工会工作制度手册

PAGE工会工作制度手册一、总则（一）目的本工会工作制度手册旨在规范公司工会的各项工作，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，推动公司各项事业顺利进行。（二）依据本手册依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家相关法律法规和政策制定，同时结合本公司实际情况，确保工会工作有章可循、规范有序。（三）适用范围本手册适用于公司工会委员会及下属各分会、工会小组，适用于公司全体工会会员。（四）基本原则1.维护职工权益原则：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工的经济、政治、文化和社会权利。2.服务大局原则：工会工作要围绕公司中心工作，服务公司发展大局，动员和组织职工为实现公司发展目标贡献力量。3.民主集中制原则：工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.依法独立自主开展工作原则：工会依照法律和章程独立自主地开展工作，根据职工的意愿和要求，创造性地开展各类活动，发挥工会组织的独特作用。二、工会组织建设（一）工会会员1.会员资格：凡在本公司工作，与公司签订劳动合同，承认工会章程，自愿申请加入工会组织的职工，经工会基层委员会批准，即为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。在生产、工作、学习和社会生活中，发扬互助友爱精神，遵守社会公德，维护国家和企业的利益，遵守劳动纪律。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（二）工会组织架构1.工会委员会公司工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席若干人，根据工作需要可设立组织委员、宣传委员、生活委员、劳动保护委员、女工委员等工作岗位，分工负责工会各项工作。工会委员会职责：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系争议，代表职工与企业行政方面进行协商谈判，签订集体合同和劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律法规的贯彻执行情况，协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法维护女职工的合法权益。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。承办上级工会和公司交办的其他工作任务。2.工会分会根据公司内部组织结构，设立若干工会分会，分会设主席、副主席及委员若干人。工会分会职责：贯彻执行公司工会委员会的决议和工作部署，组织分会会员开展各项活动。组织分会会员参与本部门的民主管理和民主监督，反映会员的意见和要求。协助公司行政部门做好本部门的生产、工作任务，开展适合本部门特点的劳动竞赛和其他活动。关心分会会员的生活，维护会员的合法权益，帮助会员解决实际困难。做好分会会员的思想政治工作，组织会员学习政治、文化、技术知识。负责分会会员的会籍管理，收缴会费等工作。定期向公司工会委员会汇报工作情况。3.工会小组以部门或工作区域为单位划分工会小组，设组长一人。工会小组职责：组织小组会员学习政治、业务知识，开展谈心活动，做好思想政治工作。组织小组会员积极参加公司和分会组织的各项活动，完成公司和分会布置的工作任务。关心小组会员的生活，反映会员的意见和要求，协助解决会员的实际问题。协助公司行政部门搞好安全生产和劳动保护，督促会员遵守劳动纪律和各项规章制度。组织小组会员开展互帮互学活动，交流工作经验，提高工作效率。负责收缴小组会员的会费。（三）工会干部1.任职条件政治立场坚定，热爱工会工作，具有较强的事业心和责任感。能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉维护职工合法权益。密切联系群众，热心为职工服务，善于倾听和反映职工的意见和要求，在职工中有较高的威信。具有较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够胜任工会各项工作任务。作风民主，廉洁奉公，团结协作，以身作则，模范遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.选拔任用工会干部通过民主选举产生，候选人应经过充分酝酿，广泛征求会员意见。选举应严格按照法定程序进行，确保选举结果公正、公平、公开。3.培训与考核公司工会定期组织工会干部参加各类培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。建立健全工会干部考核制度，对工会干部的工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行考核评价，考核结果作为工会干部奖惩、任用的重要依据。三、职工代表大会制度（一）职代会的性质与职权1.性质：职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职权听取和审议公司经营管理主要负责人关于公司发展规划、年度生产经营计划、企业改革和重大技术改造、基本建设、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督公司各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。根据公司主管部门的部署，选举公司行政领导人员。（二）职代会代表1.代表产生：职工代表大会代表由公司全体职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。2.代表权利与义务代表权利：在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项活动；因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。代表义务：认真学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工的意见和要求；认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。