工会选举工作制度

PAGE工会选举工作制度一、总则（一）目的为了规范本公司工会选举工作，保障工会会员的民主权利，充分发挥工会组织的作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及经费审查委员会、女职工委员会的选举工作。（三）基本原则1.民主集中制原则工会选举应充分发扬民主，尊重和保障会员的选举权和被选举权，体现选举人的意志。同时，要按照规定的程序和方式进行选举，保证选举结果的公正性和合法性。2.法定程序原则严格遵循法律法规和工会章程规定的选举程序，确保选举工作依法依规进行，任何组织和个人不得随意改变或简化程序。3.公开公正原则选举过程应公开透明，接受会员监督。选举结果要公正合理，符合广大会员的意愿，维护工会组织的公信力。二、工会会员资格与权利（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.与本公司签订劳动合同的员工，自劳动合同签订之日起，即享有工会会员权利，同时应履行会员义务。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。三、工会委员会选举（一）筹备阶段1.成立选举筹备小组由公司党组织、行政部门和工会相关人员组成选举筹备小组，负责选举工作的组织和实施。筹备小组设组长一名，副组长若干名，成员根据工作需要确定。2.制定选举方案选举方案应包括选举的组织领导、时间安排、名额分配、选举程序、候选人条件及产生办法等内容。选举方案经公司党组织审核同意后，报上级工会备案。3.宣传动员通过公司内部公告、会议、宣传栏等形式，宣传工会选举的意义、目的、程序和要求，提高会员对选举工作的认识，激发会员参与选举的积极性。（二）会员登记与资格审查1.会员登记以部门或车间为单位，对本公司工会会员进行登记造册，详细记录会员的姓名、性别、年龄、工作岗位、入会时间等信息。2.资格审查筹备小组对会员资格进行审查，确认会员身份的真实性和有效性。对不符合会员资格条件的人员，不予登记。（三）候选人提名与确定1.候选人条件候选人应具备以下条件：政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，热爱工会工作。具有较强的组织协调能力、沟通能力和服务意识，能够代表会员利益，为会员办实事。作风正派，廉洁奉公，在职工群众中有较高的威信。身体健康，能够胜任工会工作。2.候选人提名各部门或车间工会小组根据候选人条件，组织会员进行提名。提名可以采用无记名投票方式，也可以采用举手表决方式。公司工会委员会委员候选人应在本公司工会会员范围内提名产生；经费审查委员会委员候选人应在熟悉财务工作、具有一定审计知识的会员中提名产生；女职工委员会委员候选人应在本公司女职工会员中提名产生。每一工会小组提名的候选人人数不得超过应选人数。3.候选人确定筹备小组对各工会小组提名的候选人进行汇总和审核，按照多于应选人数20%的差额比例，确定正式候选人名单。正式候选人名单应在公司内进行公示不少于5个工作日，广泛征求会员意见。对会员提出的异议，筹备小组应进行调查核实，并根据情况进行调整。（四）选举实施1.选举方式工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员的选举采用无记名投票方式。选举可以采用直接选举的方式，也可以采用间接选举的方式。直接选举是指由会员直接投票选举产生工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员；间接选举是指先由会员选举产生工会代表，再由工会代表选举产生工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员。具体选举方式由筹备小组根据本公司实际情况确定，并在选举方案中明确。2.投票计票选举时，应设立投票站或流动票箱，组织会员进行投票。投票结束后，当场开箱验票、唱票、计票，公布计票结果。3.宣布选举结果根据计票结果，确定当选人员名单，并宣布选举结果。当选人员名单应在公司内进行公示不少于5个工作日。公示无异议后，当选人员正式成为工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员。（五）选举结果报告与备案选举结束后，筹备小组应及时向上级工会报告选举结果，并将选举相关材料整理归档，报上级工会备案。选举相关材料包括选举方案、会员登记册、候选人提名表、选票、计票结果、选举结果报告等。四、工会主席、副主席选举（一）选举方式工会主席、副主席由工会委员会全体会议选举产生。选举可以采用等额选举的方式，也可以采用差额选举的方式。具体选举方式由工会委员会根据实际情况确定，并在选举前报上级工会批准。（二）候选人提名与确定1.候选人条件工会主席、副主席候选人除应具备工会委员会委员候选人的条件外，还应具有较强的领导能力和丰富的工会工作经验。2.候选人提名工会主席候选人一般由公司党组织推荐，也可以由上级工会与公司党组织协商推荐；工会副主席候选人由工会委员会推荐。3.候选人确定工会委员会对推荐的候选人进行资格审查和考察，按照多于应选人数10%的差额比例，确定正式候选人名单。正式候选人名单应在工会委员会全体会议上进行介绍，并征求委员意见。（三）选举实施1.