平均人数计算C.国有企业可不受比例限制D.超比例使用派遣工需缴纳高额罚款6、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有的权利是？A.完全相同的薪酬福利待遇B.平等的劳动报酬分配办法C.相同的绩效考核标准D.同等的晋升机会7、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳的社会保险类型是？A.仅工伤保险B.仅养老保险C.商业补充保险D.五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）8、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位支付的报酬标准应为？A.不低于当地最低工资标准B.不低于同岗位最低档工资C.不低于劳动合同约定工资的80%D.不低于用工单位平均工资的60%9、下列关于劳务派遣协议的说法，错误的是？A.协议内容不得违反法律法规B.应约定劳动报酬支付方式C.可约定退回劳动者的具体情形D.可约定由用工单位直接与劳动者签订劳动合同10、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金的标准是？A.按经济补偿标准的50%B.按经济补偿标准的100%C.按经济补偿标准的200%D.按劳动者12个月平均工资11、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员的试用期最长不得超过以下哪个期限？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月12、下列哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.直接支付劳动者加班费B.与劳动者签订无固定期限合同C.告知劳动者工作要求和劳动报酬D.提供与用工单位正式员工相同的福利待遇13、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的责任主体是？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.双方协商承担D.用工单位与劳务派遣单位承担连带责任14、下列哪种情形下，劳务派遣协议可以终止？A.劳动者患病治疗期未满B.用工单位破产重整C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者非因工负伤医疗期满15、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳哪种社会保险？A.工伤保险B.生育保险C.全部五险D.商业补充保险16、劳动者在用工单位连续工作满多久，应订立无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年17、下列哪项属于劳务派遣用工的合法使用范围？A.长期技术研发岗位B.核心管理岗位C.临时性销售岗位D.财务审计核心岗位18、劳动者因用工单位原因被退回后，劳务派遣单位在无工作期间应支付的报酬标准是？A.最低工资标准B.劳动合同约定工资C.同岗位平均工资D.社会平均工资19、劳务派遣单位与用工单位订立的派遣协议中，下列哪项内容可不明确约定？A.人员数量与派遣期限B.工作地点与岗位要求C.社会保险费的数额与支付方式D.劳动争议仲裁管辖法院20、劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间通常为？A.6个月B.1年C.2年D.3年21、根据《劳动合同法》，劳务派遣中承担用人单位责任的主体是？A.派遣单位B.用工单位C.双方共同承担D.劳动者自行承担22、劳务派遣协议中必须明确的内容是？A.劳动者学历要求B.岗位的晋升渠道C.劳动报酬支付方式D.用工单位股权结构23、被派遣劳动者在用工单位工作期间，关于同工同酬的说法正确的是？A.仅享受基础工资B.不享受福利待遇C.应与同类岗位员工同等待遇D.由派遣单位单独制定标准24、劳务派遣单位与劳动者首次签订劳动合同时，试用期最长不得超过？A.6个月B.3个月C.1个月D.无试用期25、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是？A.用工单位效益下滑B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者拒绝加班D.派遣协议到期但未续签26、被派遣劳动者在用工单位受伤，工伤保险责任由谁承担？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方协商承担27、因用工单位原因导致被派遣劳动者权益受损，责任承担方式是？A.仅由派遣单位赔偿B.仅由用工单位赔偿C.双方按比例分担D.双方承担连带赔偿责任28、劳务派遣岗位的适用范围必须符合的“三性”要求是？A.技术性、长期性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.专业性、季节性、固定性D.灵活性、单一性、周期性29、经营劳务派遣业务的单位，注册资本不得低于人民币？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元30、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向其支付报酬的标准是？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.社会平均工资D.用工单位同岗位工资的50%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同C.可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费32、下列关于劳务派遣用工岗位的表述，哪些符合法律规定？A.临时性岗位的存续时间不超过6个月B.辅助性岗位的确定需经职工代表大会讨论C.替代性岗位是指用工单位劳动者因脱产学习无法工作的岗位D.用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%33、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，以下说法正确的是？A.用工单位应当申请工伤认定B.劳务派遣单位应当申请工伤认定C.工伤保险责任由劳务派遣单位承担D.用工单位承担连带赔偿责任34、下列哪些情形属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形？A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工负伤，经确认不能从事原工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化35、关于劳务派遣中的同工同酬原则，以下说法正确的是？A.被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享有相同劳动报酬分配办法B.用工单位应向被派遣劳动者提供与岗位相关的福利待遇C.被派遣劳动者与正式员工的加班工资、绩效奖金应分别计算D.劳务派遣单位应确保被派遣劳动者与正式员工同工同酬36、下列哪些情况下，劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付工资？