微巡察工作制度

PAGE微巡察工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司/组织内部各部门及下属单位的监督管理，及时发现和解决存在的问题，推动公司/组织健康稳定发展，特制定本微巡察工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构、各下属单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内法规以及公司/组织内部的各项规章制度开展微巡察工作。2.问题导向原则：聚焦公司/组织运行中的关键环节、重点领域，着力发现问题、形成震慑，推动整改落实。3.实事求是原则：以事实为依据，客观公正地反映问题，确保巡察结果真实可靠。4.群众参与原则：充分依靠群众，广泛听取意见，鼓励员工积极参与微巡察工作。（四）工作依据本制度依据《中国共产党巡视工作条例》、相关法律法规以及公司/组织的实际情况制定。二、微巡察机构及职责（一）微巡察工作领导小组1.组成人员：由公司/组织党委（党组）书记担任组长，其他领导班子成员担任副组长成员包括各相关部门负责人。2.职责：全面领导微巡察工作，研究决定微巡察工作中的重大事项。审定微巡察工作计划、方案、报告等重要文件。对微巡察发现的重大问题进行研究决策，督促整改落实。（二）微巡察工作办公室1.组成人员：设在纪检监察部门，由纪检监察部门负责人兼任主任，配备若干专职工作人员。2.职责：负责微巡察工作的统筹协调、组织实施和日常管理。制定微巡察工作计划、方案，组建微巡察组。对微巡察组进行培训、指导和监督。收集、整理、分析微巡察工作资料，撰写微巡察报告。督促被巡察部门（单位）整改落实微巡察反馈问题，对整改情况进行跟踪检查。（三）微巡察组1.组成人员：根据每次微巡察任务的需要，从公司/组织内部各部门抽调政治素质高、业务能力强、熟悉相关工作的人员组成，设组长一名。2.职责：按照微巡察工作方案要求，开展具体的巡察工作，深入了解被巡察部门（单位）的情况。通过个别谈话、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，广泛收集问题线索，形成微巡察工作底稿。对发现的问题进行深入分析，提出初步意见和建议，撰写微巡察报告。三、微巡察内容（一）党的建设方面1.党组织贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决策部署情况。2.党组织发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实情况。3.党组织建设情况，包括班子建设、党员队伍建设、组织生活开展等。4.党风廉政建设责任制落实情况，包括廉洁风险防控、纪律教育等。（二）业务工作方面1.部门（单位）履行职责情况，是否存在履职不力、推诿扯皮等问题。2.重点业务工作推进情况，是否按时完成任务，质量和效果如何。3.内部控制制度执行情况，包括财务、采购、项目管理等方面的制度执行。4.业务流程规范情况，是否存在流程不清晰、不规范，导致工作效率低下或出现风险的问题。（三）干部队伍建设方面1.干部选拔任用工作情况，是否严格执行干部选拔任用程序，有无违规操作。2.干部教育培训情况，是否按照要求组织开展各类培训，提升干部素质。3.干部考核评价情况，考核评价机制是否健全，结果运用是否合理。4.干部作风建设情况，是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。（四）其他方面1.员工关心的热点难点问题解决情况，是否切实维护员工利益。2.公司/组织文化建设情况，是否营造积极向上、团结协作的文化氛围。3.对以往巡察、审计等发现问题的整改落实情况。四、微巡察工作程序（一）准备阶段1.制定微巡察工作计划，明确巡察对象、内容、方式、时间安排等。2.组建微巡察组，对巡察组成员进行培训，明确工作纪律和要求。3.向被巡察部门（单位）发出微巡察通知，要求其做好相关准备工作。4.收集被巡察部门（单位）的基本情况、相关文件资料等，为巡察工作提供参考。（二）实施阶段1.召开微巡察工作动员会，向被巡察部门（单位）传达微巡察工作的目的、意义和要求，听取其工作汇报。2.通过多种方式开展巡察工作：个别谈话：与被巡察部门（单位）领导班子成员、中层干部、普通员工等进行个别谈话，了解情况。