巡察办工作制度

PAGE巡察办工作制度一、总则（一）目的为加强公司内部监督管理，规范巡察工作流程，确保巡察工作有序、高效开展，及时发现和解决问题，促进公司健康稳定发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司巡察办开展的各类巡察工作，包括对公司各部门、下属单位及其工作人员的巡察监督。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内法规以及公司相关规章制度开展巡察工作。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地反映被巡察对象的真实情况，确保巡察结果真实可靠。3.问题导向原则：聚焦公司经营管理中的重点、难点和热点问题，着力发现问题、形成震慑，推动问题解决。4.保密性原则：巡察工作人员对巡察过程中涉及的机密信息、敏感问题等严格保密，不得泄露。二、巡察机构与人员（一）巡察办职责1.贯彻落实公司关于巡察工作的决策部署，制定巡察工作计划、方案和相关制度。2.组织开展巡察工作，对巡察对象进行全面监督检查，发现问题，形成巡察报告。3.督促被巡察对象整改落实巡察反馈问题，对整改情况进行跟踪检查和评估。4.负责巡察工作资料的收集、整理、归档和保管，建立巡察工作档案。5.加强与公司其他监督部门的协作配合，形成监督合力。6.完成公司交办的其他巡察工作任务。（二）巡察组设置及人员组成1.根据巡察工作需要，设立若干巡察组，每个巡察组配备组长、副组长和成员若干。2.巡察组组长由公司党委任命，应具备较强的政治素质、业务能力和组织协调能力，熟悉公司业务和相关政策法规。3.巡察组副组长协助组长开展工作，负责具体组织实施巡察工作。4.巡察组成员应具备相应的专业知识和工作经验，包括财务、审计、法律、人力资源等方面的人员。（三）巡察人员职责1.组长职责负责巡察组的全面工作，组织制定巡察工作方案和计划。主持巡察组会议，研究解决巡察工作中的重大问题。审核巡察报告，对巡察工作质量负责。协调与公司其他部门的关系，确保巡察工作顺利进行。2.副组长职责协助组长开展工作，具体组织实施巡察工作。负责与被巡察对象沟通协调，安排巡察工作日程。组织撰写巡察报告，对报告内容进行审核把关。督促巡察组成员完成各项工作任务，对工作进展情况进行跟踪检查。3.巡察组成员职责认真学习巡察工作相关政策法规和业务知识，熟悉巡察工作流程和方法。按照分工开展巡察工作，通过查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式，收集了解被巡察对象的情况。如实记录巡察工作情况，及时整理、分析发现的问题，提出初步意见和建议。在巡察组组长和副组长的领导下，完成各项巡察工作任务，对所承担工作的质量负责。三、巡察内容（一）党的建设方面1.党组织贯彻落实党的路线方针政策和公司党委决策部署情况。2.党组织发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实情况。3.党内政治生活开展情况，包括“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度执行情况。4.党员教育管理监督情况，党员发展、党费收缴、党员组织关系管理等工作落实情况。（二）党风廉政建设方面1.党风廉政建设主体责任和监督责任落实情况，领导干部履行“一岗双责”情况。2.廉洁自律规定执行情况，重点检查领导干部有无违规违纪行为，是否存在以权谋私、贪污受贿、滥用职权等问题。3.廉洁风险防控机制建设情况，对重点领域、关键环节廉洁风险排查和防控措施落实情况。4.作风建设情况，查纠形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，整治侵害群众利益的不正之风。（三）公司经营管理方面1.公司发展战略规划执行情况，年度经营目标完成情况。2.内部控制制度建设及执行情况，包括财务管理制度、采购管理制度、合同管理制度、工程项目管理制度等。