建筑设计公司设计师劳动合同书模板

建筑设计公司设计师劳动合同书模板甲方（用人单位）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[公司注册地址]，联系电话：[公司联系电话]。乙方（劳动者）：[设计师姓名]，身份证号码：[身份证号码]，户籍地址：[户籍地址]，经常居住地址：[经常居住地址]，联系电话：[个人联系电话]。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[如为固定期限合同，可在此处添加：本合同包含试用期[月数]个月，自合同起始之日起计算。试用期工资为甲方相同岗位最低档工资的[百分比]%或[具体金额]，不得低于乙方所在地的最低工资标准。]第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为[设计师]，所属部门为[部门名称]。主要工作内容包括：*参与建筑项目的方案设计、初步设计、施工图设计等阶段的工作；*根据设计要求，绘制建筑图纸、制作建筑模型，编写设计说明和相关技术文件；*参与项目汇报、技术交流、图纸审查等工作；*完成甲方交办的其他与设计相关的工作任务。2.乙方的工作地点为[公司办公地址]，[如工作地点可能变动，可在此处添加：甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前[天数]日通知乙方。乙方应服从甲方的合理工作地点调整。]。如需乙方到项目现场工作，甲方应提供必要的支持和保障。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。*[如为标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方的每周休息日为[星期几]。*[如为综合计算工时制]乙方的月平均工作时间不超过四十小时。*[如为不定时工作制]乙方的工作时间由甲方根据工作需要合理安排，甲方应保障乙方的身心健康。2.甲方应依法保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等休假权利。乙方具体休假安排应提前[天数]日告知甲方。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资和奖金等。乙方月基本工资为人民币[具体金额]元。绩效工资和奖金根据乙方的工作表现、项目完成情况等综合评定。2.甲方于每月[具体日期]前以人民币转账方式支付乙方上一个月的工资。工资支付账户信息如下：*开户行：[开户行名称]*账户名称：[乙方姓名]*账号：[乙方账号]3.乙方在法定工作时间之外加班，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算方式为：[具体计算方式，例如，休息日加班支付不低于工资的百分之二百，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百]。4.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，预防工伤事故的发生。3.[如乙方的工作可能接触职业危害因素]甲方应采取有效的职业病防治措施，并为乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。第六条培训1.甲方应为乙方提供必要的入职培训和岗位技能培训，帮助乙方尽快适应工作，提高专业技能。2.[如甲方为乙方提供培训]乙方应积极配合甲方的培训安排，并按照培训要求完成学习任务。培训费用由[甲方/乙方]承担。[如约定服务期和违约金，可在此处添加：乙方在服务期内解除劳动合同，应向甲方支付培训费用违约金，金额为[具体金额或计算方式]。]第七条保密义务和竞业限制1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和核心技术秘密，包括但不限于设计图纸、技术数据、客户信息、经营信息等。乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。2.[如约定竞业限制]乙方在离职后[年数]年内，不得到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、提供服务。竞业限制的范围为[具体范围]，地域为[具体地域]。竞业限制期间，甲方应按月给予乙方经济补偿金，金额为人民币[具体金额]元，于每月[具体日期]前支付。第八条合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照法律规定或本合同约定解除劳动合同。*[如约定甲方解除条件]甲方在以下情形之一时，可以解除本合同：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*[其他可以解除的情形]*[如约定乙方解除条件]乙方在以下情形之一时，可以解除本合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*[其他可以解除的情形]3.本合同期限届满，劳动合同终止。除法律规定的特殊情况外，双方应办理离职手续。4.[如约定经济补偿]甲方依照法律规定或本合同约定解除或终止本合同时，应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.[如约定具体违约责任]例如，乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的经济损失。甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付赔偿金。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请