大学生就业协会章程修改版

年4月19日大学生就业协会章程修改版文档仅供参考，不当之处，请联系改正。重庆三峡学院大学生就业协会规章制度重庆三峡学院招生就业处重庆三峡学院大学生团体联合会重庆三峡学院大学生就业协会二〇一五年六月编制单位：大学生就业协会【/5/25】拟定人：李霞目录29051第一章重庆三峡学院大学生就业协会组织制度 2一、组织机构 316113二、人员选拔制度 42212三、就业协会干部干事成员享有的权利及义务 514395四、人员辞职与免职制度 66033五、标准材料制度： 631402第二章分会管理制度 711197第三章会长及部门制度 812381第四章例会制度 99763第六章会员管理制度 106226第七章大学生就业协会评优制度 112266第八章奖惩制度 152113第九章考核制度 1627240（1）优秀分会的评选参考标准 166861（2）优秀分会会长的评选标准 1723877（3）优秀部长的评选标准 1721080（4）优秀干事的评选标准 1722365（5）评优申请表 18附表：重庆三峡学院大学生就业协会干部竞聘表重庆三峡学院第X届大学生就业协会“优秀分会”申请表重庆三峡学院第X届大学生就业协会“优秀干部”申请表重庆三峡学院第X届大学生就业协会“优秀干事”申请表大学生就业协会请假条前言为加强大学生就业协会工作规范化、制度化的建设，提高工作效率，使之更好的开展工作。依据《重庆三峡学院校团体联合会章程》，特制定此规章制度。第一条：重庆三峡学院大学生就业协会是校招生就业处，校团联的领导和指导下的全校学生的自我教育、自我管理、自我服务、自我创新、自我发展的学生组织。第二条：本组织坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为根本指导思想，坚持四项基本原则，贯彻落实党的“十八大”精神，全心全意为人民服务，代表广大学生利益，反映学生意愿，促进学生在德智体美劳等诸多方面发展。第三条：凡无特殊需要和情况，所有协会常规活动和例行会议均在就业协会总会指导下协作开展。第四条：大学生就业协会分会的基本任务团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识和自我能力的培养，积极投身社会实践，成为现代化事业的创新性人才，为步入社会奠定坚实的基础。发挥联系学校各组织部门、各院系及广大同学的桥梁纽带作用，反映同学的意见和要求，见实效、办实事。组织广大同学开展健康有益、丰富多彩、有协会特色的活动，推动校园文明建设，营造富有特色的文化氛围。加强同其它分会和学生组织的联系和交往，增进了解，加深友谊，共同进步。第五条：本会的工作准则团结合作，诚实守信，勇于实践，增强学校老师、协会各部门和广大同学之间的联系，脚踏实地，认真工作。努力提高自身素质，树立大学生就业协会在广大同学中的良好地位。第一章重庆三峡学院大学生就业协会组织制度重庆三峡学院就业协会成立于11月9日。至第一批学生搬迁新区以来分为新区和老区两个部分，而且完成了其中14个院系分会的建立工作。协会设有协会QQ群(第十届大学生就业协会)以及协会微博（大学生就业协会），由宣传部管理，管理者不得擅自使用官方微博、QQ群进行任何私人、商业性质等的宣传或者言论，若出现此种情况根据情节严重程度上报学校严厉处分。新区和老区没有高低之分，都拥有完整的部门设置：协会设会长一名：统筹管理新区和老区。常务副会长一名：根据会长计划管理本区所有事务。两区各设副会长两名到三名：分别负责活动及赞助（组织部和外联部）和内务（宣传部和秘书处）及分会。两区下设四个部门：组织部、外联部、宣传部、秘书处分别设部长一名，副部长一到三名及干事若干（图为协会组织结构基本构架）。一、组织机构大学生就业协会是土木学院分会、生命科学与工程学院分会、计算机科学与工程学院分会、机械分会、美术学院分会、电信分会、环化分会、公共管理学院分会、工商管理学院分会、文学院分会、传媒学院分会、数学与统计学院分会、体院分会、外国语学院分会等15个分会组成的一个大家庭。