控烟领导工作制度

PAGE控烟领导工作制度一、总则（一）制定目的为加强公司/组织控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障员工身体健康，特制定本控烟领导工作制度。（二）制定依据本制度依据《公共场所控制吸烟条例》以及相关行业标准制定，确保公司/组织的控烟工作合法合规、科学有效。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员以及在公司/组织区域内开展工作的所有人员。（四）工作原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方关于控烟的法律法规及行业标准，确保控烟工作合法有序开展。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与控烟工作，形成共同维护无烟环境的良好氛围。3.教育引导原则：通过宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，引导员工自觉遵守控烟规定。4.严格管理原则：对违反控烟规定的行为进行严肃处理，确保控烟制度的有效执行。二、领导职责（一）成立控烟领导小组公司/组织成立控烟领导小组，由主要领导担任组长，各部门负责人为成员。控烟领导小组负责全面领导和组织实施公司/组织的控烟工作，定期召开会议，研究解决控烟工作中的重大问题。（二）组长职责1.全面负责公司/组织的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，并组织实施。2.协调各部门之间的工作，确保控烟工作顺利开展。3.对控烟工作进行监督检查，及时发现和解决存在的问题。4.组织开展控烟宣传教育活动，提高员工的控烟意识。（三）成员职责1.负责本部门的控烟工作，制定具体的控烟措施，并组织实施。2.加强对本部门员工的宣传教育，引导员工遵守控烟规定。3.对本部门内的吸烟行为进行监督检查，及时制止和纠正违规行为。4.定期向控烟领导小组汇报本部门的控烟工作情况。三、控烟措施（一）设置明显的控烟标识在公司/组织办公区域、会议室、餐厅、电梯间、楼梯间等公共场所设置明显的“禁止吸烟”标识，张贴吸烟危害宣传海报，营造无烟环境氛围。（二）划定无烟区域明确公司/组织内的无烟区域，包括办公室、会议室、档案室、图书馆、机房、餐厅等。除指定的吸烟区外，其他区域禁止吸烟。在吸烟区设置明显的标识和吸烟器具，并配备灭火器材。（三）加强宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，定期开展形式多样的宣传教育活动，如举办控烟知识讲座、发放宣传资料、播放控烟宣传片等，提高员工对吸烟危害的认识和控烟意识。2.将控烟知识纳入新员工培训内容，使新员工入职时就了解公司/组织的控烟规定。3.在公司/组织内部网站、宣传栏等平台发布控烟信息，宣传控烟工作动态和吸烟危害知识。（四）监督检查1.成立控烟巡查小组，定期对公司/组织内的公共场所进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查小组由各部门选派人员组成，负责对本部门及其他部门的控烟情况进行交叉检查。2.设立举报电话和邮箱，鼓励员工对吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。3.对违反控烟规定的员工进行批评教育，并记录在个人档案中。对屡教不改的，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。（五）吸烟区管理1.吸烟区应远离人员密集区域和通风口，保持良好的通风条件。2.吸烟区内应配备足够数量的烟灰缸和垃圾桶，保持环境整洁。3.吸烟区应安排专人负责管理，定期清理烟灰缸和垃圾桶，确保吸烟区卫生状况良好。四、宣传教育（一）宣传内容1.吸烟危害知识：宣传吸烟对人体健康的危害，如导致肺癌、心血管疾病、呼吸系统疾病等，以及对周围人群的危害。2.控烟法律法规：普及国家和地方关于控烟的法律法规，让员工了解控烟的法律依据和自身应承担的法律责任。3.公司/组织控烟规定：详细介绍公司/组织的控烟制度，包括无烟区域的划定、吸烟区的管理、违规处理办法等，确保员工知晓并遵守。（二）宣传方式1.举办讲座：定期邀请专业人士举办控烟知识讲座，向员工传授吸烟危害、戒烟方法等知识。2.发放资料：制作并发放控烟宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等，方便员工随时查阅。3.内部培训：将控烟知识纳入新员工培训和在职员工继续教育内容，通过培训使员工深入了解控烟工作的重要性和具体要求。4.媒体宣传：利用公司/组织内部网站、宣传栏、电子显示屏等媒体平台，发布控烟信息和吸烟危害知识，营造浓厚的控烟氛围。5.主题活动：开展形式多样的控烟主题活动，如控烟知识竞赛、戒烟打卡挑战等，激发员工参与控烟的积极性。五、监督与考核（一）监督机制1.控烟领导小组定期对公司/组织的控烟工作进行全面检查，重点检查控烟标识的设置、无烟区域的管理、吸烟行为的制止等情况。2.控烟巡查小组每天对各部门的控烟情况进行巡查，及时发现和纠正吸烟行为，并做好记录。3.设立控烟监督举报电话和邮箱，并向全体员工公布，接受员工对吸烟行为的监督举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。（二）考核办法1.将控烟工作纳入各部门的绩效考核指标体系，对控烟工作成效显著的部门给予表彰和奖励，对控烟工作不力的部门进行通报批评。2.对违反控烟规定的员工，按照公司/组织相关规定进行处理，并记录在个人绩效考核档案中，与绩效奖金挂钩。3.考核内容包括无烟区域管理情况占[X]%、吸烟行为制止情况占[X]%、员工控烟知识知晓率占[X]%、控烟宣传教育活动开展情况占[X]%等。（三）结果应用1.对控烟工作考核优秀的部门和个人，在公司/组织内部进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对控烟工作考核不合格的部门，要求其限期整改。整改仍不达标的，对部门负责人进行问责。3.将控烟工作考核结果作为公司/组织整体形象评估的重要依据之一，向社会展示公司/组织积极履行社会责任、维护员工健康的良好形象。六、违规处理（一）违规行为界定1.在公司/组织划定的无烟区域内吸烟。2.在公司/组织内非指定吸烟区吸烟且不听劝阻。3.携带易燃、易爆等危险物品进入公司/组织吸烟区。4.向他人提供香烟或烟具。5.对控烟工作进行阻挠、干扰，妨碍控烟工作人员履行职责。（二）处理措施1.首次违反控烟规定的员工，给予口头警告，并进行批评教育。2.再次违反控烟规定的员工，给予书面警告，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在公司/组织内部进行通报批评。3.多次违反控烟规定或情节严重的员工，给予记过处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评优评先资格。4.对违反控烟规定造成严重后果的员工，如引发火灾等安全事故，按照公司/组织相关规定给予严肃处理，直至解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）处理程序1.发现员工违反控烟规定后，控烟巡查小组或其他发现人员应及时制止，并填写《控烟违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、人员等信息。2.将《控烟违规行为记录单》提交给员工所在部门负责人，由部门负责人对违规员工进行批评教育，并按照处理措施进行相应处理。处理结果应及时反馈给控烟领导小组。3.对于需要给予书面警告、记过等处分的员工，由人力资源部门按照公司/组织相关规定办理手续，并将处分决定通知员工本人。4.将员工的控烟违规行为及处理结果记录在个人档案中，作为员工绩效考核和晋升的参考依