巡察反馈工作制度

PAGE巡察反馈工作制度一、总则（一）目的为了规范巡察反馈工作，确保巡察成果得到有效运用，推动被巡察单位改进工作、加强管理、防范风险，促进党风廉政建设和各项事业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部开展的各类巡察反馈工作，包括但不限于常规巡察、专项巡察、机动巡察等。（三）基本原则1.实事求是原则：巡察反馈应基于巡察发现的实际问题，客观、准确地反映情况，不夸大、不缩小。2.严肃认真原则：对待巡察反馈工作要态度严肃，认真对待每一个问题，确保反馈意见具有权威性和严肃性。3.注重实效原则：以推动问题解决、促进工作改进为出发点和落脚点，注重反馈意见的针对性和可操作性，切实取得实效。4.保密原则：在巡察反馈过程中，涉及的敏感信息、机密事项等要严格保密，防止信息泄露。二、巡察反馈工作流程（一）巡察组撰写反馈意见1.梳理问题：巡察组在巡察工作结束后，对巡察期间发现的问题进行全面梳理，分类归纳，形成问题清单。2.分析问题：对梳理出的问题进行深入分析，查找问题产生的原因和根源，评估问题的影响和危害。3.撰写反馈意见：根据问题梳理和分析情况，撰写巡察反馈意见，明确指出问题所在、提出整改要求和建议。反馈意见应语言简洁、条理清晰、重点突出。（二）反馈意见审核1.内部审核：巡察组撰写的反馈意见初稿完成后，先在组内进行审核，确保意见内容准确、逻辑严谨、表述规范。2.分管领导审核：经组内审核后的反馈意见提交给分管巡察工作领导进行审核，分管领导对反馈意见进行全面把关，提出修改意见和建议。3.主要领导审定：分管领导审核通过后的反馈意见报主要领导审定，主要领导对反馈意见的准确性、严肃性和针对性进行最终审定，确保反馈意见符合工作要求和实际情况。（三）反馈会议准备1.确定参会人员：根据巡察工作安排和被巡察单位实际情况，确定参加巡察反馈会议的人员范围，一般包括被巡察单位领导班子成员、中层干部、职工代表等。2.通知参会人员：提前将巡察反馈会议的时间、地点、议程等通知参会人员，确保参会人员按时参加会议。3.准备会议材料：准备好巡察反馈意见、整改承诺书等会议材料，确保材料齐全、装订规范。(四)召开反馈会议1.会议开场：巡察反馈会议由巡察组组长主持，介绍会议目的、议程和参会人员。2.反馈意见宣读：巡察组组长宣读巡察反馈意见，对被巡察单位存在的问题进行全面通报，明确指出问题的性质、责任人和整改要求。3.被巡察单位表态发言：被巡察单位主要负责人进行表态发言，对巡察反馈意见表示认可，承诺将认真落实整改责任，制定整改措施，按时完成整改任务。4.会议总结：会议主持人对会议进行总结，强调巡察整改工作的重要性和严肃性，要求被巡察单位高度重视，切实抓好整改落实。（五）反馈意见送达1.正式文本送达：巡察反馈会议结束后，及时将巡察反馈意见的正式文本送达被巡察单位，确保被巡察单位收到完整、准确的反馈意见。2.签收手续：被巡察单位收到巡察反馈意见后，应办理签收手续，明确签收人、签收时间等信息。三、整改要求与责任落实（一）整改要求1.制定整改方案：被巡察单位收到巡察反馈意见后，应在规定时间内制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限等内容。整改方案应具有针对性和可操作性，能够切实解决巡察发现的问题。2.落实整改措施：被巡察单位要严格按照整改方案要求，认真组织实施整改措施，确保整改工作取得实效。在整改过程中，要加强对整改工作的跟踪检查，及时发现和解决整改过程中出现的问题。3.按时报送整改情况：被巡察单位应定期向巡察工作领导小组办公室报送整改情况报告，报告内容包括整改工作进展情况、已完成的整改事项、尚未完成的整改事项及原因、下一步整改计划等。整改情况报告应实事求是，数据准确，不得虚报、瞒报。（二）责任落实1.明确整改责任人：被巡察单位要明确整改工作的责任人，将整改责任落实到具体部门和个人。整改责任人要切实履行整改责任，认真组织实施整改工作，确保整改任务按时完成。2.建立整改工作责任制：被巡察单位要建立健全整改工作责任制，对整改工作不力、未能按时完成整改任务的部门和个人，要严肃追究责任。