对总会发挥着重要的带动作用。总会又下分为组织部、宣传部、秘书处、外联部四个部门。会长团协会分新校区老校区两个校区。新校区设会长一名，副会长三名，老校区设常务副会长一名，副会长两名。会长、常务副会长：统筹规划协会发展方向，协同各副会长对各部门及分会的议案进行最终审核和决策，主持各种会议，宏观调配大型活动。同时与招就处指导老师进行直线沟通，与其它社团，社联，学生会等进行沟通交流工作，商讨合作和社团发展之道。副会长：协助会长开展协会各项工作，负责协会活动执行指挥，协调各部门工作，分配部门具体任务。会长助理：协助会长进行一系列的传达事项，并收集部门分会对协会相关建议或意见，即上传下达。同时负责会议的记录、干部请假事宜。随时向会长团提出协会发展意见或建议，无对协会事务的决策权。协会部门组织部是一个能够让人迅速成长起来的部门，部门的工作贯穿整个活动。提出各项活动的实施方案和可行性分析报告，并于活动开始前三周写出活动策划书负责活动开展所要准备的事项，如教室的申请、立项申报书、书写考核表、会场的布置以及会场纪律的维持和活动后的总结，分会活动的考评外联部是学校与社会连接的强有力纽带，是对外活动的重要窗口。是一个朝气蓬勃的部门，主要以沟通、联系、交流为契机开展工作。为协会举办各种活动筹集资金，拉赞助，分会有需要可找外联部帮忙。寻找各方面兼职，为会员在校学生提供兼职信息。寻找商机，为有兴趣创业的会员或干部干事提供较好的建议与指导。联系企业，为会员及干部干事提供参加大型企业的机会，联系企业领导人员为会员和干部干事做讲座等。宣传部是协会极其重要的部分，兵马未动，粮草先行。管理联络会员，负责将协会组织的各项活动的信息及时准确传达给会员主要负责对协会活动进行宣传，制作条幅、海报、传单及宣传板，以及联系校内校外媒体，扩大协会影响力和整体形象。管理就业信息栏,编辑《就业导报》,发布毕业生就业信息的各类海报以及采写协会活动的新闻稿。考评各分会的宣传联络工作，考评时主要以分会的宣传效果为主，不主要考评海报展板等。秘书处文档管理，整理保存协会各种文书、档案、活动材料和照片等。负责每年干部、干事和会员的聘书以及工作证的制作等；会议管理，负责组织召开协会会议，并做会议记录和干部考勤记录。制定协会工作计划和工作总结，管理修改执行例会制度；财务管理，负责办理活动费用报销，管理协会活动经费。二、人员选拔制度1、选拔条件把握德才兼备的尺度，候选人应该具有较高的思想政治素养，作风优良，成绩优秀，具有一定领导能力和较强的组织能力。2、换届选举制度：协会每年5月换届一次。（具体时间根据实际情况商定）所有干事面向全校符合条件的学生进行招聘。由上届会长团及招就处老师进行公开选举选出新一届会长团，再由新一届会长团公开选举出部长团成员。参选人员至少需要介绍过去一年工作经历和对协会或者竞选部门的管理理念和未来规划两个方面。评委团需本着对协会未来发展负责任、对参选人员公平、公正、公开的原则进行打分评选。会长团和干部团换届环节完成之后以文档或扫描图片的形式发布于协会QQ群、协会微博、各大会员群等予以公示。新一届干部选出后召开换届交接、总结大会，由老一届干部做工作总结和交接仪式，新干部做述职报告，换届方算完成。3、换届程序在总会的带领下分步骤同时进行。由招生就业处和各院团学会讨论决定具体改选日期，由总会向全校学生公布。在协会就职一年的同学有被提名和自愿提出竞选申请的资格。会(副会)长：选举制各部门、分会推举会（副会）长候选名单。或者自愿提出竞选申请。总会审议后在向其所在的团总支学生会推荐。考核阶段.选举结果公布.部长、分会会长：自荐竞选制1）会长团换届后商定时间实行干部换届，干部均由自己提出申请，并进行公开竞选，2）名单由前任部长及会长团商议决定。干部人数控制在2-4人。