石化工会工作制度

PAGE石化工会工作制度一、总则（一）目的为了加强石化工会工作，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本石化行业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本石化企业内的各级工会组织及其会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展活动。2.维护职工权益原则。以维护职工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务。3.民主集中制原则。实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合。4.依法独立自主开展工作原则。工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利。二、工会组织建设（一）组织架构1.公司工会委员会是公司工会的领导机构，由会员代表大会选举产生，向会员代表大会负责并报告工作。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。3.根据工作需要，工会委员会下设若干专门工作委员会，如劳动保护监督检查委员会、经费审查委员会、女职工委员会等，各委员会按照职责开展工作。4.基层工会组织根据企业实际情况设立车间工会、班组工会小组等，形成三级工会组织网络。（二）会员管理1.凡本企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新会员入会须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，基层工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇的权利；有批评工会工作、监督工会干部的权利；有向国家机关和企业、事业单位反映情况，提出意见和建议的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费等义务。4.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（三）干部选举与管理1.工会主席、副主席由会员大会或会员代表大会民主选举产生，可以由同级党组织负责人担任，也可以由会员中的其他合适人选担任。2.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热心为职工服务。3.加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部队伍的整体素质。定期组织工会干部参加各类培训学习活动，不断更新知识结构，提升工作能力。建立工会干部考核评价机制，对工作表现优秀的干部给予表彰奖励，对不称职的干部进行调整。三、职工权益维护（一）劳动权益维护1.参与企业劳动规章制度的制定和修改，代表职工与企业行政方面签订集体合同和工资专项集体合同，确保职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动权益得到保障。2.监督企业执行劳动法律法规情况，对企业违反劳动法律法规的行为，及时提出意见和建议，并要求企业改正。如企业拒不改正，可以向劳动监察部门反映，维护职工合法权益。3.开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工劳动技能和工作效率，促进企业发展，同时保障职工在劳动过程中的合法权益。（二）经济权益维护1.关心职工工资待遇，通过与企业行政协商、开展工资集体协商等方式，推动企业合理调整职工工资水平，确保职工工资按时足额发放。2.监督企业社会保险、住房公积金等缴纳情况，确保职工依法享受各项社会保险待遇和住房公积金权益。协助职工办理社会保险、住房公积金等相关手续，解答职工在这方面的疑问。3.参与企业福利分配方案的制定，保障职工依法享受企业提供的福利待遇，如节日福利、生日福利、健康体检、带薪年假等。（三）民主权益维护1.组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工对企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等事项的知情权、参与权、表达权和监督权。2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会要组织好职工代表大会的筹备、召开和日常工作，确保职工代表大会各项职权得到落实。3.推动企业厂务公开工作，建立健全厂务公开制度，明确公开内容、形式、程序等，保障职工对企业厂务的了解和监督。四、职工教育培训（一）培训目标提高职工思想政治素质、职业道德水平、业务技术能力和创新能力，培养适应石化行业发展需要的高素质职工队伍。（二）培训内容1.思想政治教育培训。包括党的理论、方针政策、社会主义核心价值观、职业道德规范等内容，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.业务技术培训。根据石化行业特点和职工岗位需求，开展化工工艺、设备操作、安全管理、质量管理等方面的业务技术培训，提高职工业务水平和工作能力。3.创新能力培训。培养职工的创新意识、创新思维和创新方法，鼓励职工开展技术创新、管理创新、服务创新等活动，为企业发展提供新动力。（三）培训方式1.内部培训。邀请企业内部专家、技术骨干进行授课，开展岗位技能培训、操作规程培训等。2.外部培训。选派职工参加上级工会组织的培训、行业协会组织的培训以及专业培训机构举办的培训等，拓宽职工视野，学习先进经验和技术。3.在线学习。利用网络平台，为职工提供在线学习课程，方便职工随时随地学习。4.实践锻炼。通过岗位练兵、技能竞赛、师徒结对等方式，让职工在实践中锻炼提高技能水平。（四）培训计划与考核1.制定年度职工教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训师资等，确保培训工作有序开展。2.建立职工教育培训档案，记录职工参加培训情况、考核成绩等。对参加培训的职工进行考核评价，考核结果作为职工岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。五、企业文化建设（一）文化活动组织1.开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、球赛、棋赛、运动会等，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，促进职工之间交流与团结。2.组织职工开展读书活动、摄影比赛、书法绘画展览等文化活动，提高职工文化素养，营造浓厚的文化氛围。（二）企业文化宣传1.利用企业内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传企业价值观、企业精神、先进模范事迹等企业文化内容，让职工深入了解企业文化内涵。2.开展企业文化故事征集活动，挖掘职工身边的感人故事，传播企业文化正能量，增强职工对企业文化的认同感和归属感。（三）企业精神培育1.弘扬企业精神，通过宣传表彰、事迹报告等形式，让企业精神深入人心，激励职工积极向上、勇于奉献。2.在企业生产经营活动中，引导职工践行企业精神，将企业精神转化为实际行动，推动企业发展。六、工会经费管理（一）经费来源工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度关于工会经费使用的规定，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与企业行政财务或其他部门经费混淆。3.预算管理原则。工会经费实行预算管理，每年年初编制预算，经会员代表大会或工会委员会审议通过后执行。4.服务职工原则。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，重点保障维护职工权益、职工教育培训、企业文化建设等方面的支出。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育活动、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护监督检查、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出。包括培训学习、会议、专项业务、外事、其他业务等方面的支出。4.资本性支出。包括办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属企事业单位的补助、对所属企事业单位的其他支出等。6.其他支出。包括不属于以上业务支出的其他各项支出，如捐赠、赞助等。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出应按照规定的审批程序进行审批。一般支出由工会主席审批，重大支出由工会委员会集体研究决定。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应填写报销单，注明支出事由、金额、时间等，并附相关发票及审批手续。财务人员应认真审核报销凭证，对不符合规定的报销凭证不予报销。（五）经费审查监督1.设立经费审查委员会，负责审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会经费使用的合法性、合理性和效益性。2.经费审查委员会定期对工会经费预算执行情况、经费收支情况进行审查