学生干部工作制度

PAGE学生干部工作制度一、总则（一）目的为加强学生干部队伍建设，规范学生干部行为，提高学生干部工作效率和质量，充分发挥学生干部在学校管理和学生自我教育、自我管理、自我服务中的作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校各级各类学生干部，包括学生会干部、班级干部等。（三）基本原则1.坚持党的领导，全面贯彻党的教育方针，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。2.坚持以学生为本，尊重学生主体地位，充分发挥学生的主观能动性。3.坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。4.坚持公平、公正、公开的原则，选拔任用学生干部，处理学生干部工作中的各类问题。二、学生干部的选拔与任用（一）选拔条件1.政治素质高，热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观。2.学习成绩优良，具有较强的学习能力和自我管理能力，能够起到模范带头作用。3.具有较强的责任心和服务意识，愿意为同学服务，能够积极主动地开展工作。4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与老师、同学建立良好的关系。5.具有较强的组织能力和创新能力，能够创造性地开展工作，解决实际问题。（二）选拔程序1.个人申请：符合选拔条件的学生自愿填写申请表，提出申请。2.资格审查：由学校相关部门对申请学生进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。3.民主推荐：通过班级推荐、年级推荐等方式，广泛征求同学意见，确定初步候选人名单。4.面试考核：对初步候选人进行面试考核，了解其综合素质和工作能力。5.公示任命：根据面试考核结果，确定拟任命的学生干部名单，并进行公示。公示无异议后，正式任命。（三）任用期限学生干部任期一般为一年，可连选连任，但连任不得超过两届。三、学生干部的职责与权利（一）职责1.积极宣传党的路线方针政策和学校的各项规章制度，引导同学树立正确的世界观、人生观和价值观。2.密切联系同学，了解同学的思想、学习和生活情况，及时反映同学的意见和建议，维护同学的合法权益。3.协助学校和老师做好学生管理工作，组织开展各项有益的文体活动、社会实践活动等，促进同学全面发展和健康成长。4.加强自身建设，提高自身素质，发挥模范带头作用，并带领所在团队积极开展工作。（二）权利1.参加学校组织的各类培训和学习活动，不断提高自身素质和工作能力。2.在职责范围内，自主开展工作，对工作中的问题提出意见和建议。3.对学校的管理工作和老师的教学工作提出批评和建议。4.获得学校和老师的指导和支持，享受相应的工作待遇。四、学生干部的工作纪律（一）遵守法律法规和学校规章制度学生干部要自觉遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，不得有任何违法违纪行为。（二）履行职责，认真完成工作任务学生干部要认真履行职责，积极主动地开展工作，按时完成学校和老师交办的各项任务。不得敷衍塞责、推诿扯皮。（三）廉洁自律，不得谋取私利学生干部要廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得接受同学的礼品、宴请等。（四）团结协作，不得拉帮结派学生干部要团结协作，相互支持，不得拉帮结派、搞小团体主义。要顾全大局，维护学校和学生干部队伍的团结和稳定。（五）保守秘密，不得泄露工作机密学生干部要保守学校和工作中的机密，不得泄露工作机密和同学的隐私信息。五、学生干部的培训与考核（一）培训计划学校要制定学生干部培训计划，定期组织学生干部参加培训。培训内容包括思想政治教育、工作技能培训、综合素质提升等方面。（二）培训方式培训方式可采用集中培训、专题讲座、经验交流、实地考察等多种形式，提高培训效果。（三）考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、道德品质、思想觉悟等方面情况。2.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作创新能力、工作成效等方面情况。3.自身形象：包括言行举止、作风纪律、团结协作等方面情况。（四）考核方式考核方式可采用自我评价、同学评价、老师评价相结合的方式进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。（五）考核结果运用1.将考核结果作为学生干部评优评先、选拔任用的重要依据。2.对考核优秀的学生干部进行表彰奖励，对考核不合格的学生干部进行批评教育，限期整改。整改仍不合格的，予以免职。六、学生干部的奖励与处分（一）奖励1.对工作成绩突出、表现优秀的学生干部，学校给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在学校管理和学生工作中做出重大贡献的学生干部，学校将向上级教育主管部门推荐表彰奖励。（二）处分1.对违反法律法规、学校规章制度或工作纪律的学生干部，学校视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销职务等处分。2.对因违法违纪受到学校或司法部门处理的学生干部，学校将取消其学生干部资格