A.劳动者在无工作期间B.用工单位拖欠劳动报酬时C.劳动者在试用期间D.用工单位破产清算期间37、以下关于劳务派遣用工形式的描述，哪些属于法律禁止的情形？A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议B.以劳务派遣形式替代长期用工岗位C.设立劳务派遣单位向本单位所属用工单位派遣劳动者D.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他单位38、劳务派遣单位依法应当履行的义务包括：A.如实告知被派遣劳动者工作内容和工作条件B.依法出具解除或终止劳动合同的证明C.定期听取被派遣劳动者意见并改进工作D.支付加班费、绩效奖金39、下列关于劳务派遣协议的表述，哪些是正确的？A.协议内容应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限和劳动报酬B.协议中应明确工伤保险等责任承担规则C.协议期限不得少于2年D.协议终止时，应妥善安置被派遣劳动者40、被派遣劳动者提出解除劳动合同的情形，下列哪些情况符合法律规定？A.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费B.用工单位未提供劳动保护条件C.劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议无效D.劳动者因个人原因需立即离职41、以下关于劳务派遣单位资质要求正确的是（）A.注册资本不得少于人民币200万元B.需取得人力资源和社会保障行政部门颁发的许可证C.必须具备独立法人资格D.可采用个体工商户形式经营42、劳务派遣中劳动合同的签订主体包括（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者D.工会组织43、下列属于被派遣劳动者享有权利的是（）A.同工同酬权B.参加工会权C.无条件解除劳动合同权D.接受岗前培训权44、劳务派遣岗位应符合的要求包括（）A.临时性B.长期性C.辅助性D.替代性45、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应（）A.按最低工资标准支付报酬B.按实际出勤发放薪资C.按当地最低生活保障标准支付D.不得收取管理费用三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员与用工单位直接签订劳动合同，视为建立劳动关系。A.正确B.错误47、劳务派遣合同期限可以约定为3个月短期合同，且试用期不得超过15天。A.正确B.错误48、劳务派遣人员在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、劳务派遣人员的加班工资应由用工单位直接支付，无需通过劳务派遣单位。A.正确B.错误50、劳务派遣岗位可适用于用工单位主营业务岗位，但不得超过用工总量的10%。A.正确B.错误51、劳务派遣人员与用工单位发生争议时，可直接向用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.正确B.错误52、劳务派遣单位未足额缴纳社保导致人员权益受损，用工单位需承担连带赔偿责任。A.正确B.错误53、劳务派遣人员在用工单位工作满1年，可单方面要求转为正式员工。A.正确B.错误54、劳务派遣协议中约定“用工单位可随时退回人员”的条款，属于无效条款。A.正确B.错误55、劳务派遣人员在岗期间，用工单位应提供与正式员工同等的劳动防护用品。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须明确用工单位、派遣期限及岗位名称，确保权利义务清晰。选项B符合法律要求，其他选项虽重要但非强制性条款。2.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，需依法申报并承担工伤保险待遇支付责任。用工单位虽负责日常管理，但工伤保险由派遣单位承担。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者违反用工单位规章制度达到严重程度时，劳务派遣单位可依法解除合同。选项B需用工单位退回后处理，D需按经济性裁员程序执行，均非直接解除条件。4.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，派遣单位与用工单位需共同开展岗前培训，涵盖岗位技能与安全规范，确保劳动者具备必要工作能力。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位派遣用工比例不得超过10%，且用工总量以实际使用劳动者人数为准（含劳动合同制员工）。选项B描述的是计算方式，D项处罚需根据具体情形判定。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条确立同工同酬原则，要求用工单位对派遣与正式员工实行相同的劳动报酬分配机制，但具体金额可能因工龄、社保等因素存在差异，故选项B最准确。7.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第五十七条规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳法定的五险，确保劳动者享有完整社会保障权益，与用工单位无关。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，无工作期间派遣单位应按不低于所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本生活需求。9.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应载明派遣岗位、数量、期限及费用结算等事项，但用工单位与劳动者之间不直接建立劳动关系，选项D违反法律强制性规定。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条明确，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算，故选项C正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限合同或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣人员适用该规定，故正确答案为C。12.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确，劳务派遣单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等。加班费由用工单位支付后转付，且福利待遇可与正式员工不同，签订两年以上固定期限合同即可，故C正确。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤赔偿属于劳动者权益损害范畴，故选D。14.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，用工单位破产重整、经营期限届满不再继续经营等情形，可将劳动者退回劳务派遣单位，导致协议终止。C项属于合法退回事由，但需经法定程序，B更符合题意。