查阅资料：查阅被巡察部门（单位）的文件、会议记录、财务账目、业务档案等资料。实地走访：深入被巡察部门（单位）的工作场所、项目现场等进行实地查看。问卷调查：设计调查问卷，广泛征求员工对被巡察部门（单位）工作的意见和建议。受理举报：设立举报电话、邮箱等，受理员工对被巡察部门（单位）问题的举报。3.微巡察组对发现的问题进行梳理分析，形成微巡察工作底稿，详细记录问题的来源、表现形式、涉及人员等信息。（三）报告阶段1.微巡察组根据巡察情况撰写微巡察报告，报告应包括基本情况、发现的问题、原因分析、意见建议等内容。2.微巡察报告经微巡察组组长审核后，报微巡察工作办公室。3.微巡察工作办公室对微巡察报告进行审核把关，必要时征求相关部门的意见，形成正式的微巡察报告，报微巡察工作领导小组审定。（四）反馈阶段1.微巡察工作领导小组审定微巡察报告后，召开微巡察反馈会议，向被巡察部门（单位）反馈巡察情况。2.反馈会议由微巡察工作领导小组组长或副组长主持，微巡察组组长通报巡察情况，被巡察部门（单位）主要负责人表态发言。3.微巡察反馈意见应明确指出被巡察部门（单位）存在的问题，提出整改要求和期限。（五）整改阶段1.被巡察部门（单位）收到微巡察反馈意见后，应及时召开专题会议，研究制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.整改方案经被巡察部门（单位）主要负责人签字后，报微巡察工作办公室备案。3.被巡察部门（单位）按照整改方案认真组织整改，定期向微巡察工作办公室报送整改情况报告。4.微巡察工作办公室对被巡察部门（单位）的整改情况进行跟踪检查，对整改不力的进行督促提醒，确保整改工作落到实处。（六）归档阶段1.微巡察工作结束后，微巡察组应将巡察工作中形成的各类资料进行整理归档，包括巡察通知、工作方案、谈话记录、查阅资料清单、工作底稿、巡察报告、反馈意见、整改方案及报告等。2.微巡察工作办公室负责对微巡察资料进行统一保管，建立健全档案管理制度，确保档案资料的安全和完整。五、微巡察工作方式方法（一）查阅资料详细查阅被巡察部门（单位）的文件、会议记录、财务报表、合同协议、业务档案等资料，从中发现问题线索。（二）个别谈话与被巡察部门（单位）的领导班子成员、中层干部、关键岗位人员、普通员工等进行个别谈话，了解其对部门（单位）工作的看法、存在的问题以及意见建议。（三）实地走访深入被巡察部门（单位）的工作场所、项目现场、下属机构等进行实地查看，直观了解工作开展情况，核实相关信息。（四）问卷调查设计针对性强的调查问卷，广泛征求员工对被巡察部门（单位）在工作作风、工作效率、廉洁自律等方面的意见和建议，扩大问题发现渠道。（五）数据分析运用数据分析技术，对被巡察部门（单位）的业务数据、财务数据等进行比对分析，查找数据异常点，发现潜在问题。（六）专项检查针对特定领域、特定问题开展专项检查，深入挖掘问题根源，确保巡察工作的深度和精准度。六、微巡察工作纪律与监督（一）工作纪律1.微巡察组工作人员要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，保守巡察工作秘密。2.巡察期间，巡察组成员不得擅自离开巡察工作岗位，不得接受被巡察部门（单位）的宴请、礼品、礼金等。3.巡察组成员要客观公正地开展工作，不得隐瞒问题、歪曲事实，不得擅自表态、干预被巡察部门（单位）的正常工作。（二）监督机制1.建立微巡察工作内部监督机制，微巡察工作办公室对微巡察组的工作进行全程监督，确保巡察工作严格按照程序和要求进行。2.接受被巡察部门（单位）和员工的监督，设立监督举报渠道，对反映巡察组工作人员违规违纪问题的举报及时进行调查处理。3.加强对微巡察工作的质量评估，定期对微巡察工作的成效、发现问题的数量和质量、整改落实情况等进行评估，不断改进工作方法，提高巡察工作水平。七、微巡察结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将微巡察结果与干部的年度考核、评先评优、选拔任用等挂钩，对巡察中发现问题较多、整改不力的干部，在考核评价中予以扣分，限制其评先评优和晋升机会。（二）推动问题整改落实针对微巡察发现的问题，督促被巡察部门（单位）认真整改，对整改情况进行跟踪问效，确保问题得到彻底解决。对整改不到位的，严肃追究相关人员的责任。（三）完善制度机制深入分析微巡察发现的问题，