教师工会工作制度

PAGE教师工会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范教师工会的各项工作，维护教师的合法权益，促进教育事业的健康发展，加强教师队伍建设，提高教师的职业素养和教育教学水平，推动学校教育教学工作的顺利开展，营造和谐稳定的教育环境。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和教育部门的相关规定，确保工会工作在法律框架内进行。2.民主集中制原则充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导与个人分工负责相结合，保障会员的民主权利。3.服务教师原则以服务教师为宗旨，关注教师的需求，维护教师的利益，为教师提供必要的支持和帮助。4.促进发展原则围绕学校教育教学中心工作，积极开展各类活动，促进教师专业成长，推动学校教育质量提升。二、组织架构（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会民主选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。2.工会委员会职责（1）执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。（2）制定工会工作计划和总结，组织实施各项工作任务。（3）代表和维护教师的合法权益，反映教师的意见和要求，参与学校民主管理和监督。（4）组织开展师德师风建设、教学竞赛、文体活动等，丰富教师课余生活，促进教师全面发展。（5）负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。（6）加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作能力。（二）工会小组1.根据学校教师分布情况，划分若干工会小组，设组长1名。2.工会小组职责（1）组织本小组会员学习党的方针政策、法律法规和工会知识，传达工会委员会的工作部署和要求。（2）关心本小组会员的工作、生活和思想状况，及时反映会员的意见和建议，协助工会委员会解决会员的实际问题。（3）组织本小组会员开展形式多样的活动，增强小组的凝聚力和活力。（4）协助工会委员会做好会员发展、会费收缴等工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡本校在职教师，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，工会委员会批准，即为工会会员。2.新会员入会时，由工会小组组长带领其学习工会章程，填写入会申请表，报工会委员会审批。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利和活动。4.获得工会提供的法律援助和服务。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。2.学习政治、文化、科学和业务知识，不断提高自身素质。3.积极参加民主管理，努力完成教育教学任务，为学校发展贡献力量。4.按规定缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，凭原单位工会证明，到调入单位工会办理接转手续。2.会员退休、离职或因其他原因离开学校，其会籍自然取消。3.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.对不履行会员义务，无故连续六个月不缴纳会费或不参加工会组织活动的会员，经教育仍不改正，可视为自动退会，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。四、民主管理与监督（一）参与学校民主管理1.工会应积极组织教师参与学校民主管理，通过教职工代表大会等形式，让教师充分行使民主权利，参与学校重大决策、规章制度制定等。2.教职工代表大会每学年至少召开一次，遇有重大事项，经学校党政工领导研究决定，可临时召开。3.教职工代表大会的代表由教师民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够反映广大教师的意愿和要求。（二）民主监督1.工会应组织教师对学校行政工作、财务管理、教学管理等进行民主监督，确保学校各项工作公开、公正、透明。2.设立意见箱、举报电话等，畅通教师反映问题的渠道，及时受理教师的意见和建议，并将处理结果及时反馈给教师。3.定期召开工会与行政座谈会，沟通情况，协调关系，共同解决学校发展中存在的问题。五、权益维护（一）劳动权益维护1.工会应维护教师的劳动权益，确保教师按时足额领取工资、奖金、津贴等，不得随意克扣或拖欠。2.监督学校严格执行国家劳动法律法规，保障教师的休息休假权利，合理安排教师的工作时间，不得强迫教师加班加点。3.在教师与学校发生劳动争议时，工会应积极协助教师与学校进行协商解决，必要时可代表教师申请劳动仲裁或提起诉讼。（二）职业发展权益维护1.关注教师的职业发展需求，组织开展各类培训、进修、学术交流等活动，为教师提供提升专业素养的机会。2.协助学校建立健全教师考核评价机制，确保考核评价公平公正，为教师的职称评定、岗位晋升等提供客观依据。3.鼓励教师参与教育教学改革和科研活动，对取得优秀成果的教师给予表彰和奖励。（三）生活权益维护1.关心教师的生活状况，对生活困难的教师给予帮助和扶持，通过开展送温暖活动、困难补助等方式，解决教师的实际困难。2.组织开展健康体检、心理咨询等活动，关注教师的身心健康，为教师提供必要的生活服务。3.维护教师的家庭和谐，对教师家庭出现的矛盾和问题，积极协调解决，营造良好的工作生活环境。六、活动开展（一）师德师风建设活动1.定期组织教师开展师德师风培训，学习先进教育理念和师德规范，提高教师的职业道德水平。2.开展师德师风主题演讲、征文、评选优秀教师师德标兵等活动，弘扬高尚师德，树立良好形象。3.建立师德师风监督机制，对违反师德师风的行为进行严肃处理，并及时向全体教师通报。（二）教学竞赛活动1.组织教师开展课堂教学竞赛、教学设计评选、教学基本功比赛等活动，促进教师教学水平的提高。2.对在教学竞赛中表现优秀的教师给予表彰和奖励，并推荐参加上级教育部门组织的各类教学竞赛。3.通过教学竞赛活动，选拔优秀教学案例和教学经验，进行推广交流，推动学校教学质量整体提升。（三）文体活动1.根据教师的兴趣爱好和需求，组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、书法绘画比赛、摄影比赛等。2.成立各类文体活动小组，如篮球队、足球队、舞蹈队、合唱团等，定期开展活动，丰富教师的课余生活。3.积极组织教师参加上级教育部门和工会组织的文体活动，展示学校教师的风采。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全体会员工资总额的一定比例拨交的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务会员原则经费主要用于为会员服务和开展工会活动，切实维护会员的合法权益。3.勤俭节约原则合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。4.民主管理原则经费使用情况定期向会员公布，接受会员监督，实行民主管理。（三）经费支出范围1.会员活动费用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、培训学习、参观考察等。2.职工教育费用于开展教师职业技能培训、业务学习等方面的费用。3.维权支出用于维护教师合法权益、法律援助、困难补助等方面的费用。4.宣传活动费用于工会宣传工作、制作宣传资料、开展宣传活动等方面的费用。5.工会业务费用于工会日常办公、会议、调研、表彰奖励等方面的费用。6.其他支出用于工会其他正常工作支出。（四）经费管理与审批1.工会设立独立的经费账户，由专人负责财务管理，做到账目清楚，手续完备。2.工会经费的使用实行预算管理，每年年初制定经费预算方案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.经费支出实行审批制度，各项支出需填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。重大支出项目需经工会委员会集体研究决定。4.在