3）考核阶段4）确定最终结果干事：广泛竞选，人数控制在8—15人考察阶段公布选拔制度确定名单二、就业协会干部干事成员享有的权利及义务（一）权利在就业协会内享有选举权和被选举权；经过私聊、发QQ邮箱、写建议意见等形式对就业协会各级组织机构和干部进行监督、批评和提出建议的权利；（3）参加就业协会各级组织机构举办的各项活动的权利；（二）义务遵守国家法律、法规，遵守校纪校规，遵守就业协会总会章程：在行使权利时，不得损坏国家、集体利益，不得妨碍她人行使权利；支持就业协会各级组织的工作，积极参与就业协会组织的各项活动，认真执行就业协会的决议，努力完成就业协会委托的工作，维护就业协会的荣誉；就业协会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派、努力学习，热心为同学服务。三、人员辞职与免职制度个人在工作中发现工作能力不足，如：工作效果较差、工作于学习严重冲突、缺乏工作热情等请况，能够向主管教师和总会负责人提出辞职原因并提出书面辞职申请；（注：在审核结果尚未公布时，申请人不得擅自离职，否则将提出全校通知开除批评）同学们对其工作有较大意见者、受到校纪处分者，主要负责人等能够劝其退出就业协会，经过召开会议有权利进行罢免。例会无故缺席次数达三次、活动安排不到位两次、通知事情不及时等情况四、标准材料制度：我们的战略目标是打造品牌社团。协会对外张贴海报必须使用协会专用海报，不得以任何理由擅自使用其它形式的海报书写宣传内容，不得使用本协会海报书写与协会无关的内容进行张贴。所有表格、宣传单、策划等所有资料必须全部使用黑白的会徽水印，部分材料封面如：活动策划、宣传策划、活动立项申报书、赞助合同等需要在特定位置使用特定大小的彩色会徽（见附录）策划书以及各类文件稿件：标题字体、样式及大小根据排版而定，但标题中不得使用“，”这一标点符号，有必要时用空格代替；正文字体，要求宋体，小四，对齐方式为“两端对齐”，行距“固定值24”磅或“1.5倍行距”，首行缩进2个字符，小标题等标志性字句可适当加黑加大。本协会自行制作的表格必须做到以下几点：页眉“激情点燃梦想，就业成就你我”字体小四加黑；标题字体加黑大小不限；文档必须添加灰色会徽水印；表格右下角写“重庆三峡学院大学生就业协会制”其中“制”字在“会”后一个字符的空格距离，字体小四加黑。第二章分会管理制度分会不独立于总会，相当于总会在其院系的一个部门。分会必须绝对服从总会管理，配合所有日常活动的执行、宣传和会员管理等工作。分会有权利和义务自主搞活动（每年至少一个），并有权要求总会进行资金及人员方面的支持，同样必须接收总会考核。具体参见分会管理制度及考核制度分会必须无条件服从总会；各分会每学期须独立举办至少一次活动；凡有关就业协会所举办的各项活动，各分会都应安排至少两名人员到场观摩与学习；每学期初，各分会都应将本学期的工作计划上交到总会组织部；学期末，各分会都应将独自举办活动的活动策划、活动总结、期末总结整理好，上交总会；各分会在筹备活动过程中，有权向总会各部门、各分会调配人手，如遇资金不足时，须提前向总会申请；向总会报销一定比例经费（具体比例按分会所招会员及活动规模来定），各分会负责人应妥善处理资金，不得以协会名义为私人谋利，每一次消费都需附有相应的收据，以便日后查账各分会要求认真负责并积极主动地完成总会分配的任务，听从总会安排，工作态度要积极端正。活动审批：分会独自开展活动要提前向总会申报；活动策划书需一式两份，院上指导老师一份，总会一份，由会长审批经过后活动方可实施﹙活动计划中须注明活动时间，地点，主题，资金预算等﹚。与其它分会及各部门的协作：各分会内各自开展的工作需多与其它分会协助、共同合作，加深联系。日常工作学习之余也应多与其它分会、部门联系以促进彼此之间的交流。各分会之间要团结一致，在做好本职工作的情况下协助其它分会、部门，共同进步、共同学习。8）分会完成注册后，任何人单位或个人不得擅自取消。