支持巡视工作制度

PAGE支持巡视工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的内部监督管理，确保各项工作依法依规、高效有序开展，保障公司/组织的健康稳定发展，特制定本支持巡视工作制度。（二）依据本制度依据国家相关法律法规以及行业通行的管理标准制定，旨在规范公司/组织内部巡视工作流程，提高监督效能，防范各类风险。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及其全体员工。（四）基本原则1.依法依规原则：巡视工作严格遵循国家法律法规和公司/组织内部规章制度，确保巡视过程合法合规。2.客观公正原则：巡视人员应秉持客观公正的态度，如实反映巡视中发现的问题，不偏袒、不隐瞒。3.全面覆盖原则：对公司/组织内部各层级、各业务领域进行全面巡视，不留死角。4.注重实效原则：巡视工作要注重发现问题、解决问题，并推动公司/组织管理水平的提升。二、巡视机构与职责（一）巡视工作领导小组1.组成人员：由公司/组织高层管理人员担任组长，相关职能部门负责人为成员。2.主要职责领导和统筹巡视工作，研究决定巡视工作中的重大事项。审议巡视工作计划、方案和报告。对巡视发现问题的整改工作进行决策和指导。（二）巡视工作办公室1.设置地点：设在公司/组织的[具体职能部门名称]。2.人员配备：配备专职工作人员若干，负责巡视工作的具体组织实施。3.主要职责制定巡视工作年度计划和阶段性工作方案。组建和管理巡视组，组织巡视人员培训。协调巡视组与被巡视部门/单位的工作关系。汇总、整理巡视工作资料，起草巡视报告。跟踪督促巡视发现问题的整改落实情况。（三）巡视组1.人员构成：由公司/组织内部具有丰富管理经验、熟悉业务流程的人员组成，成员包括财务、审计、法务等专业人员。2.主要职责按照巡视工作方案要求，对被巡视部门/单位开展巡视工作。通过查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式，深入了解被巡视部门/单位的工作情况。发现并梳理存在的问题，形成巡视工作底稿。撰写巡视报告，提出整改意见和建议。三、巡视内容（一）党的建设1.党组织的政治核心作用发挥情况，是否坚决贯彻党的路线方针政策和公司/组织的决策部署。2.党内政治生活的规范性，包括“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度的执行情况。3.党员队伍建设情况，党员发展、教育、管理和监督工作是否落实到位。（二）经营管理1.公司/组织发展战略的执行情况，年度经营目标的完成进度和质量。2.各项业务流程的合规性和有效性，是否存在流程漏洞、违规操作等问题。3.财务管理情况，包括财务制度执行、资金使用、预算管理、成本控制等方面。4.人力资源管理情况，员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作是否规范。5.风险管理情况，对各类风险的识别、评估、应对措施是否有效。（三）廉洁自律1.领导干部廉洁从政情况，是否存在违规收受礼品礼金、利用职务之便谋取私利等行为。2.重点领域和关键环节的廉洁风险防控情况，如招投标、物资采购等环节。3.对廉洁自律规定的宣传教育和培训情况，员工廉洁意识是否得到提升。（四）作风建设1.工作作风情况，是否存在形式主义、官僚主义问题，工作效率和服务质量如何。2.是否存在违反公司/组织工作纪律的行为，如迟到早退、旷工、脱岗等。3.对员工工作作风方面的监督检查机制是否健全。四、巡视工作程序（一）准备阶段1.巡视工作办公室根据公司/组织的工作安排和实际情况，制定巡视工作计划和方案，明确巡视对象、内容、方式、时间安排等。2.组建巡视组，明确巡视组组长和成员，并进行培训，使其熟悉巡视工作流程和方法。3.向被巡视部门/单位发出巡视通知，并要求其提前做好相关准备工作，包括提供资料、安排谈话人员等。（二）实施阶段1.巡视组进驻被巡视部门/单位后，召开巡视工作动员会，向被巡视部门/单位全体员工通报巡视目的、内容和工作安排。2.通过多种方式开展巡视工作，包括：查阅文件资料，检查被巡视部门/单位的各类文件、档案、会议记录等，了解其工作开展情况。个别谈话，与被巡视部门/单位领导班子成员、中层干部、普通员工等进行谈话，广泛听取意见和建议。实地走访，深入被巡视部门/单位的工作现场，查看工作实际情况和业务流程执行情况。问卷调查，设计相关问卷，广泛征求员工对被巡视部门/单位工作的评价和意见。3.巡视组对巡视过程中发现的问题进行详细记录，形成巡视工作底稿，并及时与被巡视部门/单位沟通核实。（三）报告阶段1.巡视组在巡视工作结束后，对巡视情况进行全面梳理和分析总结，撰写巡视报告。巡视报告应包括基本情况、发现的问题、原因分析、整改建议等内容。2.巡视报告经巡视组组长审核签字后，提交给巡视工作办公室。巡视工作办公室对巡视报告进行汇总整理，形成综合巡视报告，并报巡视工作领导小组审议。（四）反馈阶段1.巡视工作领导小组审议通过巡视报告后，由巡视工作办公室组织召开巡视反馈会议，向被巡视部门/单位反馈巡视情况。2.反馈会议由巡视工作领导小组组长或副组长主持，巡视组组长向被巡视部门/单位领导班子成员反馈巡视发现的问题，并提出整改要求。3.被巡视部门/单位领导班子成员应在反馈会议上表态，明确整改措施和时限，并提交书面整改计划。（五）整改阶段1.被巡视部门/单位根据巡视反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改责任部门、责任人、整改措施和整改时限。2.整改方案经巡视工作领导小组审核通过后，被巡视部门/单位按照方案认真组织实施整改工作，并定期向巡视工作办公室报送整改情况。3.巡视工作办公室对被巡视部门/单位的整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门/单位进行督促和问责。五、巡视结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将巡视结果与干部的年度考核、评先评优、职务晋升等挂钩。对巡视中发现存在严重问题的干部，在考核评价中予以扣分，并取消其当年评先评优资格；对问题突出、不符合任职条件的干部，及时进行组织调整。（二）推动制度完善和流程优化针对巡视中发现的普遍性、倾向性问题，深入分析原因，查找制度和流程漏洞，及时修订和完善相关制度和流程，从源头上防范问题再次发生。（三）促进公司/组织管理水平提升通过对巡视结果的分析总结，发现公司/组织在管理方面存在的薄弱环节，为公司/组织管理层提供决策参考，推动公司/组织不断改进管理方式，提高管理效能。六、纪律与监督（一）巡视人员纪律1.巡视人员应严格遵守巡视工作程序和工作纪律，保守巡视工作秘密，不得泄露巡视过程中掌握的信息。2.巡视人员应廉洁自律，不得接受被巡视部门/单位的礼品礼金、宴请等，不得利用巡视工作谋取私利。3.巡视人员应客观公正地开展工作，不得偏袒、隐瞒或歪曲事实，对巡视中发现的问题要如实报告。（二）对巡视工作的监督与问责1.在巡视工作过程中，设立监督举报渠道，接受公司/组织内部员工对巡视工作的监督。对发现巡视人员存在违规违纪行为的，及时进行调查处理。2.对于被巡视部门/单位不配合巡视工作、对巡视反馈问题整改不力的，视