3.加强协作配合：整改工作涉及多个部门的，各部门要加强协作配合，形成整改合力。对于涉及全局性、系统性的问题，要统筹协调，共同推进整改工作。四、整改监督与检查（一）监督主体1.巡察工作领导小组办公室：负责对被巡察单位整改工作进行日常监督检查，及时掌握整改工作进展情况，协调解决整改过程中出现的问题。2.纪检监察部门：对整改工作中涉及的违纪违法问题进行严肃查处，发挥监督执纪问责作用，确保整改工作取得实效。3.组织部门：将巡察整改情况纳入领导班子和领导干部考核评价内容，对整改不力的领导干部进行问责，督促被巡察单位认真落实整改责任。（二）监督方式1.定期报送：被巡察单位定期向巡察工作领导小组办公室报送整改情况报告，巡察工作领导小组办公室对报告进行审核分析，及时掌握整改工作进展情况。2.实地检查：巡察工作领导小组办公室根据工作需要，对被巡察单位整改工作进行实地检查，查看整改措施落实情况、整改成效等，确保整改工作按要求推进。3.专项督查：针对重点问题、重点领域，开展专项督查，深入了解整改工作情况，推动问题有效解决。4.群众监督：畅通群众监督渠道，鼓励群众对整改工作进行监督，对群众反映的问题及时进行核实处理，确保整改工作公开透明。（三）检查结果运用1.纳入考核评价：将整改监督检查结果纳入被巡察单位领导班子和领导干部考核评价体系，作为评先评优、选拔任用的重要依据。2.督促整改落实：对整改工作不力、未按时完成整改任务的被巡察单位，及时下达整改督办通知，督促其加快整改进度，确保整改工作取得实效。3.责任追究：对整改工作中存在敷衍塞责、拒不整改等问题的单位和个人，按照有关规定进行严肃问责，追究相关人员责任。五、整改公开与通报（一）整改公开1.公开内容：被巡察单位应通过公司内部网站、公告栏等渠道，及时公开整改工作方案、整改情况报告等内容，向全体职工公开整改工作进展情况，接受职工监督。2.公开方式：整改公开应采取多种方式进行，如在公司内部网站设立整改专栏、发布整改公告等，确保职工能够方便快捷地了解整改工作情况。3.公开时间：整改方案应在收到巡察反馈意见后的规定时间内公开，整改情况报告应按要求定期公开，确保公开工作及时有效。（二）整改通报1.通报主体：巡察工作领导小组办公室负责对被巡察单位整改工作情况进行通报，根据整改工作进展情况和整改成效，适时发布整改通报。2.通报内容：整改通报应包括被巡察单位整改工作总体情况、整改工作亮点、存在的问题及下一步工作要求等内容，客观、全面地反映整改工作情况。3.通报范围：整改通报在公司内部进行发布，通报范围根据实际情况确定，一般包括公司领导班子成员、各部门负责人及全体职工等。六、档案管理（一）档案内容1.巡察工作文件：包括巡察工作方案、巡察通知、巡察报告、反馈意见等文件材料。2.整改工作文件：包括被巡察单位整改方案、整改情况报告、整改承诺书、整改督办通知等文件材料以及整改过程中的相关会议记录、工作台账等。3.其他相关材料：与巡察反馈工作相关的其他材料，如群众举报线索、调查核实情况等。（二）档案整理1.分类整理：按照巡察工作流程和整改工作阶段，对档案材料进行分类整理，确保档案材料条理清晰、便于查阅。2.编号归档：对整理好的档案材料进行编号，建立档案目录，按照档案编号顺序进行归档，确保档案存放有序。（三）档案保管1.保管场所：设立专门档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全存放。2.保管期限：根据档案性质和重要程度，确定档案保管期限，一般分为短期、中期和长期保管。对涉及重要事项、违纪违法问题等档案材料应长期保管。3.档案维护：定期对档案进行检查、维护，确保档案材料完整、字迹清晰、无损坏等情况。对电子档案要做好数据备份，防止数据丢失。（四）档案查阅1.查阅权限：严格限定档案查阅权限，未经批准，任何人不得查阅档案材料。因工作需要查阅档案材料的，应履行查阅审批手续。2.查阅登记：建立档案查阅登记制度，详细记录查阅人姓名、查阅时间、查阅内容、查阅用途等信息，确保档案查阅过程可追溯。3.查阅纪律：查