第三章会长及部门制度换届完成之后，会长立即协调好各部门关系，对未来一年工作进行规划和写出年度工作计划。各部门及分会根据协会年度工作计划做部门年度工作计划及相关财务预算协会每年保留经典特色活动，每任会长必须创新一个活动，但必须围绕择业、就业的主题思想。组织部的活动策划必须在活动开始前三周完成，在活动完成后做好活动总结宣传部在活动策划出来时即着手写宣传策划，活动结束后写出宣传总结，宣传部干事每周例会上交一份不少于12字的毛笔书法作品。外联部提前为活动拉赞助和为会员拉兼职并在会员群里发布，外联部干事每月上交外联周记，记录本月外联工作成果或经历。秘书处做好从会员招新到换届选举所有的资料整理、财务管理、物品管理、上交团联材料等工作。第四章例会制度为组织开展工作，解决工作中的问题，就业协会总会决定将定期和不定期召开例会。无法到会者，必须提前向总会主要负责人请假，经同意后方可缺席。例会禁止做与会议无关的事情。会议中各部门应该汇报近期工作，讨论会议有关事宜。任何人不得迟到、早退，如有违反，必须事后说明具体情况，三次无故缺席者，做自动退会处理。会议分为总会全体会议、分会会长会议、部门会议。总会全体会议：每周召开一次，必要时临时召开，由分会主要负责人以及携带一到两个干事前往总会参加，各个分会总结前阶段各部工作，并研究布置下一阶段的工作。讨论就业协会整体及各部门的重大事宜，各院系交流工作，协调各部密切配合。会长会议：根据工作进程和安排，由各分会主要负责人组织各会长（副会长）召开，每月定期召开两次，根据情况可临时召开。（3）部门、分会会议：各部可根据自身工作的需要召开本部成员会议，研究安排工作。所有会议均由各分会专人（办公室）负责考勤工作，并进行会议记录，学期末上交总会相关部门备案。第五章协会财物管理制度协会物品统一由秘书处保管，存放于办公室指定地点。所有物品数量、种类必须详细记载到物品登记表格中，秘书处定期核对登记。办公室钥匙由会长团和会长助理保管，任何人不得私自出借或私自配钥匙，需要借钥匙的需经会长团同意，并按时归还。协会人员要爱护协会物品不得私自出借本协会物品。使用物品要到秘书处先登记，然后领取使用，并归还剩余所有物品，若造成人为毁坏须照价赔偿。但海报、毛笔、墨水、胶水双面胶等宣传常见物品由宣传部自行保管于办公室，每月定期向秘书处反馈剩余数量，秘书处做好登记。秘书处随时关注物品数量，在物品数量不足时向内务副会长反馈，副会长批准添置以保证物品正常使用。本协会成员使用桌子需经会长团同意并在秘书处登记，并在规定日期完好归还。如私自拿走协会任何物品，以偷盗论处。（注意：任何人违背上述制度，必定追究其负责人的责任。）每年招收会员每人收取会费20元（视经济水平和学校规定而定）。会长才有权支配会费，但会长不能直接接触保管会费，协会支出须经会长批准，会费及账目由两区秘书处或会助掌管。每年换届之后新一届必须根据会长年度计划对未来一年的活动做财务预算，一经经过活动严格按照预算进行策划，如有特殊情况须由会长批示后进行。各部门对所需物品的采购须列出详细清单（包括数量及用途）由管理内务副会长签字同意方可购买。报账时必须向秘书处出示会长亲自签字的发票和副会长签字的购物清单。报账时间必须在支出两周内到秘书处报账。秘书处随时做好财务账目登记，每月定期向会长上报财务状况。协会的现金和发票必须由秘书处不同的两个人管理，不得一人同时管理现金和发票。第六章会员管理制度协会必须在有限条件下尽量满足会员的合理要求。会长团建立适当数量的QQ群用以容纳所有会员。两区会员统一编号，从**001开始至最后一名（其中星号代表协会届数，如第九届体院会员一号的编号为TY09001），编号格式（院系名称拼音首个大写字母，如体院：TY09001，政法院：ZF07002等）。根据QQ群容量和编号顺序批量加群，严格按照指定群加入，不得同时加多个会员群，不得更换群，加群之后及时按照编号更改备注，会员群除协会干部外不得使用文字备注。