年度控烟工作制度

PAGE年度控烟工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司/组织控烟工作，保护员工身体健康，营造健康、清洁、无烟的工作环境，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本年度控烟工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、来访人员及在公司/组织区域内开展工作的所有人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的健康需求，将控烟工作作为维护员工健康权益的重要举措。2.全面控烟原则：在公司/组织所有区域全面禁止吸烟，包括室内外工作场所、公共区域、车辆等。3.宣传教育与严格管理相结合原则：通过广泛宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，同时加强监督管理，确保控烟制度的有效执行。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，定期召开会议研究解决控烟工作中的重大问题。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作，确保本部门员工遵守控烟制度。2.各部门设立控烟监督员，负责对本部门员工的吸烟行为进行监督检查，及时发现和制止违规吸烟行为，并做好记录。（三）行政部门职责1.负责制定和完善控烟工作制度，明确各部门和人员的职责。2.组织开展控烟宣传教育活动，营造良好的控烟氛围。3.负责采购和配备控烟设施设备，如戒烟劝导员标识、吸烟有害健康警示标识、烟灰缸、戒烟宣传资料等。4.对公司/组织内的吸烟行为进行监督检查，对违规吸烟行为进行处理。5.定期对控烟工作进行总结评估，向控烟工作领导小组汇报工作进展情况。（四）人力资源部门职责1.将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对在控烟工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反控烟制度的员工进行相应的处罚。2.在新员工入职培训中加入控烟知识和公司/组织控烟制度的内容，提高员工对控烟工作的认识。（五）工会组织职责1.发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极参与控烟工作，组织开展形式多样的控烟宣传教育活动，引导员工自觉遵守控烟制度。2.维护员工的合法权益，对员工在控烟工作中遇到的问题和困难提供帮助和支持。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定年度控烟宣传教育计划，通过多种形式开展宣传教育活动，如举办控烟知识讲座、发放宣传资料、设置宣传栏、播放控烟宣传片等，向员工普及吸烟危害、戒烟方法等知识，提高员工的控烟意识。2.在公司/组织内显著位置张贴吸烟有害健康警示标识，如在办公室、会议室、走廊、电梯间、食堂等区域张贴“禁止吸烟”标识，在吸烟区张贴“吸烟有害健康”标识等。3.利用公司/组织内部网络、微信公众号等平台发布控烟信息，宣传控烟工作动态和吸烟危害知识，引导员工关注和参与控烟工作。（二）场所管理1.全面禁止在公司/组织内所有室内场所吸烟，包括办公室、会议室、培训室、档案室、机房、食堂、卫生间等。2.在公司/组织内设置专门的吸烟区，并明确吸烟区的位置和范围。吸烟区应远离人员密集区域和通风良好的地方，设置明显的标识，并配备必要的烟灰缸等吸烟设施。3.加强对公司/组织内公共区域的管理，保洁人员要及时清理吸烟区的烟灰和烟头，保持环境整洁。同时，要加强对卫生间、楼梯间等高风险区域的巡查，及时发现和制止违规吸烟行为。（三）监督检查1.公司/组织控烟工作领导小组定期对各部门的控烟工作进行检查，检查内容包括控烟制度的执行情况、吸烟区的管理情况、员工的吸烟行为等。对发现的问题及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。2.各部门控烟监督员要加强对本部门员工的日常监督检查，对发现的违规吸烟行为要及时进行劝阻和制止，并做好记录。对多次违规吸烟的员工，要及时向部门负责人报告。3.设立举报电话和邮箱，鼓励员工对违规吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。（四）违规处理1.对违反控烟制度在公司/组织内吸烟的员工，第一次发现给予口头警告，并进行批评教育；第二次发现给予书面警告，并在公司/组织内进行通报批评；第三次发现给予罚款[X]元，并取消当年评优评先资格。2.对来访人员在公司/组织内吸烟的，由接待部门或人员及时进行劝阻和制止。对不听劝阻的，可拒绝其进入公司/组织或责令其离开公司/组织区域。3.对因吸烟引发火灾等安全事故的，将依法追究相关人员的责任。四、戒烟服务（一）设立戒烟咨询热线设立专门的戒烟咨询热线，由经过专业培训的人员为有戒烟需求的员工提供咨询服务，解答戒烟过程中遇到的问题，提供戒烟方法和建议。（二）提供戒烟资料在公司/组织内设置戒烟资料发放点，为员工提供戒烟宣传资料，如戒烟手册、戒烟贴、口香糖等，帮助员工了解戒烟知识和方法，提高戒烟成功率。（三）组织戒烟活动定期组织戒烟活动，如戒烟讲座、戒烟训练营等，邀请专业的戒烟专家