2025江西东航技术江西分公司面向社会招收劳务派遣制员工笔试历年备考题库附带答案详解

2025江西东航技术江西分公司面向社会招收劳务派遣制员工笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国劳动法规定，劳务派遣制员工的试用期最长不得超过多少个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月2、劳务派遣协议中应明确的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位名称B.人员数量C.工资发放形式D.社会保险缴费年限3、航空维修人员执行电气设备操作时，必须穿戴哪种防护装备？A.防静电手套B.绝缘手套C.耐高温手套D.医用橡胶手套4、下列行为中，违反安全生产规定的是？A.定期检查消防器材B.穿戴反光警示服进入机库C.使用手机拍摄维修过程D.按流程操作特种设备5、劳务派遣员工的职业培训内容应由谁负责？A.用工单位B.派遣单位C.员工本人D.劳动局6、航空器维修中发现部件磨损超标时，应首先采取的措施是？A.立即更换部件B.上报维修工程师C.继续观察使用D.调整设备参数7、劳动争议发生后，申请仲裁的时效为自知道权利受侵害之日起多少个月内？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8、以下哪种情况属于工伤认定范围？A.上班途中交通事故B.醉酒操作设备受伤C.参加公司聚餐摔倒D.故意违规操作受伤9、航空维修记录的保存期限不得少于多少年？A.2年B.5年C.10年D.15年10、劳务派遣员工与用工单位发生劳动纠纷时，法律诉讼主体应为？A.派遣单位B.用工单位C.派遣单位和用工单位D.员工本人11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。A.30B.50C.100D.20012、劳务派遣中，用工单位对劳动者的直接管理权限主要体现在（）方面。A.工资发放B.岗位调整C.劳动报酬D.职业培训13、江西省省会南昌市位于哪条河流沿岸？（）A.长江B.赣江C.抚河D.信江14、下列航空器部件中，主要用于控制飞机俯仰姿态的是（）。A.方向舵B.副翼C.升降舵D.襟翼15、某数列规律为：2，5，10，17，（），按此规律括号内应填入（）。A.24B.26C.28D.3016、根据《劳动法》规定，用人单位因特殊原因需延长工作时间的，每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.7217、下列计算机存储单位中，容量最大的是（）。A.100GBB.1TBC.1000MBD.10000KB18、我国《民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为效力为（）。A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定19、东航技术江西分公司开展航空器维修业务时，必须遵守的行业标准是（）。A.GB/T19001B.CCAR-145C.ISO9001D.CCAR-12120、某航班因天气原因延误，航空公司应优先为旅客提供（）。A.全额退票B.改签服务C.住宿安排D.经济补偿21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议期限不得超过（）个月？A.3B.6C.9D.1222、航空器客舱发生失压时，乘务员应首先采取的应急措施是（）？A.立即检查洗手间B.优先戴好氧气面罩C.安抚旅客情绪D.关闭通风口23、旅客在值机柜台投诉行李延误，工作人员最恰当的处理方式是（）？A.直接告知无法处理B.推诿至其他部门C.记录信息并报告上级D.要求旅客现场索赔24、飞机液压系统的核心组成包括动力元件、执行元件和（）？A.冷却器B.轴承C.传动带D.齿轮箱25、某劳务派遣员工与公司签订3年期劳动合同，试用期最长可达（）个月？A.3B.4C.5D.626、航空器维修区域常见的禁止标志是（）？A.绿色箭头标识B.红色圆圈加斜杠C.黄色三角形D.蓝色圆形27、客机舱内应急氧气瓶通常位于（）？A.座椅下方B.行李架内C.舱壁顶部D.厨房储物柜28、根据《劳动法》，劳动合同中必须明确约定的条款包括（）？A.工龄补贴B.商业保险C.劳动报酬D.节日福利29、执行飞机发动机维护时，应依据（）手册进行操作？A.公司内部规程B.厂家技术文档C.任意版本通用标准D.工程师经验判断30、某数列：2,5,10,17,26,（）A.35B.37C.39D.41二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下哪些条款？A.劳动合同期限B.工作内容和地点C.试用期可随意约定D.劳动报酬支付方式32、以下属于劳务派遣用工中用工单位应承担的义务是？A.支付加班工资B.提供岗前培训C.缴纳社保D.负责劳动争议处理33、以下哪些情形符合劳务派遣岗位的法定要求？A.临时性岗位（不超过6个月）B.替代性岗位（原员工脱产学习）C.长期性技术岗位D.辅助性岗位（如保洁、保安）34、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，以下说法正确的是？A.