会员招收完毕后各个分会建立飞信群，将本院会员加进群里，没有分会的院系由宣传部建飞信群。在QQ群里发布的兼职信息，发布者需要确认报名者是否是本协会会员（核对其会员号和姓名是否相符）。协会动向经过QQ群，飞信，海报、官方微博等方式传达给会员。会员福利：免费兼职、会员动员大会、节假日问候、面试技巧讲座、举办一些只有会员才能参加的活动、另外认真了解她们的切实需求，汇总后，对切实可行的需要能够做一定的落实。同时加大对会员的回馈力度，对积极参与我协会活动的会员，给予相应奖励。具体加分办法参照各院系人才培养方案来加。比如素质拓展分、创新学分、社会实践分等，需要加分证明找总会秘书处。第七章大学生就业协会评优制度1、评优目的经挂靠单位的指导老师提议，为进一步加强就业协会组织建设，增强就业协会的服务意识，充分发挥就业协会的职能，促进学生工作朝着系统化、科学化、阵地化方向发展；进一步优化就业协会资源配置，更好地调动其工作积极性与创造性，增强就业协会的战斗力，造就一支觉悟高、作风好、能力强、具有奉献精神的就业协会干部干事队伍，积极促进就业协会工作再上一个新台阶；更好地凝聚我校广大青年学生的青春、智慧与力量。现决定将就业协会评优评先规范化、制度化。2、评优原则坚持以客观公平、公正、民主、注重实际表现的原则下对协会成员进行全面评议。评优评先是在招生就业处老师的指导下，以会长团牵头组织，各个干部干事积极参与，最终结果由指导老师审核经过。3、评优条件坚持正确的政治方向，具有良好的思想政治和道德修养；

各部门成员要有较强的工作责任心，有全局观念，不计较个人得失，勤于思考，勤于实践，勇于创新，加强团结，积极地在同学中开展各项活动，主动配合其它部门开展工作；工作能力强、工作扎实认真、能起到模范带头作用，具有较高的威信；

社团工作中表现积极，出勤以及活动表现主动，大胆创新，对协会工作大胆提出自己的意见和建议；按时参会，无矿会情况，例会请假未超过三次；

各个分会优秀干部、干事的评选条件必须具备优秀分会的评选资格，先进个人和活动积极分子按人员比例评选。评优项目优秀干部：每年度评一次，所占比例小于等于50%。优秀干事：每年度评一次，所占比例小于等于60%。先进个人：每学期评一次，所占比例小于等于30%，干部占20%，干事占10%。活动积极分子：每学期评一次，只针对干事，所占比例小于等于30%。具体评优程序第一步：在相应时间段由协会成员填写优秀干部、干事等表格以及相关材料（包括在任期间为协会或者部门，做了哪些事情，参加了哪些活动，学到了哪些东西），统一上交给会长助理。第二步：由会长团组织协会所有成员参加评选，各个部门分会组织自己分会所有干事参加评选，按所占比例评选出相应的干事人数进行上报。而干部评选统一由所有干部进行投票评选，现场公布评选结果。第三步：最终名单上交到招就处指导老师处审核，备案。第四步：先进个人和活动积极分子由老师颁发荣誉证书以及一定的奖励。具体评优标准针对干事的评比评比由本部干部打分及干事投票两部分组成。干部占40%，干事投票占60%。现场投票，由各部门到场监督计票，当场公布结果。干部打分依据为出勤与工作两方面。部长手里40分按评分细则扣分加分，直到扣完为止。干事投票记票数最多的为满分60分，其它人按比例计算，最后两部分相加为最终分数。按名次评选最终名单。针对干事评比细则：扣分细则一次不到会且无正当理由旷会者，扣5分。无故旷会达三次及以上者取消评优资格。活动和例会因病假或事假缺席者每次扣2分。活动和例会迟到者每次扣1分。由于私事耽误部门工作的，若无正当理由一次扣5分。加分细则工作积极，对待工作态度端正（3—5分）能否认真完成部长、副部长交代的任务并及时向部长、副部长汇报工作情况（3—5分）在活动中表现特别积极，特别优秀者一次加5分。在例会上受到表扬者一次加3分，受到批评者一次扣3分。