县工会工作制度

PAGE县工会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范县工会各项工作，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动县域经济社会健康发展。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和政策制定。（三）适用范围本制度适用于县工会机关及所属各基层工会组织。（四）基本原则1.坚持党的领导：县工会工作必须始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党和政府工作大局开展工作。2.维护职工权益：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，竭诚服务职工群众，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。3.依法独立自主开展工作：依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利。4.密切联系群众：坚持以职工为中心的工作导向，深入基层、深入职工，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工疾苦，全心全意为职工服务。二、组织建设（一）基层工会组建1.按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的要求，积极推动各类企业、事业单位、机关及其他社会组织依法建立工会组织。2.指导基层工会做好会员发展工作，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，都应当加入工会成为会员。3.加强对新建基层工会的规范化建设指导，帮助基层工会建立健全各项工作制度，完善组织体系，提高工作水平。（二）工会干部队伍建设1.加强工会干部的选拔任用，按照德才兼备、以德为先的标准，选拔政治素质高、工作能力强、热爱工会工作、深受职工群众信赖的干部担任工会领导职务。2.建立健全工会干部培训制度，定期组织工会干部参加各类培训，提高工会干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。3.加强对工会干部的考核评价，建立科学合理的考核评价体系，激励工会干部积极工作，开拓创新，不断提高工作绩效。4.关心工会干部的成长进步，为工会干部提供必要的工作条件和发展空间，维护工会干部的合法权益。（三）会员会籍管理1.建立会员档案，对会员的基本信息、入会时间、会费缴纳、参加活动等情况进行详细记录。2.做好会员组织关系接转工作，会员工作变动时，及时办理会员组织关系接转手续，确保会员组织关系清晰、准确。3.加强对会员的动态管理，及时掌握会员的工作、生活等情况，关心会员的需求，为会员提供必要的服务。4.做好会员的会籍管理工作，对违反工会章程、不履行会员义务的会员，按照有关规定进行处理。三、维权工作（一）劳动法律法规监督1.建立健全劳动法律法规监督制度，组织工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。2.加强与政府有关部门、企业行政方的沟通协调，建立劳动法律法规监督协调机制，共同推动劳动法律法规的贯彻执行。3.对用人单位违反劳动法律法规的行为，依法提出意见和建议，督促用人单位改正；对严重侵犯职工合法权益且拒不改正的，通过法律途径维护职工权益。（二）集体协商与集体合同制度1.积极推动企业开展集体协商工作，指导企业工会与企业行政方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。2.加强对集体合同签订、履行情况的监督检查，确保集体合同的有效执行，维护职工的集体劳动权益。3.推动行业性、区域性集体协商工作，针对行业、区域内企业存在的共性问题，开展行业性、区域性集体协商，签订行业性、区域性集体合同，提高职工的整体权益保障水平。（三）职工代表大会制度1.指导企业建立健全职工代表大会制度，保障职工的民主权利得到充分行使。2.规范职工代表大会的组织程序，明确职工代表的选举产生、会议召开、提案征集、决议执行等环节的要求，确保职工代表大会的权威性和有效性。3.加强对职工代表大会决议落实情况的监督检查，推动企业落实职工代表大会通过的各项决议，维护职工的民主管理权益。（四）职工权益维护机制1.建立健全职工权益维护热线、信箱等渠道，及时受理职工的投诉、举报和咨询，为职工提供便捷、高效的维权服务。2.加强与劳动争议调解仲裁机构、人民法院等的沟通协调，建立职工权益维护联动机制，共同做好劳动争议调解仲裁和诉讼工作，维护职工的合法权益。3.对困难职工、农民工等特殊群体，建立专门的帮扶救助机制，加大帮扶救助力度，帮助他们解决实际困难。四、经济技术创新（一）劳动竞赛活动1.围绕县域经济社会发展目标，组织开展形式多样、富有特色的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力。2.制定劳动竞赛活动方案，明确竞赛主题、内容、目标和奖励办法，确保竞赛活动有序开展。3.加强对劳动竞赛活动的组织实施和指导服务，及时总结推广竞赛活动中的好经验、好做法，推动竞赛活动不断深入。（二）合理化建议活动1.鼓励职工围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面，积极提出合理化建议。