用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位承担工伤保险责任C.劳动者自行承担部分责任D.双方协商责任划分35、以下哪些内容属于航空服务行业职业道德规范？A.安全第一原则B.差异化服务C.旅客隐私保护D.严格服从管理36、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内享有哪些权利？A.获得同工同酬B.接受技能培训C.随时解除合同D.享有法定休假37、以下哪些情况可能导致劳务派遣合同无效？A.未约定合同期限B.工资低于当地最低标准C.强制要求交纳保证金D.安排加班未支付加班费38、航空企业安全生产管理的核心原则包括？A.预防为主B.全程监控C.事后追责D.分级响应39、以下属于劳务派遣员工职业素养要求的是？A.跨文化沟通能力B.应急处理能力C.严格遵守操作规程D.主动学习新技术40、劳动者被派遣至航空企业工作时，以下哪些信息有权知晓？A.岗位操作规范B.劳动防护措施C.劳务派遣协议内容D.用工单位利润分配41、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当载明以下哪些内容？A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.工资发放周期42、劳动争议仲裁时效期间表述正确的是：A.从争议发生之日起计算B.一般为1年C.因拖欠劳动报酬发生的争议不受时效限制D.时效中断后重新计算43、劳务派遣三方关系中，以下属于用工单位应履行的义务是：A.支付加班工资B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.支付经济补偿金44、关于飞行安全责任，以下说法正确的是：A.机长对航空器安全运行负全责B.机组成员需服从机长指令C.乘客可擅自调整应急设备位置D.航空器安全检查由地面人员独立完成45、客户服务工作中，以下属于有效沟通原则的有：A.快速打断客户发言B.积极倾听C.使用专业术语解释D.保持情绪稳定三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动者在试用期内，劳务派遣单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位应直接与劳动者签订劳动合同。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误49、劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性、替代性要求，其中辅助性岗位需占用工总量50%以上。A.正确B.错误50、劳动者因工负伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A.正确B.错误52、被派遣劳动者有权在用工单位所在地参加工会，但不得参与民主管理。A.正确B.错误53、劳务派遣协议期满终止后，用工单位可直接录用劳动者为正式员工。A.正确B.错误54、劳务派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿。A.正确B.错误55、被派遣劳动者连续工作满2年，应订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。2.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第7条，劳务派遣协议应载明派遣岗位名称、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等，但不包含具体缴费年限，缴费年限由用工单位与派遣单位协商确定。3.【参考答案】B【解析】电气作业需防止触电事故，依据《电工作业安全规范》，绝缘手套是基本防护装备，其绝缘等级需符合操作电压要求，防静电手套仅用于防止静电积累，不适用于高压环境。4.【参考答案】C【解析】根据民航安全规章，机库等高危区域禁止使用电子设备，手机信号可能干扰航空设备运行，且随意拍摄易造成信息泄露，属于违规行为。5.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第13条明确：用工单位应当对劳务派遣员工进行岗位操作规程和安全操作技能培训，派遣单位负责基本劳动权益培训。6.【参考答案】B【解析】依据航空维修标准流程（AMM手册），发现异常需按“报告-评估-处置”流程处理，工程师需判断磨损是否在允许范围内，避免盲目操作导致安全隐患。7.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定：仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但劳动报酬争议时效可延长至劳动关系存续期间。8.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第14条规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可认定为工伤；C选项属于非工作时间非工作场所，D选项属故意违规不认定工伤。9.【参考答案】B【解析】根据《民用航空器维修标准》（MH/T3010），维修记录应至少保存2年，重要部件更换记录保存期限延长至该部件报废后2年，确保航空器全生命周期可追溯性。