（三）职代会会议制度1.会议召开：职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经公司行政领导、工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开职工代表大会。2.会议程序大会预备会议：选举大会主席团和秘书长，通过大会议程和其他准备事项的决定。大会正式会议：听取和审议各项工作报告，进行讨论和表决，形成大会决议。3.决议执行：职工代表大会的决议和提案，由公司行政领导负责组织实施，并向下一次职工代表大会报告执行情况。四、民主管理与民主监督（一）民主管理1.厂务公开公开内容：公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导干部廉洁自律情况等。公开形式：通过厂务公开栏、公司内部网站、职工代表大会等形式进行公开，确保职工及时了解公司相关信息。公开程序：由公司行政部门提出公开内容，经工会审核后进行公开，并接受职工监督。2.合理化建议活动鼓励职工围绕公司生产经营、技术创新、管理改进等方面提出合理化建议。对职工提出的合理化建议进行收集整理、评审奖励，对有价值的建议及时采纳实施，并给予建议人一定的奖励。（二）民主监督1.监督机制：建立健全以职工代表大会为基本形式的民主监督制度，充分发挥职工代表大会民主监督的作用。同时，通过设立意见箱、举报电话等方式，拓宽职工民主监督渠道。2.监督内容：对公司执行国家法律法规和政策情况、公司经营管理情况、职工权益保障情况等进行监督。重点监督公司在工资分配、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等方面的情况。五、劳动竞赛与经济技术创新（一）劳动竞赛1.竞赛目标：围绕公司生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高劳动生产率，促进公司经济效益提升。2.竞赛内容：根据不同时期公司生产经营重点，确定竞赛主题和内容，如生产技能竞赛、质量竞赛、成本控制竞赛、安全生产竞赛等。3.竞赛组织与实施：由公司工会牵头，会同相关部门制定竞赛方案，明确竞赛规则、奖励标准等。各分会、工会小组组织职工积极参与竞赛活动，并做好竞赛过程的组织协调和宣传报道工作。（二）经济技术创新1.创新活动：鼓励职工开展技术革新、技术协作、发明创造等经济技术创新活动，推动公司技术进步和管理创新。2.创新激励：建立经济技术创新奖励制度，对在创新活动中取得突出成绩的职工和团队给予表彰奖励，包括物质奖励和精神奖励。同时，积极推荐优秀创新成果参加上级各类评选活动。六、职工权益维护（一）劳动法律法规监督1.监督内容：监督公司执行劳动法律法规情况，重点检查劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的情况。2.监督方式：通过定期检查、不定期抽查、职工举报等方式进行监督。发现问题及时与公司行政部门沟通协商，督促整改落实。（二）劳动争议调解1.调解组织：成立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和公司行政代表组成。2.调解程序：当职工与公司发生劳动争议时，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会受理后，按照相关程序进行调解，促使双方达成和解协议。（三）职工生活保障1.困难职工帮扶：建立困难职工帮扶机制，对生活困难、患重大疾病、遭受突发事件等情况的职工进行帮扶救助。通过发放慰问金、救助金、提供就业援助、医疗救助等方式，帮助困难职工解决实际困难。2.职工福利管理：做好职工福利工作，按照国家和公司规定，落实职工的福利待遇，如节日慰问、生日福利、定期体检、职工疗养等，提高职工的生活质量。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府和企业、事业单位、机关的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益，反对铺张浪费。4.民主管理原则：建立健全经费使用民主管理制度，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（三）经费开支范围1.职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出，包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出，包括培训工会干部及积极分子、召开工会会议、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出，包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.其他支出，包括按规定计提的工会经费、上缴上级工会经费、补助下级工会经费等方面的支出。（四）经费预算与决算1.预算编制：工会委员会根据年度工作计划和工作重点，编制工会经费年度预算。预算编制要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.预算执行：严格按照预算安排使用经费，不得随意调整预算。确需调整预算的，要按照规定程序办理。3.决算编制：年度终了，工会委员会要编制工会经费年度决算，反映全年经费收支情况。决算编制要真实、准确、完整，经审计后报会员大会或会员代表大会审议通过。（五）经费审查监督1.审查组织：成立工会经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。2.审查内容：审查工会经费预算、决算的编制和执行情况；审查工会经费收支的合法性、合理性和效益性；审查工会财产管理情况；审查其他需要审查的事项。3.审查方式：定期审查与不定期审查相结合，全面审查与重点审查相结合；审查委员会可采取听取汇报、查阅账目、实地检查等方式进行审查，并提出审查意见和建议。八、工会活动开展（一）文化体育活动1.活动内容：组织开展各类文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影展览等，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，培养职工的团队精神和文化素养。2.活动组织：根据职工兴趣爱好和公司实际情况，制定年度文化体