能否认真积极负责地对待分配的工作并对部门工作提出有建设性的建议或意见（3-5分）能否与周围干事及副部、部长关系良好，能够和其它工作人员融洽相处、能力突出（1-5分）在平时活动的中，有较强的时间观念，并能提前到达会场，做好会前准备；开会不迟到，不早退，不缺席；若不能参加会议，以书面形式出示请假条，不无故缺席；开会时积极参与，并能作好会议记录（1-5分）热爱本部工作，掌握所担任工作的业务基础知识及其它相关工作知识；有明确的学习目的，努力学好专业知识，学习态度端正，成绩良好（1-5分）具有一定的文字表示能力，能够独立制定工作计划，活动方案；能够在与她人交流的同时学会从中吸取对自己工作有益的经验（1-5分）有待详细，具体评分细则可依具体部门做适当调整。优秀部长评比在一个记分周期内实行记分制度。会长打分占40%，干部投票占60%。优秀部长评选细则：（由会长团记分满分40分扣完为止）加分细则明确本部门的职责，并能合理的分配任务（1-5分）分配干事任务合理、与副部（部长）、干事沟通融洽、出现问题后解决得当（1-5分）具有一定的组织能力，具有全局观念，在工作中能够很好的协调部门之间，学生干部之间的关系，善于听取她人意见（1-5分）在工作中能及时发现问题并解决问题，办事有原则，不敷衍（1-5分）能够在工作上起到表率作用,对干事能够正面的影响；注重对干事的培养，发掘优秀学生干事（1-5分）在在学期开始前根据本部门的实际情况制定出可行的工作计划，能严格按照工作计划进行本学期的工作；在学期计划下，对每个月开展的活动及工作情况做及时总结（1-5分）工作方法上创新，办事灵活性强，在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维方式，有改革精神；热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心（1-5分）有较强的沟通能力，能处理好部门内部成员关系，同时也能处理好与其它部门的关系.（1-5分）要有较强的时间观念，指派到各部门的任务要在规定的时间内完成，否则负责人一次扣5分。各分会所办活动具有表率作用，主要负责人加6分，次要负责人加4分。若为活动策划人（只限干部）再加4分。协助其它部门开展工作活动的，协助部门的主要负责人加4分，次要负责人加2分。扣分细则活动和例会无故缺席者每次扣5分。累计达到三次及以上者取消评选资格。活动和例会因病假或事假缺席者每次扣3分。活动和例会迟到者每次扣2分。各部门常规工作未能完成或在完成工作过程中给本部门工作以及给就业协会带来不良影响的，部长和主要负责人扣5分，副部长（非主要负责人的）扣3分。无故推脱工作责任者扣5分。第八章奖惩制度为了充分调动协会各成员的工作积极性，培养和调动各成员的综合素质，使协会工作能够良好、有效地开展，对工作认真负责、踏实肯干、有突出成绩的成员给予奖励，同时对于违反规定和制度的成员，给予惩罚。为有效加强就业协会优秀成员建设、树立良好的形象，特制定此制度。奖励：各分会会长及各干部干事，应全力维护就业协会的声誉，不得做有损协会形象、有损会员利益的事，如有发现将按情况给予相应处罚并追究相关负责人的责任。对平时工作努力认真负责、每次都能保质保量或超额完成任务的、表现良好的干部干事，给予相应奖励并在期末总会将给予颁发奖状。每个月有一个部长，分会会长，光荣上墙，每部门推选一个干事上墙。经过一学期的考核能够坚持到最后的分会所有成员，总会将给予颁发聘书。对于很有团队意识的部门会适当地给予物质与精神奖励。处分：个人处罚对于不服从或消极对待上级布置的工作任务的干部或干事，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次光荣上墙，第四次就开除处分。任何人不得以协会名义处理个人或其它组织事务，第一次给予警告处分，第二次除名处分。对于无故不参加协会组织的活动、重大工作不能配合的成员，第一次给予警告处分，第二次严重警告，第三次就光荣上墙，第四次给予开除处分。