3.资金资产使用管理情况，资金使用的合规性、效益性，资产的保值增值情况。4.重大项目建设和投资决策情况，项目立项、审批、招投标、建设管理、竣工验收等环节的规范运作情况。5.人力资源管理情况，人员招聘、培训、考核、薪酬福利等制度执行情况，人才队伍建设情况。四、巡察工作程序（一）巡察准备1.制定巡察方案：根据公司党委部署和巡察工作实际，制定年度巡察工作计划和具体巡察方案，明确巡察对象、内容、方式、时间安排等。2.组建巡察组：按照巡察工作需要，选拔政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的人员组成巡察组，并进行培训。3.收集资料：收集被巡察对象的基本情况、相关政策法规、以往监督检查情况等资料，为巡察工作提供参考。4.发布巡察通知：提前向被巡察对象发出巡察通知，告知巡察的目的、内容、方式、时间安排以及相关要求。（二）巡察实施1.召开动员会议：巡察组进驻被巡察对象后，组织召开巡察工作动员会议，向被巡察对象全体人员通报巡察工作安排，提出工作要求。2.开展巡察工作查阅资料：查阅被巡察对象的文件、会议记录、财务账目、合同协议等资料，了解其工作开展情况。个别谈话：与被巡察对象领导班子成员、中层干部、职工代表等进行个别谈话，听取意见和建议，了解存在的问题。实地走访：对被巡察对象的重点部门、关键岗位、重要项目等进行实地走访，查看实际情况，核实相关问题。问卷调查：根据巡察工作需要，设计调查问卷，广泛征求被巡察对象职工群众的意见和建议。数据分析：运用数据分析技术，对被巡察对象的相关数据进行比对、分析，查找异常情况和问题线索。3.形成巡察报告：巡察组对巡察工作中发现的问题进行梳理、分析和归纳，形成巡察报告。巡察报告应客观、准确、全面地反映被巡察对象存在的问题，并提出整改建议。4.反馈巡察意见：巡察工作结束后，巡察组向公司党委汇报巡察情况，并向被巡察对象反馈巡察意见。反馈意见应明确指出存在的问题，提出整改要求和期限。（三）整改落实1.制定整改方案：被巡察对象收到巡察反馈意见后，应及时召开专题会议，研究制定整改方案，明确整改措施、责任领导、责任部门和整改期限。2.组织整改实施：被巡察对象按照整改方案认真组织整改，定期向巡察办报告整改工作进展情况。巡察办对整改情况进行跟踪检查，督促整改落实。3.整改情况报告：整改期限结束后，被巡察对象向公司党委报送整改情况报告。整改情况报告应包括整改工作开展情况、问题整改落实情况、取得的成效、存在的不足以及下一步工作计划等内容。4.整改评估：巡察办对被巡察对象的整改情况进行评估，通过查阅资料、实地检查、个别谈话等方式，核实整改措施落实情况和整改效果。对整改不到位的，责令继续整改。（四）成果运用1.问题线索处置：对巡察中发现的问题线索，按照有关规定进行分类处置。属于违规违纪问题的，移交公司纪检监察部门进行调查处理；属于一般性问题的，向被巡察对象提出整改建议，督促其整改落实。2.完善制度机制：针对巡察中发现的普遍性、倾向性问题，深入分析原因，查找制度漏洞，督促相关部门完善制度机制，加强内部管理，防止问题再次发生。3.干部选拔任用参考：巡察结果作为公司干部选拔任用、评先评优的重要参考依据。对巡察中发现存在问题的干部，在干部选拔任用中予以综合考虑。五、巡察工作纪律（一）巡察工作人员纪律1.严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，保守巡察工作秘密。2.坚持原则，实事求是，客观公正地开展巡察工作，不得歪曲事实、隐瞒问题。3.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化、变更巡察工作流程。4.廉洁自律，不得接受被巡察对象的礼品、礼金、宴请等，不得利用巡察工作谋取私利。5.认真履行工作职责，按时完成巡察工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（二）被巡察对象纪律1.积极配合巡察组工作，如实提供相关资料和情况，不得拒绝、拖延或隐瞒。