工会上墙工作制度

PAGE工会上墙工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，提高工会工作效率和质量，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导和个人分工负责相结合。3.服务员工原则：以员工为中心，全心全意为员工服务，维护员工的合法权益。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，提高工会工作的针对性和实效性。二、组织架构（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，领导工会全面工作。组织会员学习政治、经济、文化、法律、科学和技术等知识，提高会员素质。依法维护会员的合法权益，反映会员的意见和要求，关心会员的生活，帮助会员解决困难。组织开展形式多样、健康有益的文化体育活动，丰富会员的业余文化生活。加强工会自身建设，健全工会组织制度，做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。（二）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任、委员若干人。2.经费审查委员会每届任期与工会委员会相同。3.经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算，监督工会经费的使用情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行纠正和处理。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）女职工委员会1.女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，设主任、副主任、委员若干人。2.女职工委员会每届任期与工会委员会相同。3.女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，反映女职工的意见和要求。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的素质。关心女职工的生活，帮助女职工解决实际困难。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司员工，均可成为工会会员。2.新会员入会须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，并填写入会申请表。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交办的工作。2.学习政治、经济、文化、法律、科学和技术等知识，提高自身素质。3.遵守职业道德，认真履行工作职责，积极完成工作任务。4.按时缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会籍转移手续。调出本单位的会员，凭调入单位工会组织的证明，到本单位工会办理会籍转出手续；调入本单位的会员，凭原单位工会组织的证明，到本单位工会办理会籍转入手续。2.会员退休、离职或因其他原因与公司解除劳动关系时，其会籍自然取消，由工会办理相关手续。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。四、会议制度（一）会员大会1.会员大会是工会的最高权力机构，每[X]年至少召开一次。2.会员大会的职权：审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。审议和批准工会的财务工作报告。选举工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。讨论决定工会工作的重大问题。制定或修改工会章程。（二）会员代表大会1.会员代表大会是会员大会的代行机构，在会员大会闭会期间行使会员大会的职权。2.会员代表大会的代表由会员选举产生，代表名额根据会员人数按一定比例确定。3.会员代表大会每[X]年至少召开一次。（三）工会委员会会议1.工会委员会会议由工会主席召集和主持，一般每月召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.工会委员会会议的主要任务：传达学习党的路线、方针、政策和上级工会的指示精神，研究贯彻落实的具体措施。讨论决定工会工作的重要事项，部署阶段性工作任务。听取和审议工会各部门的工作汇报，研究解决工作中存在的问题。讨论决定工会经费的使用和管理等问题。（四）经费审查委员会会议1.经费审查委员会会议由经费审查委员会主任召集和主持，一般每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.经费审查委员会会议的主要任务：审查工会经费预算、决算执行情况，提出审查意见和建议。检查工会财务制度的执行情况，对发现的问题进行研究处理。审议经费审查委员会的工作报告，向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（五）女职工委员会会议1.女职工委员会会议由女职工委员会主任召集和主持，一般每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.女职工委员会会议的主要任务：传达学习党的路线、方针、政策和上级工会关于女职工工作的指示精神，研究贯彻落实的具体措施。讨论决定女职工工作的重要事项，部署阶段性工作任务。听取和审议女职工委员会各部门的工作汇报，研究解决工作中存在的问题。维护女职工的合法权益和特殊利益，反映女职工的意见和要求。五、活动制度（一）文化体育活动1.工会应根据员工的兴趣爱好和实际需求，组织开展形式多样、健康有益的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等。2.文化体育活动的组织实施由工会相关部门负责，活动前应制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，并做好宣传动员工作。3.活动过程中要加强安全管理，确保活动安全有序进行。活动结束后，要及时进行总结评估，为今后的活动开展提供经验借鉴。（二）教育培训活动1.工会应积极组织开展各类教育培训活动，提高员工的思想政治素质、业务技能水平和综合素质。2.教育培训活动可以邀请专家学者、行业精英进行授课，也可以组织员工参加外部培训、学习交流等活动。3.工会要做好教育培训活动的计划安排、组织实施和效果评估等工作，确保教育培训活动取得实效。（三）福利慰问活动1.工会应关心员工的生活，积极开展福利慰问活动，如节日慰问、生病住院慰问、困难员工帮扶等。2.福利慰问活动要严格按照相关规定和标准进行，确保慰问对象准确、慰问资金合理使用。3.工会要建立健全福利慰问活动档案，详细记录慰问对象、慰问时间、慰问金额等信息，以便查询和管理。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨交的经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府和企业、事业单位、机关的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费使用要以员工为中心，重点用于为员工服务和开展工会活动。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用要接受会员监督，定期向会员公开经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算，经工会委员会审议通过后执行。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算要合理预测各项收入来源，支出预算要明确各项费用的用途和金额。3.工会应定期对经费预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。4.工会经费决算应在年度终了后编制，经经费审查委员会审查通过后，向会员大会或会员代表大会报告。（四）经费支出范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类活动的费用，如文化体育活动、教育培训活动、参观考察活动等。2.职工教育费：用于开展职工教育和培训的费用，如聘请教师、购买教材、培训场地租赁等费用。3.宣传活动费：用于工会宣传工作的费用，如制作宣传资料、举办宣传展览、开展宣传活动等费用。4.工会业务费：用于工会日常工作的费用，如会议费、办公费、差旅费、印刷费等费用。5.职工福利及困难补助费：用于职工福利和困难帮扶的费用，如节日慰问、生病住院慰问、困难员工救助等费用。6.其他费用：用于工会其他工作的费用，如工会组织建设、会员发展、会籍管理等费用。（五）经费审批与报销1.工会经费支出应严格按照审批程序进行，各项费用支出必须有合法有效的凭证，并经相关负责人审批签字后报销。2.工会经费审批权限：单项支出[X]元以下的，由工会主席审批。单项支出[X]元以上至[X]元的，由工会委员会集体研究决定后，由工会主席审批。单项支出[X]元以上的，由工会委员会集体研究决定后，报公司党委或行政批准，由工会主席审批。3.工会经费报销时，应填写报销审批单，注明支出事由、金额、报销凭证等信息，并附上相关证明材料。报销凭证应真实、合法、有效，不得弄虚作假。七、工作考核与奖惩（一）考核内容1.工会组织建设情况：包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会的组建和换届情况，会员发展和会籍管理情况等。2.工会工作任务完成情况：包括各项会议的召开情况，各类活动的组织开展情况，会员权益维护情况等。3.工会经费使用管理情况：包括经费预算编制和执行情况，经费支出审批和报销情况，经费使用效益情况等。4.会员满意度情况：通过会员问卷调查、座谈会等形式，了解会员对工会工作的满意度。（二）考核方式1.定期考核：每年对工会工作进行一次全面考核，考核时间为每年的[具体时间]。2.不定期考核：根据工作需要，对工会工作的某一方面或某一阶段进行不定期考核。3.自我考核：工会各部门和工作人员应定期进行自我考核，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施。