部门处罚对交代的设点、宣传消极对待的，第一次通报批评，第二次上墙，第三次检讨。对组织的活动消极对待的，第一次通报批评，第二次上墙，第三次检讨。对分会一学期没有出自己举办活动的，直接上墙并通报批评与检讨。第九章考核制度优秀分会的评选参考标准各分会成果展：各分会将—上期至—下期协会换届之前由分会举办的各项活动以PPT的形式展现出来，并安排人员解说，时间控制在15分钟以内。评选细则：实行百分制原则；活动的前期准备工作占20%，包括活动策划和前期宣传工作，活动策划包括：策划书的书写和上交情况、与总会交流情况；前期宣传工作具体有：展板的制作、海报的书写、宣传单的发放情况、横幅的悬挂等宣传工作的进展情况；举办活动的次数和影响力度占30%，即30分；每次活动参加人数与活动的知名度，活动现场的布置，活动氛围等；每次活动的善后工作处理情况占20%，即活动总结的上交，喜报的张贴，干事能力的提高等；各分会内部事务的处理占20%，包括财务管理、学期计划的上交情况、干事管理成长（即干事从协会或者活动或者相互学习成长的收获情况），各部门日常事务管理情况等；各分会参与总会开例会的出勤情况占10%，五次或五次以上未到的分会取消评选优秀分会的资格，三次或四次例会未到的分别扣除10分、12分；一次或者两次例会未到的分别扣除5分、7分。注意：（1）特色活动根据效果可酌情有附加分：5—10分；（2）优秀分会总数不超过三个，宁缺毋滥。优秀分会会长的评选标准总会例会出勤率在60%以上，总会活动现场出勤率在80%以上；在各分会能完成本职工作，把大学生就业协会的影响力提升；作为活动组织者，起主要领导左右，至少举办活动4次；工作业绩得到本分会80%的干事认可，总会干部70%的认可；注意：分会优秀会长的比例为60%。优秀部长的评选标准总会例会出勤率在70%以上，总会活动现场出勤率在80%以上；在各部门完成本职工作，起到部门领导作用；工作业绩得到本部80%的干事认可，得到总会其它部门干部70%的认可；注意：优秀部长的比例为80%。优秀干事的评选标准分会优秀干事评选标准分会例会出勤率在80%以上，所属分会活动现场出勤率在80%以上，总会活动现场出勤率在50%以上；按时完成各分会会长团安排的任务，团结其它干事，工作态度积极认真注明：各分会优秀干事占所属分会干事人数（此人数是指—上学期在秘书处注册的人数）为50%，且中途退会的干事无评优资格。总会优秀干事评选标准总会例会以及部门例会出勤率均在80%以上，总会活动现场出勤率在80%以上；按时完成所属部门部长安排的任务，团结其它干事，工作态度积极认真。注意：各部门优秀干事占所属部门干事人数（此人数是指—上学期在秘书处注册的人数）为60%，且中途退会的干事无评优资格。评优制度每届干部干事都有参加评优的权利。干部的评选由会长团意见和干事投票两部分组成，干事评选由本部门或分会干部意见和平时考勤及工作表现三部分组成。优秀干部干事的比例由会长团商议决定，数量不能过多。一年过后，坚持到最后的干部干事协会给予颁发有招就处及本协会盖章的校级聘书。评优申请表附件1：重庆三峡学院大学生就业协会“优秀分会”申请表附件2：重庆三峡学院大学生就业协会“优秀干部”申请表附件3：重庆三峡学院大学生就业协会“优秀干事”申请表附件1重庆三峡学院第X届大学生就业协会“优秀分会”申请表分会名称:会长姓名性别民族副会长姓名性别民族副会长姓名性别民族干事姓名500字左右主要内容包括：详见分会评优标准所属院系意见（盖章）年月日协会意见（盖章）年月日协会指导老师意见（盖章）年月日备注填表时间：年月日注：此表填写一份，电脑打印或用钢笔（签字笔）认真填写，招生就业处盖章后留协会存档。重庆三峡学院大学生就业协会制表附件2重庆三峡学院第X届大学生就业协会“优秀干部”申请表学院：年级专业：姓名性别民族出生年月文化程度政治面貌加入协会时间主要内容300字左右所属院系意见（盖章）年月日会长团意见（盖章）年月日协会指导老师意见（盖章）年月日备注填表时间：年月