工会常见工作制度

PAGE工会常见工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范工会各项工作，保障工会依法履行职能，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，推动公司各项事业顺利进行。（二）适用范围本制度适用于本公司工会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作合法合规开展。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，同时坚持集中统一领导，确保工会工作高效有序。4.协调合作原则：加强与公司行政部门的沟通协调，密切与上级工会及其他相关组织的联系合作，形成工作合力。二、组织制度（一）工会委员会1.产生与组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。委员会成员应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，能够代表职工利益，积极履行职责。委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可设立相应的工作机构和岗位。2.职责分工主席职责：全面负责工会工作，主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划和重要决策，代表工会与公司行政及其他相关方面进行沟通协调，维护职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，分管工会的部分工作领域，在主席缺席时履行主席职责。委员职责：按照分工负责具体工作，参与工会各项活动的组织实施，反映职工意见和建议，维护职工权益。（二）经费审查委员会1.产生与组成经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。成员应具备财务、审计等专业知识和经验，能够认真履行经费审查监督职责。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保经费使用合法合规、合理有效。检查工会财务制度的执行情况，对发现的问题提出改进意见和建议。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）女职工委员会1.产生与组成女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。主任、副主任及委员由热爱女职工工作、具有一定组织协调能力的女职工担任。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与公司民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工素质，促进女职工全面发展。关心女职工的工作、生活和身心健康，为女职工办实事、做好事、解难事。三、会员管理制度（一）会员资格1.凡本公司在职职工，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利待遇。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与公司解除劳动关系后，其会籍予以保留，不再交纳会费。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，予以除名：自动退会的；无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；违反国家法律法规，受到刑事处分的。四、会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.会议性质：是工会的最高权力机关，代表会员行使民主权利，决定工会重大事项。2.会议召开每年至少召开一次，经工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开。会议的筹备工作由工会委员会负责，包括确定会议议程、起草工作报告、收集会员提案等。3.会议内容审议和批准工会委员会的工作报告、经费审查委员会的工作报告。审议和通过工会的财务预算、决算。选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。讨论决定工会的其他重大事项。（二）工会委员会会议1.会议性质：是工会委员会履行职责、研究决策工会工作的主要形式。2.会议召开每月至少召开一次，如有需要可随时召开。会议由主席召集并主持，全体委员参加，必要时可邀请相关人员列席。3.会议内容传达学习上级工会和公司党委的重要文件、会议精神。研究制定工会工作计划、工作措施和活动方案。讨论决定工会经费的使用、固定资产的购置与处置等重要财务事项。研究解决职工反映的热点难点问题，维护职工合法权益。听取各工作机构和委员的工作汇报，总结工作经验，分析存在问题，部署下一阶段工作。（三）工会小组会议1.会议性质：是工会组织开展活动、传达工会工作要求、组织职工学习交流的基层组织形式。2.会议召开每月至少召开一次，由工会小组长负责召集和主持。会议根据实际情况安排在工作时间之外或业余时间进行，确保会员能够参加。3.会议内容组织会员学习政治理论、法律法规、业务知识等。传达工会委员会的工作部署和要求，讨论落实具体工作任务。收集会员的意见和建议，及时反馈给工会委员会。开展会员之间的交流活动，增强工会小组的凝聚力和活力。（四）会议记录与纪要1.每次会议应安排专人做好记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议程、讨论内容、决议事项等。2.会议结束后，应及时整理会议纪要，明确会议的主要内容和决议事项，经主持人审核后印发给参会人员及相关部门。会议纪要应妥善保存，作为工会工作档案的重要组成部分。五、活动制度（一）活动策划1.根据工会工作计划和职工需求，制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.活动策划应充分征求职工意见和建议，确保活动具有吸引力和实效性。3.对重大活动或涉及经费较多的活动，应制定详细的活动方案，包括活动预算、安全保障措施等。（二）活动组织实施1.按照活动方案，明确活动组织分工，落实责任人员，确保活动有序开展。2.活动组织过程中，要注重加强安全管理，制定安全预案，确保职工人身安全。3.做好活动的宣传报道工作，营造良好的活动氛围，提高职工参与度。（三）活动总结评估1.活动结束后，及时对活动进行总结评估，分析活动效果，总结经验教训。2.收集职工对活动的反馈意见，为今后活动的改进和完善提供参考。3.将活动总结评估情况向工会委员会报告，作为工会工作考核的重要依据。六、维权工作制度（一）劳动权益维护1.代表职工与公司行政签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，维护职工的劳动权益。2.监督集体合同的履行情况，对发现的问题及时与公司行政协商解决，必要时通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护职工权益。3.参与公司劳动规章制度的制定和修改，确保规章制度符合法律法规要求，保障职工的合法权益。（二）民主管理与监督1.组织职工参与公司民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工了解公司重大决策、生产经营情况、涉及职工切身利益的事项等，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.定期收集职工的意见和建议，及时向公司行政反馈，促进公司改进工作，提高管理水平。3.对公司执行国家法律法规和政策情况进行监督，发现问题及时提出整改意见，推动公司依法经营、规范管理。（三）困难职工帮扶1.建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理，及时掌握困难职工的生活状况和需求。2.制定困难职工帮扶措施，通过生活救助、医疗救助、子女助学、就业援助等方式，帮助困难职工解决实际困难。3.积极争取社会各界的支持和帮助，拓宽帮扶渠道，提高帮扶效果。（四）劳动争议调解1.成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。2.制定劳动争议调解工作制度，明确调解程序、调解原则、调解期限等。3.受理职工与公司之间的劳动争议案件，及时进行调解，努力化解矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定。七、经费管理制度（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，重大经费支出要经工会委员会讨论决定。（三）经费预算与决算1.每年年初，工会委员会应根据工作计划和实际情况，编制工会经费预算草案，报经费审查委员会审查。2.经会员大会或会员代表大会审议通过后的预算，作为工会经费使用的依据。3.每年年末，工会委员会应编制工会经费决算草案，报经费审查委员会审查。4.经费审查委员会应及时对预算执行情况和决算进行审查，向会员大会或会员代表大会报告审查结果。（四）经费支出范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动权益维护、民主管理与监督、困难职工帮扶、劳动争议调解等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出：包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.其他支出：包括工会组织的奖励表彰、慰问等方面的支出。（五）经费报销审批1.工会经费支出应取得合法有效的票据，按照财务制度规定进行报销。2.报销凭证应注明支出事由、金额、日期、经手人等信息，并由相关负责人签字审批。3.经费审查委员会应定期对经费报销情况进行检查，确保报销凭证真实、合法、有效。八、资产管理制度（一）资产范围1.工会拥有的固定资产，包括房屋、建筑物、交通工具、办公设备、图书资料等。2.工会拥有的流动资产，包括现金、银行存款、库存物资等。3.工会拥有的无形资产，包括商标权、专利权、著作权等。（二）资产登记与核算1.建立工会资产台账，对资产的购置、调入、调出、处置等情况进行详细登记，做到账实相符。2.按照财务制度规定，对工会资产进行会计核算，定期编制资产报表，反映资产的增减变动情况。（三）资产使用与管理1.制定工会资产使用管理制度，明确资产使用部门和人员的职责，确保资产安全、合理使用。2.对固定资产进行定期清查盘点，每年至少一次，发现问题及时处理。