选举程序工会主席、副主席选举在工会委员会全体会议上进行。会议由工会委员会主席主持，应到委员人数超过应到委员人数三分之二方可举行。选举时，由主持人介绍候选人情况，委员进行投票选举。投票结束后，当场开箱验票、唱票、计票，公布计票结果。2.宣布选举结果根据计票结果，确定当选人员名单，并宣布选举结果。当选人员名单应在公司内进行公示不少于5个工作日。公示无异议后，当选人员正式成为工会主席、副主席。（四）选举结果报告与备案选举结束后，工会委员会应及时向上级工会报告选举结果，并将选举相关材料整理归档，报上级工会备案。选举相关材料包括选举方案、候选人提名表、选票、计票结果、选举结果报告等。五、经费审查委员会选举（一）筹备阶段1.成立选举筹备小组由公司工会委员会指定专人负责经费审查委员会选举的筹备工作，成立选举筹备小组。筹备小组设组长一名，副组长若干名，成员根据工作需要确定。2.制定选举方案选举方案应包括选举的组织领导、时间安排、名额分配、选举程序、候选人条件及产生办法等内容。选举方案经工会委员会审核同意后，报上级工会备案。3.宣传动员通过公司内部公告、会议、宣传栏等形式，宣传经费审查委员会选举的意义、目的、程序和要求，提高会员对选举工作的认识，激发会员参与选举的积极性。（二）候选人提名与确定1.候选人条件候选人应具备以下条件：熟悉财务工作，具有一定的审计知识和经验。坚持原则，廉洁奉公，敢于监督，善于监督。热心工会经费审查工作，能够代表会员利益，维护工会经费的合理使用。2.候选人提名各部门或车间工会小组根据候选人条件，组织会员进行提名。提名可以采用无记名投票方式，也可以采用举手表决方式。经费审查委员会委员候选人应在本公司工会会员范围内提名产生。每一工会小组提名的候选人人数不得超过应选人数。3.候选人确定筹备小组对各工会小组提名的候选人进行汇总和审核，按照多于应选人数20%的差额比例，确定正式候选人名单。正式候选人名单应在公司内进行公示不少于5个工作日，广泛征求会员意见。对会员提出的异议，筹备小组应进行调查核实，并根据情况进行调整。（三）选举实施1.选举方式经费审查委员会委员的选举采用无记名投票方式。选举可以采用直接选举的方式，也可以采用间接选举的方式。具体选举方式由筹备小组根据本公司实际情况确定，并在选举方案中明确。2.投票计票选举时，应设立投票站或流动票箱，组织会员进行投票。投票结束后，当场开箱验票、唱票、计票，公布计票结果。3.宣布选举结果根据计票结果，确定当选人员名单，并宣布选举结果。当选人员名单应在公司内进行公示不少于5个工作日。公示无异议后，当选人员正式成为经费审查委员会委员。（四）选举结果报告与备案选举结束后，筹备小组应及时向上级工会报告选举结果，并将选举相关材料整理归档，报上级工会备案。选举相关材料包括选举方案、会员登记册、候选人提名表、选票、计票结果、选举结果报告等。六、女职工委员会选举（一）筹备阶段1.成立选举筹备小组由公司工会委员会指定专人负责女职工委员会选举的筹备工作，成立选举筹备小组。筹备小组设组长一名，副组长若干名，成员根据工作需要确定。2.制定选举方案选举方案应包括选举的组织领导、时间安排、名额分配、选举程序、候选人条件及产生办法等内容。选举方案经工会委员会审核同意后，报上级工会备案。3.宣传动员通过公司内部公告、会议、宣传栏等形式，宣传女职工委员会选举的意义、目的、程序和要求，提高女职工会员对选举工作的认识，激发女职工会员参与选举的积极性。（二）候选人提名与确定1.候选人条件候选人应具备以下条件：热爱工会工作，热心为女职工服务。具有较强的组织协调能力和沟通能力。熟悉女职工工作，能够代表女职工利益，维护女职工合法权益。2.候选人提名各部门或车间工会小组根据候选人条件，组织女职工会员进行提名。提名可以采用无记名投票方式，也可以采用举手表决方式。女职工委员会委员候选人应在本公司女职工会员范围内提名产生。每一工会小组提名的候选人人数不得超过应选人数。3.候选人确定筹备小组对各工会小组提名的候选人进行汇总和审核，按照多于应选人数20%的差额比例，确定正式候选人名单。正式候选人名单应在公司内进行公示不少于5个工作日，广泛征求女职工会员意见。对女职工会员提出的异议，筹备小组应进行调查核实，并根据情况进行调整。（三）选举实施1.选举方式女职工委员会委员的选举采用无记名投票方式。选举可以采用直接选举的方式，也可以采用间接选举的方式。具体选举方式由筹备小组根据本公司实际情况确定，并在选举方案中明确。2.投票计票选举时，应设立投票站或流动票箱，组织女职工会员进行投票。投票结束后，当场开箱验票、唱票、计票，公布计票结果。3.宣布选举结果根据计票结果，确定当选人员名单，并宣布选举结果。当选人员名单应在公司内进行公示不少于5个工作日。公示无异议后，当选人员正式成为女职工委员会委员。（四）选举结果报告与备案选举结束后，筹备小组应及时向上级工会报告选举结果，并将选举相关材料整理归档，报上级工会备案。选举相关材料包括选举方案会员登记册、候选人提名表、选票、计票结果、选举结果报告等。七、选举纪律与监督（一）选举纪律1.选举工作人员应严格遵守选举程序和工作纪律，不得擅自改变选举程序和方法，不得营私舞弊、弄虚作假。2.会员应正确行使民主权利，认真填写选票，不得干扰、破坏选举工作的正常进行。3.对违反选举纪律的行为，应视情节轻重，给予批评教育、纪律处分或依法追究法律责任。（二）选举监督1.成立选举监督小组，由公