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条规定，劳务派遣员工的劳动关系主体是派遣单位，因此提起诉讼需以派遣单位为被告，用工单位仅在特定情况下承担连带责任。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币五十万元。选项B正确。12.【参考答案】B【解析】用工单位可依法对劳务派遣人员的工作岗位进行调整，但不得随意变更工资报酬等事项，故选B。13.【参考答案】B【解析】南昌市位于江西省中部，赣江穿城而过，是江西省第一大河流，故选B。14.【参考答案】C【解析】升降舵安装于飞机尾部水平安定面后缘，通过升降舵偏转改变俯仰姿态，故选C。15.【参考答案】B【解析】数列相邻项差值为3，5，7，呈等差数列，下一项差值为9，故17+9=26，选B。16.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间每月不得超过36小时，选B。17.【参考答案】B【解析】1TB=1024GB，1GB=1024MB，故1TB容量最大，选B。18.【参考答案】B【解析】《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，选B。19.【参考答案】B【解析】CCAR-145《民用航空器维修单位合格审定规定》是维修单位法定依据，选B。20.【参考答案】B【解析】《民用航空法》第一百二十六条规定，因天气原因导致延误，承运人应协助旅客改签，选B。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且派遣协议期限不得超过6个月，确保劳动者权益稳定性。22.【参考答案】B【解析】客舱失压时，氧气面罩自动脱落，乘务员需优先确保自身供氧能力，才能有效协助旅客，符合航空安全操作规范。23.【参考答案】C【解析】根据服务标准，需先倾听并记录旅客诉求，保持沟通，再按流程上报处理，避免激化矛盾。24.【参考答案】A【解析】液压系统由泵（动力）、油缸（执行）、阀（控制）、冷却器（辅助）等构成，轴承属于机械传动部件，与液压系统无直接关联。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月，符合法律对劳动权益的保护。26.【参考答案】B【解析】根据国际安全色标准，红色圆圈加斜杠表示禁止行为，如禁止烟火、禁止靠近等，具有强制约束力。27.【参考答案】C【解析】应急设备存放需符合快速取用原则，舱壁顶部配备氧气瓶是国际民航标准，便于乘务员迅速操作。28.【参考答案】C【解析】《劳动法》第十九条规定的必备条款包括劳动报酬、工作内容、期限等，其他福利属可协商内容。29.【参考答案】B【解析】航空维修需严格遵循厂家提供的AMM（飞机维护手册）和CMM（部件维护手册），确保符合适航法规。30.【参考答案】B【解析】数列规律为：相邻项差值依次为3,5,7,9（奇数列），故下一项为26+11=37，体现数学归纳思维。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等必要条款，试用期不得超过六个月，故C错误。32.【参考答案】AB【解析】用工单位需支付加班费、提供培训及劳动条件；劳务派遣单位负责缴纳社保和处理劳动争议，故CD错误。33.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣岗位仅限临时性（≤6个月）、替代性或辅助性岗位，长期性技术岗位不符合要求。34.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位应为工伤保险责任主体，用工单位承担连带赔偿责任。35.【参考答案】ACD【解析】航空服务职业道德包含安全优先、尊重隐私、服从管理等要求，差异化服务可能引发公平性争议，故B错误。36.【参考答案】ABD【解析】试用期内劳动者享有工资、培训、休假等权利，但解除合同需提前3日通知，非"随时解除"，故C错误。37.【参考答案】ABC【解析】合同无效情形包括违反法律强制性规定（如工资标准）、欺诈胁迫等；D属于违约行为，不影响合同效力。38.【参考答案】ABD【解析】安全生产管理遵循"预防为主、全程监控、分级响应"原则，事后追责是管理手段但非核心原则。39.【参考答案】ABCD【解析】航空行业对劳务派遣人员要求具备专业技能、职业态度及适应能力，四项均符合职业素养培养方向。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十一条规定劳动者有权知悉劳务派遣协议内容、岗位信息及劳动保护措施，利润分配属企业机密不可强制披露。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同必须明确用工单位、派遣期限和工作岗位，工资发放周期属于一般合同条款，非劳务派遣特殊要求。42.【参考答案】BD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算；劳动报酬争议时效不受限的前提是劳动关系存续期间，且需在离职后1年内提出。43.【参考答案】AC【解析】用工单位负责实际工作管理，需提供安全卫生条件并直接支付加班工资；社保缴纳、经济补偿金由劳务