工会双亮工作制度

PAGE工会双亮工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，加强工会组织建设，增强工会组织的凝聚力和影响力，推动工会工作创新发展，更好地维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本工会双亮工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会组织及所属各基层工会。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会双亮工作在法治轨道上运行。2.公开透明原则：全面推行工会组织亮牌子、工会主席亮身份，做到公开、公平、公正，接受职工群众监督。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，将双亮工作作为密切联系职工群众的重要举措，切实为职工办实事、解难题。4.创新发展原则：不断探索创新双亮工作的方式方法，适应新形势新任务要求，提高工会工作的实效性和吸引力。二、工会组织亮牌子（一）亮牌标准1.标识规范：工会组织的牌子应使用统一规范的工会标识，包括工会会徽、名称等，字体、颜色应符合相关规定。2.悬挂位置：在工会办公场所显著位置悬挂工会组织牌子，确保清晰可见。同时，在企业职工活动中心、职工食堂、职工宿舍等职工集中活动区域，也应适当悬挂工会组织牌子。3.公示内容：在工会组织牌子下方或附近，应公示工会的主要职责、工作制度、工作流程、服务承诺等内容，方便职工了解工会工作。（二）亮牌方式1.实体挂牌：制作统一规格的工会组织牌子，按照规定的悬挂位置进行实体挂牌。2.电子亮牌：利用企业内部网站、微信公众号、电子显示屏等平台，设置工会组织专栏，展示工会组织的相关信息，实现电子亮牌。（三）亮牌管理1.定期检查：工会委员会定期对工会组织亮牌情况进行检查，确保牌子悬挂规范、标识清晰、公示内容完整准确。2.及时更新：根据工会工作的变化和职工的需求，及时更新工会组织牌子下方或附近的公示内容，保证信息的时效性。3.维护保养：对实体工会组织牌子要做好日常维护保养工作，如发现损坏、褪色等情况，应及时进行修复或更换。三、工会主席亮身份（一）亮明方式1.佩戴标识：工会主席在工作时间和参加工会活动时，应佩戴标明工会主席身份的标识，如胸牌、徽章等。2.公开联系方式：通过企业内部网站、微信公众号、职工公告栏等渠道，公开工会主席的姓名、职务、办公电话、手机号码、电子邮箱等联系方式，方便职工与工会主席沟通联系。3.设置主席信箱：在企业职工活动中心、职工食堂等职工集中活动区域设置工会主席信箱，方便职工投递意见建议和反映问题。（二）履职要求1.接待职工来访：工会主席要定期接待职工来访，认真倾听职工的诉求，及时解答职工的疑问，对职工反映的问题要做好记录，并按照规定程序进行处理。2.回应职工关切：关注职工在工作、生活中的热点难点问题，通过召开座谈会、开展调研等方式，广泛收集职工意见建议，及时回应职工关切，切实维护职工合法权益。3.参与企业管理：工会主席要积极参与企业民主管理，代表职工参与企业规章制度的制定、修改和完善，参与涉及职工切身利益问题的决策，充分发挥工会组织在企业管理中的作用。（三）监督考核1.职工监督：职工可通过工会主席公开的联系方式、主席信箱等渠道，对工会主席的履职情况进行监督，提出意见建议。2.上级工会考核：上级工会定期对工会主席的亮身份及履职情况进行考核，考核结果作为工会主席评先评优、职务晋升的重要依据。3.自我评估：工会主席要定期对自己的亮身份及履职情况进行自我评估，总结经验教训，不断改进工作。四、工作流程（一）亮牌申请与审批1.申请：基层工会向公司工会提出工会组织亮牌申请，填写《工会组织亮牌申请表》，详细说明亮牌的方式、位置、公示内容等情况。2.审批：公司工会收到申请后，对申请内容进行审核，符合亮牌标准的，予以批准；不符合标准的，提出修改意见，基层工会修改完善后重新申请。（二）亮身份信息公开与更新1.公开：基层工会按照规定的方式公开工会主席的身份信息，填写《工会主席亮身份信息公开表》，报公司工会备案。2.更新：工会主席的身份信息发生变化时，基层工会应及时填写《工会主席亮身份信息更新表》，报公司工会审核后进行更新。（三）职工意见收集与处理1.收集：通过工会主席信箱、职工座谈会、问卷调查等方式，广泛收集职工对工会双亮工作的意见建议。2.处理：对职工提出的意见建议，工会主席要及时进行整理分析，能当场答复的当场答复；不能当场答复的，要在规定时间内给予答复，并将处理结果反馈给职工。五、保障措施（一）组织保障1.加强领导：公司工会成立以工会主席为组长的工会双亮工作领导小组，负责统筹协调推进工会双亮工作。各基层工会要成立相应的工作小组，明确专人负责，确保双亮工作落到实处。2.分工协作：工会各部门要按照职责分工，密切配合，共同做好工会双亮工作。组织部门负责工会组织亮牌的相关工作；宣传部门负责工会主席亮身份及双亮工作的宣传报道；权益保障部门负责收集职工意见建议，维护职工合法权益等工作。（二）经费保障1.预算安排：公司工会将工会双亮工作所需经费纳入年度预算，确保有足够的资金支持双亮工作的开展。2.合理使用：严格按照财务制度，合理使用双亮工作经费，主要用于制作工会组织牌子、工会主席标识、公示栏等，以及开展宣传活动、职工意见处理等方面。（三）培训保障1.定期培训：公司工会定期组织基层工会干部参加工会双亮工作培训，提高工会干部对双亮工作的认识和业务能力。2.业务指导：公司工会加强对基层工会双亮工作的业务指导，及时解答基层工会在工作中遇到的问题，确保双亮工作规范有序开展。六、监督检查（一）内部监督1.定期自查：基层工会定期对本单位工会双亮工作情况进行自查，发现问题及时整改，并将自查情况报公司工会。2.互查互评：公司工会组织基层工会之间开展互查互评活动，相互学习借鉴，共同提高双亮工作水平。（二）职工监督1.设立举报电话：在企业内部公布职工监督举报电话，接受职工对工会双亮工作中存在问题的举报。2.及时处理举报：对职工的举报，公司工会要及时进行调查核实，对经查实的问题，要依法依规严肃处理，并将处理结果向职工反馈。（三）上级监督1.工作汇报：基层工会定期向上级工会汇报工会双亮工作情况，接受上级工会的监督检查。2.考核评价：上级工会将工会双亮工