工会经费工作制度

PAGE工会经费工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会经费的管理，规范工会经费的使用，确保工会经费合理、有效使用，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及其所属各基层工会组织的经费管理与使用。（三）基本原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，依法依规收缴、管理和使用工会经费。2.经费独立原则：工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与公司行政财务混淆。3.预算管理原则：工会经费实行预算管理，保证经费收支平衡，合理安排经费使用。4.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、做好事。5.勤俭节约原则：坚持勤俭节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。二、工会经费的来源（一）会员缴纳的会费1.会员每月应按照本人工资收入的规定比例向工会缴纳会费。工资收入按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。2.会费缴纳比例为：每月工资收入（基本工资、奖金、津贴、补贴）在3000元以下（含3000元）者，缴纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，缴纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，缴纳1.5%；10000元以上者，缴纳2%。（二）公司行政拨缴的经费公司按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。工资总额的计算，以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入工会所属的企业、事业单位应按照规定向工会上缴经营收益等收入。（四）人民政府的补助根据实际情况，人民政府对工会给予一定的经费补助。（五）其他收入包括上级工会补助收入、接受捐赠收入、银行存款利息收入等。三、工会经费的管理（一）预算管理1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算。预算编制要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.年度预算应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算要充分考虑各项经费来源的可能性；支出预算要根据工会工作任务和活动安排，合理安排各项支出项目，明确支出金额和用途。3.工会经费预算经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批，并报公司行政备案。（二）财务管理1.工会应设立独立的财务机构或配备专职财务人员，负责工会经费的日常财务管理工作。财务人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉国家财务法规和工会财务制度。2.工会应按照国家统一的会计制度进行会计核算，设置会计账簿，编制财务报表，如实反映工会经费的收支情况。3.工会经费应存入工会依法单独设立的银行账户，不得与公司行政账户合并存储。银行账户的开设、变更和撤销应按照有关规定办理。4.工会应建立健全财务管理制度，严格执行财务审批程序。各项经费支出应取得合法有效的原始凭证，经工会主席或其授权的人员审批后，方可报销入账。（三）资产管理1.工会资产是指工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产等。2.工会应建立资产管理制度，加强对资产的登记、核算、清查和处置等工作。定期对资产进行清查盘点，确保资产的安全完整。3.工会购置固定资产应按照规定进行审批，固定资产的购置、使用、报废等应严格按照相关规定办理手续。固定资产应计提折旧，折旧方法和折旧年限按照国家有关规定执行。4.工会资产的处置应按照规定报经上级工会批准，并按照有关规定进行评估和处理。资产处置收入应及时足额上缴工会账户。四、工会经费的使用（一）职工活动支出1.职工教育支出用于开展职工思想政治教育、业务技能培训、文化知识学习等活动的费用。包括聘请教师费用、培训教材费用、场地租赁费用等。鼓励职工参加学历教育和职业资格考试，对取得相应学历或资格证书的职工给予一定的奖励。2.文体活动支出组织职工开展文艺演出、体育比赛、摄影比赛、书法绘画展览等文体活动的费用。包括活动组织费用、奖品费用、服装道具费用等。为职工提供文体活动场地和设施的维护、更新费用。3.宣传活动支出开展工会宣传工作的费用，如制作宣传展板、印发宣传资料、举办宣传讲座等。对工会工作先进集体和个人进行表彰奖励的费用。4.其他活动支出组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动、技术创新活动等的费用。开展职工心理健康咨询、法律援助等活动的费用。（二）维权支出1.劳动关系协调支出用于开展劳动法律法规宣传、劳动争议调解、集体协商等工作的费用。聘请法律顾问、劳动争议调解员的费用。2.劳动保护支出为职工购买劳动保护用品、防暑降温用品等的费用。开展劳动安全卫生宣传教育活动的费用。3.困难职工帮扶支出对困难职工进行生活救助、医疗救助、子女助学救助等的费用。建立困难职工帮扶基金，专款专用，定期对困难职工进行走访慰问。4.其他维权支出维护女职工合法权益的费用，如开展女职工专项活动、为女职工购买特殊劳动保护用品等。对侵犯职工合法权益行为进行调查处理所需的费用。（三）业务支出1.培训支出工会干部参加上级工会组织的业务培训、学习交流等活动的费用。举办工会业务培训班，提高工会干部业务素质的费用。2.会议支出召开工会会员大会、工会委员会会议、工会经费审查委员会会议等的费用。包括会议场地租赁费用、会议资料费用、参会人员食宿费用等。3.专项业务支出开展工会重点工作、特色活动所需的费用，如职工代表大会筹备费用、职工之家建设费用等。用于工会信息化建设、办公设备购置等方面的费用。4.外事支出工会与境外工会组织开展交流合作活动的费用，包括出访费用、接待费用等。（四）资本性支出1.房屋建筑物购建工会购置、新建、改扩建办公用房、职工活动场所等房屋建筑物的费用。房屋建筑物的装修、修缮费用。2.办公设备购置购置办公桌椅、电脑、打印机、复印机等办公设备的费用。办公设备的更新、维护费用。3.专用设备购置购置文体活动设备、劳动保护设备、职工教育培训设备等专用设备的费用。专用设备的安装、调试费用。4.交通工具购置购置用于工会工作的车辆的费用。车辆的保险、维修、加油等费用。（五）其他支出1.业务招待费工会因工作需要开展业务招待活动的费用。业务招待费应严格控制在规定的比例范围内，不得超支。2.其他杂项支出不属于以上支出范围的其他必要支出，如水电费、通讯费等。五、工会经费的审批与报销（一）审批程序1.工会经费支出实行分级审批制度。各项经费支出应根据金额大小，由工会主席或其授权的人员审批。2.一般经费支出由工会主席审批；较大金额的经费支出应经工会委员会集体讨论通过后，由工会主席审批。3.重大项目支出应报上级工会批准，并按照规定进行公示。（二）报销要求1.报销凭证应真实、合法、有效，内容完整，包括发票、收据、清单等。发票应加盖发票专用章，收据应加盖财务专用章。2.报销凭证应注明支出项目、金额、用途、日期等信息，并由经手人、证明人签字，经审批人审批后，方可报销。3.报销费用应按照规定的开支范围和标准执行，超范围、超标准的支出不予报销。4.对于不符合报销要求的凭证，财务人员应拒绝报销，并要求经办人补充或更换凭证。六、工会经费的监督与检查（一）内部监督1.工会应建立健全内部监督机制，加强对工会经费收支情况的监督检查。工会经费审查委员会应定期对工会经费的收支、管理情况进行审查，提出审查意见和建议。2.工会委员会应定期向工会会员大会报告工会经费的收支、管理情况，接受会员的监督。（二）外部监督1.接受上级工会的监督检查。上级工会有权对下级工会的经费收支、管理情况进行检查和指导，下级工会应积极配合，如实提供有关资料。2.接受公司行政的监督。公司行政有权对工会经费的使用情况进行监督，工会应及时向公司行政通报工会经费的收支情况，接受公司行政的监督和