2.建立合理化建议征集、评审、奖励机制(设立专门的合理化建议征集平台，方便职工提交建议。组织相关专家和企业管理人员对合理化建议进行评审，评选出优秀建议。对优秀合理化建议给予表彰奖励，并推动建议的实施应用，为企业发展提供智力支持。3.加强对合理化建议活动的宣传引导，营造良好的活动氛围，提高职工参与活动的积极性和主动性。（三）职工技术创新活动1.鼓励职工开展技术创新、发明创造活动，支持职工参与企业技术改造、新产品研发等工作。2.建立职工技术创新成果评选、推广和转化机制，对职工的技术创新成果进行评估认定，给予表彰奖励，并推动成果的转化应用，为企业创造经济效益。3.加强与科研机构合作，搭建职工技术创新平台，为职工提供技术培训、技术咨询、技术交流等服务，提高职工的技术创新能力。（四）劳模和工匠人才创新工作室建设1.积极推动劳模和工匠人才创新工作室建设，发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，带动广大职工立足岗位创新创造。2.制定劳模和工匠人才创新工作室建设标准和管理办法，规范工作室的组建、运行和管理。3.加强对劳模和工匠人才创新工作室的指导服务，为工作室提供必要的经费支持、设备设施和技术指导，帮助工作室开展技术创新、人才培养、技能传承等工作。五、职工服务（一）职工帮扶救助1.建立健全职工帮扶救助体系，对困难职工、农民工等群体进行精准帮扶救助。2.开展困难职工调查摸底工作，建立困难职工档案，准确掌握困难职工的基本情况和致困原因。3.设立职工帮扶救助专项资金，通过生活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等方式，帮助困难职工解决实际困难。4.加强与政府有关部门、社会组织的合作，整合社会资源，拓宽帮扶救助渠道，提高帮扶救助水平。（二）职工医疗互助保障1.组织开展职工医疗互助保障活动，为职工提供医疗保障补充。2.制定职工医疗互助保障实施方案，明确保障范围、保障标准、报销程序等内容。3.做好职工医疗互助保障的宣传发动、参保登记、费用收缴、报销理赔等工作，确保职工医疗互助保障活动顺利开展。4.加强对职工医疗互助保障资金的管理，确保资金安全、规范使用。（三）职工文化体育活动1.组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康。2.制定职工文化体育活动计划，明确活动内容、活动时间、活动地点等安排。3.加强职工文化体育活动阵地建设，建设职工文化活动中心、职工书屋、职工健身房等活动场所，为职工开展活动提供便利条件。4.鼓励基层工会结合自身实际，开展具有特色的职工文化体育活动，形成上下联动、各具特色的职工文化体育活动格局。（四）职工心理健康服务1.关注职工心理健康，开展职工心理健康宣传教育和咨询服务。2.举办职工心理健康讲座、培训等活动，普及心理健康知识，提高职工的心理调适能力。3.设立职工心理健康咨询热线和咨询室，为职工提供心理咨询和疏导服务，帮助职工缓解工作压力，解决心理问题。4.加强与专业心理咨询机构的合作，建立职工心理健康服务网络，提高职工心理健康服务水平。六、财务管理（一）财务管理制度1.建立健全县工会财务管理制度体系，规范财务行为，加强财务管理。2.严格执行国家有关财务法律法规和财务制度，确保工会经费收支合法、合规、合理。3.制定工会经费预算、决算管理制度，加强预算编制、执行、调整和决算工作，提高经费使用效益。（二）经费收支管理1.依法收缴工会经费，督促基层工会按时足额上缴工会经费。2.严格控制工会经费支出，按照规定的开支范围和标准使用经费，确保经费支出合理、合规。3.加强对工会经费收支的核算和监督，定期进行财务审计，确保经费收支真实、准确、完整。（三）资产管理1.建立健全工会资产管理制度，加强对工会资产的登记入账、清查盘点、处置报废等管理工作。2.定期对工会资产进行清查盘点，确保资产账实相符。3.加强对工会固定资产的管理，建立固定资产台账，明确资产使用责任，提高资产使用效益。4.严格按照规定程序处置工会资产，确保资产处置合法、合规。（四）财务监督1.建立健全工会财务监督机制，加强对工会财务工作的内部监督和外部监督。2.定期开展工会财务审计工作，对工会经费收支、资产管理等情况进行审计监督，及时发现和纠正存在的问题。3.加强对工会财务人员的培训和管理，提高财务人员的业务水平和职业道德素质。七、宣传教育（一）宣传工作1.制定县工会宣传工作计划，明确宣传重点和宣传方式，加大工会工作宣传力度。2.加强与新闻媒体的合作，及时宣传报道工会工作的重大活动、重要成果和先进典型，扩大工会组织的社会影响力。3.利用工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工会工作信息，传播工会声音，增强工会工作的宣传效果。4.开展工会工作宣传调研，了解职工群众对工会工作的需求和期望，不断改进宣传工作方法和内容。（二）职工思想政治教育1.加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.开展形势政策教育，帮助职工了解党和国家的方针政策、经济社会发展形势，增强职工的大局意识和责任意识。3.加强职业道德教育，培养职工的敬业精神和职业操守，提高职工的职业道德水平。4.开展社会主义核心价值观教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育职工高尚