15.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第57条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。劳务派遣单位作为用人单位，需承担五险缴费义务。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条明确，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。用工单位采用劳务派遣形式不改变该规则，故选C。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条要求，用工单位只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位使用劳务派遣人员。核心管理、技术及财务岗位属于主营业务岗位，不得使用劳务派遣。18.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条及《劳动合同法》第58条，被退回劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准支付报酬，确保基本生活保障。19.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条要求协议必须载明派遣岗位、数量、期限、劳动报酬、社会保险费及违约责任等，但劳动争议管辖法院属于程序事项，可通过法定管辖规则确定，非必备条款。20.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。该规则适用于劳务派遣中的劳动争议，故选B。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同，承担用人单位义务，如支付工资、缴纳社保等。用工单位则负责提供劳动条件和岗位。22.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议应当载明派遣岗位、人数、派遣期限、劳动报酬支付方式等关键条款，以保障劳动者权益。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，劳动者享有与本单位同类岗位劳动者相同的工资、奖金、福利等权利。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月，劳务派遣合同适用此规定。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同，派遣单位作为用人单位有权援引此条款。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇由派遣单位负责申请赔付。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性岗位。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条第二款规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元，且需取得行政许可。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第57、58条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确）；必须与劳动者签订2年以上固定期限合同（B正确）；需依法缴纳社保（D正确）。C项错误，劳务派遣单位不得招用非全日制用工。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确：临时性岗位时限≤6个月（A正确）；辅助性岗位需民主程序确定（B正确）；替代性岗位用于因学习、休假等暂时空缺的情况（C正确）。第4条规定用工比例不超过10%（D正确）。33.【参考答案】BC【解析】《工伤保险条例》第43条：劳务派遣单位作为用人单位，应申请工伤认定并承担保险责任（B、C正确）。用工单位仅在存在过错时承担连带责任，但本题未提及过错情形（D错误）。34.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条：劳动者患病医疗期满（A）、严重违纪（B）、客观情况变化（D）可退回。因工负伤致不能工作需依法处理，不得退回（C错误）。35.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第63条：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，包括劳动报酬分配办法（A正确）和与岗位相关的福利（B正确）。加班工资、绩效奖金应同等发放（C错误）。同工同酬义务主体为用工单位而非派遣单位（D错误）。36.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应向无工作劳动者支付最低工资（A正确）。试用期工资由劳务派遣单位支付（C正确）。用工单位拖欠报酬时，派遣单位不承担连带责任（B错误）。用工单位破产时，劳动者劳动关系仍在派遣单位，工资由派遣单位支付（D错误）。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第59、62条：禁止分割用工期限（A）、替代长期岗位（B）、自设派遣单位（C）、再派遣行为（D）。以上均属于法律明确禁止的劳务派遣滥用形式。38.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第58、59条：派遣单位需履行如实告知（A）、出具解除/终止证明（B）等义务。加班费、绩效奖金由用工单位支付（D错误）。听取意见义务主体为用工单位（C错误）。39.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条：协议需载明岗位、数量、期限、报酬（A正确）、工伤责任划分（B正确）、协议终止时劳动者安置义务（D正确）。法律未规定协议最低期限（C错误）。40.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第38、65条：派遣单位未缴社保（A）、派遣协议无效（C）可解除合同。用工单位劳动保护问题应通过派遣单位主张（B错误）。个人原因需提前通知，不得立即离职（D错误）。41.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），需取得《劳务派遣经营许可证》（B正确），且必须为企业法人（C正确）。个体工商户不具备法人资格（D错误）。42.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣合同关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间（B、C正确）。用工单位与劳动者存在实际用工关系，但不直接签订劳动合同（A错误）。工会与劳务派遣无直接关联（D错误）。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第63条明确被派遣劳动者享有同工同酬权（A正确）。第64条规定可参加工会（B正确）。岗前培训是用工单位义务（D正确）。劳动者解除合同需符合法定条件