2026年矛盾纠纷集中排查整治实施方案

2026年矛盾纠纷集中排查整治实施方案为深入贯彻落实上级关于维护社会稳定的决策部署，及时有效排查化解各类矛盾纠纷，切实保障人民群众生命财产安全，维护社会和谐稳定，结合实际，制定2026年矛盾纠纷集中排查整治实施方案。工作目标通过开展矛盾纠纷集中排查整治专项行动，全面排查各类矛盾纠纷和不稳定因素，做到底数清、情况明；及时化解各类矛盾纠纷，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，实现矛盾不上交、不激化；建立健全矛盾纠纷排查化解长效机制，提高预防和处置矛盾纠纷的能力和水平，确保社会大局持续稳定。排查范围1.婚姻家庭纠纷：包括夫妻矛盾、婆媳关系、赡养抚养纠纷等，重点关注因家庭财产分割、家庭暴力等引发的矛盾。2.邻里纠纷：涵盖相邻关系、宅基地纠纷、环境卫生等方面的矛盾，特别是因建房、排水、通行等问题产生的纠纷。3.经济纠纷：涉及合同纠纷、债务纠纷、劳动争议等，尤其是因企业经营困难、拖欠工资、工程款等引发的矛盾。4.涉法涉诉纠纷：针对对司法判决、行政处理结果不满，长期缠访、闹访的案件，以及可能引发群体性事件的涉法涉诉问题。5.征地拆迁纠纷：围绕征地补偿、拆迁安置等问题，排查因补偿标准不合理、安置不到位等引发的矛盾。6.环境污染纠纷：聚焦因企业排污、噪音扰民、垃圾处理不当等环境问题引发的矛盾，特别是涉及群众切身利益的环境污染纠纷。7.其他纠纷：除上述类型外，可能影响社会稳定的各类矛盾纠纷。方法步骤动员部署阶段（[具体时间区间1]）1.成立专项行动领导小组，明确各成员单位的职责分工。领导小组下设办公室，负责专项行动的组织协调、指导督促等日常工作。2.制定详细的实施方案，明确目标任务、方法步骤和工作要求。召开动员会议，对专项行动进行全面动员部署。3.组织开展业务培训，提高工作人员的排查化解能力和水平。培训内容包括矛盾纠纷排查的方法、化解技巧、相关法律法规等。全面排查阶段（[具体时间区间2]）1.普遍排查：各单位、各部门要组织力量对辖区内的矛盾纠纷进行拉网式排查，建立排查工作台账，详细记录矛盾纠纷的基本情况、成因、涉及人员等信息。2.重点排查：对重点区域、重点行业、重点人群进行深入排查，特别是对信访高发地区、治安复杂区域、重大项目建设工地等进行反复排查，确保不留死角。3.定期排查：按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，坚持定期排查制度，村（社区）每周、乡镇（街道）每半月、县（市、区）每月开展一次矛盾纠纷排查，并及时上报排查情况。集中化解阶段（[具体时间区间3]）1.分类化解：对排查出的矛盾纠纷，要按照性质、程度和复杂程度进行分类，制定针对性的化解方案。对于简单的矛盾纠纷，要当场进行调解；对于复杂的矛盾纠纷，要明确责任单位和责任人，限期进行化解。2.联动化解：建立健全矛盾纠纷多元化解机制，加强人民调解、行政调解、司法调解的衔接配合，形成化解矛盾纠纷的工作合力。对于涉及多个部门的矛盾纠纷，要组织相关部门进行联合调解。3.依法化解：坚持依法办事，运用法律手段解决矛盾纠纷。对于无理缠访、闹访的，要依法进行处理；对于涉嫌违法犯罪的，要及时移交司法机关依法处理。巩固提升阶段（[具体时间区间4]）1.检查验收：对专项行动的开展情况进行全面检查验收，重点检查矛盾纠纷排查是否彻底、化解是否到位、机制是否健全等。对工作不力、成效不明显的单位和个人，要进行通报批评，并责令限期整改。2.建章立制：总结专项行动中的好经验、好做法，建立健全矛盾纠纷排查化解长效机制，完善矛盾纠纷排查、预警、调处、反馈等工作制度，不断提高矛盾纠纷排查化解工作的规范化、制度化水平。3.跟踪回访：对已化解的矛盾纠纷进行跟踪回访，了解当事人的满意度和矛盾纠纷是否出现反弹，及时发现和解决新出现的问题，巩固矛盾纠纷化解成果。工作要求加强组织领导各单位、各部门要高度重视矛盾纠纷集中排查整治工作，切实加强组织领导，明确责任分工，确保专项行动有序推进。主要领导要亲自研究部署，亲自督促检查，及时解决工作中存在的问题。密切协作配合各单位、各部门要树立“一盘棋”思想，加强协作配合，形成工作合力。在排查整治过程中，要相互通报信息，相互支持配合，共同做好矛盾纠纷排查化解工作。严格工作纪律严格落实工作责任制，对因工作不力、排查不彻底、化解不到位导致矛盾纠纷激化升级，造成严重后果的，要