工会日常工作制度

PAGE工会日常工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，规范工会日常工作，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕党的中心任务，贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.维护员工合法权益原则。把维护员工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达员工意愿，反映员工诉求，为员工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。4.服务大局原则。工会工作要紧紧围绕公司发展战略和中心工作，组织动员员工积极投身公司建设，为实现公司目标任务贡献力量。二、工会组织建设（一）工会委员会的产生1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会委员候选人应具备较高的政治素质、较强的工作能力和群众基础，能够代表员工利益，热心为员工服务。3.选举应严格按照法定程序进行，充分发扬民主，确保选举结果的公正性和合法性。（二）工会委员会职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议，主持工会日常工作。2.代表和组织员工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加公司民主管理和民主监督。3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及员工切身利益问题。4.组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技能比赛等活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。5.对员工进行思想政治教育，鼓励员工学习文化、科学和技术，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。6.监督有关法律法规和公司规章制度的执行情况，协助公司做好劳动保护工作，监督劳动安全卫生设施的完善和执行，维护员工的生命安全和身体健康。7.维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和设施。9.加强工会自身建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。（三）工会小组设置1.根据公司部门设置和员工分布情况，合理划分工会小组。2.工会小组设组长一名，由小组成员民主推选产生。3.工会小组组长负责组织本小组会员开展各项活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议，及时向工会委员会反馈。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司员工，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会给予的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.按时缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职、退休或开除会籍时，其会籍自行终止。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的议题应广泛征求员工意见，经工会委员会审议后确定。4.职工代表大会的决议和提案应认真组织实施和落实，工会委员会负责监督检查，并及时向员工反馈。（二）民主监督1.工会通过职工代表大会、厂务公开、民主评议领导干部等形式，对公司行政工作进行民主监督。2.工会应定期收集员工对公司管理、经营、发展等方面的意见和建议，及时向公司行政反馈，并督促其改进工作。3.公司行政应尊重工会的民主监督权利，认真对待工会提出的意见和建议，积极采取措施加以解决。五、劳动竞赛与员工活动（一）劳动竞赛1.工会应根据公司生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发员工的工作积极性和创造性。2.劳动竞赛活动应制定明确的竞赛目标、内容和奖励办法，确保竞赛活动的公平、公正、公开。3.对在劳动竞赛中表现突出的员工和集体，应给予表彰和奖励，树立先进典型，推广先进经验。（二）员工活动1.工会应积极组织开展健康有益的员工文化体育活动，丰富员工的业余生活，增强员工的身体素质和团队凝聚力。2.员工活动应结合公司实际和员工需求，制定活动计划，合理安排活动时间和内容。3.鼓励员工自主组织和参与各类兴趣小组活动，工会应给予必要的支持和指导。六、员工权益维护（一）劳动关系协调1.工会应代表员工与公司行政建立平等协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同和专项集体合同。2.协助公司做好劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。3.监督公司执行劳动法律法规和规章制度情况，对违反法律法规和侵害员工权益的行为，及时提出意见和建议，并要求公司予以纠正。（二）劳动保护与职业健康1.参与公司劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，督促公司改善劳动条件，加强劳动保护。2.组织员工学习劳动安全卫生知识，开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高员工的自我保护意识和能力。3.对从事有毒有害作业的员工，应定期组织健康检查，建立职业健康监护档案，保障员工的职业健康权益。（三）困难员工帮扶1.建立困难员工帮扶机制，对生活困难、患病、遭受意外灾害等员工给予及时的帮扶和救助。2.设立工会帮扶专项资金，多渠道筹集帮扶资金，确保帮扶工作的有效开展。3.定期对困难员工进行走访慰问，了解其实际困难，帮助解决生活中的实际问题。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与公司行政财务合并账户。3.预算管理原则。工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务员工原则。工会经费应重点用于维护员工权益,开展员工活动,为员工办实事、做好事、解难事。5.勤俭节约原则。工会经费使用应精打细算，厉行节约，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、培训学习、参观考察等。2.职工教育费。用于开展职工教育、培训、技能竞赛等方面的费用。3.宣传活动费。用于工会宣传工作的费用,如制作宣传资料、举办宣传栏、开展宣传活动等。4.事业支出。用于工会所属文化、教育、体育等事业单位的各项支出。5.工会业务费用于工会开展各项业务工作的费用，如会议费、调研费、招待费等。6.其他支出。用于其他与工会工作相关的必要支出。（四）经